Harici Gömülü Mühendislerin İşe Alınması: Şirket İçi ve Offshore Karşılaştırması

İşinizi büyütmek için yerleşik mühendisleri işe almayı düşünüyorsanız, dikkate almanız gereken başlıca iki seçenek vardır. Birincisi, kalıcı bir sözleşme için kurum içi bir ekip kiralamaktır. İkincisi, dış kaynak kullanımı anlamına gelen bir dış ekip bulmaktır. Bu fırsatların her ikisinin de artıları ve eksileri vardır ve seçim, büyük ölçüde işletme hedeflerinizin ne olduğuna bağlıdır. Ancak bunun üzerinde durmadan önce, bir şirketin neden gömülü bir geliştiriciye ihtiyaç duyabileceği ile başlayalım. Bu makalede, harici gömülü mühendisleri işe almanın artıları ve eksileri hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

Gömülü Geliştirici nedir?

Gömülü geliştirici, bilgisayar olarak kabul edilmeyen makineler ve cihazlar olan gömülü sistemler için kod yazan bir uzmandır. Ana amaç, bu tür cihazlar için kendi kendine ayakta çalışma için bir algoritma sağlamaktır. Bu sistemler nelerdir? Mikrodenetleyici gibi küçük veya depo makineleri gibi büyük herhangi bir şey olabilir. Havacılık, elektronik, tıp bilimi ve otomotiv endüstrisi için gömülü geliştirme gereklidir. Kendi kendini süren arabalardan akıllı evlere - yerleşik mühendisler onu güçlendirebilir.

Gömülü geliştirmenin popülaritesine ana katkıda bulunanlardan biri, Nesnelerin İnterneti'nin yükselişidir. Her şey hayatımızı kolaylaştıran bağlantılı ve akıllı cihazlarla ilgili. Yüksek kaliteli uzmanlara yönelik artan talep, bazen kurum içi bir ekip bulmayı zorlaştırıyor. Çevrenizde aradığınız kişiler olmayabilir. Veya başka bir şirkete ve onun projesine tahsis edilebilirler. Dış kaynak kullanımının küresel pazar büyüklüğünün 85.6 milyar dolara ulaşması ve büyümeye devam etmesi şaşırtıcı değil.

Hangi Becerileri Aramalısınız?

Bir işi büyütmenin birçok yolu vardır ve yüksek kaliteli bir geliştirme ekibini dahil etmek bunlardan biridir. Bu tür profesyoneller, yeni ürünler geliştirmek veya mevcut olanları güncellemek açısından yeni fırsatlar sağlayabilir. Kullanıcı deneyimini geliştirebilir ve üretim döngüsünü ve dahili prosedürleri optimize edebilirler. Yerleşik geliştirici, aşağıdakiler gibi birkaç temel beceriye sahip yüksek profilli bir uzmandır:

• Çoğunlukla C, C++ ve Assembly olmak üzere kodlama dilleri hakkında mükemmel bilgi. Ancak, belirli bir projeye bağlıdır. Sıklıkla gerekli olan diğer programlama dilleri ADA, Python veya Lua'dır;
• Çalışacakları donanımı iyi anlamak;
• ROM, RAM veya Flash gibi çeşitli bellek depolama ve işleme çözümleriyle deneyim;
• Mikrodenetleyiciler ve mikroişlemciler ve ekosistemleri ile ilgili deneyim;
• AWS, Azure, IBM veya Google Cloud gibi IoT cihazları ve belirli bulut çözümü;
• Veri işleme ve analiz vb.

Tabii ki, aradığınız özel beceri seti projeye dayalıdır. Gömülü mühendisleri işe almadan önce sert ve yumuşak becerilerini test etmek çok önemlidir.

Şirket İçi ve Offshore Gömülü Geliştirme: Karşılaştırma

Açık deniz gömülü geliştirme seçeneğiyle başlayalım. Aşağıdakiler gibi önemli avantajlara sahiptir:

• Maliyet azaltma. Özellikle orta ölçekli ve küçük işletmeler için ana avantajlardan biridir. Uzman maaşlarının ülkeden ülkeye değiştiği bir sır değil. Resimde farklı ülkelerdeki mühendislerin yıllık ortalama maaşlarını görebilirsiniz. Bir offshore ekibini işe almak, özellikle sağlık sigortası ve diğer yardımlar için ek ödeme ekleyen daimi çalışanlara sahip olmanın fiyatlarını karşılaştırırsanız, projenin maliyetlerini önemli ölçüde azaltabilir. Bir IoT cihazını mükemmel bir yazılımla güçlendirmek, basit web sitesi oluşturmaktan daha maliyetli olduğundan, finansal faydalar çok önemlidir.

• Daha geniş bir yetenek havuzuna erişim. Aynı bölgede ihtiyaç duyulan bir uzmanı bulmak her zaman mümkün değildir ve ayrıca önceden rezerve edilmiş olabilir. Açık deniz yerleşik mühendisleriyle, yüksek profilli bir uzmanı doğrudan projenize dahil edebilirsiniz.
• Uzaktan kiraladığınız ekipler genellikle önceden oluşturulmuştur ve birlikte çalışma deneyimine sahiptir. Alıştırma, eğitim ve hazırlık için zaman harcamanıza gerek yoktur. Bunlar genellikle herhangi bir projenin üstesinden gelebilecek profesyonellerdir. Ve sınırlı sözleşme işbirliği olduğu için en iyi uzmanları karşılayabilirsiniz.
• Açık deniz ekipleri kolayca ölçeklenebilir. Projenin herhangi bir aşamasında çalışan sayısını ekleyebilir veya azaltabilirsiniz. Ürünlerin daha hızlı serbest bırakılmasını sağlar.
• Yazılım geliştirme yapılırken işinizin temel kısmına odaklanabilirsiniz. Süreçlerin eş zamanlı yönetilmesine ve daha etkin olmasına yardımcı olur.

Dış Kaynak Kullanım Riskleri

Ancak, dış kaynak kullanımı ile örneğin kalite kontrol gibi bazı riskler ortaya çıkabilir. Bu konuda çok özel bir rutin oluşturmak gerekiyor. Çok uzak bir ekiple çalışıyorsanız, bazı lojistik veya dil rahatsızlıkları da olabilir. Gömülü bir geliştiricinin muhtemelen cihaz veya makine ile ilk elden deneyime sahip olması gerekecektir. Bu nedenle ekip, bulunduğunuz yere seyahat edebilmeli veya cihazın kendilerine gönderilmesini sağlayabilmelidir.

Dikkat edilmesi gereken bir diğer husus da güvenliktir. Sağlanan hizmetler ve hassas bilgilerin korunması söz konusu olduğunda, irtibat kişinizin kurşun geçirmez olduğundan emin olun. Ayrıca, herhangi bir veri ihlali olasılığının bulunmadığından emin olmak için çeşitli düzeylerde güvenlik prosedürleri oluşturun.

Şimdi, kurum içi bir ekibe sahip olmanın faydalarını sıralayalım.

• Öncelikle bunlar sadece projeye değil şirketinize de yatırım yapmış tam zamanlı çalışanlar. İç motivasyonu artıran daha fazla işbirliği ile ilgileniyorlar. Ayrıca kurum kültürünüz ve değerleriniz hakkında daha iyi bilgiye sahipler ve çalıştıkları yerle duygusal bir bağları var.
• Hayallerinizdeki takımı kurmanızı sağlar. İş değerlerinize uygun uzmanları bulabilir ve şirket içi prosedürlere katılabilirsiniz. Evet, uzun ve bazen ürkütücü bir süreç ama şirketi çalışanları oluşturuyor.
• Şirket içi yerleşik geliştiricilerin yönetimi ve erişimi daha kolaydır. Bunlar aynı ofiste yanınızda oturan insanlar. Bu, istediğiniz zaman toplantılar yapabileceğiniz veya ekibin her bir üyesiyle belirli konular veya endişeler hakkında konuşabileceğiniz anlamına gelir. Bu bir kolaylık ve uygunluk meselesidir – proje kapsamında hızlı değişiklikler yapmak istiyorsanız, çok daha basit olacaktır. Ve herkes üzerinde tam kontrole sahipsin.
• Daha az güvenlik riski vardır. Tabii ki, veri ihlalleri her durumda olabilir. Hiç kimse, hatta devlet kurumları bile bundan %100 korunmuyor. Ancak bir çalışan şirkete sadık olduğunda, bunun gerçekleşmesi daha az olasıdır. Ancak sadakat, güçlü bir kurum kültürü ve personel için önemli sosyal ve maddi faydalar gerektirir.
• Lojistik, kültürel veya dilsel zorluklar yoktur. Daimi çalışanlar genellikle aynı ülkenin vatandaşlarıdır ve aynı anadile sahiptirler. İletişimi daha verimli hale getirebilir.

Şirket İçi Ekip Olmanın Dezavantajları

Aynı zamanda, şirket içi bir ekibe sahip olmanın birkaç dezavantajı vardır. Her şeyden önce, çok zaman alır. İşe alım süreci en hızlısı değildir ve her çalışanı ayrı ayrı bulmak aylar alabilir. Anında ürün lansmanı yapmaktan ve endüstrinin zirvesinde kalmaktan bahsettiğimizde bu önemli bir dezavantaj.

İkincisi, çok daha pahalıdır. Maaş ve sigorta masraflarına rağmen, onlara ofis alanı, ulaşım araçları ve diğer gerekli şeyleri sağlamanız gerekecek. Tüm bunların sorumluluğu sizin omuzlarınızda.

Diğer bir endişe de, sürekli çalışanların daha fazla sadakat gösterme eğiliminde olmasına rağmen, tüm sektörlerde BT uzmanlarının oldukça fazla geri dönüşü olmasıdır. Bir kişiye daha iyi bir anlaşma teklif edilirse, ayrılabilirler ve siz yeni bir mühendis bulana kadar projeniz zarar görür. Öte yandan, açık deniz geliştiricileri, işi bitirmek için sözleşmeye bağlı olarak yükümlüdür.

Özetlemek gerekirse, bu seçeneklerin her ikisi de aşağıdakiler açısından farklı çalışır:

• Maliyetler. Açık deniz geliştirme çok daha uygun maliyetlidir.
• Ölçeklenebilirlik. Bu konuda, uzak bir ekip kiralamak da daha iyidir, çünkü onu anında ölçeklendirebilirsiniz.
• Kontrol. Kalıcı çalışanları yönetmek ve kontrol etmek daha kolay olabilir. Ancak, belirli bir rutin kurarsanız, uzak bir ekiple de çok mümkündür.
• Bağlılık. Şirket içi çalışanlar şirkete daha sadık olma eğilimindedir, ancak bu zor bir kural değildir.
• Uzmanlık. Dış kaynak kullanımı, üst düzey uzmanlara erişim açısından daha fazla fırsat sunar. Aksi takdirde, işe almak ve kalıcı bir sözleşmeye kaydolmak oldukça zordur. Ancak sözleşme bazında mükemmel hizmetler verebilirler.
• Zaman. Açık denizde hazır bir ekip bulmak, şirket içi geliştiriciler aramak yerine genellikle daha hızlıdır. Aynı zamanda, her şey işinizin ihtiyaç duyduğu şeylere gelir - hızlı bir proje sürümü veya uzun vadeli taahhüt.

Özetle

Sonuçta, seçim işletmeye ve ihtiyaçlarına bağlıdır. Ancak dış kaynak kullanımı endüstrisinin son yıllarda neden bu kadar istikrarlı bir şekilde büyüdüğü oldukça anlaşılabilir. Bu, uzmanları daha düşük maliyetlerle bulmanın uygun bir yoludur ve çoğu şirket için anlaşmayı yapan da budur.