リモートワークの統計 (在宅勤務者数は?)

リモートワーク統計の包括的なリストを探しているのは、自宅で仕事をしている人の数、最も重要な利点などを知りたいからですか?

リモートワークは、ここ数年、従業員と雇用主の間で非常に人気が高まっています。

在宅勤務はほんの数年前まではぜいたく品と見なされていましたが、COVID-19 のパンデミックによって広く普及し、受け入れられるようになりました。

多くの企業が在宅勤務への切り替えを余儀なくされましたが、その後、従業員の生産性が大幅に向上し、莫大な費用が節約されたことに気付きました。

パンデミック後も、リモートワーク (フルタイムおよびハーフタイム) の人気は依然として高まっており、従業員の柔軟性が高まっています。

これらの興味深いリモートワークの統計と傾向を一緒に確認しましょう.

この記事は以下をカバーしています：

• 自宅で仕事をする人の数は?
• リモートワーク統計の利点
• リモートワーク統計の課題
• その他のリモート ワークの統計と傾向

リモートワークの統計 (おすすめ)

• 2 億 6,000 万人の恒久的なリモート ワーカー
• リモートワークの最大のメリットは時間の柔軟性
• しかし、雇用主のほぼ 60% が、リモートワークの主なメリットとしてコスト削減を挙げています。
• リモート ワーカーの生産性が57%向上
• リモートワークで人員削減
• リモート ワーカーの 3 分の 1 近くが、孤立感や孤立感を感じている
• 45% がリモート ワーカーとしてのキャリアアップが難しいと感じている
• 企業はリモート化によって6,000 億ドルを節約できる可能性があります

また、最も興味深いクラウド コンピューティング統計の完全なリストも用意されていることを忘れないでください。これは、リモート ワークに欠かせないものです。

自宅で仕事をする人の数は?

在宅勤務者の数は、国、業界、職種によって異なります。 したがって、在宅勤務をしている世界の推定人数でさえ、入力することは不可能です。

さらに、パンデミックによってリモートワークが普及しましたが、多くの企業がオンサイトに戻ったり、ハイブリッドワークを導入したりしています。

1. 2 億 6000 万人の恒久的なリモート ワーカー (パンデミック前)

これは、世界のリモート ワーカーの数に関して私たちが見つけた最も近い数字であり、推定 2 億 6000 万人であり、これは世界の労働力の 7.9% に相当します。

しかし、世界中の労働者の約 18% が、もっぱらテレワークに切り替えるためのテクノロジーとインフラストラクチャを持っていると言われています。 (高所得国では最大 23%、低所得国では 10% 少ない)。

出典： CEPR

2. 2020 年には、米国の従業員の約 33% が完全にリモートで働いていました

2020 年には、従業員の 10 人中 3 人がリモートで働き、米国の従業員の 50% 以上 (7,000 万人以上) が自宅で仕事をすることができました (ただし、在宅勤務をしたのは 10 人中 2 人だけでした)。

さらに、10 人中 5 人がハイブリッド (一部は自宅、一部はオンサイト) として働き、10 人中 2 人は 100% オンサイトでした。

パンデミック前とパンデミック後の時代を比較すると、完全なリモートワークの取り決めがほぼ 3 倍になったことを思い出してください。

出典：ギャラップ

3. 完全リモートワークの減少が見込まれる

ハイブリッドが増加している一方で (2022 年 2 月の 42% から 6 月には 49% に増加)、完全なリモート ワークの配置は減少しています。 それでも、従業員のほぼ 3 分の 1 が自宅で恒久的に働きたいと考えています。

さらに、米国労働統計局もリモートワークの減少を報告しています。 雇用主がテレワークをめったにまたはまったく行わない企業の割合は、2021 年から 2022 年の間に 12% 以上増加しました。

出典:ギャラップ、労働統計局

4. オーストラリア人の 50% が恒久的なリモートワークを検討している

2022 年 6 月の調査では、オーストラリアの従業員の 50% 以上が、リモートワークの恒久契約へのサインアップを検討すると回答しています。 反対に、関心がない人は 25% 未満です。

さらに、85% が少なくとも週に 1 日は自宅で仕事をしたいと答えましたが、ほとんどの従業員は毎日リモートで仕事をしたいと考えています。 リモートで働くことはないと答えたのはわずか 17% でした。

出典：スタティスタ

5. 2021 年 5 月に 510 万人のカナダ人が在宅勤務

2021 年 5 月には、510 万人のカナダ人が在宅勤務をしており、1 月 (540 万人) から 2 月 (520 万人) にわずかに減少しています。 これは、カナダの従業員の 32% が在宅勤務をしていることを表しており、2016 年の在宅勤務 (ほとんど) の 4% に比べて大幅に増加しています。

出典：スタティスタ

6. 2021年、韓国では110万人が在宅勤務

韓国でリモートワークが最も大幅に増加したのは 2021 年で、2015 年の 66,000 人から 110 万人になりました。 しかし、2022 年には約 956,000 人にまで減少しました。

リモートワークに最もオープンな業界は、金融と保険、芸術、スポーツ、レクリエーション関連の仕事です。

パンデミックの間、韓国の大企業の 60% 以上が、安全上の理由からリモートワークを実施 (または実施を計画) しました。

出典：スタティスタ

7. 2020 年、200 万人近くのスペイン人が在宅勤務

COVID-19 パンデミックの間、ほぼ 200 万人のスペイン人が自宅で働きました。これは史上最高の数字です。 さらに、マドリッドとカタルーニャ地域はテレワーカーの割合が最も高く、12.5% と 7.6% でした。

調査によると、高学歴の個人の 60% 以上が在宅勤務に適しているのに対し、低学歴の人は 26% にすぎません。

出典：スタティスタ

8. 2021 年には、イタリア人の 31% 以上がリモートで働いていました

平均して 730 万人のうち、27% が会社とホーム オフィスを行き来しており、15% が自宅だけで仕事をしていました。 自宅で働く従業員の数は、リモートで働く自営業者よりもはるかに多くなりました。

出典：スタティスタ

リモートワーク統計のメリット

9. リモートワークの最大のメリットは時間の柔軟性

回答者全体の 67% が同じ理由を挙げており、在宅勤務の最大のメリットは「時間の使い方の柔軟性」です。

リモートで作業することの 8 つの主な利点:

出典：スタティスタ

10. リモート ワーカーの生産性は 57% 高い

通常、在宅勤務は製品を減らすと考えられていますが、そうではありません。 実際、従業員の 57% が、在宅勤務の方が生産性が高いと述べています。 それどころか、効果が低いと答えたのはわずか 17% でした。

また興味深いのは、在宅勤務の従業員は、オフィスで勤務する従業員よりも平均して毎年約 17 日多く働いていることです。

Buffer の調査によると、リモート ワーカーの 40% はより多く働き、40% は同じように働いています。 しかし、20% は仕事が減っています。 これは、生産性の低下が在宅勤務の問題ではないことを示すもう 1 つの証拠です。

ソース: TrustRadius

11. 62% の労働者が、リモートワークに切り替えた後、自分の仕事がより楽しくなりました

在宅勤務に移行した後、仕事に多かれ少なかれ興奮したかどうかを尋ねたところ、62% がより興奮していると答えており、生産性が向上している理由もわかります。 あまり熱心ではないと答えたのは 10% だけでしたが、リモートワークは残りの部分に影響を与えていません。

ソース:バッファー

12. 雇用主のほぼ 60% が、リモートワークの主な利点としてコスト削減を挙げる

雇用主の 10 分の 6 近くが、従業員が在宅勤務する最大のメリットの 1 つはコスト削減であると報告しています。 企業は、在宅勤務の従業員 1 人あたり 1,000 ドルから 10,000 ドルを節約できます。または、従業員を転勤させる必要はありません。

これは、世界中で年間数千億ドルが節約されることを容易に意味します。

出典:グローバル ワークプレイス アナリティクス

13. 従業員は、半時間のリモートワークで年間平均 4,250 ドル節約できます

ハーフタイムをリモートで働くことで、従業員は年間 2,000 ドルから 6,500 ドルを節約できます。 フルタイムのリモートワークにより、通勤、食事、保育、衣類などのコストがさらに削減されるため、これらの数値は大幅に増加する可能性があります。

それだけでなく、フルタイムのテレワーカーは、生活費が安い場所に移動できます。

出典:グローバル ワークプレイス アナリティクス

14.ストレス、病気、怪我が少ない

ストレスは病気の最大の原因の 1 つであり、オフィスワークに行くことは多くの人にとって非常にストレスの多いものです。 しかし、リモートワークはストレスを軽減し、病気や怪我の減少に貢献します。 病気の人 (オフィスや通勤中) との接触が少なくなり、怪我の可能性も少なくなります。

したがって、リモート ワーカーの 25% が健康状態が改善したと報告しています。これは、より効率的に運動する時間を見つけられ、外食が減ったためかもしれません。

出典:グローバル ワークプレイス アナリティクス

15. リモートワークで人員削減

燃え尽き症候群につながる消耗は、最近では珍しいことではありません。 その後、従業員は回復するために休暇を取る必要があり、これには企業のコストがかかります。

しかし、46% の企業で、在宅勤務を採用した労働者の減少が見られました。

出典:グローバル ワークプレイス アナリティクス

16. リモートワークはより環境に優しい環境に貢献します

通勤には時間がかかるだけでなく、多くのCO ₂を排出します。 そんな時こそ在宅勤務の出番です。

スペインの Institut de Ciencia i Tecnologia Ambientals は、4 日間のリモート ワーク プランにより、CO ₂排出量を 10% (場合によっては最大 80%) 削減できることを発見しました。

また、エネルギー消費に関して言えば、オフィス機器のエネルギー消費率はホームオフィス機器の 2 倍です。 また、24% は、環境をより環境に優しいものにするために、給与を削減 (最大 10%) すると述べています。

出典：ネイチャー

リモートワーク統計の課題

17. リモート ワーカーの 3 分の 1 近くが孤立感やつながりを感じていない

在宅勤務をしている人の 31% は、孤立感や孤立感を感じています。これは、生産性を妨げる最大の要因の 1 つでもあります。 正直なところ、私の友人の何人かが同じ問題を報告していたので、パーセンテージはもっと高いと思いました.

ソース: TrustRadius

18. リモート ワーカーの最大の課題は、「プラグを抜くことができない」ことです

プラグを抜くことができないことと孤独は、リモート ワーカーの最大の課題です。 驚くべきことに、回答者の 31% が、リモートでの作業に苦労したことはないと答えています。

リモート ワーカーの上位 5 つの問題を確認してみましょう。

ソース:バッファ

19. 従業員の 52% が同僚とのつながりが少ない

リモートで働き始めた人の半数以上が、同僚とのつながりが減ったと感じていると報告しています。 しかし、30% には影響がありませんでしたが、18% はつながりが増したと感じています。

同僚とのつながりが希薄になる原因の 1 つは、企業がチーム ビルディングやチーム コネクション アクティビティに使用できるテクノロジーが不足していることです。

ソース:バッファ

20. マネージャーの 3 分の 1 は、在宅勤務の従業員を信用していません

マネージャーの 75% が従業員を完全に信頼していますが、3 分の 1 は「確認したい」という理由で従業員に会うことを望んでいます。 テクノロジーによって目標の設定と測定が可能になり、雇用主と従業員の信頼を高めることができます。

出典:グローバル ワークプレイス アナリティクス

21. 非リモートおよびリモート ワーカーの嫉妬

一方はリモートで仕事をし、もう一方はリモートで仕事をしていないため、同僚が嫉妬するということが起こっています。 したがって、テレワークに選ばれた理由とそうでない理由を誰もが十分に理解することが重要です。

しかし、多くの場合、雇用主側の説明不足が原因で嫉妬が生じます。

出典:グローバル ワークプレイス アナリティクス

22. 二重課税

これが常に当てはまるとは限りませんが、テレワーカーがニューヨークの雇用主の下で働いていて、別の州 (別の州) に住んでいる場合、2 回課税される可能性があります。 これは州間および国間で発生する可能性があるため、リモートワークの申請を検討している従業員は注意が必要です。

出典:グローバル ワークプレイス アナリティクス

23. 45% が、リモート ワーカーとしてのキャリアアップが難しいと感じている

回答者の 55% は、リモートワークが自分のキャリア成長に悪影響を与える可能性があるとは考えていませんが、45% はそう考えています。 後者は、同僚や他のオフィスでのやりとりから学ぶことなく、すぐにリモートで働き始めた会社の新人にとってより正確かもしれません.

ソース:バッファ

その他のリモート ワークの統計と傾向

24. これらは、2021 年にリモートの求人が最も多く掲載された上位 10 社です。

FlexJobs のデータベースにある約 57,000 社のうち、BroadPath、Liveops、SYKES、Working Solutions、SAP、Varsity Tutors、TTEC、Kelly、Williams-Sonoma、および TranscribeMe が、リモートワークに特化した求人を最も多く掲載しています。

出典: FlexJobs

25. 企業はリモート化で 6,000 億ドルを節約できる

職場の気晴らしのために、企業はリモートワークに切り替えると、年間 6,000 億ドルという驚異的なコストを節約できます。

これだけではありません。 従業員はオフィスよりも自宅で生産​​性を高める傾向があるため、企業は一方の側でより多くの節約を行い、他方でより多くの仕事が行われるため、より速く成長します。 ウィンウィン。

出典:グローバル ワークプレイス アナリティクス

26. 従業員は節約した通勤時間の 50% 以上を会社の仕事に費やしている

Sun Microsystems では、従業員がたまたま通勤のために節約された時間の 60% を会社の仕事に費やしていることがわかりました。 通勤に関しては、3 分の 2 が仕事を変えて楽になると答えた。

出典:グローバル ワークプレイス アナリティクス

27. 3 分の 1 以上の人が昇給よりもリモートワークを選ぶ

在宅勤務を希望する人の割合はさまざまな研究で報告されていますが、そのうちの 36% は昇給を理由に在宅勤務を選択するでしょう。

それだけでなく、1,500 人のテクノロジー プロフェッショナルのうち 37% が、在宅勤務の機会を得るための 10% の給与カットを気にしないと述べています。

出典:グローバル ワークプレイス アナリティクス

28. テレワーカーは、健康上の問題が発生した後、より早く仕事に復帰できます

病気によるものであろうと手術後のものであろうと、在宅勤務者はより早く仕事に復帰できることがわかりました。 さらに、多くの人はもちろん病気になっても仕事を続け、同僚に影響を与えることはありません。

出典:グローバル ワークプレイス アナリティクス

29. 自宅で仕事ができれば、多くの人が退職を延期するだろう

世界中には多くの労働者 (75%!) が、もっと柔軟に仕事が提供されていれば退職を迎えないでしょう。 36% は、自分の仕事がパートタイムまたは在宅勤務の契約を提供してくれれば、働き続けることが奨励されると述べています。

出典:グローバル ワークプレイス アナリティクス

30. リモート ワーカーの 3/4 は、災害発生時も仕事を続ける

非リモート ワーカーの 28% だけが災害時にも働き続けますが、テレワーカーの 4 分の 3 は働き続けると答えました。

出典:グローバル ワークプレイス アナリティクス

31. 半時間のテレワークで 1,500 人の命を救うことができる

移動時間が短縮されるため、在宅勤務によって 95,000 件の交通事故が防止されます。これは、1,500 人の命を救い、対応するコストで年間 110 億ドルを節約できることを意味します。 これらの数字は、半時間のリモート ワーカーに関連しています。 フルタイムの在宅勤務者の割合が増加した場合、何人の命が救われるか想像してみてください。

出典:グローバル ワークプレイス アナリティクス

32. 年間で 1,120 億マイルの道路の損耗を削減

リモートワークに関する興味深い統計の 1 つは、年間 1,120 億マイルに及ぶ道路の損耗が大幅に減少していることです。

出典:グローバル ワークプレイス アナリティクス

33. コンピュータと IT は、リモート ジョブのトップ業界です

リモート ジョブの上位 3 つのキャリアは、コンピューターと IT、マーケティングと会計と財務です。 さらに、ハイブリッドな仕事に最適な選択肢は、会計と財務、コンピューターと IT とマーケティングです。

他のいくつかのオプションは、医療と健康、顧客サービス、プロジェクト管理です。

出典: FlexJobs

34. 上司がリモートワークに前向きでない場合、39%が転職する可能性が高い

リモートワーク後に仕事に戻った従業員のほぼ 40% が、上司が在宅勤務について引き続き柔軟に対応してくれなければ、転職すると答えています。

出典：ブルームバーグ

35. 2028 年までに、全チームの 73% がリモート ワーカーになる

ある調査によると、全部門の 73% に在宅勤務者がいる (または在宅勤務を受け入れている) ため、2028 年にはさらに多くのリモート ワーク オプションが用意されるでしょう。 これは、自宅で仕事をしたり、リモートまたはハイブリッドの仕事に応募する予定がある人にとって明るい未来です。

出典：アップワーク

36. リモート ワーカーの 80% が友人に在宅勤務を勧める

その割合は前年よりも高かったものの、2021 年にリモートで働いている人の 80% が、この仕事の配置を友人に勧めています。

出典：スタティスタ

結論

この統計のまとめは、リモートで働くことが現代の労働力であり、在宅勤務が定着していることを示しています。

パンデミック時ほど一般的ではありませんが、多くの雇用主はこの勤務形態に対してよりオープンになっています。これは、従業員が従来のオフィスワーカーと同じくらい生産的であることが証明されているためです (実際、それ以上です!)。

適切なツールとリソースにより、雇用主と従業員は、ワークライフ バランスを改善しながらお金を節約することができました。

在宅勤務は、パンデミック時ほど人気ではありませんが、今後も人気のある選択肢であり続けるでしょう。

在宅勤務の経験はありますか？ 生産性は上がりましたか、それとも下がりましたか?