Uzaktan Çalışma İstatistikleri (Evden Kaç Kişi Çalışıyor?)

Kaç kişinin evden çalıştığını, en önemli faydaların neler olduğunu ve daha fazlasını öğrenmek istediğiniz için kapsamlı bir uzaktan çalışma istatistikleri listesi mi arıyorsunuz?

Uzaktan çalışma, son yıllarda hem çalışanlar hem de işverenler arasında çok popüler hale geldi.

Sadece birkaç yıl önce evden çalışmak bir lüks olarak kabul edilirken, COVID-19 salgını onu geniş çapta popüler ve kabul edilebilir hale getirdi.

Birçok şirket, ancak daha sonra çalışanlarının çok daha üretken hale geldiğini ve tasarruf ettikleri muazzam miktarda parayı fark etmek için uzaktan çalışmaya geçmek zorunda kaldı.

Pandemi sonrası bile uzaktan çalışma (tam ve yarı zamanlı) giderek daha popüler hale geliyor ve çalışanlara daha fazla esneklik sağlıyor.

Tüm bu ilginç uzaktan çalışma istatistiklerini ve trendlerini birlikte kontrol edelim.

Bu gönderi şunları kapsar:

• Kaç Kişi Evden Çalışıyor?
• Uzaktan Çalışma İstatistiklerinin Faydaları
• Uzaktan Çalışma İstatistiklerinin Zorlukları
• Diğer Uzaktan Çalışma İstatistikleri ve Eğilimler

Uzaktan Çalışma İstatistikleri (En Popüler Seçimlerimiz)

• 260 milyon daimi uzaktan çalışan
• Zaman esnekliği , uzaktan çalışmanın en büyük avantajıdır
• Ancak işverenlerin neredeyse %60'ı, uzaktan çalışmanın ana faydası olarak maliyet tasarrufunu belirtiyor.
• Uzaktan çalışanlar %57 daha üretken
• Uzaktan çalışma yıpranmayı azaltır
• Uzaktan çalışanların yaklaşık 1/3'ü kendini izole edilmiş / bağlantısı kesilmiş hissediyor
• %45'i uzaktan çalışan olarak kariyer gelişimini zorlu buluyor
• İşletmeler uzaktan çalışarak 600 milyar dolar tasarruf edebilir

Unutmayın, uzaktan çalışma için olmazsa olmaz olan en ilginç bulut bilgi işlem istatistiklerinin tam bir listesine de sahibiz.

Kaç Kişi Evden Çalışıyor?

Evden çalışanların sayısı ülkeye, sektöre ve iş türüne göre değişir. Bu nedenle, evden çalışan tahmini küresel insan sayısını yazmak bile imkansızdır.

Ayrıca, pandemi uzaktan çalışmayı popüler hale getirmiş olsa da, birçok şirket şirket içi çalışmaya geri dönüyor veya hibrit çalışmaya geçiyor.

1. 260 milyon daimi uzaktan çalışan (pandemiden önce)

Bu, küresel olarak kaç tane uzaktan çalışan olduğu konusunda bulabildiğimiz en yakın sayıydı – tahmini 260 milyon, bu da küresel iş gücünün %7,9'una tekabül ediyor.

Ancak dünya genelinde çalışanların yaklaşık %18'inin yalnızca uzaktan çalışmaya geçmek için gerekli teknolojiye ve altyapıya sahip olduğu söyleniyor. (Yüksek gelirli ülkelerde %23'e kadar, düşük gelirli ülkelerde ise %10 daha az.)

Kaynak: CEPR

2. ABD çalışanlarının yaklaşık %33'ü 2020'de yalnızca uzaktan çalıştı

2020'de on işçiden üçü uzaktan çalışırken, ABD çalışanlarının %50'den fazlası (70+ milyon) işlerini evden yapabiliyordu (ancak on işçiden yalnızca ikisi bunu yaptı).

Ayrıca, on kişiden beşi hibrit olarak çalıştı (kısmen evde, kısmen yerinde) ve onda ikisi %100 yerinde çalıştı.

Pandemi öncesi ve sonrası dönem karşılaştırıldığında tamamen uzaktan çalışma düzenlemelerinin neredeyse üç kat arttığını unutmayın.

Kaynak: Gallup

3. Tamamen uzaktan çalışmanın azalması bekleniyor

Hibrit artarken (Şubat 2022'de %42'den Haziran'da %49'a çıkıyor), tamamen uzaktan çalışma düzenlemeleri azalıyor. Yine de, çalışanların yaklaşık üçte biri sürekli olarak evden çalışmak istiyor.

Dahası, ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu da uzaktan çalışmada bir düşüş bildirdi. İşverenlerin nadiren veya hiç uzaktan çalışma yapmadığı işletmelerin oranı 2021 ile 2022 arasında %12'den fazla arttı.

Kaynak: Gallup, Çalışma İstatistikleri Bürosu

4. Avustralyalıların %50'si kalıcı olarak uzaktan çalışmayı düşünüyor

Haziran 2022'de yapılan bir ankette, Avustralyalı çalışanların %50'den fazlası kalıcı bir uzaktan çalışma sözleşmesine kaydolmayı düşünüyor. Aksine, %25'ten azı ilgilenmiyor.

Ayrıca, %85'i haftada en az bir gün evden çalışmak istediğini ancak çoğu çalışanın her gün uzaktan çalışmayı tercih edeceğini söyledi. Yalnızca %17'si asla uzaktan çalışmayacağını söyledi.

Kaynak: Statista

5. Mayıs 2021'de 5,1 milyon Kanadalı evden çalıştı

Mayıs 2021'de 5,1 milyon Kanadalı evden çalıştı ve Ocak'tan (5,4 milyon) Şubat'a (5,2 milyon) biraz düştü. Bu, evden çalışan Kanadalı çalışanların %32'sini temsil ediyordu; 2016'da (çoğunlukla) evden çalışan yalnızca %4'e kıyasla büyük bir sıçrama.

Kaynak: Statista

6. 2021'de Güney Kore'de 1,1 milyon kişi evden çalıştı

Güney Kore'de uzaktan çalışmadaki en önemli artış, 2015'te 66.000'den 1,1 milyona çıkarak 2021'de oldu. Ancak 2022'de yaklaşık 956.000'e düştü.

Uzaktan çalışmaya en açık sektörler finans ve sigortacılık, sanat, spor ve rekreasyonla ilgili işlerdi.

Pandemi sırasında, büyük Güney Koreli şirketlerin %60'ından fazlası güvenlik nedenleriyle uzaktan çalışmayı uygulamaya koydu (veya uygulamayı planladı).

Kaynak: Statista

7. 2020'de yaklaşık 2 milyon İspanyol evden çalıştı

COVID-19 salgını sırasında yaklaşık iki milyon İspanyol, tarihte kaydedilen en yüksek rakam olan evden çalıştı. Ek olarak, Madrid ve Katalonya bölgeleri %12,5 ve %7,6 ile en yüksek tele-çalışan payına sahipti.

Bir araştırma ayrıca, yüksek eğitimli kişilerin %60'ından fazlasının evden çalışmaya daha uygun olduğunu, daha az eğitimli kişilerin ise yalnızca %26'sının evden çalışmaya daha uygun olduğuna işaret etti.

Kaynak: Statista

8. 2021'de İtalyanların %31'inden fazlası uzaktan çalıştı

7,3 milyondan ortalama %27'si şirket ve ev ofisi arasında geçiş yapıyor ve %15'i yalnızca evden çalışıyordu. Evden çalışan çalışan sayısı, uzaktan çalışan kendi hesabına çalışan kişilere göre çok daha fazlaydı.

Kaynak: Statista

Uzaktan Çalışma İstatistiklerinin Faydaları

9. Zaman esnekliği, uzaktan çalışmanın en büyük yararıdır

Aynı nedeni işaretleyen toplam katılımcıların %67'lik bir payı ile evden çalışmanın en önemli avantajı “Zamanımı nasıl harcayacağım konusunda esneklik”.

Uzaktan çalışmanın sekiz ana faydası:

Kaynak: Statista

10. Uzaktan çalışanlar %57 daha üretken

Genellikle evden çalışmanın insanları daha az ürün yaptığı düşünülürken, durum böyle değil. Aslında, çalışanların %57'si evden çalışarak daha üretken olduklarını söylüyor. Aksine, sadece %17'si daha az etkili olduklarını söylüyor.

Bir başka ilginç nokta da, evden çalışan çalışanların ofiste çalışanlara göre her yıl ortalama 17 gün daha fazla çalışıyor olması.

Buffer tarafından yapılan bir anket, uzaktan çalışanların %40'ının daha fazla ve %40'ının aynı şekilde çalıştığını ortaya çıkardı. Ancak %20 daha az çalışıyor. Dolayısıyla bu, daha düşük üretkenliğin gerçekten uzaktan çalışmayla ilgili bir sorun olmadığının bir başka kanıtı.

Kaynak: TrustRadius

11. Çalışanların %62'si uzaktan çalışmaya geçtikten sonra işleri konusunda daha heyecanlı

Evden çalışmaya geçtikten sonra iş konusunda az çok heyecanlı olup olmadıkları sorulduğunda, %62'si daha heyecanlı olduklarını söyledi, bu da neden daha üretken olduklarını açıklıyor. Sadece %10'u daha az hevesli olduklarını söyledi, ancak uzaktan çalışmanın geri kalanı üzerinde hiçbir etkisi yok.

Kaynak: arabellek

12. İşverenlerin neredeyse %60'ı, uzaktan çalışmanın temel faydası olarak maliyet tasarrufunu belirtiyor

On işverenden neredeyse altısı, evden çalışan çalışanların en büyük faydalarından birinin maliyet tasarrufları olduğunu bildirdi. Şirketler, evden çalışan çalışan başına 1.000 ila 10.000 ABD Doları arasında herhangi bir yerde tasarruf sağlar veya onları yeniden konumlandırmak zorunda kalmazlar.

Bu kolayca dünya çapında her yıl birden fazla 100 milyar dolar tasarruf anlamına gelebilir.

Kaynak: Global Workplace Analytics

13. Çalışanlar, yarı zamanlı uzaktan çalışma için yılda ortalama 4.250 ABD Doları tasarruf edebilir

Yarı zamanlı olarak uzaktan çalışmak, çalışanlara yılda 2.000 ila 6.500 ABD Doları arasında tasarruf sağlayabilir. Ve bu rakamlar, işe gidip gelme, yemek, kreş ve giyim maliyetlerinde daha fazla azalma olması nedeniyle tam zamanlı uzaktan çalışmayla önemli ölçüde artabilir.

Sadece bu da değil, tam zamanlı bir uzaktan çalışan, yaşam maliyetinin daha düşük olduğu bir yere taşınabilir.

Kaynak: Global Workplace Analytics

14. Daha az stres, hastalık ve yaralanma

Stres, hastalıkların en büyük nedenlerinden biridir ve ofis işine gitmek birçokları için çok streslidir. Ancak uzaktan çalışma, daha az hastalık ve yaralanmaya katkıda bulunan stresi azaltır. Hasta insanlara (ofiste ve işe gidip gelirken) daha az maruz kalınır ve daha az yaralanma olasılığı vardır.

Bu nedenle, uzaktan çalışanların %25'i sağlıklarında bir iyileşme bildiriyor; bunun nedeni, egzersiz için daha verimli zaman bulabilmeleri ve dışarıda çok fazla yemek yememeleri olabilir.

Kaynak: Global Workplace Analytics

15. Uzaktan çalışma yıpranmayı azaltır

Tükenmişliğe yol açan yıpranma bugünlerde o kadar da nadir değil. Çalışanlar daha sonra iyileşmek için izin almalıdır, bu da şirketlerin dolarlarına mal olur.

Ancak şirketlerin %46'sı uzaktan çalışmayı benimseyen işçilerde yıpranmanın azaldığını gördü.

Kaynak: Global Workplace Analytics

16. Uzaktan çalışma daha yeşil bir çevreye katkıda bulunur

İşe gidip gelmek sadece zaman almaz, aynı zamanda çok fazla CO ₂ üretir. İşte o zaman telekomünikasyon devreye giriyor.

İspanya'daki Institut de Ciencia i Tecnologia Ambientals, dört günlük bir uzaktan çalışma planının CO ₂ emisyonunu %10 (bazen %80'e kadar) azaltabileceğini buldu.

Ve enerji tüketimi söz konusu olduğunda, ofis ekipmanlarının enerji tüketim oranı, ev ofis ekipmanlarının 2 katıdır. Ayrıca, %24'ü çevreyi daha yeşil hale getirmeye yardımcı olmak için maaşlarında (%10'a kadar) kesinti yapacaklarını söyledi.

Kaynak: Doğa

Uzaktan Çalışma İstatistiklerinin Zorlukları

17. Uzaktan çalışanların yaklaşık 1/3'ü kendini yalıtılmış/bağlantısız hissediyor

Evden çalışan insanların %31'i kendilerini yalıtılmış ve bağlantısız hissediyor, bu da üretkenliklerini en büyük engelleyen şeylerden biri. Dürüst olmak gerekirse, kaç arkadaşım aynı sorunu bildirdiği için yüzdenin daha yüksek olacağını düşündüm.

Kaynak: TrustRadius

18. Uzaktan çalışanın en büyük sorunu "fişi prizden çekememek"

Fişi çekememek ve yalnızlık, uzaktan çalışanların en büyük zorluklarıdır. Şaşırtıcı bir şekilde, ankete katılanların %31'i uzaktan çalışmayla ilgili hiç zorluk yaşamadıklarını söyledi.

Uzaktan çalışanların en önemli beş mücadelesine göz atalım:

Kaynak: arabellek

19. Çalışanların %52'si iş arkadaşlarıyla daha az bağlantılı

Uzaktan çalışmaya başlayanların yarısından fazlası, iş arkadaşlarıyla daha az bağlantılı hissettiklerini bildirdi. Ancak %30 için herhangi bir etki olmazken, %18 daha bağlantılı hissediyor.

İş arkadaşlarıyla daha zayıf bağlantıya katkısının nedenlerinden biri, şirketlerin ekip oluşturma ve ekip bağlantısı faaliyetleri için sahip olduğu teknoloji eksikliğidir.

Kaynak: arabellek

20. Yöneticilerin 1/3'ü evden çalışan çalışanlara güvenmiyor

Yöneticilerin %75'i çalışanlarına tamamen güvense de, üçte biri "emin olmak istedikleri" için onları görmeyi tercih ediyor. Teknoloji aracılığıyla hedefler belirlemek ve ölçmek mümkündür, bu da işveren-çalışan güvenini artırmaya katkıda bulunabilir.

Kaynak: Global Workplace Analytics

21. Uzak olmayan ve uzak çalışan kıskançlığı

Biri uzaktan çalışırken diğeri çalışmadığı için iş arkadaşları kıskançlık geliştiriyor. Bu nedenle, herkesin neden uzaktan çalışmak üzere seçildiğini ve neden seçilmediğini tam olarak anlaması çok önemlidir.

Ancak çoğu zaman kıskançlık, işveren tarafında açıklama yapılmamasından kaynaklanır.

Kaynak: Global Workplace Analytics

22. Çifte vergilendirme

Bu her zaman böyle olmasa da, New York'tan bir işveren için çalışan ancak başka bir yerde (farklı bir eyalette) yaşayan bir tele çalışandan iki kez vergi alınabilir. Bu, eyaletler arasında ve ülkeler arasında gerçekleşebilir, bu nedenle uzaktan çalışmaya başvurmayı düşünen çalışanların dikkatli olması gerekir.

Kaynak: Global Workplace Analytics

23. %45'i uzaktan çalışan olarak kariyer gelişimini zorlayıcı buluyor

Katılımcıların %55'i uzaktan çalışmanın kariyer gelişimlerine zarar verebileceğini düşünmese de, düşünenlerin oranı %45'tir. İkincisi, şirkette yeni olan ve iş arkadaşlarından ve diğer ofis içi etkileşimlerden öğrenmeden hemen uzaktan çalışmaya başlayan biri için daha doğru olabilir.

Kaynak: arabellek

Diğer Uzaktan Çalışma İstatistikleri ve Eğilimler

24. Bunlar, 2021'de en çok uzaktan iş ilanı veren ilk 10 şirket

FlexJobs'un veritabanında bulunan yaklaşık 57.000 şirketten BroadPath, Liveops, SYKES, Working Solutions, SAP, Varsity Tutors, TTEC, Kelly, Williams-Sonoma ve TranscribeMe, uzaktan çalışmaya özel en çok işi yayınladı.

Kaynak: FlexJobs

25. İşletmeler uzaktan çalışarak 600 milyar dolar tasarruf edebilir

İşyerindeki dikkat dağıtıcı unsurlar nedeniyle işletmeler, uzaktan çalışmaya geçerken yılda 600 milyar dolar gibi şaşırtıcı bir tasarruf sağlayabilir.

Hepsi bu kadar değil; Çalışanlar evde ofiste olduğundan daha üretken olma eğiliminde olduğundan, işletmeler bir tarafta daha fazla tasarruf sağlarken diğer tarafta daha fazla iş yapıldığı için daha hızlı büyür. Kazan-kazan.

Kaynak: Global Workplace Analytics

26. Çalışanlar, tasarruf ettikleri işe gidip gelme sürelerinin %50'sinden fazlasını şirket için çalışarak harcıyor

Sun Microsystems'da, çalışanlarının işe gidip gelme nedeniyle kazanılan zamanlarının %60'ını şirket için çalışmaya ayırdıklarını gördüler. İşe gidip gelmeyle ilgili olarak, üçte ikisi işlerini kolaylaştırmak için işlerini değiştireceklerini söyledi.

Kaynak: Global Workplace Analytics

27. İnsanların üçte birinden fazlası maaş zammı yerine uzaktan çalışmayı tercih ediyor

Farklı araştırmalar, evden çalışmak isteyenlerin farklı oranlarda olduğunu bildirirken, bunların %36'sı maaş zammı yerine uzaktan çalışmayı tercih ediyor.

Sadece bu da değil, 1.500 teknoloji uzmanından %37'si, evden çalışma şansına sahip olmak için maaşlarında %10'luk bir kesinti yapılmasına aldırış etmeyeceklerini söylüyor.

Kaynak: Global Workplace Analytics

28. Uzaktan çalışanlar, tıbbi sorunlardan sonra işlerine daha hızlı dönüyor

İster hastalık nedeniyle, ister ameliyat sonrası olsun, evden çalışan kişilerin işlerine daha hızlı döndükleri tespit edildi. Ayrıca birçoğu hasta olduklarında bile iş arkadaşlarını etkilemeden çalışmaya devam ediyor.

Kaynak: Global Workplace Analytics

29. Birçoğu evden çalışabilseydi emekliliğini ertelerdi

Dünya çapında kendilerine daha fazla esneklik teklif edilse emekliliği kabul etmeyecek çok sayıda işçi (%75!) var. %36'sı, işleri onlara yarı zamanlı veya evden çalışma sözleşmesi sağlarsa çalışmaya devam etmeleri için teşvik edileceklerini söylüyor.

Kaynak: Global Workplace Analytics

30. Bir felaket durumunda uzaktan çalışanların 3/4'ü çalışmaya devam edecek

Bir felaket sırasında uzaktan olmayan çalışanların yalnızca %28'i çalışmaya devam ederken, uzaktan çalışanların dörtte üçü devam edeceklerini söyledi.

Kaynak: Global Workplace Analytics

31. Yarı zamanlı uzaktan çalışma 1.500 hayat kurtarabilir

Yolda daha az zaman kalması nedeniyle, uzaktan çalışma 95.000 trafik kazasını önler, bu da 1.500 hayat kurtarmak ve yıllık 11 milyar $ karşılık gelen maliyet anlamına gelebilir. Bu rakamlar yarı zamanlı uzaktan çalışanlarla ilgilidir; Şimdi tam zamanlı evden çalışanların oranı artarsa ​​kaç hayatın kurtarılacağını hayal edin.

Kaynak: Global Workplace Analytics

Yıla göre 32. 112 milyar mil yol aşınması ve yıpranmasında azalma

İlginç bir uzaktan çalışma istatistiği, yol aşınma ve yıpranmasında yılda 112 milyar mil gibi büyük bir azalmadır.

Kaynak: Global Workplace Analytics

33. Bilgisayar ve BT, uzaktan iş için en iyi sektördür

Uzak işler için ilk üç kariyer bilgisayar ve BT, pazarlama ve muhasebe ve finanstır. Ayrıca, hibrit işler için en iyi seçenekler muhasebe ve finans, bilgisayar ve BT ve pazarlamadır.

Diğer bazı seçenekler tıp ve sağlık, müşteri hizmetleri ve proje yönetimidir.

Kaynak: FlexJobs

34. Patron uzaktan çalışmaya açık değilse %39'u muhtemelen iş değiştirecek

Uzaktan çalıştıktan sonra işlerine dönen çalışanların yaklaşık yüzde kırkı, patronun uzaktan çalışma konusunda sürekli esnekliğe açık olmaması durumunda iş değiştireceklerini söyledi.

Kaynak: Bloomberg

35. 2028 yılına kadar tüm ekiplerin %73'ü uzaktan çalışanlara sahip olacak

Bir araştırmaya göre, 2028'de daha da fazla uzaktan çalışma seçeneği olacak çünkü tüm departmanların %73'ü uzaktan çalışanlara sahip olacak (veya açık olacak). Bu, evden çalışan veya uzak ya da hibrit bir işe başvurmayı planlayan kişiler için parlak bir gelecek.

Kaynak: Upwork

36. Uzaktan çalışanların %80'i arkadaşlarına uzaktan çalışmayı öneriyor

Yüzde bir önceki yıl daha yüksek olsa da 2021'de uzaktan çalışan kişilerin %80'i bu çalışma düzenlemesini bir arkadaşına tavsiye edecek.

Kaynak: Statista

Çözüm

Bu istatistiksel özet, uzaktan çalışmanın modern iş gücü olduğunu ve uzaktan çalışmanın kalıcı olduğunu gösterdi.

Pandemi sırasındaki kadar yaygın olmasa da, birçok işveren bu çalışma düzenlemesine daha açık hale geldi çünkü bu, çalışanlarının geleneksel ofis içi çalışanlar kadar (hatta daha da fazla!) üretken olduğunu kanıtladı.

Doğru araçlar ve kaynaklar, işverenlerin ve çalışanların iş-yaşam dengesini iyileştirirken tasarruf etmelerini sağladı.

Evden çalışma, pandemi sırasındaki kadar popüler olmasa da muhtemelen popüler bir seçenek olmaya devam edecek.

Evden çalışmayı deneyimlediniz mi? Verimliliğiniz arttı mı azaldı mı?