Консультант по электронному обучению, разработчик-фрилансер или агентство — кого нанять?

Итак, вы решили пойти по электронному пути и перевести свой учебный бизнес в онлайн. Это сложная задача, и естественно чувствовать себя подавленным.

Но это легко поправимо, правда? Вы просто пригласите кого-нибудь, чтобы помочь вам!

Быстрый поиск в Интернете и… .. вы понятия не имеете, кого вам на самом деле нужно нанять.

Стоит ли нанимать консультанта? Но подождите… Консультанты также создают функции или для этого вам нужен разработчик? Может проще нанять агентство? В чем разница!?!

Мы поняли, это сбивает с толку!

Вот почему в этой статье мы рассмотрим, чем занимаются все эти люди, и, надеемся, поможем вам решить, какой из них лучше всего соответствует вашим потребностям в электронном обучении.

Давайте начнем!

Консультант по электронному обучению против внештатного разработчика против агентства

Давайте начнем с рассмотрения каждого из этих профилей.

Консультант

Консультант по электронному обучению является экспертом в вашей нише. Некоторое время работала в сфере электронного обучения. Поэтому она может критически взглянуть на ваш проект. Она анализирует ваши потребности и помогает вам принимать правильные решения.

Она описывает уроки таким образом, чтобы помочь вашим ученикам лучше учиться, и предлагает технологии и инструменты, которые можно внедрить. В то же время учитывает рынок и его потребности.

Разработчик

Разработчик принимает ваши инструкции и реализует то, что вам нужно. С точки зрения электронного обучения это может включать создание курсов и всех интерактивных элементов. Он хорошо разбирается в технологиях, используемых в вашем проекте электронного обучения.

Именно он интегрирует и настраивает вашу LMS. Но он работает с вашими спецификациями, сосредотачиваясь на том, как лучше всего реализовать функциональные возможности, а не на их идее.

Агентство

Агентство по развитию электронного обучения помогает создать вашу систему электронного обучения от начала до конца. От анализа ваших технических и бизнес-потребностей до интеграции и тестирования вашей LMS. Агентство наметит процесс на основе ваших реплик и входных данных.

А затем их собственные разработчики разработают вашу систему электронного обучения на основе этих спецификаций. Агентство представляет собой смесь консультантов и разработчиков. Они сосредоточены на деловых, технических, а также образовательных аспектах вашей системы электронного обучения.

Вот удобная таблица, которую вы можете использовать для сравнения трех:

Теперь, когда мы немного познакомились с нашими тремя профилями, давайте начнем отвечать на настоящие вопросы:

Стоит ли нанимать консультанта?

Главной причиной, по которой вам следует нанять консультанта по электронному обучению, является его опыт. Их опыт может быть большим преимуществом, особенно когда вы исследуете неизвестную нишу.

Если бы вы обучали свою внутреннюю команду для проекта электронного обучения, им потребовалось бы много времени и ресурсов, чтобы набраться опыта в этой области. Вместо этого вы можете нанять консультанта на время проекта.

Привлечение консультанта может помочь вам правильно настроить веб-сайт электронного обучения.

Но консультант не просто дает советы. Вы часто видите «учебный дизайн» как навык, который предлагает большинство консультантов. Роль педагогического дизайнера заключается в сборе данных путем изучения целевого рынка, понимания его потребностей в обучении и общения с экспертами в данной области. А затем создавать раскадровки и инструкции для ваших уроков.

Консультант также может предложить интерактивные элементы, которые вы можете интегрировать, или инструменты, которые вы можете использовать для настройки своей системы электронного обучения.

Когда вы находитесь на начальных этапах создания курсов электронного обучения и вам нужен кто-то, кто подтвердит ваши решения или направит проект в правильном направлении, хорошей идеей будет нанять консультанта.

Иногда консультанты также разрабатывают курсы электронного обучения, но часто они являются лишь частью процесса создания идеи и помогают вам отрегулировать детали.

Плюсы найма консультанта

• Наем квалифицированного работника на краткосрочной основе может помочь вам сэкономить время и деньги в долгосрочной перспективе.
• Они делятся своими знаниями в отрасли с командой и помогают вам принимать правильные решения
• Они помогут вам создать систему электронного обучения с учетом как образовательных, так и деловых аспектов.
• В отличие от агентства, вы общаетесь только с одним человеком, что упрощает его интеграцию в существующую команду.
• Обычно они работают над меньшим количеством проектов одновременно, поэтому могут быть более вовлеченными

Минусы найма консультанта

• Они могут знать только свою конкретную нишу.
• Консультанты часто берут почасовую оплату и могут быть дорогими.
• Консультации по всем решениям туда и обратно могут занять много времени и продлить процесс разработки.
• Вам нужно иметь собственных разработчиков или нанять фрилансеров, чтобы фактически настроить уроки.

Стоит ли нанимать внештатного разработчика?

Когда у вас есть четкое понимание того, что вам нужно, но не то, как это реализовать, наймите разработчика.

Разработчик возьмет указанные вами спецификации и реализует их. Они могут помочь вам интегрировать вашу LMS, разработать внешний интерфейс, настроить функции геймификации и обеспечить хороший пользовательский опыт.

В частности, разработчик электронного обучения возьмет материал вашего курса и превратит его в увлекательные и интерактивные уроки на основе ваших рекомендаций.

Но в отличие от обучающего дизайнера, основная цель разработчика электронного обучения — реализовать предоставленные вами инструкции. Учебный опыт студентов часто отходит на второй план.

Если вам нужен кто-то, кто занимается как учебным дизайном, так и разработкой электронного обучения, возможно, вы ищете дизайнера LX.

Разработчик — отличный выбор, когда вы определились с частью идеи и нуждаетесь в ком-то, кто поможет вам с ее реализацией.

Плюсы найма разработчика

• Они помогут вам легко преобразовать материалы курса в интерактивные уроки.
• Они помогут вам интегрировать вашу LMS.
• Может помочь вам реализовать идею в вашей голове и воплотить ваше видение в жизнь.
• Хороший разработчик может обеспечить более быструю и эффективную разработку.

Минусы найма разработчика

• Возможно, вы не являетесь экспертом во всех необходимых вам технологиях.
• Нужно, чтобы вы взяли на себя роль обучающего дизайнера или наняли его отдельно.

Стоит ли нанимать агентство?

Агентство электронного обучения — это группа экспертов, в которую входят разработчики учебных пособий, разработчики электронного обучения, отраслевые эксперты и другие.

Если это ваш первый опыт работы в сфере электронного обучения, хорошей идеей может стать наем агентства.

Вместо создания и обучения отдельной команды с нуля можно нанять агентство. У них уже есть существующая команда экспертов, и они могут выступать в качестве расширенной части вашей компании.

И если у вас нет постоянной потребности в персонале, обученном электронному обучению, или если у вас нет времени, чтобы полностью участвовать в проекте, хорошим выбором будет агентство.

Они придумывают планы уроков, следуя передовым методам обучения, а также рассматривая деловую сторону вещей. Кроме того, они настраивают вашу LMS и разрабатывают ваши курсы, а также тестируют их. И часто даже обучайте свой персонал тому, как его поддерживать. Все, что вам нужно сделать, это внести свой вклад.

Это хорошее универсальное решение для всех ваших потребностей.

Плюсы найма агентства

• Комплексное решение для настройки вашего веб-сайта электронного обучения.
• Вам не нужно нанимать разных людей для разных работ
• Позаботится о настройке системы электронного обучения от начала до конца
• Ваше участие ограничивается определением требований и утверждением прототипов
• Вы можете сэкономить время и силы, затрачиваемые на координацию между экспертами, дизайнерами и разработчиками.

Минусы найма агентства

• Наем агентства может быть дорогим, если у вас скромный бюджет
• Агентство работает над большим количеством проектов одновременно
• Ограниченное участие может быть проблемой для некоторых

Напутствие

В конце концов, насколько хорошим окажется ваш курс электронного обучения, зависит от людей, которые его создают. Поэтому важно выбирать с умом.

Профили, которые мы упоминаем здесь, широки. И часто у людей разный набор навыков, который частично относится к разным профилям. Важно понимать, каковы именно ваши требования к человеку, которого вы нанимаете, и чего вы хотите, чтобы он помог вам достичь. И соответственно проверяйте всех своих кандидатов.

Надеюсь, эта статья дала вам более ясное представление и подтолкнула в правильном направлении.

Пожалуйста, дайте нам знать, если у вас есть какие-либо вопросы. Будем рады ответить! И если у вас есть что добавить, оставьте нам комментарий ниже.