Статистика удаленной работы (сколько людей работают из дома?)

Вы пытаетесь найти исчерпывающий список статистики удаленной работы, потому что хотите знать, сколько людей работает из дома, каковы наиболее важные преимущества и многое другое?

Удаленная работа в последние годы стала очень популярной как среди сотрудников, так и среди работодателей.

Хотя всего несколько лет назад работа на дому считалась роскошью, пандемия COVID-19 сделала ее широко популярной и приемлемой.

Многие компании были вынуждены перейти на удаленную работу, но позже обнаружили, что их сотрудники стали намного продуктивнее, а также сэкономили огромное количество денег.

Даже после пандемии удаленная работа (полный и неполный рабочий день) по-прежнему становится все более популярной, что дает сотрудникам больше гибкости.

Давайте вместе проверим всю эту интересную статистику и тенденции удаленной работы.

Этот пост охватывает:

• Сколько людей работают из дома?
• Преимущества статистики удаленной работы
• Проблемы статистики удаленной работы
• Другая статистика и тенденции удаленной работы

Статистика удаленной работы (наш лучший выбор)

• 260 миллионов постоянных удаленных сотрудников
• Гибкость во времени — самое большое преимущество удаленной работы
• Но почти 60% работодателей главным преимуществом удаленной работы называют экономию средств.
• Удаленные работники на 57% продуктивнее
• Удаленная работа снижает утомляемость
• Почти 1/3 удаленных сотрудников чувствуют себя изолированными / отключенными
• 45% считают карьерный рост сложным для удаленного работника
• Компании могут сэкономить 600 миллиардов долларов , перейдя на удаленку

Помните, у нас также есть полный список наиболее интересных статистических данных об облачных вычислениях, которые необходимы для удаленной работы.

Сколько людей работают из дома?

Количество людей, которые работают из дома, зависит от страны, отрасли и типа работы. Таким образом, напечатать даже примерное глобальное количество людей, работающих дома, невозможно.

Более того, хотя пандемия сделала удаленную работу популярной, многие компании возвращаются к работе на месте или внедряют гибридную работу.

1. 260 миллионов постоянных удаленных работников (до пандемии)

Это было самое близкое число, которое мы смогли найти относительно количества удаленных работников во всем мире — примерно 260 миллионов, что составляет 7,9% мировой рабочей силы.

Но говорят, что около 18% работников во всем мире имеют технологии и инфраструктуру для перехода исключительно на удаленную работу. (В странах с высоким уровнем дохода до 23%, а в странах с низким уровнем дохода на 10% меньше.)

Источник: ЦЭПР

2. В 2020 году около 33% сотрудников США работали исключительно удаленно.

В 2020 году трое из десяти работников работали удаленно, в то время как более 50% (70+ миллионов) сотрудников в США могли выполнять свою работу из дома (но только двое из десяти).

Более того, пять из десяти работали как гибриды (часть дома, часть на месте), а двое из десяти были 100% на месте.

Помните, что полностью удаленная работа почти утроилась, если сравнивать до и после пандемии.

Источник: Гэллап

3. Ожидается, что полностью удаленная работа сократится

В то время как доля гибридных технологий растет (с 42% в феврале 2022 года до 49% в июне), полностью удаленная работа сокращается. Тем не менее, почти треть сотрудников хотят постоянно работать из дома.

Более того, Бюро статистики труда США также сообщило о сокращении удаленной работы. Доля предприятий, в которых работодатели редко или никогда не работали удаленно, увеличилась более чем на 12% в период с 2021 по 2022 год.

Источник: Gallup, Бюро трудовой статистики.

4. 50% австралийцев рассматривают возможность постоянной удаленной работы.

Согласно опросу, проведенному в июне 2022 года, более 50% австралийских сотрудников рассмотрят возможность заключения постоянного контракта на удаленную работу. Наоборот, менее 25% не заинтересованы.

Кроме того, 85% заявили, что хотели бы работать из дома хотя бы один день в неделю, но большинство сотрудников предпочли бы работать удаленно каждый день. Только 17% заявили, что никогда не будут работать удаленно.

Источник: Статистика

5. 5,1 миллиона канадцев работали из дома в мае 2021 года.

В мае 2021 года 5,1 миллиона канадцев работали из дома, что немного уменьшилось с января (5,4 миллиона) по февраль (5,2 миллиона). Это представляет собой 32% канадских сотрудников, работающих дома, что является значительным скачком по сравнению с 4%, работающими (в основном) дома в 2016 году.

Источник: Статистика

6. 1,1 миллиона человек работали из дома в Южной Корее в 2021 году.

Самый значительный рост удаленной работы в Южной Корее произошел в 2021 году: с 66 000 в 2015 году до 1,1 миллиона. Но в 2022 году он снизился примерно до 956 000 человек.

Наиболее открытыми отраслями для удаленной работы были финансы и страхование, искусство, спорт и работа, связанная с отдыхом.

В период пандемии более 60% крупных южнокорейских компаний внедрили (или планировали внедрить) удаленную работу из соображений безопасности.

Источник: Статистика

7. В 2020 году почти 2 миллиона испанцев работали из дома.

Во время пандемии COVID-19 почти два миллиона испанцев работали дома, что является самым высоким зарегистрированным показателем в истории. Кроме того, в районах Мадрида и Каталонии была самая высокая доля удаленных работников — 12,5% и 7,6%.

Исследование также показало, что 60%+ высокообразованных людей имеют больше возможностей работать из дома, и только 26% менее образованных людей.

Источник: Статистика

8. В 2021 году 31%+ итальянцев работали удаленно.

Из 7,3 млн сотрудников в среднем 27% переключались между компанией и домашним офисом, а 15% работали исключительно из дома. Количество сотрудников, работающих из дома, было намного выше, чем самозанятых, работающих удаленно.

Источник: Статистика

Преимущества статистики удаленной работы

9. Гибкость во времени — самое большое преимущество удаленной работы

По той же причине 67 % от общего числа респондентов отметили, что наиболее значительным преимуществом работы на дому является «гибкость в том, как я провожу свое время».

Восемь основных преимуществ удаленной работы:

Источник: Статистика

10. Удаленные работники на 57% продуктивнее

Хотя обычно считается, что работа на дому делает людей менее продуктивными, это не так. Фактически, 57% сотрудников говорят, что они более продуктивны, работая дома. Наоборот, только 17% говорят, что они менее эффективны.

Что также интересно, так это то, что в среднем сотрудники, работающие дома, работают примерно на 17 дней в году больше, чем те, кто работает в офисе.

Опрос, проведенный компанией Buffer, показал, что 40% удаленных сотрудников работают больше, а 40% — столько же. Но на 20% работают меньше. Так что это еще одно доказательство того, что низкая производительность не является проблемой при удаленной работе.

Источник: TrustRadius

11. 62% работников больше довольны своей работой после перехода на удаленную работу.

На вопрос, были ли они более или менее довольны работой после перехода на работу из дома, 62% ответили, что они были более взволнованы, что также говорит о том, почему они более продуктивны. Только 10% сказали, что они менее восторженны, но на остальных удаленная работа не влияет.

Источник: Буфер

12. Почти 60% работодателей главным преимуществом удаленной работы называют экономию средств.

Почти шесть из десяти работодателей сообщили, что экономия средств является одним из самых больших преимуществ работы сотрудников на дому. Компании экономят от 1000 до 10 000 долларов на одного сотрудника, который работает дома, или им не нужно их переезжать.

Это легко может означать ежегодную экономию сотен миллиардов долларов по всему миру.

Источник: Глобальная аналитика рабочего места.

13. Сотрудники могут сэкономить в среднем 4250 долларов в год на удаленной работе неполный рабочий день.

Удаленная работа неполный рабочий день может сэкономить сотрудникам от 2000 до 6500 долларов в год. И эти цифры могут значительно увеличиться при удаленной работе на полный рабочий день из-за дальнейшего снижения стоимости поездок на работу, еды, детского сада и одежды, и это лишь некоторые из них.

Более того, удаленный работник, работающий полный рабочий день, может переехать в место, где стоимость жизни ниже.

Источник: Глобальная аналитика рабочего места.

14. Меньше стресса, болезней и травм

Стресс — одна из основных причин болезней, и для многих работа в офисе вызывает сильный стресс. Но удаленная работа снижает стресс, что способствует меньшему количеству заболеваний и травм. Там меньше контакта с больными людьми (присутствующими в офисе и во время поездок на работу) и меньше возможностей для травм.

Таким образом, 25% удаленных работников сообщают об улучшении здоровья, что также может быть связано с тем, что они могут более эффективно находить время для физических упражнений, а также меньше едят вне дома.

Источник: Глобальная аналитика рабочего места.

15. Удаленная работа снижает утомляемость

Истощение, ведущее к выгоранию, в наши дни не редкость. Затем сотрудники должны взять отпуск, чтобы поправиться, что стоит компаниям долларов.

Тем не менее, 46% компаний отметили снижение выбытия сотрудников, перешедших на удаленную работу.

Источник: Глобальная аналитика рабочего места.

16. Удаленная работа способствует более экологичной среде

Поездка на работу и с работы не только требует времени, но и производит много CO ₂ . Вот когда дистанционная работа вступает в игру.

Испанский Institut de Ciencia i Tecnologia Ambientals обнаружил, что четырехдневный план удаленной работы может снизить выбросы CO ₂ на 10% (иногда до 80%).

А когда дело доходит до энергопотребления, уровень энергопотребления офисного оборудования в 2 раза выше, чем у домашнего офисного оборудования. Кроме того, 24% заявили, что пойдут на сокращение заработной платы (до 10%), чтобы сделать окружающую среду более экологичной.

Источник: Природа

Проблемы статистики удаленной работы

17. Почти 1/3 удаленных сотрудников чувствуют себя изолированными/отключенными

31% людей, которые работают из дома, чувствуют себя изолированными и изолированными, что также является одним из самых больших препятствий для их продуктивности. Честно говоря, я думал, что процент будет выше, потому что многие мои друзья сообщили об этой же проблеме.

Источник: TrustRadius

18. Самая большая проблема удаленного работника — «невозможность отключиться»

Невозможность отключиться и одиночество — самые большие проблемы удаленных работников. Удивительно, но 31% респондентов заявили, что у них нет проблем с удаленной работой.

Давайте проверим пять главных проблем удаленных работников:

Источник: Буфер

19. 52% работников менее связаны с коллегами

Более половины людей, которые начали работать удаленно, сообщили, что чувствуют себя менее связанными со своими коллегами. Но у 30% не было никакого влияния, а 18% чувствуют себя более связанными.

Одной из причин, способствующих ухудшению связи с коллегами, является отсутствие у компаний технологий для создания команды и взаимодействия в команде.

Источник: Буфер

20. 1/3 руководителей не доверяют сотрудникам, работающим из дома.

Несмотря на то, что 75% руководителей полностью доверяют своим сотрудникам, треть все же предпочла бы их видеть, потому что «хочет быть уверенной». Постановка и измерение целей с помощью технологий возможны, что может способствовать укреплению доверия между работодателем и работником.

Источник: Глобальная аналитика рабочего места.

21. Ревность к неудаленным и удаленным работникам

Бывает, что у коллег возникает зависть из-за того, что один работает удаленно, а другой нет. Таким образом, жизненно важно, чтобы все полностью понимали, почему они были выбраны для удаленной работы, а почему нет.

Но чаще всего ревность возникает из-за отсутствия объяснений со стороны работодателя.

Источник: Глобальная аналитика рабочего места.

22. Двойное налогообложение

Хотя это не всегда так, с удаленного работника может взиматься налог дважды, если он работает на работодателя из Нью-Йорка, но живет в другом месте (в другом штате). Это может происходить между штатами и между странами, поэтому сотрудники, рассматривающие возможность подачи заявки на удаленную работу, должны быть осторожны.

Источник: Глобальная аналитика рабочего места.

23. 45% считают карьерный рост сложным для удаленного работника.

Несмотря на то, что 55% респондентов не считают, что удаленная работа может повредить их карьерному росту, 45% так считают. Последнее может быть более точным для новичка в компании, который сразу же начал работать удаленно, без обучения у коллег и других взаимодействий в офисе.

Источник: Буфер

Другая статистика и тенденции удаленной работы

24. Это топ-10 компаний с наибольшим количеством удаленных вакансий в 2021 году.

Из почти 57 000 компаний, которые FlexJobs имеет в своей базе данных, BroadPath, Liveops, SYKES, Working Solutions, SAP, Varsity Tutors, TTEC, Kelly, Williams-Sonoma и TranscribeMe опубликовали большинство вакансий, связанных с удаленной работой.

Источник: FlexJobs

25. Предприятия могут сэкономить 600 миллиардов долларов, перейдя на удаленку

Из-за отвлекающих факторов на рабочем месте предприятия могут сэкономить ошеломляющие 600 миллиардов долларов в год при переходе на удаленную работу.

Это еще не все; поскольку работники, как правило, более продуктивны дома, чем в офисе, предприятия будут экономить больше, с одной стороны, и расти быстрее из-за большего объема работы, с другой. Беспроигрышный.

Источник: Глобальная аналитика рабочего места.

26. Сотрудники тратят более 50% сэкономленного времени в дороге на работу для компании.

В Sun Microsystems они обнаружили, что их сотрудники тратят 60% своего времени, сэкономленного из-за поездок на работу, для выполнения работы для компании. Что касается поездок на работу, две трети заявили, что поменяют работу, чтобы облегчить себе жизнь.

Источник: Глобальная аналитика рабочего места.

27. Более трети людей предпочли бы удаленную работу повышению зарплаты.

В то время как различные исследования сообщают о разной доле людей, которые хотят работать из дома, 36% из них выбрали бы удаленную работу из-за повышения заработной платы.

Не только это, но и 37% из 1500 технических специалистов говорят, что они не возражали бы против 10-процентного сокращения заработной платы, чтобы иметь возможность работать из дома.

Источник: Глобальная аналитика рабочего места.

28. Телеработники быстрее возвращаются на работу после проблем со здоровьем.

Было обнаружено, что из-за болезни или после операции люди, которые работают из дома, быстрее возвращаются к работе. Кроме того, многие продолжают работать, даже когда они больны, конечно, не затрагивая своих коллег.

Источник: Глобальная аналитика рабочего места.

29. Многие отложили бы выход на пенсию, если бы могли работать из дома.

Есть много работников (75%!) по всему миру, которые не вышли бы на пенсию, если бы им предложили больше гибкости. 36% говорят, что их поощряли бы продолжать работать, если бы их работа предусматривала контракт на неполный рабочий день или работу на дому.

Источник: Глобальная аналитика рабочего места.

30. 3/4 удаленных работников продолжат работу в случае стихийного бедствия.

В то время как только 28% не удаленных работников будут продолжать работать во время стихийного бедствия, три четверти удаленных работников заявили, что будут.

Источник: Глобальная аналитика рабочего места.

31. Телеработа на полставки может спасти 1500 жизней

Из-за меньшего времени в пути удаленная работа предотвращает 95 000 дорожно-транспортных происшествий, что может означать спасение 1500 жизней и 11 миллиардов долларов в год на соответствующие расходы. Эти цифры относятся к удаленным работникам, работающим неполный рабочий день; а теперь представьте, сколько жизней было бы спасено, если бы число удаленных сотрудников, работающих полный рабочий день, увеличилось.

Источник: Глобальная аналитика рабочего места.

32. Снижение дорожного износа на 112 миллиардов миль в год

Интересная статистика удаленной работы — значительное сокращение износа дорог — 112 миллиардов миль в год.

Источник: Глобальная аналитика рабочего места.

33. Компьютеры и ИТ — лучшая отрасль для удаленной работы.

Три лучшие карьеры для удаленной работы — это компьютеры и ИТ, маркетинг, бухгалтерский учет и финансы. Более того, лучшие варианты гибридных профессий — это бухгалтерия и финансы, компьютер и ИТ и маркетинг.

Некоторые другие варианты — это медицина и здоровье, обслуживание клиентов и управление проектами.

Источник: FlexJobs

34. 39%, скорее всего, поменяют работу, если начальник не согласен на удаленную работу.

Почти сорок процентов сотрудников, вернувшихся на работу после удаленной работы, заявили, что поменяют работу, если начальник не готов к дальнейшей гибкости в отношении удаленной работы.

Источник: Блумберг.

35. К 2028 году 73% всех команд будут иметь удаленных сотрудников.

Согласно исследованию, в 2028 году вариантов удаленной работы станет еще больше, поскольку 73% всех отделов будут иметь (или будут открыты) удаленных сотрудников. Это светлое будущее для людей, которые работают из дома или планируют подать заявку на удаленную или гибридную работу.

Источник: Апворк

36. 80% удаленных сотрудников порекомендовали бы удаленную работу друзьям.

Несмотря на то, что в прошлом году этот процент был выше, 80% людей, работающих удаленно в 2021 году, порекомендовали бы этот вариант работы другу.

Источник: Статистика

Заключение

Этот статистический обзор показал, что удаленная работа — это современная рабочая сила, и удаленная работа никуда не денется.

И хотя это не так распространено, как во время пандемии, многие работодатели стали более открытыми для такого рабочего графика, потому что он доказал, что их работники так же продуктивны, как и традиционные офисные работники (на самом деле, даже больше!).

Правильные инструменты и ресурсы позволили работодателям и работникам сэкономить деньги, улучшив баланс между работой и личной жизнью.

Работа на дому, вероятно, останется популярным вариантом, хотя и не таким популярным, как во время пандемии.

Был ли у вас опыт работы из дома? Ваша продуктивность выросла или упала?