Наем внешних встроенных инженеров: внутренние или оффшорные

Если вы рассматриваете возможность найма встроенных инженеров для развития своего бизнеса, в основном есть два варианта. Первый – нанять штатную команду на постоянный контракт. Второй — найти внешнюю команду, что означает аутсорсинг. Обе эти возможности имеют свои плюсы и минусы, и выбор во многом зависит от ваших бизнес-целей. Но прежде чем мы остановимся на этом, давайте начнем с того, зачем компании вообще может понадобиться разработчик встраиваемых систем. В этой статье вы можете узнать больше о плюсах и минусах найма внешних инженеров по встраиваемым системам.

Кто такой встроенный разработчик?

Разработчик встраиваемых систем — это специалист, который пишет код для встраиваемых систем, представляющих собой машины и устройства, которые не считаются компьютерами. Основная цель — предоставить алгоритм самостоятельной работы таких устройств. Что это за системы? Ну, это может быть что-то маленькое, например, микроконтроллер, или массивное, как складское оборудование. Встроенная разработка необходима для авиации, электроники, медицины и автомобильной промышленности. От беспилотных автомобилей до умных домов — встроенные инженеры могут обеспечить их питание.

Одним из основных факторов, влияющих на популярность встраиваемых систем, является рост Интернета вещей. Все дело в подключенных и интеллектуальных устройствах, которые облегчают нашу жизнь. Растущий спрос на качественных специалистов иногда затрудняет поиск штатной команды. Возможно, в вашем районе нет людей, которых вы ищете. Или они могут быть посвящены другой компании и ее проекту. Неудивительно, что объем мирового рынка аутсорсинга достиг $85,6 млрд и продолжает расти.

Какие навыки вам следует искать?

Есть много способов развивать бизнес, и одним из них является создание высококвалифицированной команды разработчиков. Такие профессионалы могут предоставить новые возможности с точки зрения разработки новых продуктов или обновления существующих. Они могут улучшить взаимодействие с пользователем и оптимизировать производственный цикл и внутренние процедуры. Разработчик встраиваемых систем — это высококлассный специалист, обладающий рядом необходимых навыков, таких как:

• Отличное знание языков программирования, в основном C, C++ и ассемблера. Впрочем, это зависит от конкретного проекта. Другими часто требуемыми языками программирования являются ADA, Python или Lua;
• Хорошее понимание оборудования, с которым они будут работать;
• Опыт работы с различными решениями для хранения и обработки памяти, такими как ПЗУ, ОЗУ или флэш-память;
• Опыт работы с микроконтроллерами и микропроцессорами и их экосистемами;
• Устройства IoT и конкретное облачное решение, например, AWS, Azure, IBM или Google Cloud;
• Обработка данных и анализ и т.д.

Конечно, конкретный набор навыков, который вы ищете, зависит от проекта. Прежде чем нанимать инженеров по встраиваемым системам, крайне важно проверить их профессиональные и социальные навыки.

Внутренняя и оффшорная разработка встраиваемых систем: сравнение

Начнем с варианта оффшорной разработки встраиваемых систем. Он имеет существенные преимущества, такие как:

• Снижение цены. Это одно из основных преимуществ, особенно для среднего и малого бизнеса. Не секрет, что заработная плата специалистов варьируется от страны к стране. На картинке вы можете увидеть среднегодовые зарплаты инженеров в разных странах. Наем оффшорной команды может значительно снизить стоимость проекта, особенно если сравнить цены на постоянных сотрудников, что добавляет оплату медицинского страхования и других льгот. Финансовые преимущества имеют решающее значение, поскольку обеспечение устройства IoT отличным программным обеспечением обходится дороже, чем простое создание веб-сайта.

• Доступ к более широкому кадровому резерву. Найти нужного специалиста не всегда можно в том же районе, а также они могут быть уже забронированы. С оффшорными встроенными инженерами вы можете получить высококлассного специалиста прямо на борту вашего проекта.
• Команды, которые вы нанимаете удаленно, обычно уже сформированы и имеют опыт совместной работы. Нет необходимости тратить время на адаптацию, обучение и подготовку. Часто это профессионалы, которые могут взяться за любой проект. И вы можете позволить себе лучших специалистов, так как это ограниченное контрактное сотрудничество.
• Оффшорные команды легко масштабируются. Вы можете добавить или уменьшить количество сотрудников на любом этапе проекта. Это позволяет быстрее выпускать продукцию.
• Вы можете сосредоточиться на основной части своего бизнеса, пока идет разработка программного обеспечения. Это помогает управлять процессами одновременно и быть более эффективным.

Риски аутсорсинга

Однако при аутсорсинге могут возникнуть некоторые риски, например, контроль качества. В этом отношении необходимо установить особый распорядок. Также могут возникнуть некоторые логистические или языковые неудобства, если вы работаете с очень удаленной командой. Разработчику встраиваемых систем, вероятно, потребуется иметь непосредственный опыт работы с устройством или оборудованием. Таким образом, команда должна иметь возможность приехать к вам или доставить устройство к ним.

Еще одним соображением, о котором следует позаботиться, является безопасность. Убедитесь, что ваш контакт является пуленепробиваемым, когда речь идет о предоставляемых услугах и хранении конфиденциальной информации. Кроме того, установите процедуры безопасности нескольких уровней, чтобы гарантировать отсутствие возможности утечки данных.

Теперь давайте назовем преимущества наличия собственной команды.

• В первую очередь это штатные сотрудники, вложенные не только в проект, но и в вашу компанию. Они заинтересованы в дальнейшем сотрудничестве, что повышает внутреннюю мотивацию. Они также лучше знают вашу корпоративную культуру и ценности и имеют некоторую эмоциональную связь со своим местом работы.
• Это позволяет построить команду своей мечты. Вы можете найти специалистов, соответствующих ценностям вашего бизнеса, и заняться внутренними процедурами. Да, это долгий и порой пугающий процесс, но его сотрудники делают компанию.
• Внутренними разработчиками встраиваемых систем легче управлять и получать к ним доступ. Это люди, которые сидят рядом с вами в одном офисе. Это означает, что вы можете проводить собрания в любое время или обсуждать с каждым членом команды конкретные вопросы или проблемы. Это вопрос удобства и актуальности — если вы хотите быстро изменить масштаб проекта, это будет намного проще. И у вас есть полный контроль над всеми.
• Существует меньший риск безопасности. Конечно, утечка данных может произойти в любом случае. От него на 100% не застрахован никто, даже госструктуры. Но когда сотрудник лоялен к компании, это вряд ли произойдет. Но лояльность требует сильной корпоративной культуры и значительных социальных и материальных благ для персонала.
• Здесь нет логистических, культурных или языковых проблем. Постоянные сотрудники часто являются гражданами одной страны и говорят на одном родном языке. Это может сделать общение более эффективным.

Минусы наличия собственной команды

В то же время наличие собственной команды имеет ряд недостатков. Во-первых, это занимает много времени. Процесс найма не самый быстрый, и поиск каждого сотрудника по отдельности может занять месяцы. Это существенный недостаток, когда мы говорим о немедленных выпусках продуктов и о том, чтобы оставаться на вершине отрасли.

Во-вторых, это намного дороже. И, несмотря на затраты на зарплату и страховки, вам нужно будет обеспечить их офисными помещениями, транспортными средствами и прочими необходимыми вещами. Ответственность за все это лежит на ваших плечах.

Еще одна проблема заключается в том, что, хотя постоянные сотрудники, как правило, проявляют большую лояльность, во всех отраслях наблюдается значительный рост числа ИТ-специалистов. Если человеку предложить более выгодную сделку, он может уйти, и тогда ваш проект будет страдать, пока вы не найдете нового инженера. С другой стороны, оффшорные разработчики по контракту обязаны закончить работу.

Подводя итог, оба эти варианта работают по-разному с точки зрения:

• Расходы. Оффшорная разработка гораздо более рентабельна.
• Масштабируемость. В этом случае также лучше нанять удаленную команду, поскольку вы можете масштабировать ее практически мгновенно.
• Контроль. Возможно, будет проще управлять постоянными сотрудниками и контролировать их. Но это также очень возможно с удаленной командой, если вы установите определенный распорядок.
• Верность. Штатные сотрудники, как правило, более лояльны к компании, но это не жесткое правило.
• Экспертиза. Аутсорсинг дает больше возможностей в плане доступа к специалистам высокого уровня. В противном случае их довольно сложно нанять и подписать постоянный контракт. Но они могут оказывать отличные услуги на контрактной основе.
• Время. Часто бывает быстрее найти готовую команду за границей, чем искать штатных разработчиков. В то же время все зависит от того, что нужно вашему бизнесу — быстрый выпуск проекта или долгосрочные обязательства.

В итоге

В конце концов, выбор зависит от бизнеса и его потребностей. Но вполне понятно, почему индустрия аутсорсинга так неуклонно растет в последние годы. Это удобный способ найти экспертов с меньшими затратами, и для большинства компаний именно на этом заключаются сделки.