Wtyczki WordPress do zarządzania zasobami ludzkimi i pracownikami

Znaczenie dobrych zasobów ludzkich (HR) i zarządzania pracownikami jest nie do przecenienia. Niezbędne jest zapewnienie optymalizacji procedur takich jak szkolenia i rekrutacja, uprawnienia do świadczeń i zarządzanie wynikami. W zależności od wielkości Twojej organizacji ilość czasu i zasobów, które należy zainwestować w HR i zarządzanie pracownikami, może być znaczna.

Na szczęście istnieje wiele narzędzi online, które znacznie ułatwiają pracę. Należą do nich wtyczki, które bezproblemowo integrują się z witryną WordPress, umożliwiając efektywne usprawnienie procesów zarządzania zasobami ludzkimi i pracownikami.

W tym poście przedstawimy pięć popularnych wtyczek WordPress do zarządzania zasobami ludzkimi i pracownikami. Omówimy różne za i przeciw każdej opcji, a następnie pomożemy Ci znaleźć odpowiednią dla Twoich potrzeb. Zacznijmy!

Najlepsze wtyczki WordPress dotyczące zasobów ludzkich

Wtyczki WordPress HR mogą pomóc w rozwiązaniu problemów związanych z efektywnym zarządzaniem pracownikami. Co więcej, często są łatwe w instalacji i konfiguracji zgodnie z potrzebami Twojej firmy. Wiele z nich stanowi znacznie wydajniejszą alternatywę dla zwykłego utrzymywania biblioteki arkuszy kalkulacyjnych.

Zasadniczo większość wtyczek HR umożliwia tworzenie i zarządzanie profilami pracowników i dokumentacją, w tym rejestrami obecności, świadczeniami i wskaźnikami wydajności.

Oprócz profili, wtyczki WordPress oferują różne inne atrybuty, które mogą znacznie ulepszyć Twoje systemy zarządzania zasobami ludzkimi i pracownikami. Obejmują one finanse (takie jak raporty o dochodach i śledzenie płatności) oraz zarządzanie projektami (na przykład planowanie i przydzielanie zadań). Niektóre wtyczki zawierają nawet systemy do zarządzania klientami.

Dodając zaufaną, dobrze udokumentowaną wtyczkę HR do swojej witryny WordPress, możesz znacznie usprawnić zarządzanie personelem. To z kolei może zwolnić więcej czasu na ważne zadania związane z zarządzaniem biznesem. Co więcej, dobra wtyczka HR może zapewnić zarządzanie ważnymi danymi z jednej bezpiecznej i łatwej w nawigacji lokalizacji.

Przyjrzyjmy się teraz niektórym z najlepszych dostępnych wtyczek HR i temu, jak mogą one zmienić Twoją firmę.

1. WP ERP

WP ERP to platforma typu open source z wyjątkowym zestawem funkcji. Zawiera indywidualne moduły HR, Customer Relationship Management (CRM) oraz moduły księgowe. Dołączony jest również dziennik audytu, który pomaga monitorować przepływ pracy.

Cena : podstawowa wtyczka (w tym moduły HR i CRM) jest bezpłatna, ale możesz zintegrować płatne rozszerzenia w celu rozszerzenia funkcjonalności.

Plusy : Dokumentacja użytkownika , wbudowany system poczty elektronicznej, możliwości zarządzania klientami.

Wady : Wtyczka nie ma zaawansowanych możliwości fakturowania (takich jak możliwość dodawania warunków).Istnieją również ograniczenia dotyczące wysyłania i odbierania załączników.

2. Kierownik WP-HR

Umożliwiając znaczne usprawnienie procesu oceny HR, procedur dokumentowania i prowadzenia dokumentacji, WP-HR Manager to doskonały wybór dla firm każdej wielkości. Oprócz intuicyjnego interfejsu zaplecza, WP-HR Manager zawiera widok z przodu, w którym pracownicy mogą monitorować własne wyniki. Wtyczka ułatwia również zarządzanie urlopami i uprawnieniami urlopowymi pracowników.

Cena : podstawowa wtyczka jest bezpłatna, ale możesz użyć płatnych rozszerzeń , aby rozszerzyć funkcjonalność (od 9,99 USD miesięcznie ).

Zalety : opcje samoobsługi pracowniczej, wbudowany system poczty elektronicznej.

Wady : niektóre funkcje oferowane bezpłatnie w ramach innych wtyczek (takie jak raporty obecności) są dostępne tylko w płatnych rozszerzeniach WP-HR .

3. WPHRM – Wtyczka WordPress do zarządzania zasobami ludzkimi i finansami

WPHRM to jedyna opcja na naszej liście, której nie ma w katalogu wtyczek WordPress . Oferuje solidny system zarządzania — zarówno dla działów HR, jak i finansowych — oraz zawiera najwyższej klasy obsługę klienta i dokumentację wtyczek .

Cena : 69 USD

Zalety : Doskonała wydajność pracowników i możliwości raportowania finansowego, a także funkcje segmentacji działów i pracowników.

Wady : brak hierarchii ról użytkowników, więc tylkoadministratormoże wykonywać różne zadania.

4. Menedżer biznesowy

Business Manager to bogata w funkcje i skoncentrowana na przedsiębiorstwach wtyczka, która łączy HR, planowanie zasobów przedsiębiorstwa (ERP) i zarządzanie projektami w jednym. Możesz go używać do prostego prowadzenia dokumentacji pracowników i klientów lub do bardziej zaawansowanych zadań związanych z zarządzaniem i planowaniem.

Cena : Podstawowa wtyczka jest bezpłatna, ale można kupić rozszerzenia ( od 19 USD ).

Plusy : Wtyczka jest dostarczana ze szczegółowym harmonogramem, zarządzaniem zadaniami, prowadzeniem dokumentacji pracowników i systemami zarządzania dokumentami.

Wady : Rozszerzenia są wymagane dla bardziej zaawansowanych funkcji, w tym zarządzania listą płac i aktywami.

5. Pracownik

Staffer , jedna z bardziej podstawowych wtyczek na naszej liście, umożliwia tworzenie i zarządzanie profilami pracowników, a także wyświetlanie ich na Twojej stronie internetowej. Jest to idealne rozwiązanie, jeśli Twoja firma ma konfigurację HR poza siedzibą lub po prostu musisz utworzyć katalog online.

Cena : za darmo.

Zalety : Staffer jest łatwy w konfiguracji i obsłudze.Zawiera również szereg opcji wyświetlania krótkich kodów.

Wady : Wtyczce brakuje wielu funkcji zawartych w innych wspomnianych wtyczkach.

Która wtyczka WordPress HR jest dla Ciebie odpowiednia?

Aby pomóc Ci wybrać odpowiednie rozwiązanie dla Twoich potrzeb, oceniliśmy wyżej wymienione wtyczki HR według określonych kryteriów.

Ocena

Jeśli chodzi o funkcjonalność i łatwość obsługi, zarówno WP ERP, jak i Business Manager to solidne „A”. Oba oferują wiele modułów do zarządzania pracownikami i klientami, które można rozszerzać w razie potrzeby. Jednak nawet ich podstawowe oferty wykraczają poza to.

Na przykład WP ERP zawiera platformę CRM (w tym wbudowany system poczty elektronicznej). Pozwala to administratorom usprawnić relacje z klientami i usprawnić operacje biznesowe.

Business Manager nie zawiera platformy CRM, aleoferujezaawansowany system zarządzania zadaniami oraz dostęp do dokumentów i akt klientów. Jest to idealne rozwiązanie do zadań związanych z zarządzaniem projektami i daje personelowi możliwość łatwiejszej współpracy.

Klasa B

WP-HR Manager i WPHRM imponują również funkcjonalnością. Jednak oba oferują mniej wszechstronne funkcje niż WP ERP i Business Manager, więc zdobyły „Bs”.

WP-HR Manager jest szczególnie pomocny dla mniejszych firm, ponieważ jego funkcjonalność Samoobsługi Pracowników (ESS) umożliwia pracownikom samodzielne wykonywanie wielu zadań HR (takich jak składanie wniosków urlopowych i śledzenie świadczeń).

Alternatywnie, WPHRM jest świetny dla firm każdej wielkości. Obejmuje zarówno narzędzia do zarządzania zasobami ludzkimi, jak i finansami, takie jak raporty obecności i dochodów.

Klasa D

Wreszcie Staffer jest jedyną opcją na naszej liście, która może zarobić „D”. Chociaż jest umiarkowanie przydatny do tworzenia i wyświetlania rekordów i katalogów pracowników w Twojej witrynie, brakuje mu wielu funkcji, które implementują inne wtyczki. W rzeczywistości każda z pozostałych wtyczek, o których wspomnieliśmy, umożliwia tworzenie profili pracowników, więc nie ma nic szczególnego w zdolnościach Staffera w tym zakresie.Jestjednak darmowy i prosty w użyciu.

Zbuduj lepszy system HR dla swojej witryny za pomocą WP Engine

Aby mieć pewność, że Twój system HR jest najlepszy z możliwych, najpierw potrzebujesz kompleksowej i zoptymalizowanej strony internetowej dla swoich klientów i pracowników. Znakomite plany hostingowe i rozległa wiedza oferowana przez WP Engine pozwolą Ci to osiągnąć. Dzięki całodobowej obsłudze klienta, najwyższej klasy technologii hostingowej i gwarancji wysokiej sprawności, WP Engine ma plan odpowiedni dla Ciebie.

Aby dowiedzieć się więcej, zapoznaj się z naszym zarządzanym rozwiązaniem hostingowym WordPress dla przedsiębiorstw, planami i ofertami.