2023 年の新興企業向けの手頃な価格の HR ソフトウェア 7 選

スタートアップの道のりはスリリングな機会をもたらしますが、人事管理には一連の刺激的な課題も突きつけられます。

大規模な企業や組織の場合、人事管理はそれほど困難ではありません。 彼らは大規模な人事チームを擁し、仕事を遂行することができます。 しかし、スタートアップ企業などの小規模な組織にとって、それは非常に困難であり、時には物事が混乱する可能性があります。

これらのダイナミックでペースの速いスタートアップ企業が展開する中、HR プロフェッショナルは独自の状況をナビゲートしていることに気づきます。

ここでテクノロジーが役に立ちます。 HR ソフトウェア ソリューションは、中小企業が人事プロセスを合理化できるようにします。 これには、反復的なタスクの自動化、給与計算や休暇の処理などが含まれます。 最終的には、最も重要なこと、つまり企業の成長に集中します。

この記事では、スタートアップ向けの HR ソフトウェアのベスト 7 を紹介します。 各ソフトウェアの機能、利点、潜在的な欠点を詳しく見て、スタートアップ固有のニーズと予算の制約に完全に一致するものを見つけてみましょう。

スタートアップ企業の人事管理における最大の課題

スタートアップ企業の人事管理は、これらの組織の独特な性質により、無数の複雑な課題に直面しています。 これは人材の獲得、給与計算、休暇管理、業績評価に限定されるものではありません。

文化を維持し、変化に適応し、従業員のエンゲージメントを確保し、強力な雇用主ブランドを構築する。 新興企業の人事担当者が定期的に直面する課題は数多くあります。

スタートアップ企業の人事管理が直面する主な課題の一部を以下に示します。

• 優秀な人材の採用
• 優秀な人材の採用
• 給与管理
• 休暇管理
• 従業員のオンボーディング
• リモート/ハイブリッド従業員の管理
• 福利厚生の管理
• 従業員データの分析と管理
• 人事方針の立案と伝達
• 従業員エンゲージメントの確保
• 通常の人事タスクの管理
• 人事制度の最新化

全体として、スタートアップ企業の人事管理には、会社の成長と成功をサポートしながらこれらの課題に対処するための専門知識と効率性が必要です。

HR ソフトウェアが課題の克服にどのように役立つか

これらの課題を克服するには、ソフトウェア ベースのシステムに移行することが最も効率的な解決策となります。 テクノロジーの活用は、人事プロセスを最新化し、人事関連事項の管理効率を高めるのにも役立ちます。

優秀な人材の採用を支援

優秀な人材を雇用することは、おそらくあらゆるスタートアップ、特に新規のスタートアップにとって最大の課題です。 まず第一に、優秀な人材を採用するには、応募書類を徹底的に精査する必要があります。 次に、優秀な人材が実際に応募に興味を持てるように、企業文化を示す必要があります。 スタートアップにとって最高の HR ソフトウェアは、両方に役立ちます。 履歴書をスキャンして情報を抽出することで、採用プロセスをスムーズに行うことができます。 また、応募者に企業文化をスムーズに伝えるのにも役立ちます。

給与と休暇の管理

人事ソフトウェアを使用すると給与管理が簡素化されます。 従業員のデータ管理や勤怠管理などのプロセスの自動化に役立ちます。 また、給与計算、税務コンプライアンス、直接入金、給与明細の生成、レポート作成、会計システムとの統合、従業員向けのセルフサービス ポータル、およびデータ セキュリティの確保も可能です。 給与計算業務を合理化し、エラーを減らし、時間を節約し、組織内の効率を高めます。

時間追跡

HR ソフトウェアは、プロセスを簡素化する自動ツールと機能を提供することで、時間の追跡を容易にします。 これにより、従業員はオンライン タイムシートや出勤/退勤機能を通じて、勤務時間、休憩、欠勤を正確に記録できるようになります。 リマインダーや通知などの機能を備えた HR ソフトウェアは、タイムシートのタイムリーな提出を保証し、組織が効率的な給与管理と労働規制の順守のために正確な記録を維持するのに役立ちます。

スムーズなオンボーディング

このソフトウェアは、人事チームがデジタル オンボーディング チェックリストを作成および管理するのに役立ち、新入社員に必要な手順と文書化を案内します。 HR ソフトウェアを使用すると、雇用契約書、ポリシー、その他の必要なフォームのシームレスな共有と署名も可能になります。 人事ソフトウェアはオンボーディング手順を簡素化することで、新入社員のスムーズかつ組織的な移行を保証し、初日からエンゲージメントと生産性を向上させます。

これらに加えて、HR ソフトウェアはスタートアップ企業の従業員福利厚生管理、従業員間の人事方針や企業文化の伝達、従業員データの分析、レポート作成などにも役立ちます。

こちらもお読みください: 2023 年の給与計算に最適な 7 つの人事ソフトウェア

スタートアップに最適な人事ソフトウェアを探る

これは、スタートアップ向けの最高の人事ソフトウェアのリストです。 私たちは、特にスタートアップ企業に適したこれらのソフトウェア ソリューションをリストしました。 各ソフトウェアの機能、価格、拡張性、ユーザーのレビューを注意深く分析します。 詳しく見てみましょう。

️オンペイ

OnPay を使用したスタートアップに最適な人事ソフトウェアのリストを始めましょう。 給与管理、従業員のセルフサービス、勤怠管理、福利厚生管理、税務コンプライアンス、レポート作成、統合を合理化する強力な人事ソフトウェア ソリューション。 OnPay は、その包括的な機能とユーザーフレンドリーなインターフェイスにより、企業が人事プロセスを効率的に管理し、正確性、コンプライアンス、生産性の向上を保証するのに役立ちます。

OnPay の主な機能は次のとおりです。

1. ヘビーユーザー向けのフルサービスの給与計算。
2. 複数の給与スケジュール
3. 複数の州の給与計算
4. 給与税管理。
5. 直接入金でお支払いください。
6. 小規模および非営利組織向けの特別な給与計算サービス
7. 従業員のセルフサービスのオンボーディング

長所:

• ユーザーが給与計算を無制限に実行できるようにします。
• スタートアップ向けの専用ソリューションを備えています。
• 直接入金、デビットカード、小切手でも同じレートです。
• 納税を効率的に処理します。
• 個々の従業員ごとに異なる給与率とスケジュール。
• いくつかの入力を行うセルフサービスのオンボーディングを提供します。

トレードオフ:

• チャットサポートは改善の余地があります。

価格モデル:月額 40 ドル + 従業員 1 人あたり 6 ドル

️今のADP労働力

リストの次は、ADP Workforce Now です。 これは、従業員、給与、福利厚生、パフォーマンスの管理に役立つ HCM ソリューションです。 採用、勤怠管理、人材管理、給与計算、税金、福利厚生管理、分析、レポート作成などの機能を備えています。

ADP Workforce Now の主な機能は次のとおりです。

• 給与と税金の管理
• 時間管理と勤怠管理
• 人材の獲得と管理
• 分析とレポートによるワークフロー管理
• 従業員向けの複数の福利厚生制度

長所:

• オールインワンのプラットフォーム
• 3ヶ月の無料トライアル付き
• 自動税務管理
• カスタマイズ可能なサービスと実装
• 簡素化された一元化されたデータベース
• プロアクティブなエラー検出機能が付属
• 従業員のスキルアップに役立ちます

トレードオフ:

• インターフェイスは一部の機能では少し複雑です。

価格モデル:最初の 3 か月間は無料。 それ以降は月額 62 ドル。

️BambooHR

BambooHR は非常に人気のある HR ソリューションです。 従業員、給与、福利厚生、パフォーマンスの管理に役立ちます。 応募者追跡システム、オンボーディングタスク、給与処理、福利厚生管理、従業員フィードバックなどの機能を備えています。 7 日間の無料トライアルと毎週のデモ ウェビナーも提供しています。

BambooHR の主な機能の概要:

• 時間と出席の​​追跡
• 給与管理
• 採用と新人研修の管理
• 従業員データの分析とレポート作成
• 従業員の声の収集
• 電子署名と電子フォーム。
• 自動化されたオンボーディングワークフロー
• サーバル人事ツールとの統合

長所:

• ユーザーフレンドリーなインターフェース
• 簡単な給与管理
• 応募者追跡システムによる採用の簡素化
• 迅速な書類手続きによる効率的なオンボーディング
• 休暇と有給休暇 (PTO) の管理が容易になりました
• eNPS で従業員のフィードバックを収集
• モバイルデバイスとの互換性

トレードオフ:

• カスタマイズオプションが不足しているため、
• スタートアップにとって価格はかなり高い

価格モデル:月額 99 ドル + 従業員 1 人あたり 12 ドル

️階乗HR

FactorialHR は、組織内のさまざまな人事プロセスを合理化および自動化するように設計された包括的な人事管理ソフトウェアです。 人事担当者が従業員データ、採用、オンボーディング、時間追跡、休暇管理、パフォーマンス評価などを管理するのを支援する幅広い機能を提供します。 さらに、書類の電子化や従業員のシフト管理も提供します。

FactorialHR ソフトウェアの主な機能には次のようなものがあります。

• 時間追跡ツール
• 給与管理
• シフト管理システム
• パーソナライズされた従業員のオンボーディング
• 業績管理システム
• 署名付きのデジタル化された文書

長所:

• ワークフローを整理するための一元化されたダッシュボード。
• さまざまな勤務シフトを作成できます。
• 効率的な時間追跡と労働時間計算。
• ユーザーがデジタル署名付きの法的文書を処理できるようにします。
• 給与計算と従業員データに関する詳細な洞察を提供します。

トレードオフ:

• 複雑な給与計算プロセス。

価格モデル:月額 49.6 ドル + 従業員 1 人あたり 4.96 ドル

️ゾーホー人

Zoho People は、組織内のさまざまな人事プロセスを簡素化および自動化するように設計された人気の人事ソフトウェア ソリューションです。 人事担当者による従業員データの管理、勤怠管理、休暇管理、業績評価、採用、オンボーディングなどを支援するさまざまな機能とモジュールを提供します。

Zoho People の主な機能は次のとおりです。

• タイムトラッカー。
• 管理を任せます。
• シフトスケジュール作成ツール。
• 従業員セルフサービス。
• オンボーディング用のポータルをレンタルします。
• 通知とインスタントフィード。
• 文書管理。

長所:

• 収益の少ない中小企業でも手頃な価格でご利用いただけます。
• 正確な出席と時間追跡。
• 効率的なパフォーマンストラッカー。
• 休暇管理もしっかりしています。
• 従業員データ管理を簡素化します。

トレードオフ:

• カスタマーサポートには否定的なレビューがかなりあります
• オンボーディングをさらに簡素化できる

価格モデル: 1 ユーザーあたり月額 1.25 米ドル (毎年請求)

️ガスト

Gusto は、中小企業の給与管理、福利厚生管理、コンプライアンス、従業員のオンボーディングを簡素化する、ユーザーフレンドリーな HR ソフトウェア プラットフォームです。 自動給与処理、従業員のセルフサービス、納税申告支援、時間追跡、他のビジネス システムとの統合機能などの機能を提供し、企業が人事業務を効率的に改善できるようにします。

Gusto の主な機能の概要:

• 給与管理
• 自動化された W-2
• 求人情報の掲載と応募者の追跡
• 福利厚生管理
• 税金の申告と計算
• 時間追跡
• 休暇申請と承認
• 従業員セルフサービス
• 進捗状況のテンプレートを確認する

長所:

• 給与計算を非常に効率的に処理し、給与レポートを生成する
• 企業と従業員の両方にとってオンボーディングは簡単です
• 迅速かつフレンドリーな顧客サービス。
• 四半期および年次の納税申告を追跡します。
• ユーザーフレンドリーなインターフェース。

トレードオフ:

• モバイルアプリはありません。

価格モデル:月額 46 ドル + 従業員 1 人あたり 6 ドル

️ジャズHR

このスタートアップ向けの最高の HR ソフトウェアのリストには、採用に特化したソリューションが含まれています。 JazzHR は、企業の採用プロセスを合理化する人気のソフトウェア プラットフォームです。 カスタマイズ可能な求人情報、一元的な応募者の追跡、履歴書の解析、面接のスケジュール設定、共同採用機能、レポート分析を提供します。 JazzHR を使用すると、企業は優秀な人材を惹きつけ、データに基づいた意思決定を行い、採用を簡素化できます。

特徴：

• 求人管理
• 申請者のデータ管理
• 採用プロセスの追跡
• 候補者の評価
• 候補調達指標
• キャリアページの構成
• ユーザーの役割とアクセスの管理

長所:

• 採用プロセスをよりスムーズにします。
• 1 か所から複数のプラットフォームに求人情報を公開できます
• カスタマイズ可能なキャリア/採用ページの作成に役立ちます。
• 既存のキャリア Web ページと統合します。
• 電子メールの送信と候補者へのタスクの割り当てを自動化します。
• 重要な情報を抽出するスクリーニングを再開します。
• 共同採用

トレードオフ:

• レポートをより堅牢にすることができます。
• 候補者のフィルタリングには改善の余地があります。

価格モデル:月額 49 ドル、ユーザー数は無制限。 一度に3件の求人情報を掲載。

最後に…

急速な成長には、人事部が迅速に適応し、役割を明確にし、リーダーシップを育成する必要があります。 このソフトウェアは人事管理タスクを最新化することで、人事チームの作業を容易にします。 したがって、あなたの会社とワークフローに最適な HR ソフトウェアを見つける必要があります。

この記事では、意思決定プロセスを簡素化し、情報に基づいた選択を行うための知識を身につけることを目的としています。 スタートアップ向けの最高の HR ソフトウェアのこのリストには、その主な機能である給与計算や人材獲得などを支援する機能が含まれています。

結局のところ、スタートアップの成功は、才能ある労働力を構築し、育成する能力にかかっています。 選択した HR ソフトウェアは、タスクをより効率的に管理する上で重要な役割を果たします。