Ofertele de vacanță sunt aici!

Căutați sfaturi și trucuri pentru a adopta automatizarea în managementul resurselor umane fără probleme?

Odată cu creșterea responsabilităților și îndatoririlor de afaceri, a urma gestionarea tradițională a resurselor umane este costisitoare și împovărătoare. În timp ce automatizarea resurselor umane schimbă întregul joc și face gestionarea angajaților mai ușoară ca niciodată.

Adoptarea acestei automatizări de resurse umane ar putea părea dificilă pentru cei care sunt mai adaptați la sistemul tradițional de resurse umane. Cu toate acestea, respectarea celor mai bune practici în automatizarea resurselor umane vă poate ajuta să adoptați fără probleme acest sistem modern de management al angajaților.

Curios, cum?

Vom vorbi despre asta și vom dezvălui, de asemenea, peste 7 bune practici de automatizare a resurselor umane în WordPress. Deci, hai să începem să sapă.

Ce este automatizarea resurselor umane în WordPress?

Indică un proces automatizat de resurse umane computerizat în care puteți monitoriza și gestiona activitățile angajaților în WordPress. Această automatizare a resurselor umane implică un management autogestionat al angajaților, ceea ce elimină nevoia de a angaja mai mulți profesioniști în resurse umane pentru monitorizarea eficientă a unei echipe mari.

Este complet opus sistemului tradițional de management al resurselor umane, în care profesioniștii în resurse umane nu au nevoie să monitorizeze toate lucrurile mici sau mari.

Importanța adoptării automatizării în operațiunile de HR

Automatizarea în managementul resurselor umane se poate dovedi a fi un schimbător de joc pentru marile companii. Îndepărtează nevoia de a recruta mai mulți membri ai resurselor umane. În plus, oferă o monitorizare completă a activităților angajaților, indiferent de loc și timp.

În afară de acestea, automatizarea în managementul resurselor umane oferă mai multe beneficii, cum ar fi:

• Urmărirea și evaluarea performanței devin mai ușoare.
• Puteți genera rapoarte de performanță a angajaților cu un singur clic.
• Reduce erorile în gestionarea datelor angajaților.
• Este mai rentabil decât metoda tradițională, deoarece nu trebuie să angajați mai mulți HR.
• Îmbunătățește implicarea angajaților prin introducerea unei metode autonome și personalizate.
• Puteți menține conformitatea prin această gestionare automată a resurselor umane.
• Economisește atât timpul, cât și efortul profesioniștilor din HR.
• Gestionarea automată a resurselor umane le permite să se concentreze asupra altor activități importante care trebuie efectuate manual.

Peste 7 bune practici de automatizare a resurselor umane în WordPress

Călătoria personalului de HR nu este fără probleme. Ei sunt responsabili pentru o mulțime de sarcini care încep de la angajarea angajaților până la pensionare. Monitorizarea manuală a tuturor acestor sarcini este aproape imposibilă și știți deja de ce?

Cu toate acestea, adoptarea automatizării în operațiunile de resurse umane este dificilă, deoarece oamenii sunt încă obișnuiți cu gestionarea tradițională a resurselor umane. De aceea, ei s-ar putea confrunta cu unele obstacole în adoptarea acestei noi tehnologii fără niciun ghid.

Deci, aici am combinat câteva bune practici fructuoase de automatizare a resurselor umane pentru a simplifica gestionarea angajaților dvs.:

Alegeți instrumentul WordPress potrivit pentru automatizarea resurselor umane

Adoptarea instrumentului potrivit de automatizare a resurselor umane ar trebui să fie prima ta preocupare pentru a iniția automatizarea resurselor umane în afacerea ta. Aici, instrumentul potrivit indică un software de resurse umane funcțional și ușor de utilizat, care este compatibil cu toate procesele și integrările de resurse umane. În plus, ar trebui să luați în considerare și costul acestor instrumente de resurse umane și să verificați dacă justifică prețul sau nu.

Unele instrumente de resurse umane ar putea costa un braț și un picior pentru organizația dvs. Indiferent cât de eficient este acel instrument, ar trebui să evitați totuși să utilizați acele instrumente. Deci, ar trebui să selectați un instrument examinându-i caracteristicile și costurile. Iată care sunt funcționalitățile pe care ar trebui să le verificați înainte de a adopta software-ul de automatizare a resurselor umane:

• Recrutarea și managementul angajaților.
• Gestionarea salariilor , a prezenței și a concediilor.
• Tabloul de bord dinamic al resurselor umane.
• Compatibil cu integrările esențiale.
• Evaluarea și raportarea performanței.

Configurați un proces automatizat de HR

După ce ați selectat cel mai bun instrument de automatizare a resurselor umane, trebuie să studiați cu atenție acest instrument. De la instalarea simplă la configurarea complexă, trebuie să cunoașteți totul. Odată ce ați învățat esențialul despre acest instrument de resurse umane, configurați setările necesare pentru a asigura o automatizare fără probleme în afacerea dvs., urmând ghidul său de instalare. De asemenea, trebuie să confirmați dacă toate procesele rulează corect sau nu. Căutați asistență directă pentru problemele care nu pot fi rezolvate cu ghiduri sau documentație.

Asigurați securitatea și confidențialitatea datelor

Resursele sunt cel mai valoros bun al unei organizații. Dezvăluirea acestora înseamnă scurgerea de date sensibile care ar putea cauza vulnerabilități grave de securitate pentru afacerea dvs. Așadar, înainte de a adopta software-ul de resurse umane, trebuie să verificați dacă acel instrument respectă principiile de securitate sau nu.

Pe lângă selectarea unui instrument de resurse umane securizat, trebuie să vă mențineți soluția actualizată. Deoarece noile actualizări remediază adesea vulnerabilități minore și majore de securitate și asigură o confidențialitate mai ridicată a datelor. Prin urmare, verificați din nou reglementările de securitate ale sistemului dvs. de management de resurse umane WordPress.

Configurați integrări utile

Aceasta este o altă bună practică de automatizare a resurselor umane în WordPress, care asigură că software-ul dumneavoastră de resurse umane are integrări semnificative, astfel încât personalul de resurse umane să nu fie nevoit să comute între instrumente. De asemenea, aceste integrări fac migrarea datelor mai convenabilă. Unele programe chiar dublează datele cu un singur clic. Prin urmare, angajații dvs. pot folosi mai multe instrumente pe o singură interfață.

Monitorizare continuă

Observarea regulată este esențială pentru a menține automatizarea constantă a resurselor umane. Mărește șansele de a găsi erori în managementul resurselor umane. În plus, ajută să aflați dacă performanța angajaților este îngreunată din cauza automatizării sau nu. De aceea, ar trebui să vă asigurați că efectuați audituri regulate în automatizarea resurselor umane prin feedback la timp. Prin urmare, puteți promova un mediu de lucru prietenos pentru organizația dvs.

Menține metodologia Agile

Urmărirea metodologiei agile este o necesitate pentru a stabili o automatizare fluidă a resurselor umane. Înseamnă că toți angajații trebuie să fie autogestionați și nu trebuie să îi microgestionați. Prin urmare, angajații vor ține evidența sarcinilor lor atribuite și le vor finaliza la timp.

Din acest motiv, menținerea unei metodologii agile este una dintre cele mai bune practici în automatizarea resurselor umane. Așadar, educați-vă angajații cu principii agile și înființați o echipă autonomă pentru a simplifica gestionarea resurselor umane.

Raportare și analize adecvate

Stabilirea unui bun management al resurselor umane este extrem de dificilă dacă sistemul selectat sau pluginul WordPress pentru managementul resurselor umane nu oferă niciun sistem de raportare. Deoarece lipsa monitorizării creează erori repetitive în managementul resurselor umane, cum ar fi managementul sarcinilor greșite, timpului, concediilor etc.

Acesta este motivul pentru care trebuie să selectați o soluție, care promite să ofere opțiuni adecvate de raportare și analiză. Profesioniștii în resurse umane pot crea și analiza fără probleme rapoarte pentru a evalua performanța angajaților și a recompensa în consecință.

FAQ

Cuvinte finale

Adoptarea celor mai bune practici de automatizare a resurselor umane în WordPress nu înseamnă utilizarea progresului tehnologic, ci implică soluții pentru un management mai strălucitor și mai ușor al resurselor umane. De la selectarea instrumentului potrivit de resurse umane până la asigurarea unei raportări ușoare, aceste practici deschid calea către automatizarea fără probleme a resurselor umane.

Deoarece organizațiile se extind rapid și la fel și resursele lor umane, personalul HR se confruntă cu dificultăți în gestionarea acestora. Practicarea sfaturilor de mai sus vă poate rezolva multe probleme. Deci, începeți să adoptați aceste bune practici și faceți din managementul angajaților o simplă simplitate.