Estatísticas de trabalho remoto (quantas pessoas trabalham em casa?)

Você está tentando encontrar uma lista abrangente de estatísticas de trabalho remoto porque gostaria de saber quantas pessoas trabalham em casa, quais são os benefícios mais significativos e muito mais?

O trabalho remoto se tornou muito popular nos últimos anos entre funcionários e empregadores.

Embora trabalhar em casa fosse considerado um luxo apenas alguns anos atrás, a pandemia do COVID-19 tornou-o amplamente popular e aceitável.

Muitas empresas foram forçadas a mudar para o teletrabalho, apenas mais tarde para descobrir que seus funcionários se tornaram muito mais produtivos, além da enorme quantidade de dinheiro que economizaram.

Mesmo pós-pandemia, o trabalho remoto (tempo integral e meio período) ainda é cada vez mais popular, permitindo mais flexibilidade aos funcionários.

Vamos verificar juntos todas essas estatísticas e tendências interessantes do trabalho remoto.

Esta postagem abrange:

• Quantas pessoas trabalham em casa?
• Benefícios das estatísticas de trabalho remoto
• Desafios das estatísticas de trabalho remoto
• Outras estatísticas e tendências de trabalhos remotos

Estatísticas de trabalho remoto (nossas principais escolhas)

• 260 milhões de trabalhadores remotos permanentes
• Flexibilidade de horário é o maior benefício de trabalhar remotamente
• Mas quase 60% dos empregadores apontam a economia de custos como o principal benefício do trabalho remoto
• Trabalhadores remotos são 57% mais produtivos
• O trabalho remoto reduz o atrito
• Quase 1/3 dos trabalhadores remotos se sente isolado / desconectado
• 45% consideram o crescimento da carreira desafiador como trabalhador remoto
• Empresas podem economizar US$ 600 bilhões com o uso remoto

Lembre-se, também temos uma lista completa das estatísticas de computação em nuvem mais interessantes, algo obrigatório para o trabalho remoto.

Quantas pessoas trabalham em casa?

O número de pessoas que trabalham em casa depende do país, da indústria e do tipo de trabalho. Assim, digitar até mesmo um número global estimado de pessoas trabalhando em casa é impossível.

Além disso, embora a pandemia tenha popularizado o trabalho remoto, muitas empresas estão voltando para o local ou implementando o trabalho híbrido.

1. 260 milhões de trabalhadores remotos permanentes (antes da pandemia)

Este foi o número mais próximo que pudemos encontrar sobre quantos trabalhadores remotos globais existem – cerca de 260 milhões, o que representa 7,9% da força de trabalho global.

Mas diz-se que cerca de 18% dos trabalhadores em todo o mundo têm tecnologia e infraestrutura para mudar exclusivamente para o teletrabalho. (Em países de alta renda, até 23%, enquanto em países de baixa renda, 10% menos.)

Fonte: CEPR

2. Cerca de 33% dos funcionários dos EUA trabalharam exclusivamente remotamente em 2020

Em 2020, três em cada dez trabalhadores trabalharam remotamente, enquanto mais de 50% (mais de 70 milhões) dos funcionários dos EUA puderam fazer seu trabalho em casa (mas apenas dois em dez o fizeram).

Além disso, cinco em cada dez trabalhavam como híbridos (parte em casa, parte no local) e dois em cada dez eram 100% no local.

Lembre-se de que os arranjos de trabalho totalmente remoto quase triplicaram ao comparar a era pré e pós-pandêmica.

Fonte: Gallup

3. Espera-se que o trabalho totalmente remoto diminua

Enquanto o híbrido está aumentando (passando de 42% em fevereiro de 2022 para 49% em junho), os arranjos de trabalho totalmente remoto estão diminuindo. Ainda assim, quase um terço dos funcionários deseja trabalhar permanentemente em casa.

Além disso, o Bureau of Labor Statistics dos EUA também relatou um declínio no trabalho remoto. A taxa de empresas onde os empregadores raramente ou nunca teletrabalharam aumentou mais de 12% entre 2021 e 2022.

Fonte: Gallup, Bureau of Labor Statistics

4. 50% dos australianos estão considerando o trabalho remoto permanente

Em uma pesquisa de junho de 2022, mais de 50% dos funcionários australianos considerariam assinar um contrato permanente de trabalho remoto. Pelo contrário, menos de 25% não estão interessados.

Além disso, 85% disseram que gostariam de trabalhar em casa pelo menos um dia por semana, mas a maioria dos funcionários prefere trabalhar remotamente todos os dias. Apenas 17% disseram que nunca trabalhariam remotamente.

Fonte: Statista See More

5. 5,1 milhões de canadenses trabalharam em casa em maio de 2021

Em maio de 2021, 5,1 milhões de canadenses trabalhavam em casa, diminuindo ligeiramente de janeiro (5,4 milhões) a fevereiro (5,2 milhões). Isso representou 32% dos funcionários canadenses trabalhando em casa, um salto enorme em comparação com apenas 4% trabalhando (principalmente) em casa em 2016.

Fonte: Statista See More

6. 1,1 milhão de pessoas trabalharam em casa na Coreia do Sul em 2021

O aumento mais significativo no trabalho remoto na Coreia do Sul foi em 2021, de 66.000 em 2015 para 1,1 milhão. Mas em 2022, baixou para aproximadamente 956.000.

Os setores mais abertos ao trabalho remoto foram/são empregos relacionados a finanças e seguros, artes, esportes e recreação.

Durante a pandemia, mais de 60% das grandes empresas sul-coreanas implementaram (ou planejam implementar) o trabalho remoto por questões de segurança.

Fonte: Statista See More

7. Quase 2 milhões de espanhóis trabalharam em casa em 2020

Durante a pandemia do COVID-19, quase dois milhões de espanhóis trabalharam em casa, o maior número registrado na história. Além disso, as áreas de Madri e Catalunha tiveram a maior participação de teletrabalhadores, com 12,5% e 7,6%.

Um estudo também apontou que mais de 60% dos indivíduos altamente qualificados são mais elegíveis para trabalhar em casa, enquanto apenas 26% das pessoas com menos escolaridade.

Fonte: Statista See More

8. Em 2021, mais de 31% dos italianos trabalharam remotamente

Dos 7,3 milhões, em média, 27% estavam alternando entre empresa e home office, e 15% trabalhando exclusivamente em casa. O número de funcionários trabalhando em casa foi muito maior do que os autônomos trabalhando remotamente.

Fonte: Statista See More

Benefícios das estatísticas de trabalho remoto

9. Flexibilidade de horário é o maior benefício de trabalhar remotamente

Com uma parcela de 67% do total de entrevistados marcando o mesmo motivo, a vantagem mais significativa de trabalhar em casa é “Flexibilidade na forma como gasto meu tempo”.

Os oito principais benefícios de trabalhar remotamente:

Fonte: Statista See More

10. Trabalhadores remotos são 57% mais produtivos

Embora geralmente se pense que trabalhar em casa torna as pessoas menos produtivas, esse não é o caso. Na verdade, 57% dos funcionários dizem que são mais produtivos trabalhando em casa. Pelo contrário, apenas 17% dizem que são menos eficazes.

O que também é interessante é que, em média, os funcionários que trabalham em casa trabalham cerca de 17 dias a mais por ano do que os que trabalham no escritório.

Uma pesquisa da Buffer descobriu que 40% dos trabalhadores remotos trabalham mais e 40% o mesmo. Mas 20% trabalham menos. Portanto, esta é mais uma prova de que a baixa produtividade não é realmente um problema com o teletrabalho.

Fonte: TrustRadius

11. 62% dos trabalhadores estão mais entusiasmados com o trabalho depois de mudar para o trabalho remoto

Quando perguntados se estavam mais ou menos entusiasmados com o trabalho após a transição para o trabalho em casa, 62% disseram que estavam mais entusiasmados, o que também explica por que são mais produtivos. Apenas 10% disseram estar menos entusiasmados, mas o trabalho remoto não afeta o resto.

Fonte: Tampão

12. Quase 60% dos empregadores apontam a redução de custos como o principal benefício do trabalho remoto

Quase seis em cada dez empregadores relataram que a economia de custos é um dos maiores benefícios dos funcionários que trabalham em casa. As empresas economizam de US$ 1.000 a US$ 10.000 por funcionário que trabalha em casa ou não precisam realocá-los.

Isso pode facilmente significar várias centenas de bilhões de dólares economizados anualmente em todo o mundo.

Fonte: Global Workplace Analytics

13. Os funcionários podem economizar, em média, US$ 4.250 por ano em trabalho remoto em meio período

Trabalhar meio período remotamente pode economizar US$ 2.000 a US$ 6.500 por ano para os funcionários. E esses números podem aumentar significativamente com o trabalho remoto em tempo integral devido à redução adicional no custo de deslocamento, alimentação, creche e roupas, para citar alguns.

Não apenas isso, mas um teletrabalhador em tempo integral pode se mudar para um lugar onde o custo de vida é menor.

Fonte: Global Workplace Analytics

14. Menos estresse, doenças e lesões

O estresse é um dos maiores motivos de doenças, e ir para o escritório é muito estressante para muitos. Mas o trabalho remoto reduz o estresse, o que contribui para menos doenças e lesões. Há menos exposição a pessoas doentes (presentes no escritório e durante o trajeto) e menos possibilidades de lesões.

Assim, 25% dos trabalhadores remotos relatam uma melhora na saúde, que também pode ser porque eles podem encontrar tempo para se exercitar com mais eficiência e não comer tanto fora.

Fonte: Global Workplace Analytics

15. O trabalho remoto reduz o atrito

Atrito que leva ao esgotamento não é tão incomum nos dias de hoje. Os funcionários precisam tirar uma folga para melhorar, o que custa dólares às empresas.

No entanto, 46% das empresas observaram redução do atrito entre os trabalhadores que adotaram o teletrabalho.

Fonte: Global Workplace Analytics

16. O trabalho remoto contribui para um ambiente mais verde

O deslocamento de e para o trabalho não apenas leva tempo, mas também produz muito CO ₂ . É quando o teletrabalho entra em jogo.

O Institut de Ciencia i Tecnologia Ambientals da Espanha descobriu que um plano de trabalho remoto de quatro dias poderia diminuir a emissão de CO ₂ em 10% (às vezes até 80%).

E quando se trata de consumo de energia, a taxa de consumo de energia do equipamento de escritório é 2x a do equipamento de home office. Além disso, 24% disseram que aceitariam um corte salarial (até 10%) para ajudar a tornar o meio ambiente mais verde.

Fonte: Natureza

Desafios das estatísticas de trabalho remoto

17. Quase 1/3 dos trabalhadores remotos se sente isolado/desconectado

31% das pessoas que trabalham em casa se sentem isoladas e desconectadas, o que também é um dos maiores bloqueadores de produtividade. Honestamente, pensei que a porcentagem seria maior por causa de quantos amigos meus relataram esse mesmo problema.

Fonte: TrustRadius

18. O maior desafio do trabalhador remoto é “não conseguir desconectar”

A incapacidade de desconectar e a solidão são os maiores desafios dos trabalhadores remotos. Surpreendentemente, 31% dos entrevistados disseram que tiveram 0 dificuldades com o trabalho remoto.

Vamos verificar as cinco principais dificuldades dos trabalhadores remotos:

Fonte: Tampão

19. 52% dos trabalhadores menos ligados aos colegas de trabalho

Mais da metade das pessoas que começaram a trabalhar remotamente relataram sentir-se menos conectadas com seus colegas de trabalho. Mas não houve impacto para 30%, enquanto 18% se sentem mais conectados.

Um dos motivos da contribuição para a pior conexão com os colegas de trabalho é a falta de tecnologia das empresas para as atividades de formação e conexão de equipes.

Fonte: Tampão

20. 1/3 dos gerentes não confia nos funcionários que trabalham em casa

Embora 75% dos gerentes confiem plenamente em seus funcionários, um terço ainda prefere vê-los porque “quer ter certeza”. É possível definir e mensurar metas por meio da tecnologia, o que pode contribuir para aumentar a confiança entre empregador e empregado.

Fonte: Global Workplace Analytics

21. Ciúme do trabalhador não remoto e remoto

Está acontecendo que os colegas de trabalho desenvolvam ciúmes porque um trabalha remotamente e o outro não. Assim, é vital que todos compreendam perfeitamente porque foram selecionados para o teletrabalho e porque não.

Mas, na maioria das vezes, o ciúme acontece por falta de explicação por parte do empregador.

Fonte: Global Workplace Analytics

22. Dupla tributação

Embora nem sempre seja esse o caso, um teletrabalhador pode ser cobrado duas vezes se trabalhar para um empregador de Nova York, mas morar em outro lugar (em um estado diferente). Isso pode acontecer entre estados e países, portanto, os funcionários que consideram se candidatar ao trabalho remoto precisam ser cautelosos.

Fonte: Global Workplace Analytics

23. 45% consideram o crescimento da carreira desafiador como trabalhador remoto

Embora 55% dos entrevistados não achem que o trabalho remoto possa prejudicar o crescimento de sua carreira, 45% acreditam. O último pode ser mais preciso para alguém novo na empresa que começou a trabalhar remotamente imediatamente, sem aprender com colegas e outras interações no escritório.

Fonte: Tampão

Outras estatísticas e tendências de trabalhos remotos

24. Estas são as 10 principais empresas com mais trabalhos remotos postados em 2021

Das quase 57.000 empresas que o FlexJobs tem em seu banco de dados, BroadPath, Liveops, SYKES, Working Solutions, SAP, Varsity Tutors, TTEC, Kelly, Williams-Sonoma e TranscribeMe publicaram o maior número de empregos específicos para trabalho remoto.

Fonte: FlexJobs

25. As empresas podem economizar US$ 600 bilhões com o uso remoto

Devido às distrações no local de trabalho, as empresas podem economizar impressionantes US$ 600 bilhões por ano ao mudar para o trabalho remoto.

Isso não é tudo; como os trabalhadores tendem a ser mais produtivos em casa do que no escritório, as empresas economizariam mais por um lado e cresceriam mais rápido devido ao maior volume de trabalho realizado por outro. Ganha-ganha.

Fonte: Global Workplace Analytics

26. Os funcionários gastam mais de 50% do tempo de deslocamento que economizam trabalhando para a empresa

Na Sun Microsystems, eles descobriram que seus funcionários investem 60% do tempo economizado devido ao deslocamento para realizar o trabalho para a empresa. Em relação ao deslocamento, dois terços disseram que mudariam de emprego para facilitar.

Fonte: Global Workplace Analytics

27. Mais de um terço das pessoas escolheria o trabalho remoto em vez de um aumento de salário

Embora diferentes estudos relatem diferentes proporções de pessoas que desejam trabalhar em casa, 36% delas optariam pelo teletrabalho com um aumento de salário.

Não apenas isso, mas 37% de 1.500 profissionais de tecnologia dizem que não se importariam com um corte de 10% no salário para ter a chance de trabalhar em casa.

Fonte: Global Workplace Analytics

28. Teletrabalhadores voltam ao trabalho mais rápido após problemas médicos

Seja por motivo de doença ou após cirurgia, constatou-se que as pessoas que trabalham em casa voltam ao trabalho mais rapidamente. Além disso, muitos continuam trabalhando mesmo doentes, claro, sem afetar seus colegas de trabalho.

Fonte: Global Workplace Analytics

29. Muitos adiariam a aposentadoria se pudessem trabalhar em casa

Há muitos trabalhadores (75%) em todo o mundo que não se aposentariam se tivessem mais flexibilidade. 36% dizem que seriam encorajados a continuar trabalhando se o emprego lhes fornecesse um contrato de meio período ou trabalho em casa.

Fonte: Global Workplace Analytics

30. 3/4 dos trabalhadores remotos continuariam trabalhando durante o evento de um desastre

Enquanto apenas 28% dos trabalhadores não remotos continuariam trabalhando durante um desastre, três quartos dos teletrabalhadores disseram que sim.

Fonte: Global Workplace Analytics

31. Teletrabalho em meio período pode salvar 1.500 vidas

Devido ao menor tempo na estrada, o teletrabalho evita 95.000 acidentes de trânsito, o que pode significar a economia de 1.500 vidas e US$ 11 bilhões anuais em custos correspondentes. Esses números referem-se a trabalhadores remotos em meio período; agora imagine quantas vidas seriam salvas se a taxa de teletrabalhadores em tempo integral aumentasse.

Fonte: Global Workplace Analytics

32. 112 bilhões de milhas de redução do desgaste da estrada por ano

Uma estatística interessante do trabalho remoto é a redução maciça do desgaste das estradas – 112 bilhões de milhas por ano.

Fonte: Global Workplace Analytics

33. Computadores e TI são os principais setores para trabalho remoto

As três principais carreiras para trabalhos remotos são em informática e TI, marketing e contabilidade e finanças. Além disso, as melhores opções para empregos híbridos são contabilidade e finanças, informática e TI e marketing.

Algumas outras opções são médicos e de saúde, atendimento ao cliente e gerenciamento de projetos.

Fonte: FlexJobs

34. 39% provavelmente mudarão de emprego se o chefe não estiver aberto ao trabalho remoto

Quase 40% dos funcionários que retornaram ao trabalho depois de trabalhar remotamente disseram que mudariam de emprego se o chefe não estivesse aberto a uma flexibilidade contínua sobre o teletrabalho.

Fonte: Bloomberg

35. 73% de todas as equipes terão trabalhadores remotos até 2028

De acordo com um estudo, haverá ainda mais opções de trabalho remoto em 2028, já que 73% de todos os departamentos terão (ou estarão abertos a) teletrabalhadores. Este é um futuro brilhante para quem trabalha em casa ou tem planos de se candidatar a um emprego remoto ou híbrido.

Fonte: Upwork See More

36. 80% dos trabalhadores remotos recomendariam o teletrabalho a amigos

Ainda que o percentual tenha sido maior no ano anterior, 80% das pessoas que trabalharam remotamente em 2021 recomendariam essa modalidade de trabalho a um amigo.

Fonte: Statista See More

Conclusão

Este resumo estatístico mostrou que trabalhar remotamente é a força de trabalho moderna e que o teletrabalho veio para ficar.

E embora não seja tão comum quanto durante a pandemia, muitos empregadores se tornaram mais abertos a esse arranjo de trabalho porque provou que seus funcionários são tão produtivos quanto os tradicionais funcionários de escritório (na verdade, até mais!).

As ferramentas e os recursos certos permitiram que empregadores e funcionários economizassem dinheiro enquanto melhoravam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Trabalhar em casa provavelmente continuará sendo uma opção popular, embora não seja tão popular quanto durante a pandemia.

Você experimentou trabalhar em casa? Sua produtividade aumentou ou diminuiu?