สถิติการทำงานจากระยะไกล (มีคนทำงานจากที่บ้านกี่คน)

คุณกำลังพยายามค้นหารายการสถิติการทำงานจากระยะไกลแบบครอบคลุม เพราะคุณต้องการทราบว่ามีคนทำงานจากที่บ้านกี่คน ประโยชน์ที่สำคัญที่สุดคืออะไร และอื่นๆ อีกมากใช่หรือไม่

การทำงานทางไกลได้รับความนิยมอย่างมากในช่วงหลายปีที่ผ่านมาทั้งในหมู่พนักงานและนายจ้าง

ในขณะที่การทำงานจากบ้านถือเป็นเรื่องฟุ่มเฟือยเมื่อไม่กี่ปีที่ผ่านมา การแพร่ระบาดของโควิด-19 ทำให้การทำงานดังกล่าวเป็นที่นิยมและยอมรับอย่างกว้างขวาง

หลายบริษัทถูกบังคับให้เปลี่ยนไปใช้การสื่อสารโทรคมนาคม แต่ภายหลังพบว่าพนักงานของพวกเขามีประสิทธิผลมากขึ้น รวมทั้งเงินจำนวนมหาศาลที่พวกเขาประหยัดได้

แม้แต่หลังการแพร่ระบาด การทำงานจากระยะไกล (เต็มเวลาและครึ่งเวลา) ก็ยังได้รับความนิยมมากขึ้น ทำให้พนักงานมีความยืดหยุ่นมากขึ้น

มาตรวจสอบสถิติและแนวโน้มการทำงานทางไกลที่น่าสนใจเหล่านี้ร่วมกัน

โพสต์นี้ครอบคลุม:

• มีกี่คนที่ทำงานจากที่บ้าน?
• ประโยชน์ของสถิติการทำงานระยะไกล
• ความท้าทายของสถิติการทำงานระยะไกล
• สถิติและแนวโน้มการทำงานระยะไกลอื่นๆ

สถิติการทำงานจากระยะไกล (รายการยอดนิยมของเรา)

• ผู้ปฏิบัติงานทางไกลถาวร 260 ล้านคน
• ความยืดหยุ่นของเวลา คือประโยชน์สูงสุดของการทำงานจากระยะไกล
• แต่ นายจ้างเกือบ 60% เห็นว่าการประหยัดต้นทุนเป็นประโยชน์หลักของการทำงานจากระยะไกล
• พนักงานทางไกลมีประสิทธิผลมากขึ้น 57%
• การทำงานระยะไกลช่วยลด การขัดสี
• พนักงานที่ทำงานทางไกลเกือบ 1/3 รู้สึก โดดเดี่ยว / ขาดการเชื่อมต่อ
• 45% มองว่าการเติบโตในอาชีพที่ท้าทายในฐานะคนทำงานทางไกล
• ธุรกิจสามารถประหยัดเงินได้ถึง 600 พันล้านเหรียญ จากระยะไกล

โปรดจำไว้ว่า เรายังมีรายการสถิติการประมวลผลบนระบบคลาวด์ที่น่าสนใจที่สุด ซึ่งเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำงานจากระยะไกล

มีกี่คนที่ทำงานจากที่บ้าน?

จำนวนคนที่ทำงานจากที่บ้านขึ้นอยู่กับประเทศ อุตสาหกรรม และประเภทงาน ดังนั้น การพิมพ์แม้แต่จำนวนคนทั่วโลกโดยประมาณที่ทำงานจากที่บ้านจึงเป็นไปไม่ได้

ยิ่งไปกว่านั้น แม้ว่าการแพร่ระบาดทำให้การทำงานจากระยะไกลเป็นที่นิยม แต่หลายบริษัทก็เปลี่ยนกลับไปทำงานนอกสถานที่หรือใช้งานแบบผสมผสาน

1. พนักงานทางไกลถาวร 260 ล้านคน (ก่อนเกิดโรคระบาด)

นี่เป็นจำนวนที่ใกล้เคียงที่สุดที่เราหาได้จากจำนวนพนักงานทางไกลทั่วโลกที่มีอยู่ – ประมาณ 260 ล้านคน ซึ่งคิดเป็น 7.9% ของพนักงานทั่วโลก

แต่มีคนบอกว่าประมาณ 18% ของคนงานทั่วโลกมีเทคโนโลยีและโครงสร้างพื้นฐานที่จะเปลี่ยนไปทำงานทางไกลโดยเฉพาะ (ในประเทศที่มีรายได้สูงมากถึง 23% ในขณะที่ประเทศที่มีรายได้ต่ำจะน้อยกว่า 10%)

ที่มา: CEPR

2. พนักงานในสหรัฐฯ ประมาณ 33% ทำงานทางไกลโดยเฉพาะในปี 2020

ในปี 2020 พนักงานสามในสิบคนทำงานจากระยะไกล ในขณะที่พนักงานกว่า 50% (70+ ล้านคน) ในสหรัฐฯ สามารถทำงานจากที่บ้านได้ (แต่มีเพียง 2 ใน 10 เท่านั้นที่ทำงาน)

ยิ่งไปกว่านั้น 5 ใน 10 ทำงานเป็นลูกผสม (บางส่วนทำงานที่บ้าน บางส่วนทำงานนอกสถานที่) และ 2 ใน 10 ทำงานในสถานที่ทำงาน 100%

โปรดจำไว้ว่าการเตรียมงานจากระยะไกลอย่างเต็มที่เพิ่มขึ้นเกือบสามเท่าเมื่อเปรียบเทียบยุคก่อนและหลังการระบาดใหญ่

ที่มา: Gallup

3. การทำงานระยะไกลทั้งหมดคาดว่าจะลดลง

ในขณะที่ระบบไฮบริดกำลังเพิ่มขึ้น (จาก 42% ในเดือนกุมภาพันธ์ 2022 เป็น 49% ในเดือนมิถุนายน) การเตรียมการทำงานจากระยะไกลอย่างเต็มที่กำลังลดลง ถึงกระนั้น พนักงานเกือบหนึ่งในสามต้องการทำงานจากที่บ้านอย่างถาวร

ยิ่งไปกว่านั้น สำนักงานสถิติแรงงานของสหรัฐฯ รายงานว่าการทำงานทางไกลลดลงเช่นกัน อัตราของธุรกิจที่นายจ้างแทบไม่ทำงานหรือไม่เคยทำงานทางไกลเพิ่มขึ้นมากกว่า 12% ระหว่างปี 2564 ถึง 2565

ที่มา: Gallup สำนักสถิติแรงงาน

4. 50% ของชาวออสเตรเลียกำลังพิจารณาทำงานระยะไกลถาวร

ในการสำรวจเมื่อเดือนมิถุนายน 2565 พนักงานชาวออสเตรเลียมากกว่า 50% จะพิจารณาลงนามในสัญญาการทำงานระยะไกลถาวร ในทางตรงกันข้าม มีน้อยกว่า 25% ที่ไม่สนใจ

นอกจากนี้ 85% กล่าวว่าพวกเขาต้องการทำงานจากที่บ้านอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ แต่พนักงานส่วนใหญ่ชอบทำงานจากระยะไกลทุกวัน มีเพียง 17% เท่านั้นที่บอกว่าพวกเขาไม่เคยทำงานจากระยะไกลเลย

ที่มา: Statista

5. ชาวแคนาดา 5.1 ล้านคนทำงานจากที่บ้านในเดือนพฤษภาคม 2564

ในเดือนพฤษภาคม 2564 ชาวแคนาดา 5.1 ล้านคนทำงานจากที่บ้าน ลดลงเล็กน้อยจากเดือนมกราคม (5.4 ล้านคน) ถึงเดือนกุมภาพันธ์ (5.2 ล้านคน) ซึ่งเป็นตัวแทนของพนักงานชาวแคนาดา 32% ที่ทำงานจากที่บ้าน ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับเพียง 4% ที่ทำงาน (ส่วนใหญ่) จากที่บ้านในปี 2559

ที่มา: Statista

6. 1.1 ล้านคนทำงานจากที่บ้านในเกาหลีใต้ในปี 2564

การทำงานทางไกลเพิ่มขึ้นมากที่สุดในเกาหลีใต้ในปี 2564 จาก 66,000 ในปี 2558 เป็น 1.1 ล้านคน แต่ในปี 2565 ลดลงเหลือประมาณ 956,000

อุตสาหกรรมที่เปิดรับการทำงานจากระยะไกลมากที่สุด ได้แก่ งานการเงินและประกันภัย ศิลปะ กีฬา และงานสันทนาการ

ในช่วงที่เกิดโรคระบาด บริษัทขนาดใหญ่ของเกาหลีใต้มากกว่า 60% ดำเนินการ (หรือวางแผนที่จะดำเนินการ) ทำงานทางไกลด้วยเหตุผลด้านความปลอดภัย

ที่มา: Statista

7. ชาวสเปนเกือบ 2 ล้านคนทำงานจากที่บ้านในปี 2563

ในช่วงการระบาดของโควิด-19 ชาวสเปนเกือบสองล้านคนทำงานจากที่บ้าน ซึ่งเป็นตัวเลขที่สูงที่สุดในประวัติศาสตร์ นอกจากนี้ พื้นที่มาดริดและคาตาโลเนียมีส่วนแบ่งพนักงานทางไกลสูงสุดที่ 12.5% ​​และ 7.6%

การศึกษายังชี้ให้เห็นว่า 60%+ ของบุคคลที่มีการศึกษาสูงมีสิทธิ์ทำงานจากที่บ้านมากกว่า ในขณะที่มีเพียง 26% ของผู้ที่มีการศึกษาน้อย

ที่มา: Statista

8. ในปี 2021 ชาวอิตาลี 31%+ ทำงานจากระยะไกล

จากทั้งหมด 7.3 ล้านคน โดยเฉลี่ยแล้ว 27% กำลังเปลี่ยนแปลงระหว่างบริษัทและสำนักงานที่บ้าน และ 15% ทำงานเฉพาะจากที่บ้าน จำนวนพนักงานที่ทำงานจากที่บ้านสูงกว่าผู้ประกอบอาชีพอิสระที่ทำงานจากระยะไกลมาก

ที่มา: Statista

ประโยชน์ของสถิติการทำงานระยะไกล

9. ความยืดหยุ่นของเวลาเป็นประโยชน์สูงสุดของการทำงานจากระยะไกล

ด้วยสัดส่วน 67% ของผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมดที่ตอบแบบเดียวกัน ข้อได้เปรียบที่สำคัญที่สุดของการทำงานจากที่บ้านคือ “ความยืดหยุ่นในการใช้เวลาของฉัน”

ประโยชน์หลัก 8 ประการของการทำงานจากระยะไกล:

ที่มา: Statista

10. พนักงานทางไกลมีประสิทธิผลมากขึ้น 57%

ในขณะที่มักคิดว่าการทำงานจากที่บ้านทำให้ผู้คนใช้ผลิตภัณฑ์น้อยลง แต่นั่นไม่ใช่ในกรณีนี้ ในความเป็นจริง 57% ของพนักงานกล่าวว่าพวกเขาทำงานจากที่บ้านได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ในทางตรงกันข้าม มีเพียง 17% เท่านั้นที่บอกว่ามีประสิทธิภาพน้อยกว่า

สิ่งที่น่าสนใจก็คือ โดยเฉลี่ยแล้ว พนักงานที่ทำงานจากที่บ้านจะทำงานมากกว่าพนักงานที่ทำงานในสำนักงานประมาณ 17 วันต่อปี

การสำรวจโดย Buffer พบว่า 40% ของพนักงานระยะไกลทำงานมากขึ้น และ 40% ทำงานเหมือนเดิม แต่ทำงานน้อยลง 20% นี่เป็นข้อพิสูจน์อีกประการหนึ่งว่าประสิทธิภาพการทำงานที่ลดลงไม่ได้เป็นปัญหาสำหรับการทำงานจากระยะไกล

ที่มา: TrustRadius

11. 62% ของพนักงานรู้สึกตื่นเต้นกับงานมากขึ้นหลังจากเปลี่ยนมาทำงานจากระยะไกล

เมื่อถูกถามว่าพวกเขารู้สึกตื่นเต้นกับงานมากขึ้นหรือน้อยลงหลังจากเปลี่ยนไปทำงานจากที่บ้าน 62% บอกว่าพวกเขาตื่นเต้นมากขึ้น ซึ่งยังบอกได้ว่าทำไมพวกเขาถึงมีประสิทธิผลมากขึ้น มีเพียง 10% เท่านั้นที่บอกว่าพวกเขามีความกระตือรือร้นน้อยลง แต่การทำงานจากระยะไกลไม่ส่งผลกระทบต่อส่วนที่เหลือ

ที่มา: บัฟเฟอร์

12. นายจ้างเกือบ 60% เห็นว่าการประหยัดต้นทุนเป็นประโยชน์หลักของการทำงานจากระยะไกล

นายจ้างเกือบหกในสิบรายงานว่าการประหยัดค่าใช้จ่ายเป็นหนึ่งในผลประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุดของพนักงานที่ทำงานจากที่บ้าน บริษัทประหยัดเงินได้ทุกที่ตั้งแต่ 1,000 ถึง 10,000 ดอลลาร์ต่อพนักงานที่ทำงานจากที่บ้าน หรือไม่ต้องย้ายที่อยู่

นี่อาจหมายถึงการประหยัดเงินหลายแสนล้านดอลลาร์ต่อปีทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย

ที่มา: Global Workplace Analytics

13. พนักงานสามารถประหยัดเงินโดยเฉลี่ย 4,250 ดอลลาร์ต่อปีสำหรับการทำงานระยะไกลครึ่งเวลา

การทำงานครึ่งเวลาจากระยะไกลสามารถช่วยพนักงานได้ $2,000 ถึง $6,500 ต่อปี และตัวเลขเหล่านี้อาจเพิ่มขึ้นอย่างมากด้วยการทำงานระยะไกลเต็มเวลา เนื่องจากค่าเดินทาง ค่าอาหาร ค่าดูแลเด็ก และค่าเสื้อผ้าลดลง

ไม่ใช่แค่นั้น แต่พนักงานทางไกลเต็มเวลาสามารถย้ายไปยังสถานที่ที่มีค่าครองชีพต่ำกว่าได้

ที่มา: Global Workplace Analytics

14. ลดความเครียด การเจ็บป่วยและการบาดเจ็บ

ความเครียดเป็นหนึ่งในสาเหตุหลักของการเจ็บป่วย และการไปทำงานในออฟฟิศก็เป็นเรื่องที่เครียดมากสำหรับหลายๆ คน แต่การทำงานจากระยะไกลช่วยลดความเครียด ซึ่งก่อให้เกิดความเจ็บป่วยและการบาดเจ็บน้อยลง มีการสัมผัสกับผู้ป่วยน้อยลง (อยู่ที่สำนักงานและระหว่างการเดินทาง) และโอกาสบาดเจ็บน้อยลง

ดังนั้น 25% ของผู้ปฏิบัติงานทางไกลจึงรายงานว่ามีสุขภาพที่ดีขึ้น ซึ่งอาจเป็นเพราะพวกเขาสามารถหาเวลาออกกำลังกายได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและรับประทานอาหารนอกบ้านได้ไม่มากนัก

ที่มา: Global Workplace Analytics

15. การทำงานระยะไกลช่วยลดการขัดสี

การขัดสีที่นำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายไม่ใช่เรื่องแปลกในทุกวันนี้ พนักงานจึงต้องลาหยุดเพื่อให้หายป่วย ซึ่งบริษัทต้องเสียค่าใช้จ่ายเป็นดอลลาร์

อย่างไรก็ตาม 46% ของบริษัทเห็นว่าการขัดสีลดลงในพนักงานที่ใช้การสื่อสารโทรคมนาคม

ที่มา: Global Workplace Analytics

16. การทำงานจากระยะไกลช่วยสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม

การเดินทางไปและกลับจากที่ทำงานไม่ได้ใช้เวลาเท่านั้น แต่ยังสร้าง CO ₂ จำนวนมากอีกด้วย นั่นคือเมื่อการสื่อสารโทรคมนาคมเข้ามามีบทบาท

Institut de Ciencia i Tecnologia Ambientals ของสเปนพบว่าแผนการทำงานระยะไกล 4 วันสามารถลดการปล่อย CO ₂ ได้ 10% (บางครั้งอาจสูงถึง 80%)

และเมื่อพูดถึงการใช้พลังงาน อัตราการใช้พลังงานของอุปกรณ์สำนักงานคือ 2 เท่าของอุปกรณ์สำนักงานที่บ้าน นอกจากนี้ 24% กล่าวว่าพวกเขาจะลดค่าจ้าง (สูงสุด 10%) เพื่อช่วยทำให้สิ่งแวดล้อมเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมมากขึ้น

ที่มา: ธรรมชาติ

ความท้าทายของสถิติการทำงานระยะไกล

17. พนักงานที่ทำงานทางไกลเกือบ 1/3 รู้สึกโดดเดี่ยว/ขาดการเชื่อมต่อ

31% ของคนที่ทำงานจากที่บ้านรู้สึกโดดเดี่ยวและขาดการเชื่อมต่อ ซึ่งเป็นหนึ่งในตัวขัดขวางประสิทธิภาพการทำงานที่ใหญ่ที่สุดเช่นกัน พูดตามตรง ฉันคิดว่าเปอร์เซ็นต์จะสูงกว่านี้เพราะมีเพื่อนของฉันรายงานปัญหาเดียวกันนี้มากน้อยเพียงใด

ที่มา: TrustRadius

18. ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดของผู้ปฏิบัติงานระยะไกลคือ “ไม่สามารถถอดปลั๊ก”

การไม่สามารถถอดปลั๊กออกได้และความเหงาเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของพนักงานที่ทำงานจากระยะไกล น่าแปลกใจที่ 31% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขามีปัญหากับการทำงานจากระยะไกล 0 ครั้ง

เรามาตรวจสอบปัญหาสำคัญ 5 ประการของผู้ปฏิบัติงานทางไกลกัน:

ที่มา: บัฟเฟอร์

19. 52% ของพนักงานเชื่อมโยงกับเพื่อนร่วมงานน้อยลง

มากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้ที่เริ่มทำงานจากระยะไกลรายงานว่ารู้สึกเชื่อมโยงกับเพื่อนร่วมงานน้อยลง แต่ไม่มีผลกระทบถึง 30% ขณะที่ 18% รู้สึกผูกพันมากขึ้น

เหตุผลประการหนึ่งที่ทำให้การติดต่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานแย่ลงคือการที่บริษัทด้านเทคโนโลยีขาดกิจกรรมการสร้างทีมและการเชื่อมต่อในทีม

ที่มา: บัฟเฟอร์

20. 1/3 ของผู้จัดการไม่ไว้ใจให้พนักงานทำงานจากที่บ้าน

แม้ว่าจะมีผู้จัดการถึง 75% ที่ไว้วางใจพนักงานอย่างเต็มที่ แต่หนึ่งในสามยังคงต้องการพบพวกเขาเพราะพวกเขา “ต้องการความมั่นใจ” เป็นไปได้ การตั้งและวัดเป้าหมายผ่านเทคโนโลยี ซึ่งสามารถช่วยเพิ่มความไว้วางใจระหว่างนายจ้างและลูกจ้างได้

ที่มา: Global Workplace Analytics

21. ความอิจฉาริษยาของผู้ปฏิบัติงานนอกสถานที่และระยะไกล

มันเกิดขึ้นที่เพื่อนร่วมงานเกิดความหึงหวงเพราะคนหนึ่งทำงานจากระยะไกลและอีกคนไม่ทำงาน ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่ทุกคนจะต้องเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าเหตุใดพวกเขาจึงได้รับเลือกให้ทำงานทางไกลและเพราะเหตุใดจึงไม่ได้รับเลือก

แต่บ่อยครั้งที่ความหึงหวงเกิดขึ้นเพราะขาดคำอธิบายจากฝ่ายนายจ้าง

ที่มา: Global Workplace Analytics

22. การเก็บภาษีซ้อน

แม้ว่าจะไม่เป็นเช่นนั้นเสมอไป พนักงานทางไกลอาจถูกเรียกเก็บภาษี 2 ครั้ง หากพวกเขาทำงานให้กับนายจ้างจากนิวยอร์กแต่อาศัยอยู่ที่อื่น (ในรัฐอื่น) สิ่งนี้อาจเกิดขึ้นระหว่างรัฐและระหว่างประเทศ ดังนั้นพนักงานที่กำลังพิจารณาสมัครงานทางไกลจึงต้องระมัดระวัง

ที่มา: Global Workplace Analytics

23. 45% มองว่าการเติบโตในสายอาชีพที่ท้าทายในฐานะคนทำงานทางไกล

แม้ว่า 55% ของผู้ตอบแบบสอบถามไม่คิดว่าการทำงานจากระยะไกลจะส่งผลกระทบต่อการเติบโตในสายอาชีพ แต่ก็มี 45% ที่คิดเช่นนั้น แบบหลังอาจแม่นยำกว่าสำหรับคนที่เพิ่งเริ่มทำงานในบริษัทซึ่งเริ่มทำงานจากระยะไกลทันที โดยไม่ต้องเรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานและการมีปฏิสัมพันธ์ในสำนักงานอื่นๆ

ที่มา: บัฟเฟอร์

สถิติและแนวโน้มการทำงานระยะไกลอื่นๆ

24. บริษัทเหล่านี้คือ 10 อันดับแรกที่มีการโพสต์งานทางไกลมากที่สุดในปี 2021

จากเกือบ 57,000 บริษัทที่ FlexJobs มีอยู่ในฐานข้อมูลของพวกเขา BroadPath, Liveops, SYKES, Working Solutions, SAP, Varsity Tutors, TTEC, Kelly, Williams-Sonoma และ TranscribeMe ได้โพสต์งานส่วนใหญ่ที่เป็นงานระยะไกลโดยเฉพาะ

ที่มา: FlexJobs

25. ธุรกิจต่างๆ สามารถประหยัดเงินได้ถึง 600 พันล้านเหรียญจากระยะไกล

เนื่องจากสิ่งรบกวนในที่ทำงาน ธุรกิจต่างๆ สามารถประหยัดเงินได้ถึง 600,000 ล้านดอลลาร์ต่อปีเมื่อเปลี่ยนไปใช้การทำงานจากระยะไกล

นี่ไม่ใช่ทั้งหมด เนื่องจากพนักงานมีแนวโน้มที่จะทำงานที่บ้านมากกว่าในสำนักงาน ธุรกิจจะประหยัดได้มากกว่าในด้านหนึ่งและเติบโตได้เร็วกว่าเนื่องจากมีงานทำในอีกด้านหนึ่งมากขึ้น วิน-วิน

ที่มา: Global Workplace Analytics

26. พนักงานใช้เวลาเดินทางมากกว่า 50% ในการทำงานให้กับบริษัท

ที่ Sun Microsystems พวกเขาพบว่าพนักงานของพวกเขาลงทุน 60% ของเวลาที่ประหยัดได้เนื่องจากการเดินทางไปทำงานให้กับบริษัท เกี่ยวกับการเดินทาง 2 ใน 3 กล่าวว่าพวกเขาจะเปลี่ยนงานเพื่อให้การเดินทางสะดวกขึ้น

ที่มา: Global Workplace Analytics

27. ผู้คนมากกว่า 1 ใน 3 จะเลือกทำงานทางไกลมากกว่าการขึ้นเงินเดือน

ในขณะที่การศึกษาที่แตกต่างกันรายงานสัดส่วนที่แตกต่างกันของผู้ที่ต้องการทำงานจากที่บ้าน 36% ของพวกเขาจะรับการสื่อสารทางไกลมากกว่าการขึ้นเงินเดือน

ไม่เพียงแค่นั้น 37% จากผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี 1,500 คนกล่าวว่าพวกเขาไม่รังเกียจที่จะลดค่าจ้างลง 10% เพื่อให้มีโอกาสทำงานจากที่บ้าน

ที่มา: Global Workplace Analytics

28. พนักงานทางไกลกลับไปทำงานได้เร็วขึ้นหลังจากมีปัญหาทางการแพทย์

ไม่ว่าจะเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือหลังการผ่าตัด พบว่าคนที่ทำงานจากที่บ้านกลับไปทำงานเร็วขึ้น นอกจากนี้ หลายคนยังทำงานต่อไปได้แม้ในขณะที่ป่วย แน่นอนว่าไม่มีผลกระทบกับเพื่อนร่วมงาน

ที่มา: Global Workplace Analytics

29. หลายคนจะเลื่อนการเกษียณออกไปหากพวกเขาสามารถทำงานจากที่บ้านได้

มีคนงานจำนวนมาก (75%!) ทั่วโลกที่ไม่ยอมเกษียณอายุหากได้รับข้อเสนอที่ยืดหยุ่นกว่า 36% กล่าวว่าพวกเขาต้องการกำลังใจในการทำงานต่อไป หากงานของพวกเขาให้สัญญาจ้างงานนอกเวลาหรือทำงานจากที่บ้าน

ที่มา: Global Workplace Analytics

30. 3/4 ของผู้ปฏิบัติงานทางไกลจะทำงานต่อไปในช่วงที่เกิดภัยพิบัติ

แม้ว่าจะมีพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่เพียง 28% เท่านั้นที่จะทำงานต่อไปในช่วงเกิดภัยพิบัติ แต่พนักงานที่ทำงานทางไกลจำนวน 3 ใน 4 ระบุว่าจะทำงานต่อไป

ที่มา: Global Workplace Analytics

31. การทำงานระยะไกลครึ่งเวลาสามารถช่วยชีวิตคนได้ 1,500 คน

เนื่องจากเวลาบนท้องถนนน้อยลง การสื่อสารโทรคมนาคมจึงป้องกันอุบัติเหตุทางจราจรได้ถึง 95,000 ครั้ง ซึ่งอาจหมายถึงการช่วยชีวิต 1,500 คนและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง 11,000 ล้านเหรียญต่อปี ตัวเลขเหล่านี้เกี่ยวข้องกับผู้ปฏิบัติงานทางไกลครึ่งเวลา ตอนนี้ลองนึกดูว่าจะช่วยชีวิตได้กี่ชีวิตหากอัตราผู้สื่อสารโทรคมนาคมเต็มเวลาเพิ่มขึ้น

ที่มา: Global Workplace Analytics

32. ลดการสึกหรอของถนนได้ถึง 112 พันล้านไมล์ภายในปี

สถิติการทำงานจากระยะไกลที่น่าสนใจอย่างหนึ่งคือการลดการสึกหรอของถนนลงอย่างมาก – 112 พันล้านไมล์ต่อปี

ที่มา: Global Workplace Analytics

33. คอมพิวเตอร์และไอทีเป็นอุตสาหกรรมอันดับต้น ๆ สำหรับงานทางไกล

อาชีพสามอันดับแรกสำหรับงานทางไกล ได้แก่ คอมพิวเตอร์และไอที การตลาดและการบัญชีและการเงิน นอกจากนี้ ตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับงานแบบผสมผสาน ได้แก่ การบัญชีและการเงิน คอมพิวเตอร์และไอที และการตลาด

ตัวเลือกอื่นๆ ได้แก่ การแพทย์และสุขภาพ การบริการลูกค้า และการจัดการโครงการ

ที่มา: FlexJobs

34. 39% มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนงานหากเจ้านายไม่เปิดรับการทำงานจากระยะไกล

พนักงานเกือบสี่สิบเปอร์เซ็นต์ที่กลับไปทำงานหลังจากทำงานจากระยะไกลกล่าวว่าพวกเขาจะเปลี่ยนงานหากเจ้านายไม่เปิดรับความยืดหยุ่นอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการสื่อสารทางไกล

ที่มา: บลูมเบิร์ก

35. 73% ของทุกทีมจะมีพนักงานทางไกลภายในปี 2028

จากการศึกษา จะมีตัวเลือกการทำงานทางไกลมากขึ้นในปี 2028 เนื่องจาก 73% ของแผนกทั้งหมดจะมี (หรือเปิดรับ) ผู้สื่อสารทางไกล นี่เป็นอนาคตที่สดใสสำหรับผู้ที่ทำงานจากที่บ้านหรือมีแผนที่จะสมัครงานทางไกลหรือแบบผสมผสาน

ที่มา: upwork

36. 80% ของผู้ปฏิบัติงานทางไกลจะแนะนำการสื่อสารทางไกลให้กับเพื่อน

แม้ว่าเปอร์เซ็นต์จะสูงขึ้นในปีที่แล้ว แต่ 80% ของคนที่ทำงานทางไกลในปี 2021 จะแนะนำการทำงานนี้ให้เพื่อน

ที่มา: Statista

บทสรุป

บทสรุปทางสถิตินี้แสดงให้เห็นว่าการทำงานจากระยะไกลเป็นแรงงานยุคใหม่และการสื่อสารทางไกลก็พร้อมอยู่

และแม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องปกติเหมือนในช่วงที่มีการระบาดใหญ่ แต่นายจ้างจำนวนมากก็เปิดรับข้อตกลงในการทำงานนี้มากขึ้น เพราะได้พิสูจน์แล้วว่าพนักงานของพวกเขามีประสิทธิผลพอๆ กับพนักงานในสำนักงานแบบดั้งเดิม (อันที่จริง ยิ่งกว่านั้นด้วยซ้ำ!)

เครื่องมือและทรัพยากรที่เหมาะสมช่วยให้นายจ้างและลูกจ้างสามารถประหยัดเงินได้ในขณะที่ปรับปรุงความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน

การทำงานจากที่บ้านยังคงเป็นทางเลือกที่ได้รับความนิยม แม้ว่าจะไม่ได้รับความนิยมเท่าในช่วงที่มีโรคระบาดก็ตาม

คุณมีประสบการณ์การทำงานจากที่บ้านหรือไม่? ผลผลิตของคุณเพิ่มขึ้นหรือลดลง?