如何找到 WordPress 開發人員和自由職業者

想聘請 WordPress 開發人員？ 那麼你來對地方了。 在本指南中，我們將向您展示尋找 WordPress 開發人員或自由職業者的最佳方式，以及在此過程中應注意的事項。

為什麼要聘請 WordPress 開發人員？

您是否正在尋找擴展業務的方法？ 甚至考慮聘請專業人士從頭開始為您構建合適的工具？

WordPress為互聯網上 34% 的網站提供支持，在 CMS 行業擁有超過 60% 的市場份額，是目前最受歡迎的 CMS。 因此，對知道如何編碼和管理 WordPress 的高技能人才有很高的需求也就不足為奇了。

由於其開源性質以及無數主題設計和插件功能的可能性，您幾乎可以在您的 WordPress 網站上做任何事情。 但是，不知道自己在做什麼的人可能會破壞您的網站。 這就是為什麼找到合適的 WordPress 開發人員可以對您的業務產生重大影響的原因。

要將您的網站提升到一個新的水平，您需要精通 WordPress 及其所有系統、SEO、WooCommerce 並為您的主題編寫自定義功能的熟練人員。 這說起來容易做起來難。 有成千上萬的人自稱是該領域的專家，並且有數百個網站提供開發人員的招聘服務，因此很難為您的業務挑選合適的開發人員。

這就是為什麼在本指南中，我們將向您展示如何為您的網站尋找 WordPress 開發人員或自由職業者。 我們將介紹您應該在哪裡尋找他們以及在僱用他們之前應該記住哪些事情。

如何找到 WordPress 開發人員或自由職業者

您可以找到完美 WordPress 開發人員的最佳來源是：

1. 聘請開發人員的特定網站
2. 社交媒體
3. 自由平台
4. 招聘機構

讓我們仔細看看它們中的每一個。

1. 尋找 WordPress 開發人員的最佳網站

聘請 WordPress 開發人員的最佳網站是：

1. 可編碼
2. Jooble.org
3. WordPress 工作
4. 粉碎工作
5. WP招聘

1. 可編碼

Codeable是為您的企業尋找合適員工並為您的項目尋找自由職業者的最佳網站之一。 如果您正在尋找從事 WordPress 項目的自由職業者，無論是自定義主題還是整個網站，CodeAble 都是理想的選擇。

Codeable 不僅完全準備好 WordPress，而且還專注於尋找訓練有素的開發人員。 該平台保證每個開發人員都物有所值。 所有成員都經過預先篩選，並要求參加多項測試、實時編碼考試和麵試，以確保他們將為客戶提供最佳體驗。

最重要的是，Codeable 非常易於使用，並允許您發布任何類型的項目。 從小任務和修復，到服務器和網站維護，再到完整的定制開發工作。 您只需發布您的項目，Codeable 就會根據您的要求以及每個開發人員的技能和可用性將您與最合適的開發人員聯繫起來。

在成本方面，他們建議將費率設置為每小時 70 到 120 美元，因此您可以期望為簡單的自定義插件開發支付 960 美元，為自定義主題開發支付 980 美元。 此外，Codeable 收取項目總成本 17.5% 的固定佣金，並保證高質量的工作。

2.喬布勒

Jooble是一個工作搜索引擎，它聚合了來自數千個來源的工作廣告。 它存在於 71 個國家，並提供 20 多種語言版本，使其成為尋找 WordPress 開發人員的最佳場所之一。

該平台每天接收超過 200 萬次訪問，並從廣泛的來源（公司頁面、招聘機構、報紙等）獲取職位空缺，並具有按城市、薪水、就業類型等顯示報價的過濾器. 此外，您還可以找到從實習到自由職業再到全職工作的所有內容。

儘管您幾乎可以在上面找到任何東西，但Jooble特別適合聘請來自世界各地的 WordPress 和 IT 專業人士。 即使國家因大流行而施加了所有限制，您也可以為您的項目找到最優秀的人才，並使用 Slack 或 WordPress P2 等工具來實現開發人員可以直接在家工作的環境。

總而言之，即使您不能直接在 Jooble 中發布工作，它也為您提供了大量機會，可以在世界任何地方為您的網站找到合適的開發人員。

3. WordPress 工作

就像它的名字所暗示的那樣， WordPress Jobs是一個專注於 WordPress 工作的網站。 這是一個由 WordPress 社區維護的傳統工作委員會。

最棒的是，您可以簡單地將招聘公告添加到具有正確要求的董事會中，來自 WordPress.org 的用戶可以查看這些職位空缺並直接申請。 通過與網站的集成，您可以直接查看他們的項目、插件和主題並篩選潛在員工，以確保您正在招聘 WordPress 社區的熟練成員。

雖然 WordPress 工作可能不像 Jooble 那樣易於使用，但其流線型、值得信賴的設計使其成為尋找 WordPress 開發人員的最佳平台之一。

4.粉碎工作

Smashing Jobs是由科技寫作媒體巨頭 Smashing Magazine 運營的就業市場網站。 他們著名的工作委員會吸引了最高質量的 WordPress 開發人員和自由職業者。 該網站包含一個供雇主發布職位空缺的付費牆和一些過濾器，可幫助您找到最適合您需求的熟練開發人員。

在成本方面，一份為期 60 天的工作清單將使您的全職職位花費 225 美元，而自由職業則花費 75 美元。 雖然您可能認為這很昂貴，但尋找訓練有素的 WordPress 開發人員的投資大有幫助。 該網站每月接收超過 400 萬用戶，因此它為您的項目提供源源不斷的合格申請人。

5.WPHired

WPHired是首批以 WordPress 為中心的工作委員會之一，多年來一直保持著巨大的成功。 由於它專注於 WordPress，因此該平台為您提供了最優秀的開發人員。 憑藉其龐大的用戶群，您可以輕鬆發布職位並確保您的職位空缺立即覆蓋數千名專家。

此外，WPHired 還為您提供免費添加工作列表的選項。 無論您的工作多麼複雜或簡單，WPHired 都能為您提供龐大的用戶群，以快速找到適合您的 WordPress 人才。

2. 通過社交媒體尋找 WordPress 開發者

如今，WordPress 開發人員、專家和 SEO 專家參與社交媒體社區或網站的討論是很常見的。 通過使用 Facebook 群組、Twitter 主題標籤、Github 項目、LinkedIn、WordPress.org 社區和特定的 WordPress 論壇，您可以找到大量有才華的人在線分享他們的項目和內容。

這就是為什麼您必須將您的社交媒體形象建立為 WordPress 業務。 您不僅可以查看其他人的工作並為您的網站找到 WordPress 開發人員，而且感興趣的用戶可以與您聯繫並主動提供他們的服務。

由於沒有法規或第三方來管理您可以僱用什麼樣的開發人員，因此請確保在決定僱用誰之前詢問足夠的信息。

3. 自由職業者平台

或者，您也可以為開發人員使用專用平台，例如 Upwork、Toptal、Hired 甚至 LinkedIn。 這些網站有一個評級和參考系統，可讓您查看他們過去的工作經歷。 這樣，您可以更好地了解他們是否適合您的項目，並確保您僱用了合適的人。

需要注意的重要一點是，招聘和評估可能招聘的質量的過程完全取決於您。 這包括索取他們的個人作品集，討論過去的工作經驗以及他們的工作領域、專業和費率。

4. 招聘機構

尋找 WordPress 開發人員的更傳統方法是使用招聘機構。 他們是要求您提供所需的職位描述、資格和技能並尋找完美匹配來填補該職位的公司。 對於他們的服務，他們通常會收取該角色將獲得的工資的一定百分比。

一些最著名的招聘機構是 Adecco、Hays 和 Randstad。

尋找 WordPress 開發人員時的建議

僱用新員工時總是存在一些風險，尤其是當您不是該領域的專家時。 由於 WordPress 是一個如此龐大的工作領域，您可能會發現您的新員工可能還沒有完全準備好勝任這份工作。 如果是這種情況，請不要擔心。 這在開發世界中相當普遍。 但是，盡可能地降低風險總是一個好主意。

為確保在僱用新開發人員時幾乎沒有風險，您應該考慮以下幾點：

1. 對您的項目和所涉及的任務進行適當的概述

無論您是聯繫 WordPress 開發人員還是在各種網站上設置職位空缺，您都應該盡可能清楚地概述您的項目範圍。 此信息應簡潔明了，並清楚地概述您和您的企業如何處理您的項目。

這為潛在員工提供了足夠的信息來評估他們是否適合該項目。 這使您的生活更輕鬆，因為項目將更加清晰，您將吸引符合您要求的開發人員。 他們越了解您的項目範圍，就越容易確保它們滿足您的需求。

2. 評估開發人員的技能

這是一個顯而易見的問題，但它經常被忽視。 要為您的項目找到合適的 WordPress 開發人員，您必須確保評估他們的技能。 他們以前參與過的項目的投資組合會有所幫助，但您還應該測試他們的知識。 他們在那個項目中究竟做了什麼？ 他們花了多長時間完成？ 代碼質量如何？ 他們使用了哪些技術和語言？ 在決定它們是否適合您的項目之前，這些只是您應該記住的一些事情。

此外，專門的網站為您提供了一個良好的評級系統，讓您清楚地了解開發人員的技能。 最後，請務必檢查他們的 Github 或 StackOverflow 投資組合以確定他們的能力水平。

3.考慮設置測試週期或測試工作

如果您不確定您的新員工，您可以隨時定義測試期或項目。 通過這種方式，您可以向他們展示您的工作流程以及他們將與您一起參與的項目。 此外，這也是一個測試期，以了解他們如何處理您的任務以及他們適應您的工作環境的難易程度。

一個好主意是將項目拆分為他們需要在 1-2 週內完成的里程碑。 通過這種方式，您可以確保向他們提供反饋並經常評估他們的工作。

對於其他措施，您還可以為他們提供一個小規模的測試項目來進行並決定它們是否適合您的業務。 這對於那些想要雇傭自由職業者簽訂長期合同的人來說非常有效。

4. 溝通是關鍵

溝通在任何工作環境中都非常重要，這已不是什麼秘密。 因此，無論您如何以及在何處找到新的 WordPress 員工，您都需要確保溝通始終順暢。 這包括工作是什麼、要求、時間表、里程碑等等。 與開發人員就技術問題進行溝通可能很困難，因此請務必仔細檢查並確保雙方在必須完成的事情上達成一致。

如果您的開發人員遠程工作，那麼每天快速調用以了解當前情況和需要完成的工作可以大大確保一切都清楚。 快速聊天解決疑慮總是比讓他們猜測他們必須做什麼要好。

結論

總而言之，僱用合適的開發人員可以對您的業務產生巨大影響。 在本指南中，我們看到了一些尋找最佳 WordPress 開發人員的最佳方法：

1. 使用特定網站
2. 社交媒體
3. 自由平台
4. 招聘機構

所有這些都將幫助您為您的項目找到合適的開發人員。 Codeable 和 WPHired 等網站是尋找開發人員的好地方。 他們有數以千計的高技能候選人，因此只需篩選出您正在尋找的內容。 同樣，社交媒體團體和社區以及自由職業平台也是不錯的選擇。 他們需要更多的工作，因為沒有預先篩選或自動匹配，但他們是人才的重要來源。 最後，如果您想要更傳統的方法，您可以聘請招聘機構來幫助您為您的網站找到合適的開發人員。

無論您採用何種方法來尋找 WordPress 開發人員，都存在一些風險。 希望我們已幫助您盡可能減少這些風險。

您如何為您的 WordPress 網站找到開發人員？ 我們的指南中還應該包括哪些其他方式？ 在下面的評論部分讓我們知道！