6 benefícios de contratar trabalhadores remotos (+ como encontrá-los)

Você está pensando em contratar trabalhadores remotos para sua pequena empresa? Dar às pessoas a liberdade de trabalhar em casa pode ser altamente benéfico para o sucesso da sua empresa.

Portanto, neste artigo, daremos uma olhada nos principais benefícios da contratação de funcionários remotos e mostraremos como encontrá-los.

Aqui está um índice para ajudá-lo a navegar nesta postagem sobre a contratação de uma força de trabalho remota:

Benefícios da contratação de trabalhadores remotos

1. É fácil se comunicar
2. Produtividade aumentada
3. É econômico
4. Menor Rotatividade
5. Maior pool de talentos
6. Reduz o impacto ambiental

Perguntas frequentes (FAQ)

• O que é trabalho remoto?
• Como Encontrar Trabalhadores Remotos
• O que os trabalhadores remotos precisam?

Benefícios da contratação de trabalhadores remotos

Quer saber quais são os benefícios do trabalho remoto? Esta lista (direto da própria empresa remota!) Tem suas respostas.

1. É fácil se comunicar

Estamos mais conectados do que nunca graças aos avanços da tecnologia. Com a computação em nuvem, laptops, smartphones e Wi-Fi, pessoas em todo o mundo podem facilmente ficar conectadas e comunicar suas necessidades.

Quando os membros da equipe precisam se reunir e se encontrar, eles podem enviar e-mail, mensagem instantânea e até mesmo participar de reuniões via chat de vídeo face a face.

E quando se trata da necessidade de compartilhar notas, atualizações e papelada do projeto, o compartilhamento de arquivos em plataformas como Slack e Asana funciona perfeitamente. Confira nossa lista das principais integrações do Asana para ter algumas ideias.

Você sabia que pode adicionar alguém ao Slack quando essa pessoa preencher um formulário no WordPress? Confira este guia para enviar um convite automático do Slack a partir do WPForms.

2. Maior produtividade

Pode não fazer sentido no início, mas se você pensar bem, o trabalho remoto geralmente leva ao aumento da produtividade. Quando você escolhe onde trabalhar, tem potencial para ser muito mais produtivo.

Então, os trabalhadores remotos são mais felizes? Bem, um estudo da Harvard Business Review confirmou que permitir que os funcionários trabalhem em casa realmente aumentou a produtividade. E eles alegaram que um dos maiores motivos para isso eram menos distrações.

Eles também notaram que aqueles que trabalhavam em casa:

• Fez pausas mais curtas
• Trabalho iniciado mais cedo
• Espere menos tempo doente
• Trabalhei até o final do dia com mais frequência
• Não saiu correndo para fazer recados durante o almoço

E, claro, não havia deslocamento diário de e para o trabalho, o que é uma boa mudança para qualquer pessoa que já dirigiu para o trabalho no trânsito da hora do rush antes.

Além disso, contratar funcionários remotos e permitir que eles escolham seus próprios horários de trabalho significa que eles trabalharão no horário em que se sentirem mais produtivos. Esse tempo costuma ser diferente para pessoas diferentes, dependendo do estilo de vida, genética e tipos de personalidade.

Por exemplo, algumas pessoas adoram acordar às 4 da manhã e começar o dia. Outros só começam tarde da noite. Poder trabalhar fora do horário comercial normal por opção é uma das melhores maneiras de realizar mais trabalhos.

3. É econômico

Não deve ser surpresa que não ter um escritório cheio de funcionários seja uma mudança econômica. Você não terá que pagar por coisas como espaço de escritório, móveis, material de escritório, serviços de zeladoria, tecnologia e equipamentos, ou mesmo serviços públicos como água e eletricidade.

Por exemplo, se algo quebra em um escritório, os funcionários geralmente fazem um formulário de solicitação de serviço de TI e você precisa contratar e pagar uma equipe de TI para consertar. Em vez disso, seus funcionários gostam de trabalhar no conforto de sua própria casa, ou onde quer que eles gostem de trabalhar, e outros pagam por essas coisas.

No mesmo estudo da Harvard Business Review acima, os especialistas descobriram que, em um período de 9 meses com funcionários remotos, houve uma economia de mais de US $ 1.900 por funcionário apenas em espaço de escritório e custos de móveis.

Isso é muito dinheiro e um bom motivo para considerar a contratação de funcionários remotos para trabalhar para você.

E não pense que só você vai economizar dinheiro por ter funcionários remotos. Aqueles que não precisam ir ao escritório todos os dias economizam dinheiro também no trajeto. Gás, seguro automóvel, desgaste e muito mais, tudo isso se soma quando alguém tem que dirigir de e para o trabalho 5 dias por semana.

4. Menor Rotatividade

Falando em economizar dinheiro - todos nós sabemos que as altas taxas de rotatividade de funcionários podem causar estragos nos resultados financeiros de uma pequena empresa. Passar pelo processo de contratação, treinar novas pessoas e até mesmo comprar os suprimentos necessários pode custar muito dinheiro a uma empresa.

Dito isso, 95% das empresas que contratam trabalhadores remotos afirmam que, ao fazer isso, suas taxas de retenção de funcionários permaneceram altas.

Parte da razão para isso é quando você abre seu negócio para a contratação de funcionários remotos, você tem mais pessoas para escolher para o trabalho, porque você terá candidatos remotos.

Se você puder escolher entre pessoas de todo o mundo que se inscrevem para preencher uma posição, é mais provável que você encontre os melhores talentos. Aqueles que são bons no que fazem, apreciam poder trabalhar remotamente e querem trabalhar para você são os melhores com baixas taxas de rotatividade.

Além disso, quando as pessoas podem trabalhar remotamente, a satisfação dos funcionários aumenta e a rotatividade diminui porque:

• As pessoas querem e gostam de ter controle sobre suas vidas, ao mesmo tempo que ganham a vida em tempo integral
• A flexibilidade no horário de trabalho é atraente
• Viajar com a família, ir à escola ou eventos de ex-alunos e apenas fazer uma pausa para aproveitar a vida, enquanto ainda trabalha, é uma obrigação para encontrar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional
• As pessoas não temem mais ligar para o escritório dizendo que está doente
• Dá àqueles que procuram um emprego novas oportunidades nem sempre encontradas no mundo corporativo

Como você pode ver, dar às pessoas a alternativa de trabalhar das 9 às 5 em um escritório físico pode fazer maravilhas para elas e para sua pequena empresa!

5. Maior pool de talentos

Lembra-se de assistir a filmes quando criança quando alguém se mudou para a cidade porque seus pais conseguiram uma transferência de emprego? Ou, quando novas crianças vieram para sua escola dessa forma?

Não mais! Bem, relativamente menos, pelo menos, com trabalho remoto.

E, como o pool de trabalho remoto é global, você tem a vantagem de ter muitos outros candidatos para procurar. Isso também pode ajudar com a diversidade em sua força de trabalho.

6. Reduz o impacto ambiental

Aqui está um benefício de trabalho remoto para se sentir bem:

Como os trabalhadores remotos se deslocam menos (se o fazem), sua empresa remota terá uma pegada de carbono muito menor. De acordo com a Global Workforce Analytics, funcionários remotos estão ajudando a reduzir as emissões de gases de efeito estufa em 54 milhões de toneladas por ano.

Perguntas frequentes (FAQ)

Aqui está uma lista de respostas para algumas das perguntas mais frequentes que recebemos sobre o trabalho remoto.

O que é trabalho remoto?

O trabalho remoto refere-se ao trabalho realizado fora do escritório. Às vezes é chamado de teletrabalho, teletrabalho ou “trabalhar em casa” (ou em qualquer outro lugar).

Existem diferentes tipos de trabalho remoto.

Por exemplo, algumas empresas que contratam funcionários remotos permitem que as pessoas trabalhem fora do escritório apenas alguns dias por semana. Por outro lado, algumas empresas permitem que seus funcionários trabalhem fora do escritório o quanto quiserem.

O trabalho em geral pode ser classificado nas seguintes categorias:

1. Baseado em escritório - toda a equipe trabalha em um ou mais escritórios. Esta é uma configuração de trabalho tradicional. Não há trabalho fora do escritório.
2. Baseado em escritório com a opção Work From Home - toda a equipe trabalha em um ou mais escritórios físicos, mas os funcionários podem trabalhar fora do escritório alguns dias por semana ou mês.
3. Equipe remota local - haja um escritório físico ou não, os funcionários locais não precisam trabalhar nele. Em vez disso, eles podem trabalhar fora do escritório o tempo todo.
4. Equipe remota mundial - ao contrário de uma equipe remota local, esta configuração tem funcionários remotos espalhados por vários fusos horários.
5. Equipe remota nômade - Este termo se refere a equipes remotas em todo o mundo com funcionários que viajam regularmente ao redor do mundo.

Aqui no WPForms, empregamos a configuração de trabalho remoto mundial. Temos funcionários próximos uns dos outros no sentido local, mas também funcionários que vivem em fusos horários diferentes. E está funcionando para nós!

Como Encontrar Trabalhadores Remotos

Então, você decidiu que deseja contratar pessoas para trabalhar para você remotamente, mas não sabe por onde começar. Tudo bem! Estamos protegendo você.

WPForms é o criador de formulários WordPress mais amigável e poderoso para usar no mercado. Ajuda os proprietários de pequenas empresas a atingirem seus objetivos de maneira simples, fornecendo-lhes as ferramentas necessárias para criar formas impressionantes que convertem.

Uma das melhores coisas sobre o WPForms é que ele fornece aos usuários acesso a mais de 100 modelos de formulário predefinidos projetados para ajudar as pessoas a começar a criar qualquer tipo de formulário que possam imaginar com o complemento Pacote de Modelos de Formulários.

E acontece que existem dois modelos perfeitos que você pode adicionar ao site da sua empresa para ajudá-lo a atrair candidatos de alta qualidade à procura de um emprego remoto.

O primeiro é o modelo de formulário de candidatura de emprego simples.

Com ele, você pode facilmente coletar informações de contato de candidatos em potencial, descobrir para qual posição eles estão se candidatando, saber sobre indicações e datas de início e até mesmo permitir que eles carreguem seus currículos usando o recurso de upload de arquivos.

Depois de criar seu formulário de candidatura de emprego, tudo o que você precisa fazer é adicioná-lo ao seu site WordPress em uma postagem, página ou até mesmo área de widget. Então, as pessoas podem preencher lá.

E se você quiser manter seu formulário de candidatura de emprego aberto por um determinado período de tempo, considere habilitar o agendamento de formulários WordPress para que, quando o tempo acabar, ninguém mais possa se candidatar ao emprego.

Para obter ajuda com isso, certifique-se de verificar nosso tutorial passo a passo sobre como criar um formulário de candidatura de emprego no WordPress.

Outra forma de contratar funcionários remotos para sua empresa é obter a ajuda de funcionários remotos que você já conhece e adora. Você pode fazer isso criando um formulário de indicação de amigo.

Recompense os funcionários atuais que o ajudaram a contratar os melhores talentos e torne o processo de contratação mais fácil para você também.

Com o modelo de formulário de indicação de funcionário do WPForms, você pode criar um formulário para os funcionários preencherem quando encontrarem alguém que eles sabem que seria perfeito para uma vaga de emprego em sua empresa.

Obtenha as informações do funcionário e por que ele está recomendando esse candidato para o cargo. Além disso, obtenha as informações de contato dos indicados para entrar em contato com eles e marcar uma entrevista.

Contratações por indicação, trabalhando remotamente ou não, tendem a ser algumas das melhores candidatas. Isso porque os colaboradores internos já conhecem e entendem a forma como seu negócio funciona. Eles têm um bom olho quando se trata de saber se alguém se encaixa ou não.

Portanto, da mesma forma que faria com o formulário de inscrição de emprego, inclua o formulário de indicação de funcionário no site da sua empresa.

E se você quiser ter certeza de que apenas os funcionários podem preencher e enviar seu formulário de indicação de funcionário, use o complemento Form Locker do WPForms para proteger o formulário com senha. Dessa forma, somente quem possui a senha poderá enviar o formulário.

Ou você pode restringir o acesso ao seu formulário para usuários conectados, de forma que apenas seus funcionários tenham acesso ao formulário.

O que os trabalhadores remotos precisam?

Aqui estão algumas coisas comuns que os trabalhadores remotos dizem querer:

• Autonomia - Os gerentes que estão acostumados com o microgerenciamento devem dar aos funcionários remotos a chance de concluir o trabalho por conta própria.
• Flexibilidade - uma das maiores coisas que os trabalhadores remotos pedem é um horário de trabalho flexível.
• Metas concretas - Sem um ambiente estruturado com prazos e metas, mesmo os melhores trabalhadores podem se distrair.
• Acesso às informações - pode ser difícil obter respostas até para perguntas simples ao trabalhar remotamente. Certifique-se de configurar uma área online organizada com toneladas de documentos úteis.
• Comunicação - o e-mail sozinho provavelmente não funcionará, então você vai querer configurar um hub online para comunicação como o Slack

Também o convidamos a conferir a lista que elaboramos de ferramentas de trabalho remoto de que as pessoas que trabalham em casa precisam para ter sucesso. Por exemplo, se você precisa que seus funcionários controlem o tempo que trabalham, é realmente fácil fazer isso em um projeto Toggl.

Considerações finais sobre a contratação de trabalhadores remotos

E aí está! Agora você conhece os benefícios de contratar trabalhadores remotos.

Você pode enviar e-mails para várias pessoas depois que um candidato a emprego remoto conclui uma inscrição. Veja como criar várias confirmações de formulário no WordPress.

Se um funcionário decidir sair, pense em pedir-lhe para preencher uma pesquisa de desligamento para que você possa aprender com o feedback.

Então, o que você está esperando? Comece hoje com o plugin de formulários WordPress mais poderoso. O WPForms Pro vem com um modelo de formulário de candidatura de emprego gratuito e uma garantia de reembolso de 14 dias.

E não se esqueça, se gostou deste artigo, siga-nos no Facebook e Twitter.