远程工作统计（有多少人在家工作？）

您是否因为想知道有多少人在家工作、最重要的好处是什么等等而试图找到远程工作统计的综合列表？

过去几年，远程工作在员工和雇主中变得非常流行。

就在几年前，在家工作还被认为是一种奢侈，但 COVID-19 大流行使其广受欢迎并为人们所接受。

许多公司被迫改用远程办公，后来才发现他们的员工的工作效率大大提高，而且还节省了大量资金。

即使在大流行后，远程工作（全职和半职）仍然越来越受欢迎，这让员工有更大的灵活性。

让我们一起检查所有这些有趣的远程工作统计数据和趋势。

这篇文章包括：

• 有多少人在家工作？
• 远程工作统计的好处
• 远程工作统计的挑战
• 其他远程工作统计数据和趋势

远程工作统计（我们的首选）

• 2.6 亿长期远程工作者
• 时间灵活性是远程工作的最大好处
• 但近60% 的雇主将节省成本列为远程工作的主要好处
• 远程工作者的工作效率提高了57%
• 远程工作减少人员流失
• 近 1/3 的远程工作者感到孤立/脱节
• 45% 的远程工作者发现职业发展具有挑战性
• 企业可以通过远程节省6000 亿美元

请记住，我们还有最有趣的云计算统计数据的完整列表，这是远程工作所必需的。

有多少人在家工作？

在家工作的人数取决于国家、行业和工作类型。 因此，即使是估计全球在家工作的人数也是不可能的。

此外，尽管大流行使远程工作变得流行，但许多公司正在转回现场或实施混合工作。

1. 2.6 亿长期远程工作者（大流行之前）

这是我们能找到的关于全球远程工作者数量的最接近数字——估计有 2.6 亿，占全球劳动力的 7.9%。

但据说全球约有 18% 的员工拥有专门转向远程办公的技术和基础设施。 （在高收入国家，高达 23%，而在低收入国家，则低 10%。）

资料来源： CEPR

2. 2020 年约有 33% 的美国员工完全远程工作

2020 年，十分之三的员工远程工作，而超过 50%（70+ 百万）的美国员工可以在家工作（但只有十分之二的人做到了）。

此外，十分之五的人兼职（部分在家，部分在现场），十分之二的人 100% 在现场工作。

请记住，与大流行前后的时代相比，完全远程工作安排几乎增加了两倍。

资料来源：盖洛普

3.完全远程工作预计会减少

虽然混合动力正在增加（从 2022 年 2 月的 42% 增加到 6 月的 49%），但完全远程工作安排正在减少。 尽管如此，仍有近三分之一的员工希望永久在家工作。

更重要的是，美国劳工统计局也报告了远程工作的减少。 2021 年至 2022 年间，雇主很少或从不远程办公的企业比例增加了 12% 以上。

资料来源：盖洛普，劳工统计局

4. 50% 的澳大利亚人正在考虑永久远程工作

在 2022 年 6 月的一项调查中，超过 50% 的澳大利亚员工会考虑签订永久远程工作合同。 相反，只有不到 25% 的人不感兴趣。

此外，85% 的人表示他们希望每周至少在家工作一天，但大多数员工更愿意每天都在家工作。 只有 17% 的人表示他们永远不会远程工作。

资料来源： Statista

5. 2021 年 5 月有 510 万加拿大人在家工作

2021 年 5 月，有 510 万加拿大人在家工作，从 1 月（540 万）到 2 月（520 万）略有下降。 这代表 32% 的加拿大员工在家工作，与 2016 年只有 4%（大部分）在家工作相比，这是一个巨大的飞跃。

资料来源： Statista

6. 2021 年韩国有 110 万人在家工作

2021 年，韩国远程工作人数增幅最大，从 2015 年的 6.6 万人增加到 110 万人。 但在 2022 年，它下降到大约 956,000。

对远程工作最开放的行业是金融和保险、艺术、体育和娱乐相关工作。

疫情期间，超过 60% 的韩国大型企业出于安全原因实施（或计划实施）远程办公。

资料来源： Statista

7. 2020 年近 200 万西班牙人在家工作

在 COVID-19 大流行期间，近 200 万西班牙人在家工作，创下历史最高纪录。 此外，马德里和加泰罗尼亚地区的远程工作者比例最高，分别为 12.5% 和 7.6%。

一项研究还指出，60%+ 受过高等教育的人更有资格在家工作，而受教育程度较低的人中只有 26%。

资料来源： Statista

8. 2021 年，31% 以上的意大利人远程工作

在这 730 万人中，平均有 27% 的人在公司和家庭办公室之间转换，15% 的人完全在家工作。 在家工作的员工人数远高于远程工作的个体经营者。

资料来源： Statista

远程工作统计的好处

9.时间灵活性是远程工作的最大好处

67% 的受访者给出了同样的理由，在家工作的最大优势是“我可以灵活地度过我的时间”。

远程工作的八个主要好处：

资料来源： Statista

10. 远程工作者的工作效率提高了 57%

虽然人们通常认为在家工作会减少人们的产品，但事实并非如此。 事实上，57% 的员工表示他们在家工作的效率更高。 相反，只有 17% 的人表示他们的效果较差。

同样有趣的是，平均而言，在家工作的员工每年比在办公室工作的员工多工作 17 天左右。

Buffer 的一项调查发现，40% 的远程工作人员的工作时间更多，40% 的工作时间相同。 但 20% 的工作量减少了。 所以这是另一个证明，较低的生产率并不是远程办公的真正问题。

资料来源：信任半径

11. 62% 的员工在转为远程工作后对工作更加兴奋

当被问及他们在过渡到在家工作后是否对这份工作或多或少感到兴奋时，62% 的人表示他们更加兴奋，这也说明了为什么他们的工作效率更高。 只有 10% 的人表示他们的热情较低，但远程工作对其他人没有影响。

资料来源：缓冲区

12. 近 60% 的雇主将节省成本列为远程工作的主要好处

近十分之六的雇主表示，节省成本是员工在家工作的最大好处之一。 公司为每位在家工作的员工节省 1,000 到 10,000 美元，或者他们不必重新安置他们。

这很容易意味着全球每年节省数百亿美元。

资料来源：全球职场分析

13. 员工半职远程工作平均每年可节省 4,250 美元

远程半职工作每年可为员工节省 2,000 至 6,500 美元。 由于通勤、食物、日托和衣服的成本进一步降低，这些数字可能会随着全职远程工作而显着增加，仅举几例。

不仅如此，全职远程工作人员还可以搬到生活成本较低的地方。

资料来源：全球职场分析

14. 减少压力、疾病和伤害

压力是导致疾病的最大原因之一，上班对许多人来说压力很大。 但是远程工作可以减轻压力，从而减少疾病和伤害。 与病人（在办公室和上下班途中）的接触较少，受伤的可能性也较小。

因此，25% 的远程工作人员报告说他们的健康状况有所改善，这也可能是因为他们可以找到更有效的锻炼时间，而且不用那么多外出就餐。

资料来源：全球职场分析

15. 远程工作减少人员流失

导致倦怠的减员如今并不少见。 然后，员工必须请假以恢复健康，这会花费公司金钱。

然而，46% 的公司发现采用远程办公的员工流失率有所降低。

资料来源：全球职场分析

16.远程工作有助于营造更绿色的环境

上下班通勤不仅需要时间，而且还会产生大量的 CO ₂ 。 这就是远程办公发挥作用的时候。

西班牙的 Institut de Ciencia i Tecnologia Ambientals 发现，为期四天的远程工作计划可以将 CO ₂排放量减少 10%（有时高达 80%）。

而在能耗方面，办公设备的能耗率是家庭办公设备的2倍。 此外，24% 的人表示他们会减薪（最多 10%）以帮助让环境更环保。

来源：自然

远程工作统计的挑战

17.近 1/3 的远程工作者感到孤立/脱节

31% 在家工作的人感到孤立无援，这也是他们提高工作效率的最大障碍之一。 老实说，我认为这个百分比会更高，因为我有多少朋友报告了同样的问题。

资料来源：信任半径

18. 远程工作者最大的挑战是“无法拔掉插头”

无法拔掉电源和感到孤独是远程工作者面临的最大挑战。 令人惊讶的是，31% 的受访者表示他们在远程工作方面遇到的困难为零。

让我们来看看远程工作者面临的五个最大难题：

资料来源：缓冲区

19. 52% 的员工与同事的联系较少

超过一半开始远程工作的人表示感觉与同事的联系减少了。 但对 30% 的人没有影响，而 18% 的人感觉联系更紧密。

造成与同事关系较差的原因之一是公司缺乏用于团队建设和团队联系活动的技术。

资料来源：缓冲区

20. 1/3 的经理不信任在家工作的员工

尽管有 75% 的经理完全信任他们的员工，但仍有三分之一的人更愿意见他们，因为他们“想要确定”。 通过技术设定和衡量目标是可能的，这有助于提高雇主与员工之间的信任。

资料来源：全球职场分析

21. 非远程和远程工作者的嫉妒

同事之间正在发生嫉妒，因为一个远程工作而另一个不远程工作。 因此，至关重要的是，每个人都必须充分理解为什么他们被选中进行远程办公以及为什么不被选中。

但通常情况下，嫉妒的发生是因为雇主方面缺乏解释。

资料来源：全球职场分析

22. 双重征税

虽然情况并非总是如此，但如果远程工作人员为纽约的雇主工作但住在其他地方（不同州），则他们可能会被征税两次。 这可能发生在州与国之间，因此考虑申请远程工作的员工需要谨慎。

资料来源：全球职场分析

23. 45% 的远程工作者发现职业发展具有挑战性

尽管 55% 的受访者认为远程工作不会损害他们的职业发展，但也有 45% 的人认为。 后者对于公司的新人来说可能更准确，他们立即开始远程工作，没有向同事和其他办公室互动学习。

资料来源：缓冲区

其他远程工作统计数据和趋势

24. 这些是 2021 年发布远程工作最多的前 10 家公司

在 FlexJobs 数据库中的近 57,000 家公司中，BroadPath、Liveops、SYKES、Working Solutions、SAP、Varsity Tutors、TTEC、Kelly、Williams-Sonoma 和 TranscribeMe 发布了最多的远程工作职位。

资料来源： FlexJobs

25.企业可以通过远程节省 6000 亿美元

由于工作场所的干扰，企业在转向远程工作时每年可以节省惊人的 6000 亿美元。

这还不是全部； 由于工作人员在家里的工作效率往往高于在办公室工作，因此企业一方面可以节省更多，另一方面由于完成了更多工作而增长更快。 双赢。

资料来源：全球职场分析

26. 员工将节省下的通勤时间的 50% 以上用于为公司工作

在 Sun Microsystems，他们发现他们的员工恰好将 60% 的通勤时间节省下来用于为公司工作。 关于通勤，三分之二的人表示他们会换工作以减轻压力。

资料来源：全球职场分析

27. 超过三分之一的人会选择远程工作而不是加薪

虽然不同的研究报告了不同比例的人希望在家工作，但其中 36% 的人会因为加薪而选择远程办公。

不仅如此，在 1,500 名技术专业人士中，有 37% 的人表示他们不介意减薪 10% 以获得在家工作的机会。

资料来源：全球职场分析

28. 医疗问题后远程工作人员可以更快地重返工作岗位

无论是因为生病还是手术后，人们发现在家工作的人恢复工作的速度更快。 此外，许多人甚至在生病时仍继续工作，当然不会影响他们的同事。

资料来源：全球职场分析

29. 如果可以在家工作，许多人会推迟退休

世界上有很多工人 (75%!) 如果提供更多灵活性，他们不会选择退休。 36% 的人表示，如果他们的工作为他们提供兼职或在家工作的合同，他们会被鼓励继续工作。

资料来源：全球职场分析

30. 3/4 的远程工作者会在发生灾难时继续工作

虽然只有 28% 的非远程工作人员会在灾难期间继续工作，但四分之三的远程工作人员表示他们会。

资料来源：全球职场分析

31. 半时远程办公可以挽救 1,500 条生命

由于在路上的时间更少，远程办公避免了 95,000 起交通事故，这意味着每年可以挽救 1,500 条生命和 110 亿美元的相应成本。 这些数字与半职远程工作者有关； 现在想象一下，如果全职远程工作者的比例增加，将会挽救多少人的生命。

资料来源：全球职场分析

32. 每年减少道路磨损1120亿英里

一个有趣的远程工作统计数据是道路磨损的大幅减少——每年 1120 亿英里。

资料来源：全球职场分析

33. 计算机和 IT 是远程工作的首选行业

远程工作的前三大职业是计算机和 IT、市场营销和会计以及金融。 此外，混合型工作的最佳选择是会计和金融、计算机和 IT 以及市场营销。

其他一些选择是医疗和健康、客户服务和项目管理。

资料来源： FlexJobs

34. 如果老板不接受远程工作，39% 的人可能会换工作

在远程工作后重返工作岗位的员工中，近 40% 表示，如果老板不接受远程办公的持续灵活性，他们会换工作。

资料来源：彭博社

35. 到 2028 年，73% 的团队将拥有远程工作者

根据一项研究，到 2028 年将有更多的远程工作选择，因为 73% 的部门将拥有（或对）远程办公人员。 对于在家工作或计划申请远程或混合工作的人来说，这是一个光明的未来。

资料来源： Upwork

36. 80% 的远程工作者会向朋友推荐远程办公

尽管前一年的百分比更高，但 2021 年 80% 的远程工作人员会向朋友推荐这种工作安排。

资料来源： Statista

结论

这一统计综述表明，远程工作是现代劳动力，远程办公将继续存在。

尽管它不像大流行期间那样普遍，但许多雇主对这种工作安排变得更加开放，因为它已经证明他们的员工与传统的办公室员工一样富有成效（事实上，甚至更高！）。

正确的工具和资源可以让雇主和雇员在改善工作与生活平衡的同时节省资金。

在家工作可能仍然是一个受欢迎的选择，尽管不像大流行期间那么受欢迎。

你体验过在家工作吗？ 你的工作效率是上升了还是下降了？