Apăsați aici: Cum pot femeile să prospere cu WordPress cu Sam Munoz

Bun venit la Press This, podcastul comunității WordPress de la WMR. Aici gazda David Vogelpohl se așează cu invitații din întreaga comunitate pentru a vorbi despre cele mai mari probleme cu care se confruntă dezvoltatorii WordPress. Următoarea este o transcriere a înregistrării originale.

Produs de RedCircle

David Vogelpohl: Salutare tuturor și bine ați venit la Press This, podcastul comunității WordPress pe WMR. Acesta este gazda ta, David Vogelpohl. Sprijin comunitatea WordPress prin rolul meu la WP Engine și îmi place să vă aduc tot ce este mai bun din comunitate aici în fiecare săptămână pe Press This. Pentru a vă aminti, mă puteți urmări pe Twitter @wpdavidv și vă puteți abona la Press This pe Red Circle, iTunes, Spotify sau puteți descărca cele mai recente episoade de pe wmr.fm. În acest episod voi vorbi cu cineva care sprijină și comunitatea prin rolul ei la WP Engine și ne va vorbi despre modul în care femeile pot prospera cu WordPress și tehnologia. Alăturați-vă nouă pentru această conversație. Aș dori să-i urez bun venit lui Sam Munoz. Sam, bine ai venit.

Sam Munoz: Bună, mulțumesc foarte mult că m-ați primit. Sunt foarte încântat să vorbesc despre femei și WordPress și tehnologie și toate aceste lucruri.

DV: Excelent, excelent. Deci, pentru cei care ascultă, sunt aici cu Sam, Sam lucrează la WP Engine. Ea este, de asemenea, gazda propriului ei podcast popular numit Making Website Magic. Și ceea ce Sam va împărtăși astăzi sunt gândurile ei despre ceea ce istoria rolurilor și tehnologiei femeilor ne poate învăța oportunitatea dezvoltării web pentru femeile care caută cariere și tehnologie și rolul WordPress în sprijinirea acelei călătorii. Sunt foarte încântat să am această conversație cu tine aici, Sam. Și vom continua și vom începe cu aceeași întrebare pe care am pus-o fiecărui oaspete Mi-ați spus pe scurt povestea despre originea dvs. WordPress?

SM: Da, așa că în 2014 cred că atunci când am intrat cu adevărat în WordPress, cred că m-am cam băgat în el din când în când înainte de asta, dar am început un blog cu vărul meu despre crafting și am decis să o facem pe WordPress și ați învățat toate lucrurile pe care le cunoașteți despre configurarea găzduirii, cum să configurați o temă și toate aceste tipuri de lucruri. Și a fost interesant pentru că mi-a plăcut foarte mult partea de blogging și cum ne facem site-ul să arate și toate acestea cu mult mai puțin de crafting. Și așa, mai târziu, după aceea, am început un alt blog despre cărți pentru copii și apoi am început un alt lucru și exact de genul, Ceea ce s-a dovedit a fi linia finală a tuturor acestor lucruri a fost, oh, mi-a plăcut foarte mult să construiesc site-uri web în WordPress. Și așa lucram ca dezvoltator de software la o companie de bioinformatică și am aflat că jobul meu era cam precar. Și probabil că va fi pierdut în curând. Și am decis să iau lucrurile în propriile mâini, dacă doriți, și am început o afacere independentă cu WordPress. Și asta a fost în ianuarie 2018. Și am continuat aproape cinci ani și da, asta a fost WordPress, corect. Așa că am început cu adevărat doar în spațiul de blogging și am decis foarte mult că este vorba despre site-uri web care mi-au plăcut foarte mult chestiile tehnice, pluginurile, temele, partea de dezvoltare care mi-a plăcut cel mai mult.

DV: Ei bine, asta e fantastic. Știi, am avut câțiva oaspeți de-a lungul anilor cu povești de origine similare, știi, fiind în tehnologie, dar nu neapărat în citate, dezvoltare web, intrare în blogging și sunete cu adevărat unice. Cred că cea mai importantă întrebare pe care o am pentru tine, cred că tot acest interviu a fost, ai numit blogul de meșteșug ca la colțul de meșteșuguri cu verișoare?

SM: A fost DIY Just Cuz. Eram oarecum mândru de asta

DM: Oh, l-ai băgat pe vărul acolo! Da. Oh minunat. Minunat. Asta e inteligent. Așa că bine, deci îl obțineți în 2014. Aveți experiența în dezvoltarea de software. Începi să faci aceste bloguri și realizezi că îți place cu adevărat genul de creare a site-ului. Despărțiți-vă și decideți să faceți în cele din urmă o carieră. Așa că ajută-mă să înțeleg ce faci și pe WP Engine ce faci acolo? Da asa

SM: Sunt community manager pentru echipa de relații cu dezvoltatorii. Și aceasta este o poziție cu totul nouă în cadrul companiei și, de asemenea, nouă și pentru mine, așa că o creez pe măsură ce merg. Însă, echipa de relații cu dezvoltatorii este într-adevăr să se conecteze cu oamenii care folosesc instrumentele și să susțină și să aibă conversații pe care le cunoașteți, să ofere asistență și să răspundă la întrebări și să cultive într-adevăr o comunitate în jurul WordPress, ceea ce este interesant pentru că oricum este ceva cu adevărat natural pentru mine. , este ceva ce am făcut în mod special centrat pe femei în podcasturile pe care le-ați menționat. Și așa că sunt foarte încântat de faptul că îmi înfund mai mult dinții în comunitatea WordPress în general și că am un impact mai larg acolo prin WP Engine.

DV: Excelent. E grozav să aud că, când m-am alăturat WP Engine, făceam parte din comunitatea WordPress. Am condus o agenție WordPress înainte de asta, dar nu mi-a plăcut foarte mult și am contribuit într-adevăr în moduri mari și a fost un amplificator cu adevărat pentru mine în acea zonă. Sper să fie la fel de bine pentru tine. Ai menționat podcast-ul tău care face magic site-ului. Ne puteți spune pe scurt despre asta?

SM: Da, așa că podcastul îl găzduiesc împreună cu minunatul meu co-fondator al creării site-ului magic, numele ei este Karen și vorbim mai mult despre partea de afaceri și vânzări a conducerii unei afaceri independente de design și dezvoltare web, din nou centrată pe web pentru femei. designeri și dezvoltatori. Deci, știi, avem o comunitate de oameni de la care extragem mult conținut și vorbim despre lucruri precum știi tu, simțindu-ne pe placul oamenilor, fiind prea impovăratori, creșterea prețurilor, lucruri pe care mulți oameni le pot. conectați-vă și relaționăm cu, dar o luăm cu adevărat din perspectiva de a fi o femeie într-un spațiu mai dominat de bărbați. Și a fost distractiv să purtam conversații cu oameni care ascultă podcastul și îi aud spunând, Doamne, am aplicat această tactică și dintr-o dată, știi, fac mai multe apeluri cu oameni, fac rezervare. mai multe proiecte. Mă simt mai încrezător în munca mea și astfel de lucruri mă fac să mă simt atât de entuziasmat. Deci da, despre asta este podcastul.

DV: Sună atât de fantastic. Încă nu am avut ocazia să ascult pe deplin episoadele, dar este pe lista mea. Pariezi. Da. Deci haideți să intrăm mai mult în subiect. Am vrut să ne concentrăm pe aici astăzi, care este modul în care femeile pot prospera cu WordPress. Dar sunt oarecum curioasă, cum credeți că ne poate învăța istoria femeilor în tehnologie despre cum ar trebui să sprijinim femeile în tehnologie în viitor.

SM: Da, deci este cu adevărat interesant. Când am mers la facultate, am fost la o școală STEM foarte mică numită Harvey Mudd College din Claremont, California, în clasa noastră a fost ca prima clasă care avea mai multe femei decât bărbați. Cred că suntem cam 50%. Și am participat la acest eveniment, cum ar fi Grace Hopper Celebration of women and computing, cred că așa se numește. Și am învățat despre atât de multe femei din spațiu și știi, există ca la Lovelace, Grace Hopper și Anita Borg, iar o altă care este cu adevărat inspirațională pentru mine este Katherine Johnson. Ea este mai mult ca partea NASA, dar femeile au făcut parte din tehnologie de la început. Și așa că are sens să continui să perpetuezi asta în societatea modernă, dacă vrei. Și cred că, cu cât ne amintim mai mult că rădăcinile includeau și femeile, cu atât mai mult putem trage asta, știi, în cotidian, asta are sens.

DV: Așa că simți că contribuțiile semnificative ale femeilor și ale tehnologiei în trecut sunt o lecție de învățat despre viitor. Și cu cât se pare că, cu cât avem mai mult creier de femei care lucrează la aceste probleme interesante, cu atât avem mai multă contribuție la rezolvarea lor. Oricum, ori de câte ori te gândești la provocările trecutului, ce ar trebui să ne învețe asta despre viitor?

SM: Da, cred că este foarte important să ne amintim că nu este vorba doar despre diferite genuri, ci, în general, despre diferite puncte de vedere. Rezolvarea problemelor este puternică, deoarece fiecare aduce într-o perspectivă diferită. Și din această cauză, vom rezolva problemele mai eficient. Vom vedea punctele moarte mai regulat. Și cred că asta este foarte important. Cred că acest lucru este foarte greu, pentru că atunci când vine vorba de femei în design și dezvoltare web sau în tehnologie, se simte că este greu de introdus sau există o percepție că este greu să intri și să primești primul tău, primul. picior. Și deci simt că asta nu este atât de mult gatekeeping dacă vrei, ci este mai mult ca și cum ai coborî bariera de intrare pentru a permite mai multor femei în acest spațiu. Cred ca ar fi benefic in general.

DV: Așadar, cred că există o discriminare sexuală evidentă, corectă și de genul, a doborî în mod deschis femeile ca o lecție pe care să nu o faci pentru viitor, cu siguranță. Dar apoi subliniezi că, ca și cum ar fi căile de intrare, sunt importante. Și pe măsură ce ne gândim la trecut, există o dificultate percepută în a intra, dar apoi există o dificultate reală în a intra. Și așa, se pare că ați sugera că o lecție pentru viitor este să oferiți mai multe dintre aceste căi și să oferiți sprijin. pentru acei indivizi. Făcând un salt într-o zonă în care s-ar putea să nu se simtă confortabil.

SM: Total. Și cred că asta se poate întâmpla atât din procesul de angajare, cât și din dreptul de reținere, așa că este uimitor să aduci femeile la ușă și apoi să le faci să se simtă în siguranță să-și împărtășească opiniile și, știi, să aibă lucruri interne care le ridică. sus, astfel încât să rămână efectiv.

DV: Vreau să vorbesc puțin mai târziu despre modul în care organizațiile se pot concentra în acele domenii. Dar ai adus în discuție un punct interesant despre a face femeile și oamenii de toate genurile să se simtă bineveniți. Și, știi, tehnologia. Comunitățile pot curge și reflux și cât de bune sunt acestea incluse în WordPress. Și așa vreau să vă vorbesc despre acea parte a ei pentru un minut. O să luăm prima pauză și ne vom întoarce imediat.

DV: Toată lumea bine ați venit să apăsați acest podcast al comunității WordPress pe wMR. Acesta este gazda ta, David Vogelpohl. Vorbesc cu Sam Munoz, despre modul în care femeile pot prospera cu WordPress cm chiar înainte de pauză, vorbeai puțin despre câteva dintre elementele modului în care istoria femeilor în tehnologie ne poate învăța despre viitor. Noțiunea de tip de efect de amplificare de a avea o mulțime de puncte de vedere diferite, rezolvarea problemelor, contribuțiile femeilor în trecut și apoi, de asemenea, unele dintre provocări și una dintre provocările cheie despre care ați vorbit a fost acest permis de intrare pe care îl vom oferi. ajunge aici în scurt timp. Și vreau să mă întorc la partea de binevenită. Crezi că știi, ce există multe comunități digitale și în persoană și WordPress? Ce ar putea face acele comunități sau comunități tehnologice în general pentru a face femeile să se simtă binevenite și susținătoare?

SM: Cred că înseamnă atât crearea unui spațiu în care ei se simt văzuți, dar apoi aveau femei și, din nou, voci diverse în general conducând conversații. Cred că există momente în care îmi place să știi, să vezi o conferință, de exemplu, și vezi ca lista vorbitorilor și se simte foarte unilateral, dacă vrei o singură perspectivă, doar știi, percepția înțeleaptă și așa A avea mai multe femei de fapt la conducere în poziții de vorbire în poziții de găzduire pentru diferite lucruri, cred că, este o altă modalitate de a le face să se simtă binevenite, dincolo de a spune, hei, sunt o grămadă de femei aici. Are sens?

DV: Nu este acea noțiune de reprezentare. Și are sens pentru mine, deoarece i-am intervievat pe Mike Liddell și Anita Carter și Sandy Jackson, despre contribuțiile și provocările comunității negre și ale WordPress. Și asta a fost ceva ce au adus în discuție, de asemenea. Și a fost această noțiune că, dacă nu vedeai pe cineva cu care simțeai că te identifici într-un mod mai material, aproape că a creat acest sentiment de a nu te simți binevenit, chiar dacă cei prezenți, știi, nu au făcut-o. au această intenție. Și nu știu dacă asta seamănă cu ceea ce spui, dar a rezonat cu mine din acel interviu anterior.

SM: Da. Pot să spun altceva despre asta, de fapt, te rog. Deci cred că ceea ce este cu adevărat, cu adevărat important și acesta este un punct de vedere personal, este că nu vreau să fiu angajat niciodată pentru că sunt femeie, nu? Nu vreau să fiu angajat pentru percepție sau pentru vreo cotă. Vreau să fiu angajat pentru că sunt minunat. Vreau să fiu, știi, invitat într-o companie pentru că sunt grozav în ceea ce fac. Vreau să fiu, știi, rezervat de un client pentru că îmi respectă expertiza. Și se întâmplă să fiu și o femeie. Și deci este vorba într-adevăr de a arunca ca o plasă suficient de largă. Astfel încât să ai de fapt oameni diverși care aplică pentru lucruri și apoi poți încă, știi, să angajezi pe baza celor mai bune talente, dar apoi ai o gamă diversă de oameni din care să alegi.

DV: Și vă așteptați la un punct cu adevărat important aici, și anume că, pe măsură ce cuvintele se gândesc la modul de a avea o reprezentare mai diversă, tokenizarea este ceva ce ar trebui să ia în considerare evitarea și mai degrabă să arunce o rețea largă de candidați. Trageți din dreapta sau dintr-un set divers de difuzoare? Emiteți și promovați pentru diverse audiențe pentru a atrage noi vorbitori? Acestea sunt genul de lucruri la care te referi prin a arunca o plasă largă. Nu știu dacă este adevărat, sau dacă ai alte idei, dar ce crezi despre acea scenă?

SM: Este absolut ceea ce spun eu să ajungă la mai mulți oameni, astfel încât mai mulți oameni să aibă ocazia să stea să ridice mâna. Pentru că dacă continuăm să știm, să țintăm un anumit grup, atunci asta este tot ce va veni. Și din nou, acest lucru se aplică difuzoarelor generale, angajării, conducerii propriei afaceri. Și cred că da, cu atât mai mult putem permite doar să ne întindem brațele larg și oamenii potriviți vor veni și va fi grozav pentru că atunci vom avea tot felul de oameni în voința noastră să reprezinte lumea în general.

DV: Pot să mărturisesc această strategie, fiind foarte reușită în furnizarea de conținut și lucru bun și un fel de succes al upgrade-ului, aruncând o rețea mai largă. Acum, cred că atunci când arunci o rețea mai largă, știi, există și un tip de aspect de genul, bine, cum facem să implicăm mai multe femei și să contribuie la tehnologie și sunt doar curioasă, așa cum credem noi despre tine ai cam vorbit despre oferirea acestor căi prin acordarea de sprijin. Crezi că designul și dezvoltarea web reprezintă o oportunitate unică pentru femei, femeile care doresc să învețe tehnologia și dacă da, crezi că WordPress ajută într-un fel unic?

SM: Cred că da. Cred că contribuie la faptul că femeile pot, din nou, să obțină acel punct de intrare, deoarece se simte foarte accesibil, în sensul că, cum ar fi, poți să intri online și să înveți cum să faci asta corect? Poți merge la cursuri gratuite. Sunt atât de multe oportunități. Sunt atât de mulți mentori, în special femei mentori, care apar în tehnologie, ceea ce este minunat, de asemenea, pentru că nimic nu se simte mai bine decât m-am simțit ca această persoană așa cum pot, ei pot să mă apuce de mână și să mă ajute în procesul de învățare. . Și atunci când vine vorba de WordPress în special, în special de modul în care WordPress se mișcă, există atât de multe moduri de a învăța și ceea ce vreau să spun prin modul în care WordPress se mișcă este lucruri precum editorul bloc, editarea completă a site-ului etc. se simte din nou puțin mai accesibil pentru a vă uda picioarele. Și apoi, dacă vrei să intri în chestii mai profunde de cod, dacă vrei să cunoști dezvoltarea de pluginuri, dacă vrei să faci dezvoltarea de teme, toate acestea și să te uiți cu adevărat în cod, poți, dar îți oferă un punct de intrare. Și apoi poți merge mai adânc de acolo și pur și simplu îmi place asta. Și, din nou, acest lucru se aplică peste tot, nu doar femeilor în special, oricine dorește să intre în spațiul de design și dezvoltare web. De fapt, cred că WordPress nu este o modalitate atât de fabuloasă de a începe.

DV: Știi, Sam, acesta este episodul 245 al acestui podcast pe care l-am făcut și l-am preluat de la Yoast cu câțiva ani în urmă. Și am auzit atât de multe povești despre origine de-a lungul anilor. Și ai dreptate în privința acelui punct de intrare, chiar dacă te gândești la propria ta poveste și la felul în care ai spus că ai fost în dezvoltarea de software, ai fost în tehnologie. Dar blogging-ul este ceea ce te-a atras. Ei bine, desigur, cineva care nu are experiență tehnologică poate intra și el în aceste tipuri de activități în WordPress și chiar ai pictat bine acea călătorie pe care o fac oamenii, adică fac ceva pentru distracție sau interes sau orice ar fi fost. Și apoi mi-am dat seama că îmi place să fac chestia aia. Doar mesajul pe care încercam să-l transmit. Și apoi transformând asta în cariera ta. Adică, cu siguranță rezonează pentru mine, este ceva pe care îl descoperi foarte des cu oamenii cu care vorbești pe podcastul tău sau altfel?

SM: Da, absolut. Și cred că cel mai mare lucru pe care îl aud este că rezolv probleme pentru oamenii din viața mea. Și din această cauză, mi-am dat seama, hei, de fapt sunt foarte bun la chestia asta. Și așa m-am hotărât să fac afaceri. Ca și cum toată lumea vine de la mine atunci când sau vine la mine când are nevoie de ajutor cu X. Și, prin urmare, l-am transformat într-o afacere, așa că este atât ca dintr-un loc de pasiune, dar apoi și dintr-un asemenea, spre asta gravit în mod natural. Aceasta este o putere. Și voi merge cu fluxul, dacă vrei.

DV: Da, mi-a plăcut foarte mult cum ai spus și partea de mentorat mai devreme și mă bucur să văd că se întărește. Cu siguranță am prieteni care au beneficiat de asta de-a lungul anilor, inclusiv pe cineva pe nume Ray Hoffman, care chiar a spus că nicio slujbă în tehnologie nu se află într-un punct foarte dificil în viața ta. Ea a vorbit despre asta în mod public. Deci nu sunt ca să dezvălui lucruri noi. Dar a găsit niște forumuri, oameni care construiau site-uri de optimizare și a învățat și a reușit să facă o carieră de mare succes din asta. Și așa că nu sunt sigur dacă a folosit WordPress pentru asta la început, dar a fost foarte, foarte tehnică. Și așa se simte că oferă o cale unică. Simți că acea latură de mentorat este poate puțin mai puternică în WordPress, am întâlnit în diverse comunități tehnologice de-a lungul anilor și simt că WordPress este foarte bun despre acea parte.

SM: Ei bine, cred că este ca în natura WordPress. Fiind open source și așa cum este, încurajează comunitatea, nu? Construim ceva împreună. Și astfel există o relație naturală care se construiește. Și cred că mentorat este doar o componentă a acestuia. Asta face să se simtă ca și cum oricine este binevenit aici la WordPress.

DV: Deci știi, uneori, totuși, în aceste comunități și au existat chiar și câteva tweet-uri despre asta cu o zi înainte de înregistrarea noastră despre și unii oameni nu erau decât prietenoși cu femeile din unele grupuri de Facebook. Cum ar trebui să gândească managerii comunității despre asta atunci când se întâmplă? Și apoi vom merge în următoarea noastră pauză.

SM: Aceasta este o întrebare atât de bună. Și eu spuneam lucruri similare acolo. Și cred că este de fapt o chestiune de a le aminti oamenilor că ceea ce facem este ceva la care toată lumea are acces. Nu există niciun grup care să dețină WordPress, cu toții.

DV: Este un mod excelent de a gândi despre asta și atât de adevărat, și te uiți la toți diferiții oameni care contribuie și la evenimentele WordPress și cred că WordPress a făcut pași mari în susținerea diversității de gen și în diversitatea în sens larg și cred că există încă mai multă muncă de făcut, așa că vreau să fac legătura acum cu munca de făcut parte și poate sunt organizatorii comunității, dar mă gândesc că poate mai mulți oameni conduc companii sau echipe și se gândesc, în general, la diversitatea de gen și la cum te-ai putea gândi la ne apropiem de asta, dar ne vom lua ultima pauză și ne vom întoarce imediat.

DV: Bună, tuturor. Bine ați revenit să apăsați acest podcast al comunității WordPress pe WMR. Îl intervievăm pe Sam Munoz despre modul în care femeile pot prospera cu WordPress Sam chiar înainte de pauză, am vorbit puțin despre modul în care designul web și dezvoltarea WordPress, în special, pot fi un început foarte semnificativ pentru femeile în învățarea tehnologiei și a începerii unei cariere în tehnologie. Am vorbit puțin despre puterea comunității, dar acum vreau să mă întorc la ceea ce pot face organizațiile. Și, în mod specific, cum ar trebui să se gândească organizațiile la strategia lor fie de a atrage mai multe femei ingineri în echipele lor, dar și de a dezvolta acel talent din interior? Ce pot face oamenii pentru a ajunge la aceste rezultate?

SM: Îmi place această întrebare. Pentru că asta se află într-adevăr în centrul uneia dintre misiunile mele personale, care este să văd femeile nu doar să intre, ci să rămână în spațiu. Aceasta este cheia pentru a rămâne în acest spațiu și a crește. Și cred că sunt lucruri ca să vezi femei și să le observi abilitățile și talentele. Și pentru a gândi, să o luăm din două perspective. Așa că ne gândim să atragem din nou oameni, am menționat acest lucru mai devreme pe podcast, oferind o rețea suficient de largă în care aveți talent la nivel general, plătind bine femeile, fie că știți ca companie, angajați oameni sau dacă aveți Suntem un client care angajează o femeie Freelancer care o plătește bine, pentru că dacă nu ne putem susține financiar, nu putem rămâne în această perioadă spațială. Și atunci când vine vorba de reținere, de crearea de spații interne în care femeile pot fi ele însele și, de asemenea, vreau că ai spus în esență că educă din interior. Mă gândesc, din nou, să văd dacă cineva dintr-o organizație are un interes să-și dezvolte abilitățile și să observe acele puncte forte și apoi să le permit să le cultive. Nici măcar nu cred că este ceva specific de gen. Cred că, la fel ca managerii care văd ca, wow, această persoană nu numai că este grozavă în munca lor de bază, dar de fapt are toate aceste alte puncte forte. Cum putem construi mai mult în asta și le permitem, știi, să se ridice în rânduri, dacă vrei? Cred că asta este cu adevărat valoros. Și cred că acesta este ceva care ar putea fi de ajutor în general este ca oamenii care au oameni sub ei doar să observă unde prosperă și unde se descurcă bine și apoi să asculte, știi, zonele în care se află. cum ar fi, Hei, sunt nervos. Mi-e frică că îmi este frică în aceste spații.

DV: Da, că a vedea că a observat nu este aceeași propoziție, dar mai târziu ai spus și ai ascultat, cred că ies în evidență pentru mine și apoi chiar mă gândesc la propria mea dezvoltare profesională, evaluând angajamentele cu femeile pe care le-am avut în echipa mea în trecut, acea parte de ascultare este atât de critică și cu siguranță identific talentul tehnic doar punând întrebarea, este o parte atât de importantă a acesteia. Evident, lovind din nou pe lansare o plasă largă, super important acolo. Și apoi îmi place să fii un fel de susținere a genului de a plăti bine femeile și a parte din echitatea salarială. Cred că asta e o parte. Mulți oameni chiar nu se gândesc la prea multe. Și, știi, deseori angajăm manageri dispăruți. A funcționat la WP Engine, avem o structură de salarizare foarte echilibrată și echitabilă, dar de multe ori ceea ce se va întâmpla este că oamenii vor spune: Ei bine, ce ai câștigat la ultimul tău loc de muncă și apoi ai făcut-o puțin mai bine? Pentru noua oferta? Și puteți chiar să moșteniți probleme de echitate salarială de la angajatori anteriori, astfel. Deci, este foarte important să fii atent este că în jurul zonei, ce ai sugerat acolo?

SM: Absolut. Și vreau să spun și în ceea ce privește asumarea răspunderii personale pentru a ne susține. Deci, dacă ești o femeie, un web designer, un dezvoltator care ascultă asta, chiar știi, cum pot să mă asigur că îmi cunosc punctele forte, că mă simt încrezător în propriile mele abilități, astfel încât atunci când intru în, știi, oportunitatea pentru a avea un post nou, sau dacă vorbesc cu un potențial client, știu valoarea pe care o ofer și mă pot asigura că sunt plătit corespunzător. Există un nivel de auto-advocacy care trebuie să fie implicat și în asta. Și din nou, ca spațiile pot face asta poate face să se simtă mai sigur de făcut și, de asemenea, putem crește în propria încredere pentru a intra acolo și a spune, da, merit asta. Și nu voi lua nimic mai puțin decât atât.

DV: Este un sfat foarte bun. Cred că cea mai rapidă problemă de afaceri în freelancing este subîncărcarea, cu siguranță, puteți vedea unde dacă ați avea un fel de exces de încredere. probleme. Ar fi mai acut. Apreciez foarte mult că ai împărtășit această perspectivă cu privire la asta. Acest lucru a fost incredibil, incredibil de iluminat pentru mine. Și cred că și ascultătorii noștri. Da, asta a fost minunat. Mulțumesc.

SM: Vă mulțumesc foarte mult că m-ați primit. Apreciez atât de mult. A fost o conversație minunată.

DV: Desigur, bineînțeles că va trebui să te avem înapoi și mult noroc la noul tău loc de muncă și pentru a ajuta la promovarea WordPress. Și dacă doriți să aflați mai multe despre ce face Sam, puteți accesa makingwebsitemagic.com pentru a-i verifica podcastul. Și, desigur, o puteți verifica pe Twitter la HelloSamMunoz. Mulțumim tuturor pentru că ați ascultat apăsarea acestui podcast al comunității WordPress pe WMR. Din nou, acesta a fost gazda dumneavoastră David Vogelpohl. Sprijin comunitatea WordPress prin rolul meu la WP Engine și îmi place să vă aduc tot ce este mai bun din comunitate aici în fiecare săptămână pe Press This.