HireTalent İncelemesi: 2024'ün En İyi Filipinli Sanal Çalışan Platformu mu?

Günümüzün dijital çağında, doğru yeteneği bulmak artık yalnızca becerilerle ilgili değil; sürekli olarak kaliteli işler sunabilen güvenilir, doğrulanmış profesyoneller bulmakla da ilgili. Ve konu Filipinli sanal çalışanların işe alınmasına gelince, manzara… pekala, ilginç olduğunu söyleyelim.

Sanal işe alma platformlarıyla birlikte dolaştım. Upwork'ün sonsuz kaydırmasından OnlineJobs.ph'in vur-kaç yaklaşımına kadar hepsini gördüm. Dolayısıyla HireTalent'ın Filipinli sanal çalışanlar için "premium" bir platform olarak ses getirdiğini duyduğumda daha derine inmek zorunda kaldım. 2024'te gerçekten buna değer mi?

HireTalent tam olarak nedir?

HireTalent, dünya çapındaki işverenleri Filipinli yeteneklerle buluşturan çevrimiçi bir işe alım platformudur. Ancak bu sadece başka bir iş ilanı kurulu değil; daha çok işe alım denkleminin her iki tarafını da anlayan özel bir İK ekibine sahip olmak gibi.

HireTalent'ı diğerlerinden ayıran şey işe alım sürecine uygulamalı yaklaşımıdır. Platform, yetenek doğrulamadan profil taramasına kadar her şeyi yöneterek hem işverenlerin hem de yeteneklerin en önemli şeye, yani doğru eşleşmeyi bulmaya odaklanabilmesini sağlar.

HireTalent Nasıl Çalışır?

Herkesin kaydolup başvurmaya başlayabileceği diğer platformların aksine HireTalent katı bir doğrulama süreci uygular. İşte nasıl çalışıyor:

Yetenekler

Bahsettiğim gibi, HireTalent'ın rakiplerine göre daha sıkı bir doğrulama politikası var ve bu, yeteneklerin kaydedilmesiyle başlıyor.

Yetenek olarak bir hesaba kaydolduğunuzda, web sitesi sizden kişisel bilgilerinizi, oranlarınızı, iş deneyiminizi, eğitiminizi, portföyünüzü, beceri listenizi ve daha fazlasını içeren bir profili doldurmanızı isteyecektir.

Bu profili tamamladıktan sonra HireTalent, özellikle aşağıdakilere odaklanarak sağlanan bilgileri doğrulayacaktır:

• NBI Gümrükleme
• Okul veya Üniversite kimlik bilgileri
• Önceki istihdam
• İnternet hızı
• Röportajlar ve sınavlar yoluyla kişilik ve beceriler

Tamamen incelenen bir profilin adının yanında mor bir rozet bulunmalıdır. Bu, işverenlere güvenilir bir yetenek olduğunuzu söyleyecektir.

Artık işverenlerin size mesaj göndermesini bekleyebilir veya iş kurulları aracılığıyla başvuruda bulunarak inisiyatif alabilirsiniz. OnlineJobs.ph veya VirtualStaff.ph hakkında en sevmediğimiz şeylerden biri sınırlı filtreleme seçenekleridir, ancak HireTalent'ta işleri gerekli becerilere, yayınlanma tarihine, konuma, deneyime, maaş türüne ve maaşa göre filtreleyebilirsiniz.

Not: Yetenekliyseniz günde yalnızca 5 işe başvurabilirsiniz. Bu, her yeteneğin yalnızca gerçekten sevdiği işlere uygulanmasını sağlayarak platformun "nicelikten ziyade kalite" yaklaşımını sürdürüyor.

İşverenler

İşverenler için önce bir profil oluşturmanız, ardından işe genel bakış, maaş, konum, istihdam türü ve gerekli deneyim düzeyi ve beceriler gibi bilgileri içeren bir iş ilanı oluşturmanız yeterlidir. Bir iş ilanı şuna benzer:

Eğer iş başvurularının getirdiği zorluklarla uğraşmak istemiyorsanız platform üzerinden yeteneklerle de iletişime geçebilirsiniz.

HireTalent'ın Özellikleri

HireTalent'ta gözüme çarpan ilk şeylerden biri, sundukları tekliflerin hem işverenler hem de Filipinli yetenekler için ne kadar kapsamlı olduğu oldu. İşe alma denkleminin her iki tarafındaki ortak sıkıntılı noktaları ele almak için çok fazla düşündükleri açık.

Sıkı Yetenek İncelemesi

Herkesin kaydolmasına ve başvurmaya başlamasına izin vermek yerine, HireTalent her başvuru sahibini kapsamlı bir şekilde incelemek için zaman ayırır. Bu inceleme süreci, NBI izinlerinin, eğitim geçmişlerinin, istihdam geçmişlerinin, internet hızlarının doğrulanmasını ve hatta derinlemesine kişilik ve beceri değerlendirmelerinin yapılmasını içerir.

Sonuçta işverenlerin güvenebileceği birinci sınıf bir yetenek havuzu ortaya çıkıyor.

Şeffaf Fiyatlandırma

Pek çok işe alma platformuyla ilgili kişisel sinirlerimden biri, genellikle gizli ücretlere ve belirsiz fiyatlandırma yapılarına sahip beş kuruşluk kullanıcılardır.

HireTalent farklı bir yaklaşım benimsiyor ve fiyatlandırma planlarını hiçbir sürprizle karşılaşmadan önceden ortaya koyuyor. İşverenler tek bir iş ilanı, aylık işveren planı veya özel bir kurumsal seçenek arasından seçim yapabilir; üstelik bunların hepsi basit, şeffaf maliyetlerle yapılabilir.

Sezgisel Kullanıcı Deneyimi

Platformun kendisi hantal ve sezgisel değilse, en sağlam özellik seti bile hiçbir şey ifade etmez. Neyse ki HireTalent kusursuz bir kullanıcı deneyimi sunmaya açıkça yatırım yaptı. Arayüz temiz, modern ve gezinmesi kolay olup, doğru yeteneği (veya işi) bulmayı kolaylaştıran güçlü filtreleme ve arama özelliklerine sahiptir.

Daha iyi gezinme için ayrıntılı filtreleme seçenekleri.

Fiyatlandırma Yapısı

HireTalent'ın işverenlere yönelik çeşitli esnek planları vardır:

Tek İş İlanı planı, aylık yalnızca 48 ABD doları tutarındaki fiyatla potansiyel adaylara ulaşmanın uygun maliyetli bir yolunu sunar. Dahil edilen 15 yetenek yer işaretiyle gözünüze çarpan adayları kolayca takip edebilir ve yönetebilirsiniz. Bu plan, ara sıra işe alım ihtiyacı olan veya bu platformla durumu test eden işletmeler için mükemmeldir.

Aylık 88 ABD Doları tutarındaki İşveren planı, işe alım süreci için daha fazla özellik sağlıyor. Gelecek vaat eden adayları kaydetmenize ve tekrar ziyaret etmenize olanak tanıyan 250 yetenek yer imine erişiminiz olacak. Bu plan aynı zamanda size yetenek derecelendirmelerini görüntüleme ve ayda en fazla 2 iş ilanı yayınlama olanağı da sağlar.

Kapsamlı işe alım talepleri olan işletmeler için özel fiyatlı Kurumsal plan kapsamlı bir çözüm sunar. 1.000 yetenek yer imi, ayda 20'ye kadar iş ilanı yayınlama yeteneği ve günlük 100 yetenek iletişim kişisi ile bu plan, büyük kuruluşların ihtiyaçlarını karşılamak üzere tasarlanmıştır. Ayrıca yetenek geçmişi ve analiz gibi gelişmiş özellikleri de içerir.

Peki yetenekler için? Tamamen ücretsizdir. Gizli ücret yok, sürpriz ücret yok, ödeme duvarının arkasında kilitli "premium" özellikler yok. Kaliteli iş fırsatlarına yalnızca saf ve doğrudan erişim.

Artıları ve Eksileri: Gerçek Konuşma

Harika olan ne

HireTalent'in titiz doğrulama süreci , işverenlerin kapsamlı bir şekilde incelenmiş nitelikli adayları almasını sağladığı için önemli bir satış noktasıdır. HireTalent, NBI izin kontrollerinden beceri değerlendirmelerine kadar yetenek havuzunun kalitesini garanti altına almak için ekstra çaba harcıyor ve işe alım sürecinde işletmelere zamandan ve güçlükten tasarruf sağlıyor.

Bir diğer önemli avantaj da HireTalent'ın şeffaflığa olan bağlılığıdır . Platformun fiyatlandırma yapısı, işverenler için hiçbir gizli ücret veya sürpriz ücret olmaksızın açıkça ortaya konmuştur. Aslında HireTalent, işverenlerin işe aldıkları kişilerden memnun kalmamaları durumunda geri ödeme bile sunuyor; bu, sanal işe alım alanında nadir görülen bir durumdur.

Kullanıcı dostu arayüz ve güçlü filtreleme seçenekleri, işletmelerin ihtiyaçlarına uygun doğru Filipinli sanal asistanları bulmasını da kolaylaştırıyor.

Daha İyi Ne Olabilir

Piyasada nispeten yeni bir oyuncu olan HireTalent'ın iş ilanları, daha köklü rakipleriyle karşılaştırıldığında hâlâ biraz sınırlıdır . Bu, işverenlerin başlangıçta seçim yapabilecekleri daha küçük bir aday havuzuna sahip olabileceği anlamına gelir.

Sıkı doğrulama süreci, kalite kontrol açısından yararlı olsa da, sıkı gereklilikler nedeniyle caydırılabilecek bazı Filipinli profesyoneller için girişte daha büyük bir engel oluşturabilir - yine de onlarla aynı fikirde değilim.

SmartTalent Skoru ve gelişmiş analizler gibi belirli özelliklerin hâlâ geliştirilme aşamasında olduğunu ve henüz kullanıcılara sunulmadığını da belirtmekte fayda var. En kapsamlı işe alma araçları paketini arayan işverenler için bu, HireTalent planlanan özellik setini tam olarak kullanıma sunana kadar bir dezavantaj olabilir.

HireTalent'ı Kimler Kullanmalı?

Daha önce de belirtildiği gibi, HireTalent hem işverenlere hem de Filipinli profesyonellere yönelik özelliklere sahiptir. Aşağıdaki durumlarda işverenler için bu platform idealdir:

• Doğrulanmış Filipinli yetenek aranıyor
• Niteliksiz başvuruları sıralamaktan bıktınız
• Daha profesyonel bir işe alım deneyimi istiyorsanız
• Güvenilir sanal çalışanlara ihtiyacınız var

Filipinli profesyoneller için HireTalent aşağıdaki durumlarda idealdir:

• Yasal fırsatlar arayan nitelikli bir sanal çalışan
• Doğrulanmamış profillerle rekabet etmekten yoruldunuz
• Doğrulanmış kimlik bilgilerinizi sergilemek istiyorsanız
• Kaliteli işverenler aranıyor

Çözüm

Dürüst fikrim şu: HireTalent dünyadaki Upworks ve Fiverrs'ın yerini almaya çalışmıyor. Bunun yerine daha odaklı ve tartışmasız daha değerli bir şey yaratıyorlar: kalitenin gerçekten önemli olduğu bir platform.

Bunun tek başına HireTalent'ı sanal işe alım alanı açısından benzersiz kıldığını söylemeliyim. Platform hâlâ büyüyor ve bazı özellikler geliştirilme aşamasında olsa da, temel teklifleri sağlam ve Filipinli sanal çalışanların işe alınmasındaki birçok ortak soruna çözüm getiriyor.

HireTalent kullanımıyla ilgili maliyetler, aldığınız hizmet ve korumanın kalitesi göz önüne alındığında makuldür. Her ne kadar sıkı olsa da, doğrulama süreciyle ilgili hiçbir zaman endişe duymadım çünkü bu süreç, işverenlerin nitelikli adaylara erişmesini ve yeteneklerin meşru fırsatlarla bağlantı kurmasını sağlıyor.

Uzaktan çalışmanın giderek yaygınlaştığı ve sanal işe alımda kalite ve güvenliği sağlayan bir platforma sahip olmanın önemli olduğu bir dünyada yaşıyoruz. HireTalent bu konuda hayal kırıklığına uğratmıyor.

HireTalent'ı denemek ister misiniz? Platformun kalite ve şeffaflığa olan bağlılığı, özellikle Filipinli yetenek arıyorsanız, onu dikkate almaya değer kılıyor. Henüz daha büyük platformların hacmine sahip olmasa da yetenek havuzunun kalitesi ve kullanıcı deneyimi bunu fazlasıyla telafi ediyor.