Elon Musk, Jeff Bezos ve Steve Jobs Tarafından Paylaşılan En İyi Verimlilik Tüyoları

Hepimizin bildiği gibi üretkenlik, bir şirketi zaman içinde ilerlemeye götüren temel faktörlerden biridir. Birçok işletme, bugünlerde yalnızca çalışanlarının performansını artırmak için birkaç üretkenlik hilesi uyguluyor. Bazen basit bir üretkenlik hilesi, şirketinizi çok yükseklere taşıyabilir. Tıpkı Elon Musk , Jeff Bezos ve Geç Steve Jobs gibi dünyaca ünlü milyarder iş şahsiyetlerinin saygın iş girişimlerini yeni bir zirveye taşıması gibi.

Ancak yeni bir girişimci veya gelecekte kendi işinin sahibi olmayı düşünen birinin merak edebileceği gibi, bugün onları bu kadar başarılı kılan iş sırları neler? Onlara bugünkü şöhreti, zenginliği, konumu ve başarıyı getiren özel hileler var mı? Peki, siz de bu soruları merak ediyor ve başarı hikayelerini & verimlilik sırlarını öğrenmek istiyorsanız doğru yerdesiniz.

O yüzden bugün, bu başarılı iş kodamanlarının dünyayla paylaştığı en iyi üretkenlik tüyolarından bazılarını hatırlayacağız. Elbette, yazının sonunda en azından bu harika tüyolardan bazılarını kendiniz veya işiniz için uygulamayı düşüneceksiniz. Ve umarız, bu harika tüyolardan bazıları tıpkı onlarda işe yaradığı gibi sizde de işe yarar.

Şimdi bunları kısaca detaylı olarak inceleyelim. ️

Önde Gelen Girişimcilerden Üretkenlik Tüyoları: Elon Musk, Jeff Bezos ve Steve Jobs

Bu üretkenlik tüyolarıyla daha fazla ilerlemeden önce, bu ünlü işadamlarının işine yarayan her şeyin sizin için her zaman işe yaramayabilir. Kendiniz ve işletmeniz için en uygun olanı bulmanız ve ona göre uygulamanız gerektiğini bilmelisiniz. Bu, uzun vadede bu tüyolarla istediğiniz sonuçları elde etmenizi sağlar.

Yani ilk önce…

Elon Musk (@elonmusk)

• Uzun ve sık toplantılar yapmayı bırakın

Musk, uzun ve gereğinden fazla toplantı yapmanın verimli zamanınızı boşa harcadığını ve çoğu zaman dinleyiciler için bir değer katmadığını düşünüyor. Bu nedenle, gerçekten gerekliyse, ekibinizin veya çalışanlarınızın değerli çalışma saatlerini boşa harcamayan çok kısa bir toplantı düzenlemelerini önerdi.

• Katkıda bulunmuyorsanız toplantıdan ayrılın

Değerli zamanınızı israf etmenin bir başka yolu da, bir toplantıda hiçbir değer katmadan boş boş oturmanızdır. Bu nedenle Musk, size ihtiyaç duyulmadığını hissettiğinizde veya ekleyecek özel bir şeyiniz olduğunda toplantıyı terk etmekte özgürsünüz dedi.

• Her zaman iyileştirme alanınız olduğunu varsayın

Sürekli gelişmenin yollarını arayan ve kendilerini nerede daha iyi yapabileceklerini sorgulayan insanların büyüme zihniyetine sahip oldukları bilinir. Musk bu tür bir zihniyeti seviyor ve bu nedenle takipçilerinden büyüyen bir zihniyete sahip şirket için bir kaynak olmalarını istiyor. İnsanların şimdiye kadar yaptıkları şeyleri düşünmelerini ve sürekli olarak daha iyi yapmanın yollarını aramalarını öneriyor.

• Şirket kurallarına uymak yerine sağduyunuzu seçin

Musk, insanların aptalca ve sabit şirket kurallarına uymak yerine sağduyu kullanmalarını öneriyor. Daha iyi müşteri hizmeti sunmanın veya işinizi düzgün bir şekilde yapmanızın önüne geçen bir kuralın kaldırılması gerektiğini düşünüyor. Bu nedenle, üretkenliğinizi engellediğini düşündüğünüz katı şirket kuralı ne olursa olsun, anında ortadan kaldırılmalıdır. Ancak bunu yaparken tüm süreçte veya ekibinizin iş akışında değişiklik gerektirebilir. Bu nedenle, bu kuralın değiştirilmesini istemek için kanıta hazır geçerli bir nedeniniz olduğundan emin olun.

• Her zaman departmanlar arasında uygun iletişimi sürdürün

Bir şirket içindeki departmanlar arasındaki zayıf iletişim tatbikatı, günümüzde çoğu şirket için ortak bir endişe kaynağıdır. Bu yüzden Elon Musk, tüm departman seviyelerinden aralarında serbest bir bilgi akışı olmasını isteyerek çözümü açıklıyor. Bu, bir şeyi halletmeniz gerekiyorsa, ihtiyacınız olanı almak için bir yöneticiden diğerine gitmek yerine doğrudan işten sorumlu kişiyle konuşma özgürlüğüne sahip olmanız gerektiği anlamına gelir. Her departman arasındaki bu doğrudan ve ücretsiz iletişim kanalı, işleri daha iyi ve daha hızlı hale getirmenizi sağlayacaktır.

Jeff Bezos (@JeffBezos)

• Rakiplerinizden ilham alın ama onları kopyalamayın

Jeff Bezos, yalnızca ilham aldığınız rekabete dikkat etmeniz gerektiği konusunda tavsiyede bulundu. Bunun nedeni, rakiplerinizin de muhtemelen sizinle aynı şeyi anlamaya çalışmasıdır. Ayrıca rakiplerinden onları kopyalamadan ilham almaya çalıştıklarında başarı oranının büyük ölçüde arttığını belirtti. Kopyalamaya çalıştıkça daha az işe yaradığını söyledi.

• Daima sınırlamalarınızın farkında olun

Bir toplantıda önemli bir konuyu tartışmak istediğinizde, orada gerçekten herhangi bir yorum iletmek istemeden önce ne bildiğinizin ve neleri daha fazla bilmeniz gerektiğinin farkında olmanız gerekir. Bezos, her üretken insanın zayıf yönlerini bilmesi ve kendini geliştirmek için ne üzerinde çalışması gerektiğini söylemek için buna atıfta bulundu.

• Kararlarınızı verirken hızlı olun

Amazon patronu, hızlı karar vermenin doğru olanı yapmaktan daha önemli olduğuna inanıyor. Bu düşünce, istediği zaman kararı tersine çevirebilme fikrinden geldi. Yani herhangi bir karar vermekte hatalı olsa bile, yanlış kararlarını hızla düzeltebildikleri sürece çok fazla kaybetmesi gerekmiyor. Ve hata yapmak, doğru kararları vermenin çok uzun sürmesi kadar maliyetli olmayacak. İşte bu yüzden Bezos, bilginin %70'ine sahip olmanın bir karar vermek için yeterli olması gerektiğini söyledi ve daha fazla bilgi için bekliyorsanız, bu muhtemelen çok yavaş ilerliyorsunuz demektir.

• Tek bir vizyona odaklanın ama her zaman daha fazla ayrıntıya açık olun

Bezos, hayalindeki Amazon pazar yeri projesi üzerinde çalışmakla ilgili açıklamalarda bulundu ve bu fikri nihayet hayata geçirmeden önce üç deneme yapması gerektiğini paylaştı. Her üç denemeden iki tanesi başarısız oldu. Ancak görüşünü kaybetmedi ve başlangıçta iki başarısız denemeden sonra bile daha güçlü bir şekilde denemeye devam etti. Ancak güçlü ve tutarlı bir vizyona sahipken, Amazon pazarının neden bugün Amazon'daki satışların yaklaşık yarısını tahmin ettiğinin ayrıntılarını analiz etme konusunda oldukça esnekti.

• Gülün ve eğlenin, sıkıcı olmayın, her zaman iyimser olun

Bezos tarafından üretkenliği hacklemenin bir başka kuralının da herkesten sıkıcı olmamasını istemek olduğu söyleniyor. Bu, Amazon'a da getirmeyi sevdiği türden bir tavır. Ayrıca, eğlenmeden veya günlük işinizden zevk almadan üretkenliğin hiçbir faydası olmadığına inanıyor. Ayrıca, genetik olarak iyimser bir insan olmanın işini büyütmesine nasıl yardımcı olduğunu bir etkinlikte açıkladı. Cesurca iyimser olmakla ilgili görüşünü desteklemenin yanı sıra, iyimser olmanın üretkenliğiniz üzerinde derin bir etkisi olabileceğini söyledi. Bir çalışmada görüldüğü gibi, daha iyimser bir zihniyete sahip insanlar daha meşgul, motive olmuş ve haklı olarak ücret almıştır.

Steve Jobs

• Her seferinde tek bir şeye öncelik verin ve odaklanın

Apple'ın bugün bu kadar büyük hale gelmesine neden olan temel kavramlardan biri, Steve Job'un her seferinde tek bir şeye öncelik verme ve odaklanma fikridir. Odağı düzene sokmaya ve her seferinde bir fikir üzerinde çalışmaya inanıyordu. Yani, başarılı küçük işletme sahiplerinin veya genç girişimcilerin, siz işiniz bitene kadar tüm alakasız görevleri göz ardı ederek inşa etmeye çalıştıkları şeyin birincil temeline odaklanmaya önem vermelerini istiyor. Elinizdeki görev tamamlandığında, ancak o zaman bir sonrakine geçmelisiniz ve ardından her şey otomatik olarak yerine oturacaktır.

• Ne zaman HAYIR diyeceğinizi bildiğinizden emin olun

Steve Jobs, diğer çeşitli çevresel görevlere HAYIR diyerek bir şeye odaklanmaya güçlü bir şekilde inanıyordu. Apple'ın merhum kurucu ortağı Steve Jobs, üretkenliği artırmanın en önemli unsurlarından birinin, insanların ne zaman 'HAYIR' diyeceğini bilmeleri olduğunu söyledi. Daha az önemli bir göreve HAYIR diyebilmenin, tamamlamanız gereken işe odaklanmanıza yardımcı olacağına inanıyordu. Warren Buffet de Jobs'ın bu fikrini, gerçekten başarılı insanların başarılı insanlardan farklı olduğunu, çünkü onları odak noktalarından uzaklaştıracağını düşündükleri hemen hemen her şeye HAYIR deme cüretine sahip olduklarını ekleyerek destekledi.

• Gerçekçi olmayan hedefler belirlemeyin

Zamanında ulaşamayacağınızı düşündüğünüz aşırı iyimser hedefler belirlemek, yapılacaklar listenize eklenmemelidir. Bir hafta içinde tamamlamanız gereken sayısız görev olabilir ve bu nedenle Jobs, insanların bunları gerçekleştirmek için her zaman gerçekçi hedefler belirlemeleri konusunda ısrarcıydı. Bunu etkili bir şekilde yapmanın en iyi yollarından biri, bir günde tamamlamak için bir veya iki ana hedef seçmektir. Bir günde tamamlayabileceğinizden daha fazla görev almayın. Bu, bir seferde gerçekleştirmeniz gereken çok fazla tamamlanmamış hedefiniz olduğunu gördüğünüzde üretkenliği engeller. Belirlediğiniz hedeflere ulaşmanın bir başka harika yolu da, zaman alan görevi daha küçük hedeflere bölerek başladığınızda, üstesinden gelmeniz gereken çok fazla şey olduğunu hissetmemenizdir.

• Tutkunuzu bulun ve en çok sevdiğiniz şeyi yapın

Muhtemelen hepimiz okuldaki öğretmenlerimizin bize tutkularımızı takip etmemizi söylediğini duymuşuzdur. Ancak Steve Jobs'un tutkunun peşinden gitme konusunda farklı bir görüşü vardı. Ölümünden kısa bir süre önce bir röportajda söylediği şey.

Evet, hep tutkunun peşinden gitmekten bahsediyoruz ama hepimiz tarihin akışının bir parçasıyız. Topluluğunuza, diğer insanlara yardımcı olacak bir şeyi tarihin akışına geri koymalısınız ki bundan 20, 30, 40 yıl sonra insanlar, bu kişinin sadece bir tutkusu olmadığını, aynı zamanda umursadığını söyleyecekler. diğer insanların yararlanabileceği bir şey yapmak.

Yani burada tutkunuzun peşinden gitmenizi değil, onun sizi izlemesine izin vermenizi kastediyordu. İnsanların yapmanız için size ne ödeyeceğini düşünün ve bunu bir tutku haline getirin. Pek çok yaygın senaryoda, ya sevdiğimiz şeyi doğru ücret almadan yapıyoruz ya da sadece size maaş sağladığı ve yaşam tarzınızı sürdürmenize yardımcı olduğu için gerçekten sevmediğimiz şeyler üzerinde çalışıyoruz. Böylece Jobs, herkesin tutkularının peşinden gitmekle geçimlerini sağlamak için yeterli talebi olan şeyler arasında bir karışım izlemesi gerektiğini ima etti. En çok sevdiğiniz şeyi çok çalışarak ve tutkuyla yapın, ancak yaptığınız her şeyin gelecekte küresel bir etki yaratmak için kesin bir hedefi olduğundan emin olun.

• Farklı olmak için farklı düşün

Her ürünün nihai hedefi, müşteri için unutulmaz bir deneyim yaratmaktır. Ürününüz müşterinizin hayatına gerçek anlamda dokunabilmelidir. Bu fikri benimseyen Jobs, müşterileri için sadece bir ürün yerine hayallerini satmaya karar verdi. Geleceği ve ürününün her seferinde müşterilerinin kalbinde nasıl iz bırakabileceğini farklı düşünürdü. Müşterinin sorunlu noktalarını analiz eder ve her zaman buna dayalı çözümler sunmaya çalışırdı.

Bu sıra dışı düşüncenin ideal bir örneği, Apple'ın ilk iPod'unun 2001'de piyasaya sürülmesi olabilir. İnsanlar, hareket halindeyken dijital müziği organize etmeyi ve dinlemeyi gerçekten zor buluyordu. İşte o zaman Apple, kullanıcılarının istedikleri zaman dinleyebilmeleri için bir seferde 1000 şarkı indirip depolayabilme fikrini başlattı. Bu, o zamanlar için hayal bile edilemeyecek bir şeydi ve Jobs, 'Farklı Düşün' tavrıyla bunu mümkün kıldı. Jobs'un fütüristik yaratıcı düşüncesi, Apple'ın müşterilerinin cihazları sırf sırf olsun diye satın almaktansa, o cihazlarla neler yapabileceklerini görmelerini sağladı.

Bonus: Müthiş Hayat Tüyoları ve Üretkenlik İpuçları…

• Bill Gates: Microsoft patronu, düzenli olarak meditasyon yaptığını paylaştı. Bu onun odaklanmasını geliştirir. Bu nedenle, stresli insanların daha rahat hissetmek ve hayata odaklanmalarını geliştirmek için meditasyona başlamaları gerektiğini önerdi.

• Jack Dorsey: Twitter CEO'su, toplantıları yönetmenin geleneksel olmayan bir yolunu buldu. Eleştirel düşünme sürecini hızlandırdığına inanıyor. Yani artık toplantıları çoğunlukla Google Dokümanlar'a dayalı. Ve bunları okuyarak, yorum göndererek ve doğrudan yanıtlayarak yürütür.

• Warren Buffet: Bu başarılı temel iş analisti, yatırımcı ve Berkshire Hathaway CEO'suna bir keresinde üretkenlik ve başarının sırrı soruldu ve o, üretkenlikte ustalaşmanın en iyi yolunun daha fazlasını değil daha azını nasıl yapacağını bulmak olduğunu söyleyerek yanıt verdi. Ayrıca bunun net önceliklere sahip hedefler belirleyerek yapılabileceğini söyledi.

• Jack Ma: Alibaba şefi, gençlere reddedilmelere alışmalarını tavsiye etti. Alibaba.com'un mega projesiyle nihayet başarıya ulaşana kadar kendisi de hayatında en az 30 iş reddi yaşadığı için.

İşinize Yarayan Verimlilik Hilelerini Uygulayın

Üretkenliğinizi artırmak veya üründe kalmamak fark etmeksizin, her iş yeri için her zaman temel bir donanımdır. Ancak, bu popüler üretkenlik tüyolarından bazılarını hayatınıza uygulamak isteseniz bile, başarı oranı söz konusu olduğunda doğru olanı seçmenin de önemli olduğu da doğrudur.

Burada tartışılan her üretkenlik hilesi herkese her zaman uygun olmayabilir. Farklı kişiliklere ve iş türlerine bağlı olarak, farklı üretkenlik hileleri işe yarayacaktır. Bu nedenle herkes, ideal üretkenlik hilelerinin kendileri için işe yarayabileceğini anlamalı ve bulmalıdır.

Bu ünlü iş adamları tarafından paylaşılan bazı ilginç üretkenlik ipuçlarını burada vurguladık. İsterseniz, Bill Gates, Warren Buffet, Jack Dorsey, Mark Zuckerberg, Jack Ma, Ratan Tata, vb. gibi diğer iş dünyasının ileri gelenleri tarafından paylaşılan diğer faydalı üretkenlik ve yaşam tüyolarını da okuyabilir ve takip edebilirsiniz. Zorlu günlerinden başlayarak hayatlarının başarı hikayeleri, hayatta daha fazlasını yapmanız için size ilham verecek hayat tüyoları ve ipuçlarıyla dolu bireyler.

Bu nedenle, yaşam tarzınızı, kişiliğinizi ve bununla ilgili tüm unsurları dikkatlice analiz ederek tüyoları akıllıca seçin. Bunları uygulamadan önce, uygulama sırasında veya sonrasında ortaya çıkabilecek yan etkileri eleştirel bir şekilde değerlendirmeniz gerekecektir. Ancak o zaman onları kullandıktan sonra başarılı olma şansınız artacak ve istenen sonucu göreceksiniz.

Bireylerin üretkenliğini artırmak için üretkenlik hilelerini uygulamanın yanı sıra, tüm ekibin üretkenliğini artırmaya yardımcı olan WP Proje Yöneticisi gibi araçlar da vardır. Bu uygun maliyetli Proje Yönetimi çözümü hakkında daha fazla bilgiyi buradan edinebilirsiniz.☟