Contratação de Engenheiros Externos Embarcados: Internos vs. Offshore

Se você está pensando em contratar engenheiros incorporados para expandir seus negócios, existem principalmente duas opções a serem consideradas. A primeira é contratar uma equipe interna para um contrato permanente. A segunda é encontrar uma equipe externa, o que significa terceirização. Ambas as oportunidades têm seus prós e contras, e a escolha depende muito de quais são seus objetivos de negócios. Mas antes de nos debruçarmos sobre isso, vamos começar com por que uma empresa pode precisar de um desenvolvedor embarcado em primeiro lugar. Neste artigo, você pode aprender mais sobre os prós e contras de contratar engenheiros embarcados externos.

O que é um desenvolvedor incorporado?

Um desenvolvedor embarcado é um especialista que escreve código para sistemas embarcados, que são máquinas e dispositivos que não são considerados computadores. O objetivo principal é fornecer um algoritmo para trabalho autônomo para tais dispositivos. Quais são esses sistemas? Bem, pode ser qualquer coisa pequena como um microcontrolador ou enorme como maquinaria de armazém. O desenvolvimento incorporado é necessário para aviação, eletrônica, ciência médica e indústria automotiva. De carros autônomos a casas inteligentes – engenheiros embarcados podem ligá-lo.

Um dos principais contribuintes para a popularidade do desenvolvimento embarcado é a ascensão da Internet das Coisas. É tudo sobre dispositivos conectados e inteligentes que tornam nossas vidas mais fáceis. A crescente demanda por especialistas de alta qualidade torna difícil, às vezes, encontrar uma equipe interna. Pode não haver pessoas que você está procurando em sua área. Ou podem ser dedicados a outra empresa e seu projeto. Não é de surpreender que o tamanho do mercado global de terceirização tenha atingido US$ 85,6 bilhões e continue crescendo.

Quais habilidades você deve procurar?

Há muitas maneiras de expandir um negócio, e incorporar uma equipe de desenvolvimento de alta qualidade é uma delas. Esses profissionais podem oferecer novas oportunidades em termos de desenvolvimento de novos produtos ou atualização dos já existentes. Eles podem melhorar a experiência do usuário e otimizar o ciclo de produção e os procedimentos internos. Um desenvolvedor embarcado é um especialista de alto nível que possui várias habilidades essenciais, como:

• Excelente conhecimento de linguagens de codificação, principalmente C, C++ e Assembly. No entanto, isso depende do projeto específico. Outras linguagens de programação frequentemente necessárias são ADA, Python ou Lua;
• Bom entendimento do hardware com o qual irão trabalhar;
• Experiência com várias soluções de armazenamento e processamento de memória, como ROM, RAM ou Flash;
• Experiência com microcontroladores e microprocessadores e seus ecossistemas;
• Dispositivos IoT e solução de nuvem específica, por exemplo, AWS, Azure, IBM ou Google Cloud;
• Processamento de dados e análise, etc.

Obviamente, o conjunto de habilidades específico que você está procurando é baseado no projeto. É crucial testar as hard e soft skills dos engenheiros embarcados antes de contratá-los.

Desenvolvimento Integrado Interno e Offshore: Comparação

Vamos começar com a opção de desenvolvimento embarcado offshore. Possui vantagens significativas, como:

• Redução de custos. É um dos principais benefícios, principalmente para empresas de médio e pequeno porte. Não é segredo que os salários dos especialistas variam de país para país. Na imagem, você pode ver os salários médios anuais dos engenheiros em diferentes países. A contratação de uma equipe offshore pode reduzir significativamente os custos do projeto, principalmente se você comparar os preços de ter funcionários permanentes, que somam o pagamento de seguro saúde e outros benefícios. Os benefícios financeiros são cruciais, pois alimentar um dispositivo IoT com um software excelente é mais caro do que a simples criação de sites.

• Acesso a um pool de talentos mais amplo. Encontrar um especialista necessário nem sempre é acessível na mesma área, e eles também podem já estar agendados. Com engenheiros embarcados offshore, você pode obter um especialista de alto nível diretamente a bordo de seu projeto.
• As equipes que você contrata remotamente geralmente já estão montadas e têm experiência em trabalhar juntas. Não há necessidade de gastar tempo em integração, educação e preparação. Estes são muitas vezes profissionais que podem lidar com qualquer projeto. E você pode pagar os melhores especialistas, pois é um contrato de cooperação limitado.
• As equipes offshore são facilmente escaláveis. Você pode adicionar ou reduzir o número de funcionários em qualquer etapa do projeto. Permite a liberação de produtos mais rapidamente.
• Você pode se concentrar na parte principal do seu negócio, enquanto o desenvolvimento de software está ocorrendo. Ajuda a gerenciar os processos simultaneamente e a ser mais eficaz.

Riscos de terceirização

No entanto, alguns riscos podem ocorrer com a terceirização, por exemplo, controle de qualidade. É necessário estabelecer uma rotina muito particular nesse sentido. Também pode haver alguns inconvenientes logísticos ou linguísticos se você trabalhar com uma equipe muito distante. Um desenvolvedor embarcado provavelmente precisará ter experiência em primeira mão com o dispositivo ou maquinário. Portanto, a equipe deve poder viajar para sua localização ou enviar o dispositivo para eles.

Outra consideração para cuidar é a segurança. Certifique-se de que seu contato seja à prova de balas quando se trata de serviços prestados e de manter informações confidenciais. Além disso, estabeleça procedimentos de segurança de vários níveis para garantir que não haja possibilidade de violação de dados.

Agora, vamos citar os benefícios de ter uma equipe interna.

• Em primeiro lugar, são funcionários em tempo integral investidos não apenas no projeto, mas também na sua empresa. Eles estão interessados ​​em mais cooperação, o que aumenta a motivação interna. Eles também têm um melhor conhecimento de sua cultura e valores corporativos e têm alguma conexão emocional com seu local de trabalho.
• Permite construir a equipa dos seus sonhos. Você pode encontrar os especialistas que se adequam aos seus valores de negócios e se envolver em procedimentos internos. Sim, é um processo longo e às vezes assustador, mas seus funcionários fazem a empresa.
• Desenvolvedores incorporados internos são mais fáceis de gerenciar e acessar. São pessoas que estão sentadas ao seu lado no mesmo escritório. Isso significa que você pode realizar reuniões a qualquer momento ou conversar com cada membro da equipe sobre questões ou preocupações específicas. É uma questão de conveniência e relevância – se você quiser fazer mudanças rápidas no escopo do projeto, será muito mais simples. E você tem controle total sobre todos.
• Há um risco de segurança menor. Claro, violações de dados podem acontecer em qualquer caso. Ninguém está 100% protegido dele, nem mesmo agências governamentais. Mas quando um funcionário é leal à empresa, é menos provável que isso aconteça. Mas a lealdade exige uma cultura corporativa forte e benefícios sociais e materiais significativos para o pessoal.
• Não há desafios logísticos, culturais ou linguísticos. Os funcionários permanentes são muitas vezes cidadãos do mesmo país e têm a mesma língua nativa. Pode tornar a comunicação mais eficiente.

Desvantagens de ter uma equipe interna

Ao mesmo tempo, existem várias desvantagens em ter uma equipe interna. Em primeiro lugar, leva muito tempo. O processo de contratação não é o mais rápido, e encontrar cada funcionário separadamente pode levar meses. É uma desvantagem significativa quando falamos de lançamentos imediatos de produtos e de permanecer no topo da indústria.

Em segundo lugar, é muito mais caro. E, apesar dos custos com salários e seguros, você precisará fornecer espaço para escritório, meios de transporte e outras coisas necessárias. A responsabilidade por tudo isso está em seus ombros.

Outra preocupação é que, embora os funcionários permanentes tendam a mostrar mais lealdade, também há uma grande reviravolta dos profissionais de TI em todos os setores. Se uma pessoa recebe uma oferta melhor, ela pode sair, e então seu projeto sofrerá até que você encontre um novo engenheiro. Os desenvolvedores offshore, por outro lado, são contratualmente obrigados a terminar o trabalho.

Para resumir, ambas as opções funcionam de forma diferente em termos de:

• Custos. O desenvolvimento offshore é muito mais econômico.
• Escalabilidade. Neste, contratar uma equipe remota também é melhor, pois você pode escalá-la instantaneamente.
• Ao controle. Pode ser mais fácil gerenciar e controlar funcionários permanentes. Mas também é muito possível com uma equipe remota se você estabelecer uma rotina específica.
• Lealdade. Os funcionários internos tendem a ser mais leais à empresa, mas isso não é uma regra rígida.
• Perícia. A terceirização oferece mais oportunidades em termos de acesso a especialistas de alto nível. Caso contrário, eles são muito difíceis de recrutar e assinar um contrato permanente. Mas eles podem realizar excelentes serviços com base em contrato.
• Tempo. Muitas vezes é mais rápido encontrar uma equipe pronta no exterior do que procurar desenvolvedores internos. Ao mesmo tempo, tudo se resume ao que sua empresa precisa – um lançamento rápido do projeto ou um compromisso de longo prazo.

Em suma

Afinal, a escolha fica a critério do negócio e de suas necessidades. Mas é bastante compreensível por que a indústria de terceirização cresce de forma tão constante nos últimos anos. É uma maneira conveniente de encontrar especialistas a custos mais baixos e, para a maioria das empresas, é o que faz o negócio.