Press This: Jak kobiety mogą się rozwijać dzięki WordPressowi z udziałem Sama Munoza

Witamy w Press This, podkaście społeczności WordPress firmy WMR. Tutaj gospodarz David Vogelpohl siada z gośćmi z całej społeczności, aby porozmawiać o największych problemach, przed którymi stoją programiści WordPress. Poniżej znajduje się transkrypcja oryginalnego nagrania.

Obsługiwane przez RedCircle

David Vogelpohl: Witam wszystkich i zapraszam do Press This, podcastu społeczności WordPress na temat WMR. To jest twój gospodarz, David Vogelpohl. Wspieram społeczność WordPressa poprzez moją rolę w WP Engine i uwielbiam przedstawiać wam to, co najlepsze w społeczności tutaj co tydzień na Press This. Przypominamy, że możesz śledzić mnie na Twitterze @wpdavidv i subskrybować Press This w Red Circle, iTunes, Spotify lub pobrać najnowsze odcinki z wmr.fm. W tym odcinku będę rozmawiać z kimś, kto również wspiera społeczność poprzez swoją rolę w WP Engine i będzie z nami rozmawiać o tym, jak kobiety mogą prosperować dzięki WordPressowi i technologii. Dołączasz do nas w tej rozmowie. Witam Sama Munoza. Sam, witaj.

Sam Munoz: Witam, bardzo dziękuję za przyjęcie mnie. Bardzo się cieszę, że mogę porozmawiać o kobietach, WordPressie, technologii i innych rzeczach.

DV: Znakomicie, znakomicie. Więc dla tych, którzy słuchają, jestem tutaj z Samem, Sam pracuje w WP Engine. Jest także gospodarzem własnego popularnego podcastu o nazwie Making Website Magic. Dzisiaj Sam podzieli się swoimi przemyśleniami na temat tego, czego historia ról i technologii kobiet może nas nauczyć możliwości tworzenia stron internetowych dla kobiet poszukujących kariery i technologii oraz roli WordPressa we wspieraniu tej podróży. Jestem bardzo podekscytowany tą rozmową z tobą tutaj, Sam. A my zaczniemy od tego samego pytania, które zadałem każdemu gościowi. Czy krótko opowiedziałeś mi swoją historię pochodzenia WordPressa?

SM: Tak, więc w 2014 r. myślę, że to wtedy, gdy naprawdę zainteresowałem się WordPressem, myślę, że trochę się tym bawiłem od czasu do czasu, ale założyłem bloga z moim kuzynem o rzemiośle i postanowiliśmy zrobić to na WordPressie i nauczyłeś się wszystkiego, co wiesz o konfiguracji hostingu, jak skonfigurować motyw i tego typu rzeczy. I to było interesujące, ponieważ naprawdę bardzo podobała mi się część blogowa i wiesz, jak sprawić, by nasza strona wyglądała, a to wszystko o wiele mniej rzemieślnicze. I tak, później, założyłam kolejny blog o książkach dla dzieci, a potem założyłam inną rzecz i to po prostu: „To, co okazało się być końcowym punktem tego wszystkiego, to, och, po prostu bardzo lubiłam budować strony internetowe w WordPressa. Pracowałem więc jako programista w firmie bioinformatycznej i dowiedziałem się, że moja praca była dość niepewna. I prawdopodobnie wkrótce zginie. Postanowiłem wziąć sprawy w swoje ręce, jeśli chcesz, i założyłem niezależny biznes WordPress. I to było w styczniu 2018 roku. I po prostu pracowałem przez prawie pięć lat i tak, to był WordPress, prawda. Zacząłem więc naprawdę w przestrzeni blogowej i bardzo zdecydowałem, że najbardziej podobają mi się strony internetowe, wtyczki, motywy i część programistyczna.

DV: Cóż, to fantastyczne. Wiesz, przez lata mieliśmy kilku gości z podobnymi historiami pochodzenia, wiesz, pracowanie w technologii, ale niekoniecznie w cytowaniu, tworzeniu stron internetowych, blogowaniu i twoje dźwięki są naprawdę wyjątkowe. Myślę, że najważniejszym pytaniem, jakie mam do ciebie, myślę, że cały ten wywiad brzmiało, czy nazwałeś bloga o craftingu jak kącik craftingu kuzyna kuzyna?

SM: To było DIY Just Cuz. Byłem z tego trochę dumny

DM: Och, masz tam kuzyna! Tak. Oh świetnie. Wspaniały. To sprytne. Więc okej, więc dostaniesz to w 2014 roku. Masz doświadczenie w tworzeniu oprogramowania. Zaczynasz tworzyć te blogi i zdajesz sobie sprawę, że naprawdę podoba ci się tworzenie strony. Rozdziel się i zdecyduj, czy ostatecznie zrobisz karierę. Więc pomóż mi zrozumieć, co robisz, a WP Engine lubi co tam robisz? Tak więc

SM: Jestem menedżerem społeczności zespołu ds. relacji z deweloperami. Jest to zupełnie nowa pozycja w firmie, a także nowa dla mnie, więc kształtuję ją na bieżąco. Ale zespół ds. relacji z programistami tak naprawdę ma na celu łączenie się z ludźmi, którzy korzystają z narzędzi, promowanie i prowadzenie rozmów, które znasz, zapewnianie wsparcia i odpowiadanie na pytania oraz po prostu kultywowanie społeczności wokół WordPressa, co jest ekscytujące, ponieważ i tak jest to dla mnie bardzo naturalne , robię to, koncentrując się na kobietach w podcastach, o których wspomniałeś. Tak więc jestem naprawdę podekscytowany tym, że zatopiłem zęby w społeczności WordPressa i miałbym szerszy wpływ dzięki WP Engine.

DV: Świetnie. Wspaniale słyszeć, że kiedy dołączyłem do WP Engine, byłem częścią społeczności WordPressa. Wcześniej prowadziłem agencję WordPress, ale nie bardzo lubiłem się zagłębiać i naprawdę przyczyniłem się do tego, a to było dla mnie naprawdę wzmacniaczem w tej dziedzinie. Mam nadzieję, że tak samo jest dla Ciebie. Wspomniałeś o swoim podkaście, który sprawia, że ​​witryna jest magiczna. Czy mógłbyś nam o tym krótko opowiedzieć?

SM: Tak, więc podcast, który współprowadzę z moją niesamowitą współzałożycielką, która zajmuje się tworzeniem magicznych stron internetowych, nazywa się Karen i rozmawiamy o biznesowej i sprzedażowej stronie prowadzenia niezależnego biznesu zajmującego się projektowaniem i tworzeniem stron internetowych, ponownie skupiając się na kobiecych stronach internetowych projektanci i programiści. Więc wiesz, mamy społeczność ludzi, od której pobieramy wiele treści i rozmawiamy o rzeczach takich jak ty, o poczuciu zadowolenia z ludzi, byciu zbyt nachalnym, podnoszeniu cen, rzeczach, które wiele osób może łączyć się i odnosić do, ale tak naprawdę traktujemy to z perspektywy bycia kobietą w przestrzeni bardziej zdominowanej przez mężczyzn. I fajnie było rozmawiać z ludźmi, którzy słuchają podcastu i słyszą, jak mówią „o rany, zastosowałem tę taktykę i nagle, wiesz, umawiam się na więcej rozmów z ludźmi, umawiam się więcej projektów. Czuję się pewniej w swojej pracy i takie rzeczy sprawiają, że czuję się tak podekscytowany. Więc tak, o tym jest ten podcast.

DV: To brzmi fantastycznie. Nie udało mi się jeszcze w pełni wysłuchać odcinków, ale jest na mojej liście. Obstawiasz. TAk. Przejdźmy więc bardziej do tematu. Chciałyśmy się tutaj dzisiaj skupić, czyli jak kobiety mogą prosperować dzięki WordPressowi. Ale jestem trochę ciekawa, czego według ciebie historia kobiet w technologii może nas nauczyć o tym, jak powinniśmy wspierać kobiety w technologii w przyszłości.

SM: Tak, więc to jest naprawdę ekscytujące. Kiedy poszedłem do college'u, poszedłem do naprawdę małej szkoły STEM o nazwie Harvey Mudd College w Claremont w Kalifornii. Nasza klasa była jak pierwsza klasa, w której było więcej kobiet niż mężczyzn. Myślę, że mamy około 50%. Uczestniczyłam w tym wydarzeniu, takim jak Grace Hopper Celebration of women and computing, myślę, że tak się to nazywa. Dowiedziałem się o tak wielu kobietach w kosmosie i wiesz, jest jak w Lovelace, Grace Hopper i Anicie Borg, a kolejną, która jest dla mnie naprawdę inspirująca, jest Katherine Johnson. Jest bardziej po stronie NASA, ale kobiety od samego początku były częścią technologii. A więc, jeśli wolisz, dalsze utrwalanie tego we współczesnym społeczeństwie ma sens. I po prostu myślę, że im więcej pamiętamy, że korzenie obejmowały również kobiety, tym bardziej możemy to wciągnąć w codzienne życie, to ma sens.

DV: Czujesz, że znaczący wkład kobiet i technologii w przeszłości jest lekcją do nauczenia się o przyszłości. A im bardziej wydaje się, że im więcej mózgów kobiet pracuje nad tymi interesującymi problemami, tym większy wkład mamy w ich rozwiązanie. Ale ilekroć myślisz o wyzwaniach z przeszłości, czego powinno nas to nauczyć o przyszłości?

SM: Tak, mam na myśli to, że myślę, że naprawdę ważne jest, aby pamiętać, że nie chodzi tylko o różne płcie, ale ogólnie o różne punkty widzenia. W rozwiązywaniu problemów jest potężny, ponieważ każdy wnosi z innej perspektywy. Dzięki temu sprawniej rozwiążemy problemy. Bardziej regularnie będziemy widzieć martwe punkty. I myślę, że to jest naprawdę ważne. Myślę, że jest to naprawdę trudne, ponieważ jeśli chodzi o kobiety zajmujące się projektowaniem i tworzeniem stron internetowych lub technologii, wydaje się, że trudno jest się włamać lub istnieje przekonanie, że trudno jest się włamać i zdobyć swoją pierwszą, wiesz, pierwszą stopa. I tak po prostu czuję, że to nie jest tak bardzo pilnowanie bramy, jeśli chcesz, ale to bardziej jak obniżanie bariery wejścia, aby umożliwić większej liczbie kobiet w tej przestrzeni. Myślę, że ogólnie byłoby to korzystne.

DV: Tak więc, myślę, że istnieje oczywista, słuszna dyskryminacja seksualna i tym podobne, jawne poniżanie kobiet jako lekcja, której nie należy robić na przyszłość, z pewnością. Ale w pewnym sensie wskazujesz również, że ścieżki wejściowe są ważne. A kiedy myślimy o przeszłości, odczuwamy trudności z wejściem, ale potem jest prawdziwa trudność w wejściu. Wygląda na to, że możesz sugerować, że lekcją na przyszłość jest zapewnienie większej liczby tych ścieżek i zapewnienie wsparcia dla tych osób. Skok w obszar, w którym mogą nie czuć się komfortowo.

SM: Całkowicie. I myślę, że może się to zdarzyć zarówno z powodu procesu zatrudniania, jak i prawa retencji, więc przyciąganie kobiet do drzwi jest niesamowite, a także sprawia, że ​​czują się bezpiecznie, by dzielić się swoimi opiniami i wiesz, mają wewnętrzne rzeczy, które je podnoszą tak, aby rzeczywiście zostały.

DV: Chciałbym porozmawiać trochę później o tym, jak organizacje mogą skoncentrować się na tych obszarach. Ale poruszyłaś interesującą kwestię dotyczącą sprawienia, by kobiety i ludzie każdej płci czuli się mile widziani. I wiesz, technologia. Społeczności mogą mieć przypływy i odpływy oraz jak dobre są w tym WordPress. A więc chciałbym porozmawiać z tobą o tej stronie tego przez minutę. Zrobimy pierwszą przerwę i zaraz wrócimy.

DV: Wszyscy witamy ponownie, aby nacisnąć ten podcast społeczności WordPress na wMR. To jest twój gospodarz, David Vogelpohl. Rozmawiam z Samem Munozem o tym, jak kobiety mogą się rozwijać z WordPress cm tuż przed przerwą, o której mówiłaś trochę o elementach tego, jak historia kobiet w technologii może nas nauczyć o przyszłości. Pojęcie rodzaju wzmacniającego efektu posiadania wielu różnych punktów widzenia, rozwiązywania problemów, wkładu kobiet w przeszłości, a także niektórych wyzwań i jednego z kluczowych wyzwań, o których mówiłeś, była ta przepustka wstępu, którą zamierzamy dostać się tutaj za chwilę. I chcę wrócić do części mile widzianej. Czy myślisz, że wiesz, jakie są liczne społeczności cyfrowe i osobiste oraz WordPress? Co mogą zrobić te społeczności lub społeczności technologiczne, aby kobiety czuły się mile widziane i wspierały?

SM: Myślę, że to zarówno tworzenie przestrzeni, w której czują się widziani, ale także posiadanie kobiet i znowu różne głosy w ogólnych rozmowach prowadzących. Myślę, że są chwile, kiedy lubię, że wiesz, na przykład na konferencji, widzisz listę mówców i czujesz się bardzo jednostronnie, jeśli chcesz jedną perspektywę, po prostu wiesz, mądra percepcja i tak Myślę, że posiadanie większej liczby kobiet na stanowiskach przywódczych na stanowiskach przemawiających na stanowiskach związanych z różnymi sprawami, to kolejny sposób na sprawienie, by czuli się mile widziani, poza powiedzeniem: hej, jest tu grupa kobiet. Czy to ma sens?

DV: Czyni to to pojęcie reprezentacji. I ma to dla mnie sens, ponieważ przeprowadziłem wywiad z Mikem Liddellem i Anitą Carter oraz Sandy Jackson na temat wkładu i wyzwań społeczności czarnych i WordPressa. I o tym też wspomnieli. I to było przekonanie, że jeśli nie widziałeś kogoś, z kim czułeś się utożsamiany w bardziej materialny sposób, to prawie stworzyło to poczucie braku poczucia bycia mile widzianym dla ciebie, nawet jeśli ludzie obecni, no wiesz, nie widzieli. mieć taki zamiar. I nie wiem, czy to jest podobne do tego, co mówisz, ale pasowało to do mnie z poprzedniego wywiadu.

SM: Tak. Czy mogę powiedzieć coś jeszcze na ten temat, właściwie proszę. Więc myślę, że to, co jest naprawdę, bardzo ważne i jest to osobisty punkt widzenia, to to, że nigdy nie chcę być zatrudniona, ponieważ jestem kobietą, prawda? Nie chcę, żeby mnie zatrudniono za percepcję ani za jakiś przydział. Chcę zostać zatrudniony, bo jestem niesamowity. Chcę być, wiesz, zaproszony do firmy, ponieważ jestem świetny w tym, co robię. Chcę być, wiesz, zarezerwowany przez klienta, ponieważ szanuje moją wiedzę. A ja też jestem kobietą. I tak naprawdę chodzi o rzucanie jak wystarczająco szeroka sieć. Tak więc masz różnych ludzi ubiegających się o różne rzeczy i nadal możesz, no wiesz, zatrudniać w oparciu o najlepsze talenty, ale wtedy masz zróżnicowaną gamę ludzi do wyboru.

DV: I stoisz w kolejce w naprawdę ważnej kwestii, a mianowicie, że słowami zastanawiają się, jak uzyskać bardziej zróżnicowaną reprezentację, że tokenizacja jest czymś, czego powinni unikać, a raczej obsadzić szeroką sieć kandydatów. Czy wyciągasz z prawej strony, czy z różnych zestawów głośników? Czy nadajesz i promujesz wśród różnych odbiorców, aby przyciągnąć nowych prelegentów? To są rzeczy, które masz na myśli, rzucając szeroką sieć. Nie wiem, czy to prawda, czy masz inne pomysły, ale co myślisz o tej scenie?

SM: To absolutnie to, co mówię, dotrzeć do większej liczby osób, aby więcej osób miało możliwość usiąść i podnieść rękę. Ponieważ jeśli nadal będziemy tylko ty wiesz, celować w jedną konkretną grupę, to to wszystko, co nadejdzie. I znowu, dotyczy to wszystkich mówców, zatrudniania, prowadzenia własnego biznesu. I myślę, że tak, im więcej możemy pozwolić po prostu rozłożyć ramiona i przyjdą właściwi ludzie i będzie wspaniale, bo wtedy będziemy mieli w naszej woli najróżniejszych ludzi, którzy będą reprezentować świat na całym świecie.

DV: Mogę potwierdzić tę strategię, będąc bardzo skutecznym w dostarczaniu dobrej treści i pracy oraz pewnym sukcesie aktualizacji, rzucając się w szerszą sieć. Teraz myślę, że kiedy rzucasz szerszą sieć, wiesz, jest też taki aspekt, jak, ok, dobrze, jak możemy zaangażować więcej kobiet i wnieść swój wkład w technologię i jestem po prostu ciekawa, jak myślimy o tobie w pewnym sensie mówiłeś o zapewnieniu tych dróg poprzez zapewnienie wsparcia. Czy uważasz, że projektowanie i tworzenie stron internetowych stanowi wyjątkową okazję dla kobiet, kobiet chcących uczyć się technologii, a jeśli tak, to czy WordPress pomaga w jakiś wyjątkowy sposób?

SM: Myślę, że tak. Myślę, że to przyczynia się do tego, że kobiety są w stanie ponownie, po prostu jak uzyskać ten punkt wejścia, ponieważ jest to bardzo przystępne w tym sensie, że możesz przejść do Internetu i nauczyć się, jak to zrobić dobrze? Możesz iść na darmowe zajęcia. Jest tak wiele możliwości. Jest tak wielu mentorek, że zwłaszcza kobiety mentorki, pojawiające się w branży technologicznej, co też jest niesamowite, ponieważ nic nie jest lepsze niż to, że czuję się jak ta osoba tak, jak potrafię, mogą chwycić mnie za rękę i pomóc mi w procesie uczenia się . A jeśli chodzi w szczególności o WordPress, a zwłaszcza o sposób, w jaki WordPress się porusza, jest tak wiele sposobów na naukę, a przez sposób, w jaki porusza się WordPress, rozumiem takie rzeczy, jak edytor bloków, pełna edycja witryny itp. To sprawia, że znowu czujesz się trochę bardziej dostępny, aby zmoczyć stopy. A potem, jeśli chcesz zagłębić się w głębsze sprawy kodu, jeśli chcesz wiedzieć o tworzeniu wtyczek, jeśli chcesz tworzyć motywy, to wszystko i naprawdę zagłębić się w kod, ale to daje ci punkt wyjścia. A potem możesz zejść dalej stamtąd i po prostu to uwielbiam. I znowu, dotyczy to wszystkich, nie tylko kobiet, w szczególności każdego, kto chce wejść do przestrzeni projektowania i programowania stron internetowych. Właściwie myślę, że WordPress nie jest tak wspaniałym sposobem na rozpoczęcie pracy.

DV: Wiesz, Sam, to jest 245 odcinek tego podcastu, który zrobiłem, przejąłem go od Yoasta kilka lat temu. Przez lata słyszałem wiele historii o pochodzeniu. I masz rację co do tego punktu wyjścia, nawet myśląc o swojej własnej historii i o tym, jak powiedziałeś, że zajmujesz się tworzeniem oprogramowania, że ​​zajmujesz się technologią. Ale blogowanie jest tym, co cię zainteresowało. Cóż, oczywiście ktoś, kto nie ma doświadczenia w technologii, może również zaangażować się w tego typu działania w WordPressie, a ty naprawdę dobrze namalowałeś tę podróż, którą ludzie przyjmują, czyli robię coś dla zabawy lub zainteresowania, czy cokolwiek to było. I wtedy zdałem sobie sprawę, że lubię to robić. Tylko wiadomość, którą próbowałem przekazać. A potem zasadniczo przekuć to w swoją karierę. Mam na myśli, że to zdecydowanie do mnie pasuje, czy to coś, co odkrywasz dużo z ludźmi, z którymi rozmawiasz w swoim podkaście lub w inny sposób?

SM: Tak, absolutnie. I to bardzo, że myślę, że najważniejszą rzeczą, jaką słyszę, jest to, że rozwiązuję problemy ludzi w moim życiu. I z tego powodu zdałem sobie sprawę, hej, naprawdę jestem w tym naprawdę dobry. Postanowiłem więc zrobić z tego biznes. Jakby każdy pochodził ode mnie, gdy przychodził do mnie, gdy potrzebuje pomocy z X. I dlatego przekształciłem to w biznes, więc jest zarówno z miejsca pasji, ale też z lubienia, do tego właśnie naturalnie skłaniam się. To jest siła. I pójdę z prądem, jeśli chcesz.

DV: Tak, naprawdę podobało mi się, jak wcześniej wspomniałeś o tej części mentoringu i cieszę się, że to się nasila. Z pewnością mam przyjaciół, którzy odnieśli z tego korzyści przez lata, w tym niejakiego Raya Hoffmana, który tak naprawdę uważał, że żadna praca w dziedzinie technologii nie jest w bardzo trudnym momencie w twoim życiu. Mówiła o tym publicznie. Więc nie lubię ujawniać nowych rzeczy. Ale znalazła kilka forów, ludzi, którzy ją budowali, optymalizując strony, i nauczyła się, i była w stanie zrobić na tym bardzo udaną karierę. Nie jestem więc pewien, czy na samym początku używała do tego WordPressa, ale była bardzo, bardzo techniczna. I wydaje się, że zapewnia wyjątkową ścieżkę. Czy czujesz, że ta strona mentoringu jest może trochę silniejsza w WordPressie? Przez lata spędzałem czas w różnych społecznościach technologicznych i czuję, że WordPress jest naprawdę dobry w tej stronie.

SM: Cóż, myślę, że to jest w naturze WordPressa. Bycie open source i sposób, w jaki wspiera społeczność, prawda? Budujemy coś razem. I tak dzieje się naturalne budowanie relacji. I myślę, że mentoring to tylko jeden z elementów tego. To sprawia, że ​​czujemy się bardzo mile widziani w WordPressie.

DV: Więc wiesz, czasami w tych społecznościach było nawet kilka tweetów na ten temat dzień przed naszym nagraniem, a niektórzy ludzie byli mniej niż przyjaźni dla kobiet w niektórych grupach na Facebooku. Co powinni myśleć o tym menedżerowie społeczności, gdy to nastąpi? A potem przejdziemy do naszej następnej przerwy.

SM: To bardzo dobre pytanie. Mówiłem też tam podobne rzeczy. I myślę, że to jest tak naprawdę kwestia przypominania ludziom, że to, co robimy, jest czymś, do czego każdy ma dostęp. Nie ma jednej grupy, która jest właścicielem WordPressa, wszyscy to robimy.

DV: To doskonały sposób myślenia o tym i tak jest prawdziwe. Patrzysz na wszystkich różnych ludzi, którzy współtworzą wydarzenia związane z WordPressem, i myślę, że WordPress poczynił wielkie postępy we wspieraniu różnorodności płci i dużej różnorodności, i myślę, że nadal istnieje więcej pracy do wykonania, więc chcę teraz połączyć się z pracą do wykonania i być może to organizatorzy społeczności, ale myślę, że może więcej osób prowadzi firmy lub zespoły i myśli ogólnie o różnorodności płci i o tym, jak możesz myśleć zbliża się do tego, ale zrobimy ostatnią przerwę i zaraz wrócimy.

DV: Witam wszystkich. Witamy ponownie, aby nacisnąć ten podcast społeczności WordPress na WMR. Przeprowadzamy wywiad z Samem Munoz o tym, jak kobiety mogą się rozwijać dzięki WordPressowi Sam tuż przed przerwą rozmawialiśmy trochę o tym, jak projektowanie i tworzenie stron internetowych, w szczególności WordPress, może być bardzo znaczącym początkiem dla kobiet w uczeniu się technologii i rozpoczynaniu kariery technologicznej. Rozmawialiśmy trochę o sile społeczności, ale chciałbym teraz wrócić do tego, co mogą zrobić organizacje. A konkretnie, jak organizacje powinny myśleć o swojej strategii przyciągania większej liczby kobiet-inżynierów do swoich zespołów, ale także rozwijania tego talentu od wewnątrz? Co ludzie mogą zrobić, aby osiągnąć te wyniki?

SM: Uwielbiam to pytanie. Ponieważ to naprawdę jest sednem jednej z moich podobnych osobistych misji, która polega na tym, że kobiety nie tylko wchodzą, ale pozostają w przestrzeni. To właśnie klucze pozostają w tej przestrzeni i rosną. I myślę, że to takie rzeczy jak oglądanie kobiet i zauważanie ich umiejętności i talentów. A do myślenia przyjrzyjmy się z dwóch perspektyw. Więc myślimy o ponownym przyciągnięciu ludzi, wspomnieliśmy o tym wcześniej w podcastie rzucającym wystarczająco szeroką sieć, w której masz talent na całym świecie, dobrze płacąc kobietom, niezależnie od tego, czy jesteś znany jako firma, zatrudniając ludzi, czy też jesteś klientem zatrudniającym kobietę Freelancer, która dobrze jej płaci, ponieważ jeśli nie możemy utrzymać się finansowo, nie możemy zostać w tym okresie kosmicznym. A jeśli chodzi o retencję, tworzenie wewnętrznych przestrzeni, w których kobiety mogą być sobą, a także chcę, żebyś powiedział, że zasadniczo kształcisz się od wewnątrz. Myślę, że znowu chcę zobaczyć, czy ktoś w organizacji jest zainteresowany rozwijaniem umiejętności i zauważaniem tych mocnych stron, a następnie pozwalaniem im na ich kultywowanie. Nie sądzę nawet, żeby to było związane z płcią. Myślę, że podobnie jak menedżerowie, którzy widzą „wow”, ta osoba nie tylko jest świetna w swojej podstawowej pracy, ale w rzeczywistości ma wszystkie inne mocne strony. Jak możemy bardziej w to wbudować i pozwolić im, no wiesz, awansować w szeregach, jeśli zechcesz? Myślę, że to naprawdę cenne. I myślę, że jest to coś, co może być ogólnie pomocne, gdy ludzie, którzy mają pod sobą ludzi, po prostu zauważają, gdzie się rozwijają i gdzie radzą sobie dobrze, a następnie słuchają, no wiesz, obszary, w których się znajdują. Hej, jestem zdenerwowany. Boję się, że boję się w tych przestrzeniach.

DV: Tak, widzenie zauważania to nie to samo zdanie, ale później mówisz i słuchasz, myślę, że naprawdę wyróżnia mnie, a nawet myślę o swoim własnym rozwoju zawodowym, oceniając zaangażowanie z kobietami, które miałem w moim zespole w przeszłości ta część słuchania jest tak ważna i zdecydowanie identyfikuję talent techniczny po prostu zadając pytanie, to tak ważna część tego. Oczywiście znowu trafienie w rzut szeroką siatką, tam bardzo ważne. A potem podoba mi się, że wspierałeś rodzaj dobrze płacących kobietom i płacących część słuszności. Myślę, że to część. Wielu ludzi tak naprawdę nie myśli o tym za dużo. I wiesz, często brakuje nam menedżerów. To działało w WP Engine, mamy bardzo zrównoważoną i sprawiedliwą strukturę wynagrodzeń, ale często zdarza się, że ludzie mówią: Cóż, co zarobiłeś w swojej ostatniej pracy, a potem trochę ją ulepszyłeś? Do nowej oferty? I możesz nawet dziedziczyć emisje płac od poprzednich pracodawców. Więc bardzo ważne jest, aby mieć oko na to, co sugerujesz w okolicy?

SM: Absolutnie. I chcę powiedzieć również w kategoriach brania osobistej odpowiedzialności za rzecznictwo dla siebie. Więc jeśli jesteś kobietą, projektantem stron internetowych, programistą, słuchasz tego, to naprawdę wiesz, jak mogę się upewnić, że znam swoje mocne strony, czuję się pewnie we własnych umiejętnościach, aby kiedy wchodzę w, no wiesz, okazję żeby objąć nowe stanowisko lub jeśli rozmawiam z potencjalnym klientem, znam wartość, którą zapewniam i mogę mieć pewność, że otrzymuję odpowiednią zapłatę. Jest pewien poziom samopomocy, który również musi być w to zaangażowany. I znowu, jak przestrzenie mogą sprawić, że to sprawi, że poczujemy się bezpieczniej, a my również możemy wzrastać w naszej własnej pewności siebie, aby tam wejść i powiedzieć, tak, jestem tego warta. I nie wezmę nic mniej niż to.

DV: To bardzo dobra rada. Myślę, że najbardziej szalonym problemem biznesowym we freelancerach jest zaniżanie cen. zagadnienia. To byłoby bardziej dotkliwe. Naprawdę doceniam, że dzielisz się tą perspektywą. To było dla mnie niesamowicie, niesamowicie pouczające. I myślę, że także nasi słuchacze. Tak, to było niesamowite. Dziękuję Ci.

SM: Bardzo dziękuję za przyjęcie mnie. Bardzo to doceniam. To była wspaniała rozmowa.

DV: Oczywiście, oczywiście, będziemy musieli mieć cię z powrotem i życzę powodzenia w nowej pracy i pomaganiu w rozwijaniu WordPressa. A jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, co zamierza Sam, możesz odwiedzić makingwebsitemagic.com, aby zapoznać się z jej podcastem. I oczywiście możesz sprawdzić ją na Twitterze w HelloSamMunoz. Dziękujemy wszystkim za wysłuchanie i naciśnięcie tego podcastu społeczności WordPress na WMR. Ponownie, to był twój gospodarz David Vogelpohl. Wspieram społeczność WordPressa poprzez moją rolę w WP Engine i uwielbiam przedstawiać wam to, co najlepsze w społeczności co tydzień na Press This.