Statystyki pracy zdalnej (Ile osób pracuje z domu?)

Próbujesz znaleźć obszerną listę statystyk pracy zdalnej, ponieważ chciałbyś wiedzieć, ile osób pracuje z domu, jakie są najważniejsze korzyści i nie tylko?

Praca zdalna stała się w ostatnich latach bardzo popularna zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców.

Podczas gdy jeszcze kilka lat temu praca w domu była uważana za luksus, pandemia COVID-19 sprawiła, że ​​stała się ona popularna i akceptowalna.

Wiele firm zostało zmuszonych do przejścia na pracę zdalną, a dopiero później okazało się, że ich pracownicy stali się znacznie bardziej produktywni, a także zaoszczędzili ogromną ilość pieniędzy.

Nawet po pandemii praca zdalna (w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy) jest wciąż coraz bardziej popularna, co pozwala pracownikom na większą elastyczność.

Sprawdźmy razem te wszystkie interesujące statystyki i trendy dotyczące pracy zdalnej.

Ten post obejmuje:

• Ile osób pracuje z domu?
• Korzyści z pracy zdalnej Statystyki
• Wyzwania statystyki pracy zdalnej
• Inne statystyki i trendy dotyczące pracy zdalnej

Statystyki pracy zdalnej (nasze najlepsze typy)

• 260 milionów stałych pracowników zdalnych
• Elastyczność czasowa to największa zaleta pracy zdalnej
• Ale prawie 60% pracodawców jako główną zaletę pracy zdalnej wymienia oszczędności kosztów
• Pracownicy zdalni są o 57% bardziej produktywni
• Praca zdalna zmniejsza zmęczenie
• Prawie 1/3 pracowników zdalnych czuje się odizolowana / odłączona
• 45% uważa, że ​​rozwój kariery jako pracownik zdalny jest wyzwaniem
• Firmy mogą zaoszczędzić 600 miliardów dolarów na zdalnym dostępie

Pamiętaj, że mamy również pełną listę najciekawszych statystyk dotyczących przetwarzania w chmurze, czyli czegoś, co jest niezbędne do pracy zdalnej.

Ile osób pracuje z domu?

Liczba osób pracujących z domu zależy od kraju, branży i rodzaju pracy. Tym samym spisanie nawet szacunkowej globalnej liczby osób pracujących z domu jest niemożliwe.

Co więcej, choć pandemia sprawiła, że ​​praca zdalna stała się popularna, wiele firm wraca do pracy stacjonarnej lub wdraża pracę hybrydową.

1. 260 mln stałych pracowników zdalnych (przed pandemią)

Była to najbliższa liczba, jaką udało nam się znaleźć, jeśli chodzi o liczbę globalnych pracowników zdalnych – szacunkowo 260 milionów, co stanowi 7,9% globalnej siły roboczej.

Mówi się jednak, że około 18% pracowników na całym świecie dysponuje technologią i infrastrukturą, aby przejść wyłącznie na telepracę. (W krajach o wysokich dochodach do 23%, podczas gdy w krajach o niskich dochodach o 10% mniej).

Źródło: CEPR

2. Około 33% pracowników w USA pracowało wyłącznie zdalnie w 2020 roku

W 2020 r. trzech na dziesięciu pracowników pracowało zdalnie, podczas gdy ponad 50% (ponad 70 milionów) pracowników w USA mogło wykonywać swoją pracę z domu (ale tylko dwóch na dziesięciu to robiło).

Co więcej, pięciu na dziesięciu pracowało jako hybrydy (część w domu, część na miejscu), a dwie na dziesięć w 100% na miejscu.

Pamiętaj, że liczba organizacji pracy w pełni zdalnej wzrosła prawie trzykrotnie, porównując erę przed i po pandemii.

źródło: galup

3. Oczekuje się, że zmniejszy się całkowicie praca zdalna

Podczas gdy hybrydy rosną (z 42% w lutym 2022 r. do 49% w czerwcu), spadają formy pracy w pełni zdalnej. Mimo to prawie jedna trzecia pracowników chce pracować na stałe z domu.

Co więcej, US Bureau of Labor Statistics również odnotowało spadek pracy zdalnej. Odsetek firm, w których pracodawcy rzadko lub nigdy nie pracowali zdalnie, wzrósł o ponad 12% w latach 2021-2022.

Źródło: Gallup, Biuro Statystyki Pracy

4. 50% Australijczyków rozważa stałą pracę zdalną

W badaniu z czerwca 2022 r. ponad 50% australijskich pracowników rozważyłoby podpisanie stałej umowy o pracę zdalną. Wręcz przeciwnie, mniej niż 25% nie jest zainteresowanych.

Co więcej, 85% stwierdziło, że chciałoby pracować z domu przynajmniej jeden dzień w tygodniu, ale większość pracowników wolałaby pracować zdalnie każdego dnia. Tylko 17% stwierdziło, że nigdy nie pracowałoby zdalnie.

źródło: statystyka

5. 5,1 miliona Kanadyjczyków pracowało z domu w maju 2021 r

W maju 2021 r. 5,1 mln Kanadyjczyków pracowało z domu, nieznacznie spadając od stycznia (5,4 mln) do lutego (5,2 mln). Stanowiło to 32% kanadyjskich pracowników pracujących z domu, co stanowi ogromny skok w porównaniu do zaledwie 4% pracujących (głównie) z domu w 2016 r.

źródło: statystyka

6. 1,1 miliona osób pracowało z domu w Korei Południowej w 2021 roku

Najbardziej znaczący wzrost pracy zdalnej w Korei Południowej miał miejsce w 2021 r., z 66 tys. w 2015 r. do 1,1 mln. Ale w 2022 roku spadł do około 956 000.

Branże najbardziej otwarte na pracę zdalną to/są zawody związane z finansami i ubezpieczeniami, sztuką, sportem i rekreacją.

W czasie pandemii ponad 60% dużych południowokoreańskich firm wdrożyło (lub planuje wdrożyć) pracę zdalną ze względów bezpieczeństwa.

źródło: statystyka

7. Prawie 2 miliony Hiszpanów pracowało w domu w 2020 roku

Podczas pandemii COVID-19 prawie dwa miliony Hiszpanów pracowało z domu, co jest najwyższą odnotowaną liczbą w historii. Ponadto regiony Madrytu i Katalonii miały najwyższy udział telepracowników, na poziomie 12,5% i 7,6%.

Badanie wykazało również, że ponad 60% osób z wyższym wykształceniem jest bardziej uprawnionych do pracy w domu, podczas gdy tylko 26% osób z niższym wykształceniem.

źródło: statystyka

8. W 2021 roku ponad 31% Włochów pracowało zdalnie

Spośród 7,3 miliona średnio 27% zmieniało pracę z firmy na biuro domowe, a 15% pracowało wyłącznie z domu. Liczba pracowników pracujących z domu była znacznie wyższa niż osób samozatrudnionych pracujących zdalnie.

źródło: statystyka

Korzyści z pracy zdalnej Statystyki

9. Największą zaletą pracy zdalnej jest elastyczność czasowa

Przy 67% wszystkich respondentów, którzy zaznaczyli ten sam powód, najważniejszą zaletą pracy w domu jest „Elastyczność w sposobie spędzania czasu”.

Osiem głównych zalet pracy zdalnej:

źródło: statystyka

10. Pracownicy zdalni są o 57% bardziej produktywni

Chociaż zwykle uważa się, że praca w domu sprawia, że ​​ludzie zużywają mniej produktów, tak nie jest. W rzeczywistości 57% pracowników twierdzi, że pracując z domu są bardziej produktywni. Wręcz przeciwnie, tylko 17% twierdzi, że są one mniej skuteczne.

Co ciekawe, pracownicy pracujący z domu pracują średnio o 17 dni więcej rocznie niż osoby pracujące w biurze.

Ankieta przeprowadzona przez firmę Buffer wykazała, że ​​40% pracowników zdalnych pracuje więcej, a 40% tyle samo. Ale 20% pracuje mniej. Jest to więc kolejny dowód na to, że niższa produktywność nie jest tak naprawdę problemem w telepracy.

źródło: TrustRadius

11. 62% pracowników jest bardziej podekscytowanych swoją pracą po przejściu na pracę zdalną

Zapytani, czy byli mniej lub bardziej podekscytowani pracą po przejściu na pracę z domu, 62% stwierdziło, że byli bardziej podekscytowani, co również mówi, dlaczego są bardziej produktywni. Tylko 10% stwierdziło, że są mniej entuzjastyczni, ale praca zdalna nie ma wpływu na resztę.

źródło: bufor

12. Prawie 60% pracodawców wymienia oszczędność kosztów jako główną korzyść z pracy zdalnej

Prawie sześciu na dziesięciu pracodawców stwierdziło, że oszczędność kosztów jest jedną z największych korzyści pracowników pracujących z domu. Firmy oszczędzają od 1000 do 10 000 USD na pracownika pracującego z domu lub nie muszą go przenosić.

Może to z łatwością oznaczać wiele setek miliardów dolarów zaoszczędzonych rocznie na całym świecie.

Źródło: Globalna analiza miejsca pracy

13. Pracownicy mogą zaoszczędzić średnio 4250 USD rocznie na pracy zdalnej na pół etatu

Praca zdalna na pół etatu może zaoszczędzić pracownikom od 2000 do 6500 USD rocznie. Liczby te mogą znacznie wzrosnąć dzięki pracy zdalnej w pełnym wymiarze godzin ze względu na dalsze obniżenie kosztów dojazdów do pracy, żywności, opieki dziennej i odzieży, by wymienić tylko kilka.

Nie tylko to, ale pełnoetatowy telepracownik może przenieść się do miejsca, w którym koszty utrzymania są niższe.

Źródło: Globalna analiza miejsca pracy

14. Mniej stresu, chorób i urazów

Stres jest jedną z najczęstszych przyczyn chorób, a praca biurowa jest dla wielu bardzo stresująca. Ale praca zdalna zmniejsza stres, co przyczynia się do mniejszej liczby chorób i urazów. Mniejsze jest narażenie na osoby chore (obecne w biurze i podczas dojazdów do pracy) oraz mniejsze ryzyko urazów.

Tak więc 25% pracowników zdalnych zgłasza poprawę stanu zdrowia, co może być również spowodowane tym, że mogą efektywniej znaleźć czas na ćwiczenia i nie jeść tyle poza domem.

Źródło: Globalna analiza miejsca pracy

15. Praca zdalna zmniejsza zmęczenie

Wyniszczenie, które prowadzi do wypalenia, nie jest obecnie rzadkością. Pracownicy muszą wtedy wziąć wolne, aby wyzdrowieć, co kosztuje firmy dolary.

Jednak 46% firm odnotowało mniejszą rotację pracowników, którzy przyjęli telepracę.

Źródło: Globalna analiza miejsca pracy

16. Praca zdalna przyczynia się do bardziej ekologicznego środowiska

Dojazdy do pracy iz pracy nie tylko zajmują dużo czasu, ale także wytwarzają dużo CO ₂ . Wtedy w grę wchodzi praca zdalna.

Hiszpański Institut de Ciencia i Tecnologia Ambientals odkrył, że czterodniowy plan pracy zdalnej może zmniejszyć emisję CO ₂ o 10% (czasem nawet o 80%).

A jeśli chodzi o zużycie energii, zużycie energii przez sprzęt biurowy jest 2x większe niż w przypadku sprzętu domowego. Ponadto 24% stwierdziło, że zgodziłoby się na obniżkę wynagrodzenia (do 10%), aby uczynić środowisko bardziej ekologicznym.

Źródło: Natura

Wyzwania statystyki pracy zdalnej

17. Prawie 1/3 pracowników zdalnych czuje się odizolowana/odłączona

31% osób pracujących w domu czuje się odizolowanych i odłączonych, co jest również jednym z ich największych blokad produktywności. Szczerze mówiąc, myślałem, że odsetek będzie wyższy, ponieważ wielu moich znajomych zgłosiło ten sam problem.

źródło: TrustRadius

18. Największym wyzwaniem pracownika zdalnego jest „niemożność odłączenia się”

Brak możliwości odłączenia się od prądu i samotność to największe wyzwania pracowników zdalnych. Co zaskakujące, 31% respondentów stwierdziło, że nie ma żadnych problemów z pracą zdalną.

Sprawdźmy pięć najważniejszych zmagań pracowników zdalnych:

źródło: bufor

19. 52% pracowników ma mniejszy związek ze współpracownikami

Ponad połowa osób, które rozpoczęły pracę zdalną, zgłosiła mniejszą więź ze współpracownikami. Jednak 30% nie miało żadnego wpływu, podczas gdy 18% czuje się bardziej połączonych.

Jednym z powodów przyczyniania się do gorszych relacji ze współpracownikami jest brak technologii, które firmy mają do budowania zespołu i działań związanych z łączeniem zespołu.

źródło: bufor

20. 1/3 menedżerów nie ufa pracownikom pracującym z domu

Mimo że 75% menedżerów w pełni ufa swoim pracownikom, jedna trzecia nadal wolałaby ich widzieć, ponieważ „chcą mieć pewność”. Możliwe jest wyznaczanie i mierzenie celów za pomocą technologii, co może przyczynić się do zwiększenia zaufania między pracodawcą a pracownikiem.

Źródło: Globalna analiza miejsca pracy

21. Zazdrość o pracowników niezdalnych i zdalnych

Zdarza się, że współpracownicy rozwijają zazdrość, ponieważ jeden pracuje zdalnie, a drugi nie. Dlatego tak ważne jest, aby każdy w pełni zrozumiał, dlaczego został wybrany do telepracy i dlaczego nie.

Ale najczęściej zazdrość pojawia się z powodu braku wyjaśnienia ze strony pracodawcy.

Źródło: Globalna analiza miejsca pracy

22. Podwójne opodatkowanie

Chociaż nie zawsze tak jest, telepracownik może zostać obciążony podatkiem dwukrotnie, jeśli pracuje dla pracodawcy z Nowego Jorku, ale mieszka gdzie indziej (w innym stanie). Może się to zdarzyć między stanami i między krajami, dlatego pracownicy rozważający ubieganie się o pracę zdalną muszą zachować ostrożność.

Źródło: Globalna analiza miejsca pracy

23. 45% uważa, że ​​rozwój kariery jako pracownik zdalny jest wyzwaniem

Chociaż 55% respondentów uważa, że ​​praca zdalna nie może zaszkodzić rozwojowi ich kariery, 45% uważa, że ​​tak. To drugie może być bardziej trafne w przypadku kogoś nowego w firmie, który od razu rozpoczął pracę zdalną, bez uczenia się od kolegów i innych interakcji w biurze.

źródło: bufor

Inne statystyki i trendy dotyczące pracy zdalnej

24. Oto 10 firm z największą liczbą ofert pracy zdalnej w 2021 roku

Spośród prawie 57 000 firm, które FlexJobs ma w swojej bazie danych, BroadPath, Liveops, SYKES, Working Solutions, SAP, Varsity Tutors, TTEC, Kelly, Williams-Sonoma i TranscribeMe opublikowały najwięcej ofert związanych z pracą zdalną.

Źródło: FlexJobs

25. Firmy mogłyby zaoszczędzić 600 miliardów dolarów na pracy zdalnej

Ze względu na rozproszenie uwagi w miejscu pracy firmy mogą zaoszczędzić oszałamiające 600 miliardów dolarów rocznie, przechodząc na pracę zdalną.

To nie wszystko; ponieważ pracownicy są zwykle bardziej produktywni w domu niż w biurze, firmy zaoszczędziłyby więcej po jednej stronie i rozwijałyby się szybciej dzięki większej ilości pracy wykonanej po drugiej stronie. Wygrana-wygrana.

Źródło: Globalna analiza miejsca pracy

26. Ponad 50% czasu zaoszczędzonego na dojazdach pracownicy spędzają wykonując pracę na rzecz firmy

W firmie Sun Microsystems odkryli, że ich pracownicy inwestują 60% czasu zaoszczędzonego na dojazdach do pracy w firmie. Jeśli chodzi o dojazdy do pracy, dwie trzecie powiedziało, że zmieniłoby pracę, aby je ułatwić.

Źródło: Globalna analiza miejsca pracy

27. Ponad jedna trzecia osób wybrałaby pracę zdalną zamiast podwyżki

Chociaż różne badania wskazują na różne odsetki osób, które chcą pracować w domu, 36% z nich wybrałoby pracę zdalną zamiast podwyżki wynagrodzenia.

Nie tylko to, ale 37% z 1500 specjalistów ds. technologii twierdzi, że nie mieliby nic przeciwko obniżce wynagrodzenia o 10%, aby mieć szansę na pracę z domu.

Źródło: Globalna analiza miejsca pracy

28. Telepracownicy szybciej wracają do pracy po problemach zdrowotnych

Czy to z powodu choroby, czy po operacji, stwierdzono, że osoby pracujące z domu szybciej wracają do pracy. Ponadto wielu kontynuuje pracę, nawet gdy są chorzy, oczywiście bez wpływu na swoich współpracowników.

Źródło: Globalna analiza miejsca pracy

29. Wielu odkładałoby przejście na emeryturę, gdyby mogli pracować z domu

Na całym świecie jest wielu pracowników (75%!), którzy nie przeszliby na emeryturę, gdyby zaoferowano im większą elastyczność. 36% twierdzi, że byliby zachęceni do kontynuowania pracy, gdyby ich praca zapewniała im umowę na część etatu lub pracę z domu.

Źródło: Globalna analiza miejsca pracy

30. 3/4 pracowników zdalnych kontynuowałoby pracę w przypadku katastrofy

Podczas gdy tylko 28% pracowników niezdalnych kontynuowałoby pracę podczas katastrofy, trzy czwarte telepracowników stwierdziło, że tak.

Źródło: Globalna analiza miejsca pracy

31. Telepraca na pół etatu może uratować życie 1500 osób

Z powodu krótszego czasu spędzanego na drodze praca zdalna zapobiega 95 000 wypadkom drogowym, co może oznaczać uratowanie 1500 istnień ludzkich i 11 miliardów dolarów rocznie związanych z tym kosztów. Liczby te odnoszą się do pracowników zdalnych zatrudnionych na pół etatu; teraz wyobraź sobie, ile istnień ludzkich można by uratować, gdyby wzrosła liczba pełnoetatowych telepracowników.

Źródło: Globalna analiza miejsca pracy

32. Zmniejszenie zużycia dróg o 112 miliardów mil rocznie

Jedną z interesujących statystyk dotyczących pracy zdalnej jest ogromna redukcja zużycia dróg – 112 miliardów mil rocznie.

Źródło: Globalna analiza miejsca pracy

33. Komputery i IT to branża, w której najczęściej wykonuje się pracę zdalną

Trzy najlepsze kariery do pracy zdalnej to informatyka i IT, marketing oraz księgowość i finanse. Ponadto najlepsze opcje pracy hybrydowej to księgowość i finanse, informatyka i marketing.

Niektóre inne opcje to medycyna i zdrowie, obsługa klienta i zarządzanie projektami.

Źródło: FlexJobs

34. 39% jest skłonnych zmienić pracę, jeśli szef nie jest otwarty na pracę zdalną

Prawie czterdzieści procent pracowników powracających do pracy po pracy zdalnej stwierdziło, że zmieniłoby pracę, gdyby szef nie był otwarty na dalszą elastyczność w zakresie pracy zdalnej.

źródło: Bloomberg

35. 73% wszystkich zespołów będzie miało pracowników zdalnych do 2028 roku

Według badania, w 2028 roku będzie jeszcze więcej możliwości pracy zdalnej, ponieważ 73% wszystkich działów będzie miało (lub będzie dla nich otwartych) telepracowników. To świetlana przyszłość dla osób, które pracują z domu lub planują ubiegać się o pracę zdalną lub hybrydową.

źródło: upwork

36. 80% pracowników zdalnych poleciłoby pracę zdalną znajomym

Mimo, że rok wcześniej odsetek ten był wyższy, to 80% osób pracujących zdalnie w 2021 roku poleciłoby taką formę pracy znajomemu.

źródło: statystyka

Wniosek

To zestawienie statystyczne pokazało, że praca zdalna jest nowoczesną siłą roboczą i że praca zdalna już zostanie.

I choć nie jest to tak powszechne jak podczas pandemii, wielu pracodawców stało się bardziej otwartych na ten układ pracy, ponieważ udowodnił, że ich pracownicy są tak samo produktywni jak tradycyjni pracownicy biurowi (w rzeczywistości nawet bardziej!).

Odpowiednie narzędzia i zasoby pozwoliły pracodawcom i pracownikom zaoszczędzić pieniądze, jednocześnie poprawiając równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Praca z domu prawdopodobnie pozostanie popularną opcją, choć nie tak popularną jak podczas pandemii.

Czy doświadczyłeś pracy w domu? Czy Twoja produktywność wzrosła czy spadła?