Как разработать культуру компании, которая представляет ваш бизнес

Разработка корпоративной культуры — одна из важнейших задач создания успешного бизнеса, и примеры этого можно найти в таких великих компаниях, как Apple , где даже их руководителей больше не было, их бренд и бизнес имели такой же успех на протяжении многих лет.

Хотя компании могут быть огромными организациями, потенциально состоящими из тысяч отдельных людей, им часто нравится рекламировать себя, следуя определенному видению. Эта идея о том, как компания действует, общается и представляет себя, известна как корпоративная культура.

Культура компании относится к любым общим качествам, которые представляют компанию в целом . Это могут быть определенные характеристики, определяющие отношение компании, или просто то, как они доносят свое сообщение до клиентов. Наиболее важным аспектом наличия корпоративной культуры является обеспечение ее согласованности во всей организации, когда все, от стиля руководства до рабочих ценностей, целей и ожиданий, четко доводится до сведения всех участников.

Многие думают о корпоративной культуре как об аспекте брендинга , когда ценности, которые бизнес выбирает для представления, часто проявляются в их тоне голоса в общении и отражаются в цветах их компании. Поскольку это является фундаментальной частью создания успешной компании, многие предприятия часто создают идеальную корпоративную культуру в качестве одного из своих первых методов.

В этой статье мы рассмотрим идею корпоративной культуры, покажем, как именно вы можете создать ее для своего бизнеса, а также убедиться, что ваши сотрудники адаптируют ее к своему рабочему стилю.

Давайте прямо в это.

Как определить культуру вашей компании?

При формировании собственной корпоративной культуры первое, о чем вы должны спросить себя, — какие ценности вы считаете наиболее важными в бизнесе. Это общие универсальные слова, которые обозначают вещи, которые вы считаете важными при ведении бизнеса, а также просто при выполнении повседневных дел в вашей компании.

Например, некоторые типичные корпоративные ценности, которые цитируют компании по всему миру:

• Командная работа
• Честность
• Прозрачность
• Весело
• Разнообразие
• Инновации
• Доверять
• Честность
• Подотчетность

При создании собственной корпоративной культуры основные качества, которые вы выберете, коренным образом изменят среду, которую вы создаете. Например, компания, которая ставит веселье и работу в команде выше всего остального, будет иметь совершенно иную рабочую структуру, чем компания, которая гордится инновациями и энтузиазмом.

Хотя ценности компании, которые вы выбираете, не являются первостепенными и решающими при создании корпоративной культуры, они сильно влияют на конечный продукт , а это означает, что на этот шаг вы должны потратить много времени.

Практически в любом бизнесе вы можете найти страницу на их веб-сайте, которая фокусируется на этих ценностях и делится информацией об основных чертах, которые они выбрали. Глядя на страницу философии Google, их основные черты сводятся к удовлетворению конечного пользователя, преданности, совершенствованию и другим общим областям, подобным этим.

Google, как и многие другие компании, выбрал эти черты в самом начале своего пути, и они помогают обеспечить ориентир при принятии бизнес-решений в будущем.

Как вы внедряете корпоративную культуру?

Внедрение корпоративной культуры может оказаться сложной задачей для компаний, которые до недавнего времени не уделяли должного внимания культуре, которую они создают. Тем не менее, только потому, что вы опоздали с точки зрения создания корпоративной культуры, не означает, что это невозможно сделать.

Чтобы помочь вам внедрить сильное чувство культуры в свой бизнес, независимо от того, насколько вы авторитетны, мы наметили следующие три простых шага:

• Начните с адаптации
• Познакомьтесь с основными ценностями
• Выровняйте свой брендинг

Давайте разберем их дальше.

Начните с адаптации

Если вы хотите обеспечить сплоченную культуру компании во всем своем бизнесе, то лучшее место, чтобы начать объяснять, что отличает вашу компанию, — это процесс адаптации. Вы даже можете включить свои основные ценности в вопросы на собеседовании, спросив потенциального кандидата, ценит ли он прозрачность, новаторство или честность.

Начиная с адаптации, вы можете заложить основу для всех новых сотрудников, гарантируя, что каждый, кто присоединяется к вашей компании, понимает, как они должны действовать и какое поведение предпочитает компания.

Со временем раннее начало позволит вам создать более сплоченную корпоративную культуру, при которой абсолютно каждый, кто присоединяется к компании, точно знает, какие ценности являются приоритетными в этом учреждении.

Познакомьтесь с основными ценностями

Наряду с обучением новых сотрудников вашим основным ценностям, вы также должны часто напоминать своим другим сотрудникам о том, что важно для компании. Вы можете сделать это:

• Включение основных ценностей в подпись электронной почты
• Использование писем-напоминаний отдела кадров
• Имея персонализированное оборудование, которое включает в себя ценности

Или вы можете просто попросить своих сотрудников ознакомиться с ценностями. Как только они узнают их, они смогут привести бизнес-решения в соответствие со стилем, который продвигает корпоративная культура, помогая всему работать более гладко.

Читать далее:

Как создать профессиональный адрес электронной почты с вашим брендом и вашим доменным именем.

Выровняйте свой брендинг

Компании действительно живут и умирают благодаря своему бренду: 88% потребителей покупают только у брендов, которые они могут распознать. Хотя вы, возможно, уже создали свой бренд, выяснение того, соответствует ли он вашим основным ценностям и корпоративной культуре, может стать важным шагом в обеспечении полной гомогенизации во всех ваших социальных каналах.

Например, если вы выбрали страстный, веселый и захватывающий в качестве трех ценностей вашей компании, но у вас есть цвета, которые обычно не известны как эти три вещи, то вы упускаете один трюк. Обеспечение полного соответствия вашему брендингу — это фантастический способ убедиться, что ваши клиенты могут мгновенно узнавать вас, будь то текст или ваш логотип.

Используйте это, насколько это возможно, включая сплоченный брендинг, соответствующий корпоративной культуре, во всех возможных направлениях. Чтобы помочь вам встать на правильный путь, взгляните на это руководство по брендингу электронной почты, которое поможет вам привести один из ваших самых важных социальных инструментов в соответствие с культурными стандартами и презентациями компании.

Последние мысли

Создание и внедрение прочной основы с точки зрения корпоративной культуры является очень важным аспектом успешного ведения бизнеса. Культура вашей компании не только будет определять, как ваши сотрудники взаимодействуют друг с другом, но и обеспечивает базовый стиль общения для всех внешних начинаний. От тона голоса, который вы используете в своем копирайтинге, до вашего брендинга, все вернется к культуре компании.

С учетом того, насколько всеобъемлющей может быть культура компании, важно сделать все правильно с первого раза. Если вы потратите время на то, чтобы разработать видение того, что ценит ваша компания и на чем вы собираетесь сосредоточиться в течение следующих 5-10 лет, это поможет вам двигаться в правильном направлении. Оттуда сосредоточьтесь на реализации на протяжении всего процесса адаптации с постоянными напоминаниями, чтобы помочь вашим опытным сотрудникам оставаться в соответствии с культурными ожиданиями компании.

Раннее начало как для развития культуры, так и для интеграции — лучшая тактика, которую вы можете использовать.