7 software de resurse umane la prețuri accesibile pentru startup-uri în 2023

Călătoria de pornire aduce oportunități palpitante, dar prezintă și managementului de resurse umane un set de provocări exaltante.

Pentru companiile și organizațiile mari, managementul resurselor umane este mai puțin provocator. Ei pot avea o echipă considerabilă de resurse umane și pot avea munca făcută. Dar pentru o organizație de dimensiuni mici, cum ar fi un startup, poate fi o provocare enormă și lucrurile pot decurge uneori.

Pe măsură ce aceste startup-uri dinamice și cu ritm rapid se dezvoltă, profesioniștii în resurse umane se trezesc navigând într-un peisaj unic.

Aici tehnologia vine în ajutor. Soluțiile software de HR pot da putere întreprinderilor mici să-și eficientizeze procesele de HR. Aceasta include automatizarea sarcinilor repetitive și gestionarea statelor de plată și a concediilor. În cele din urmă, concentrându-se pe ceea ce contează cel mai mult – creșterea întreprinderilor.

În acest articol, vom explora cele mai bune șapte software de HR pentru startup-uri. Să aruncăm o privire mai atentă la caracteristicile, beneficiile și potențialele dezavantaje ale fiecărui software, astfel încât să puteți descoperi potrivirea perfectă pentru nevoile unice ale startup-ului dvs. și constrângerile bugetare.

Principalele provocări pentru managementul resurselor umane în startup-uri

Managementul resurselor umane în startup-uri se confruntă cu nenumărate provocări complexe datorită naturii unice a acestor organizații. Acest lucru nu se limitează la achiziționarea de talente, salarizarea, gestionarea concediilor și evaluarea performanței.

Păstrarea culturii, adaptarea la schimbare, asigurarea angajamentului angajaților și construirea unui brand de angajator puternic; există o listă lungă de provocări cu care HR se confruntă în mod regulat într-o companie startup.

Iată câteva dintre principalele provocări cu care se confruntă managementul resurselor umane în startup-uri:

• Angajarea talentelor de top
• Angajarea talentelor de top
• Gestionarea salariilor
• Părăsiți managementul
• Integrarea angajaților
• Gestionați angajații de la distanță/hibrizi
• Administrarea beneficiilor
• Analiza si gestionarea datelor angajatilor
• Elaborarea si comunicarea politicii de resurse umane
• Asigurarea implicarii angajatilor
• Gestionarea sarcinilor obișnuite de HR
• Modernizarea sistemului de resurse umane

În general, managementul resurselor umane în startup-uri necesită expertiză și eficiență pentru a aborda aceste provocări, sprijinind în același timp creșterea și succesul companiei.

Cum software-ul de resurse umane poate ajuta la depășirea provocărilor

Pentru a depăși aceste provocări, trecerea la un sistem bazat pe software poate fi cea mai eficientă soluție. Folosirea tehnologiei poate ajuta, de asemenea, la modernizarea proceselor de resurse umane și la creșterea eficienței în gestionarea chestiunilor legate de oameni.

Ajută la angajarea talentelor de top

Angajarea talentelor de top este probabil cea mai mare provocare pentru orice startup, în special pentru cele noi. În primul rând, angajarea talentelor de top necesită o examinare amplă a cererilor. În al doilea rând, trebuie să-ți expui cultura companiei, astfel încât talentele de top să se simtă interesate să aplice. Cel mai bun software de resurse umane pentru startup-uri poate ajuta cu ambele. Aceștia pot ușura procesul de angajare prin scanarea și extragerea informațiilor din CV. De asemenea, ele pot ajuta la transmiterea fără efort a culturii companiei în rândul solicitanților.

Managementul salariilor si concediilor

Gestionarea salariilor este simplificată cu software-ul HR. Acestea pot ajuta la automatizarea proceselor, cum ar fi gestionarea datelor angajaților și urmărirea timpului și a prezenței. De asemenea, calculul salariilor, conformitatea fiscală, depunerea directă, generarea fișelor de salariu, raportarea, integrarea cu sistemele de contabilitate, portaluri de autoservire pentru angajați și asigurarea securității datelor. Ea eficientizează operațiunile de salarizare, reduce erorile, economisește timp și îmbunătățește eficiența în cadrul organizațiilor.

Urmărirea timpului

Software-ul de resurse umane facilitează urmărirea timpului prin furnizarea de instrumente și funcții automate care simplifică procesul. Le permite angajaților să își înregistreze cu acuratețe orele de lucru, pauzele și absențele prin foile de pontaj online sau funcționalitățile de intrare/ieșire. Cu funcții precum memento-uri și notificări, software-ul HR asigură trimiterea la timp a foilor de pontaj și ajută organizațiile să mențină înregistrări precise pentru gestionarea eficientă a salariilor și respectarea reglementărilor muncii.

Integrare lină

Software-ul poate ajuta echipele de HR să creeze și să gestioneze liste de verificare digitale de integrare, care ghidează noii angajați prin pașii și documentația necesari. Software-ul de resurse umane permite, de asemenea, partajarea și semnarea fără probleme a contractelor de muncă, politicilor și a altor formulare necesare. Prin simplificarea procedurilor de onboarding, software-ul HR asigură o tranziție lină și organizată pentru noii angajați, sporind angajamentul și productivitatea din prima zi.

Pe lângă acestea, software-ul de resurse umane poate ajuta startup-urile cu gestionarea beneficiilor angajaților, comunicarea politicii de resurse umane și cultura companiei în rândul angajaților, analizarea datelor angajaților, raportarea și așa mai departe.

Citește și: 7 cele mai bune programe de HR pentru salarizare în 2023

Explorarea celui mai bun software de resurse umane pentru startup-uri

Iată lista celor mai bune programe de HR pentru startup-uri. Am enumerat aceste soluții software care se potrivesc în mod special companiilor startup. Analizând cu atenție caracteristicile fiecărui software, prețurile, scalabilitatea și recenziile utilizatorilor. Să aruncăm o privire mai atentă.

️ OnPay

Să începem lista cu cele mai bune programe de resurse umane pentru startup-uri cu OnPay. O soluție software puternică de resurse umane care simplifică gestionarea salariilor, autoservirea angajaților, urmărirea timpului și a prezenței, administrarea beneficiilor, conformitatea fiscală, raportarea și integrările. Cu funcțiile sale cuprinzătoare și interfața ușor de utilizat, OnPay ajută companiile să își gestioneze eficient procesele de resurse umane, asigurând acuratețe, conformitate și productivitate îmbunătățită.

Iată care sunt caracteristicile de top ale OnPay:

1. Serviciu complet de salarizare pentru utilizatorii grei.
2. Programe de salarizare multiple
3. Salarizare multistatala
4. Gestionarea impozitului pe salarii.
5. Plătiți prin depunere directă.
6. Servicii speciale de salarizare pentru organizații mici și non-profit
7. Încorporarea în sistem self-service a angajaților

Pro:

• Permiteți utilizatorului să ruleze statul de plată nelimitat.
• Are o soluție dedicată startup-urilor.
• Același tarif pentru depunere directă, card de debit sau cec.
• Gestionează eficient plățile impozitelor.
• Rate și programe de salarizare diferite pentru angajații individuali.
• Oferă o integrare în sistem self-service cu câteva intrări date.

Compensații:

• Asistența prin chat poate fi îmbunătățită.

Model de preț: 40 USD/lună + 6 USD per angajat

️ Forța de muncă ADP acum

Următorul pe listă este ADP Workforce Now. Este o soluție HCM care vă ajută să vă gestionați forța de muncă, salariile, beneficiile și performanța. Are funcții precum recrutarea, timpul și prezența, managementul talentelor, salariile și impozitele, administrarea beneficiilor, analizele și raportarea.

Iată principalele caracteristici ale ADP Workforce Now:

• Managementul salariilor si impozitelor
• Cronometrarea și urmărirea prezenței
• Achiziția și managementul talentelor
• Gestionarea fluxului de lucru cu analiză și raportare
• Planuri de beneficii multiple pentru angajați

Pro:

• Platformă all-in-one
• Vine cu o perioadă de încercare gratuită de 3 luni
• Gestionarea automată a taxelor
• Servicii personalizate și implementare
• Baza de date simplificată și centralizată
• Vine cu detectarea proactivă a erorilor
• Ajută la îmbunătățirea calificărilor angajaților

Compensații:

• Interfața este puțin complexă pentru unele funcții.

Model de preț: gratuit pentru primele 3 luni. 62 USD/lună după aceea.

️ BambooHR

BambooHR este o soluție de HR destul de populară. Vă ajută să vă gestionați oamenii, salariile, beneficiile și performanța. Are funcții precum un sistem de urmărire a solicitanților, sarcini de îmbarcare, procesarea salariilor, administrarea beneficiilor, feedback-ul angajaților și așa mai departe. De asemenea, oferă o încercare gratuită timp de șapte zile și un webinar demonstrativ săptămânal.

Prezentare generală a caracteristicilor de top ale BambooHR:

• Urmărirea timpului și a prezenței
• Gestionarea salariilor
• Managementul angajării și îmbarcării
• Analiza si raportarea datelor angajatilor
• Colectarea feedback-ului angajaților
• Semnătura electronică și formularele electronice.
• Fluxuri de lucru automatizate de integrare
• Integrare cu instrumentele HR serval

Pro:

• Interfață ușor de utilizat
• Gestionare simplă a salariilor
• Angajare simplificată cu sistemul de urmărire a solicitantului
• Integrare eficientă cu documente rapide
• Gestionare mai ușoară a concediilor și a concediilor plătite (PTO).
• Adună feedback-ul angajaților cu eNPS
• Compatibil cu dispozitivele mobile

Compensații:

• Lipsa opțiunilor de personalizare,
• Prețul este destul de mare pentru startup-uri

Model de preț: 99 USD/lună + 12 USD per angajat

️ FactorialHR

FactorialHR este un software cuprinzător de management al resurselor umane conceput pentru a eficientiza și automatiza diferite procese de resurse umane din cadrul unei organizații. Oferă o gamă largă de funcții pentru a ajuta profesioniștii în resurse umane în gestionarea datelor angajaților, recrutarea, integrarea, urmărirea timpului, gestionarea concediilor, evaluările performanței și multe altele. În plus, oferă digitalizarea documentelor și managementul schimburilor angajaților.

Unele caracteristici cheie ale software-ului FactorialHR includ:

• Instrument de urmărire a timpului
• Gestionarea salariilor
• Sistem de management al schimburilor
• Încadrare personalizată a angajaților
• Sistem de management al performanței
• Documentatie digitalizata cu semnatura

Pro:

• Tabloul de bord centralizat pentru a organiza fluxul de lucru.
• Pot fi create diferite schimburi de lucru.
• Urmărire eficientă a timpului și calcule ale orelor de lucru.
• Lăsați utilizatorul să gestioneze documente legale cu semnături digitale.
• Oferă informații detaliate despre statele de plată și datele angajaților.

Compensații:

• Proces complex de salarizare.

Model de preț: 49,6 USD/lună + 4,96 USD per angajat

️ Oamenii Zoho

Zoho People este o soluție software populară pentru resurse umane, concepută pentru a simplifica și automatiza diferite procese de resurse umane din cadrul unei organizații. Oferă o gamă largă de funcții și module care ajută profesioniștii în HR să gestioneze datele angajaților, urmărirea prezenței, gestionarea concediilor, evaluările performanței, recrutarea, integrarea și multe altele.

Iată principalele caracteristici ale Zoho People:

• Urmăritor de timp.
• Părăsiți managementul.
• Instrument de programare a schimburilor.
• Self-service pentru angajați.
• Portal de închiriere pentru onboarding.
• Notificări și fluxuri instantanee.
• Managementul documentelor.

Pro:

• Accesibil chiar și pentru companiile mici cu venituri mici.
• Prezența precisă și urmărirea timpului.
• Tracker eficient de performanță.
• Bun cu gestionarea concediilor.
• Simplifica gestionarea datelor angajaților.

Compensații:

• Asistența pentru clienți are destul de multe recenzii negative
• Integrarea poate fi mai simplificată

Model de preț: 1,25 USD/utilizator/lună (facturat anual)

️ Gust

Gusto este o platformă software de resurse umane ușor de utilizat, care simplifică gestionarea salariilor, administrarea beneficiilor, conformitatea și integrarea angajaților pentru întreprinderile mici și mijlocii. Oferă funcții precum procesarea automată a salariilor, autoservirea angajaților, asistență pentru depunerea impozitelor, urmărirea timpului și capabilități de integrare cu alte sisteme de afaceri, permițând companiilor să-și îmbunătățească sarcinile de resurse umane în mod eficient.

Prezentare generală a caracteristicilor de top ale Gusto:

• Managementul salariilor
• W-2 automate
• Afișarea locurilor de muncă și urmărirea solicitanților
• Managementul Beneficiilor
• Depunerea și calculul impozitelor
• Urmărirea timpului
• Solicitare de concediu și aprobare
• Self Service pentru angajați
• Examinați șabloanele de progres

Pro:

• Procesați salariile și generați rapoarte de salarizare destul de eficient
• Incorporarea este ușoară atât pentru companie, cât și pentru angajat
• Serviciu rapid și prietenos pentru clienți.
• Ține evidența depunerilor fiscale trimestriale și anuale.
• Interfață ușor de utilizat.

Compensații:

• Nicio aplicație mobilă.

Model de preț: 46 USD/lună + 6 USD per angajat

️ JazzHR

În această listă cu cele mai bune software de HR pentru startup-uri, am inclus o soluție, specializată pentru angajare. JazzHR este o platformă software populară care simplifică procesele de angajare pentru companii. Oferă liste de locuri de muncă personalizabile, urmărire centralizată a solicitanților, analiza CV-urilor, programarea interviurilor, funcții de angajare în colaborare și analize de raportare. JazzHR permite companiilor să atragă talentele de top, să ia decizii bazate pe date și să simplifice recrutarea.

Caracteristici:

• Managementul postului de muncă
• Gestionarea datelor solicitantului
• Urmarirea proceselor de angajare
• Evaluări ale candidaților
• Valori de aprovizionare pentru candidați
• Configurarea paginii de carieră
• Rolul utilizatorului și managementul accesului

Pro:

• Faceți procesul de angajare mai ușor.
• Vă permite să publicați postări de locuri de muncă pe mai multe platforme dintr-un singur loc
• Ajută la crearea unei pagini personalizabile de carieră/recrutare.
• Se integrează cu o pagină web de carieră existentă.
• Automatizare în trimiterea de e-mailuri și atribuirea de sarcini candidaților.
• Reluați screeningul care extrage informații cheie.
• Angajare în colaborare

Compensații:

• Raportarea poate fi mai solidă.
• Spațiu de îmbunătățire în filtrarea candidaților.

Model de preț: 49 USD/lună, utilizatori nelimitați. 3 postări de locuri de muncă simultan.

Ca sa o inchei...

Creșterea rapidă necesită ca HR să se adapteze rapid, să clarifice rolurile și să cultive conducerea. Prin modernizarea sarcinilor de management al resurselor umane, software-ul poate face lucrurile mai ușoare pentru echipa de HR. Prin urmare, trebuie să găsiți software-ul de resurse umane care se potrivește cel mai bine companiei și fluxului de lucru.

În acest articol, ne propunem să vă simplificăm procesul de luare a deciziilor și să vă dotăm cu cunoștințele necesare pentru a face alegeri informate. Această listă cu cele mai bune software de resurse umane pentru startup-uri include caracteristica lor de top, capacitatea de a asista la salarizare, achiziția de talente și așa mai departe.

În cele din urmă, succesul startup-ului tău va depinde de capacitatea ta de a construi și de a cultiva o forță de muncă talentată. Software-ul de resurse umane pe care îl alegeți va juca un rol vital în gestionarea sarcinii cu o eficiență mai bună.