Perché ogni azienda in crescita ha bisogno di un sito Web scalabile per assunzioni e coinvolgimento di successo

La progettazione e lo sviluppo del sito Web di reclutamento non sono qualcosa di cui senti molto. Ma per un'azienda che intende reclutare talenti di alto livello, non è qualcosa che puoi permetterti di trascurare.

Che tu sia sul lato reclutamento o in cerca di lavoro del tavolo, le cose sono difficili là fuori in questo momento. In un clima in cui così tanti sono senza lavoro, le emozioni sono alte ed è più importante che mai per le aziende in crescita costruire la fiducia e stabilire trasparenza nel processo di assunzione.

Diamo un'occhiata al motivo per cui la tua azienda in crescita ha bisogno di un sito Web scalabile per l'assunzione e come farlo accadere.

Comprendi il compito di progettare un buon sito

Abbiamo già accennato al difficile mercato del lavoro, sia che tu stia cercando lavoro o assunzione. Ma guardiamo un po 'più a fondo in quello che sta succedendo.

I licenziamenti tecnologici hanno iniziato a salire nel 2022 e hanno continuato a emorragia. Crunchbase riferisce che oltre 93.000 posti di lavoro tecnologici sono stati persi nel 2022. Quel numero è saltato a 191.000 nel 2023 ed è rimasto pesante a 95.667 nel 2024. La tendenza continua nel 2025, con 223 dipendenti del settore tecnologico già licenziato nelle prime 2 settimane dell'anno.

Anche i lavori di media e giornalismo sono stati colpiti duramente, con circa 4.000 posti di lavoro tagliati attraverso le piattaforme mediatiche statunitensi e britanniche nel 2024.

Secondo il Bureau of Labor Statistics, il tempo medio per trovare un nuovo lavoro è di 5-6 mesi. Molte persone in cerca di lavoro hanno portato a LinkedIn e Reddit per esprimere la loro frustrazione per il modo disumano in cui ritengono di essere licenziati e il processo di assunzione delle società di assunzione.

Inutile dire che molta fiducia è stata spezzata. Il paesaggio è turbolento e il tuo approccio ponderato allo sviluppo del sito Web di reclutamento aiuterà a facilitare il divario.

Non è sufficiente per la creazione di un sito Web di carriera e sperare per il meglio. Il talento deve sentire di poter fidarsi del processo e che non cercherai di ingannarli o, anche peggio - di nuovo se ottengono il lavoro.

Come focalizzare lo sviluppo del sito Web di reclutamento

Allora, dove dovrebbe essere la tua attenzione? Questi passaggi ti metteranno nella posizione di vincere talenti e scala man mano che la tua azienda cresce.

Trasparenza

Il rapporto sull'esperienza candidata del 2024 di CareerPlug ha rivelato che l'esperienza di assunzione è molto importante per le persone in cerca di lavoro. Quando è stato chiesto di classificare l'importanza da 1 a 10, la maggioranza ha classificato l'esperienza di assunzione tra 7 e 10.

Alla domanda su cosa ha reso negativo un'esperienza candidata, le risposte migliori sono state legate al 26% per salari e responsabilità lavorative non corrispondenti alle aspettative. Il terzo motivo più alto, al 18%, è stata una brutta esperienza con qualcuno durante il processo di assunzione.

Queste aspettative insoddisfatte non sono necessariamente dovute ai candidati che non fanno i compiti.

Uno studio di Resume Builder mostra che il 40% dei responsabili delle assunzioni ha mentito ai candidati al ruolo, alla salute finanziaria dell'azienda e alle opportunità di sviluppo della carriera, tra le altre informazioni non male.

Se questi sono i tipi di esperienze in cerca di lavoro, la tua azienda si distinguerà semplicemente dicendo la verità.

Sii trasparente riguardo al processo di candidatura. Fornisci dettagli su quanto tempo ci vorrà per il richiedente per ascoltare una risposta e mantenere la parola.

Layout i passaggi precisi del processo di intervista, una gamma di stipendi onesti e una descrizione accurata del ruolo.

Imposta le aspettative di fiducia e rispetto in anticipo. Anche se alcuni candidati non sono adatti, partiranno con un'esperienza positiva della tua azienda e apriranno le porte a una possibile partnership in futuro.

Buona design ed esperienza utente

Essere trasparenti è il miglior passo per guadagnare fiducia. Tuttavia, un'esperienza utente frustrante può anche essere un indicatore negativo per alcuni potenziali candidati.

Se il percorso da applicare non è semplice e chiaro, le offerte di lavoro aperte vengono sepolte o il temuto modulo di riempimento è richiesto dopo che un curriculum è stato caricato, i consolidati di lavoro di talento potrebbero essere troppo frustrati per continuare il processo.

Chani, un'app astrologica, è un ottimo esempio di trasparenza e buon design.

I vantaggi della loro azienda sono elencati in una lista proiettata, delineando ciò che ogni dipendente può aspettarsi. I ruoli aperti si trovano direttamente di seguito, con istruzioni chiare su come applicare.

Sii informato sul processo di progettazione nella tua azienda. Attraversa la bacheca, i moduli di domanda e l'intera esperienza di applicazione online che un candidato dovrebbe essere sottoposto.

Se è eccessivamente complesso e non intuitivo, apporta modifiche.

Costruire un sito Web di reclutamento per il successo futuro

Finora abbiamo parlato molto dell'importanza dello sviluppo del sito Web di reclutamento per l'assunzione e l'impegno, ma per quanto riguarda la scalabilità?

La creazione di un sito Web scalabile è importante perché l'obiettivo finale della tua azienda è la crescita. Quando la tua attività cresce, anche le esigenze di reclutamento dei tuoi siti di carriera.

Sviluppare il tuo sito Web di reclutamento pensando alla scalabilità è essenziale per diversi motivi.

Le capacità del traffico - vuoi traffico per il tuo sito - ci sono. L'infrastruttura del tuo sito deve essere in grado di gestire i picchi di traffico e mantenere velocità e funzionalità durante di essi. Il tuo sito web è il più grande risorsa di marketing della tua azienda. Se è goffo e spesso si schianta, non è un bell'aspetto.

Dati centralizzati: più utenti hanno il tuo sito, più dati devi gestire. È qui che strumenti come Dynamics 365 Business Central possono supportare i tuoi sforzi di reclutamento. È possibile tenere traccia delle applicazioni, gestire l'onboarding dei dipendenti e persino integrare le operazioni sui salari, tutto all'interno di un'unica piattaforma. Meno tempo gestire i sistemi disgiunti significa più tempo a costruire relazioni significative con candidati e dipendenti.

Contenuti dinamici: tutti comprendono il significato di contenuti buoni e ben ottimizzati nel valore di un sito Web. Ma man mano che si ridimensiona, hai bisogno di contenuti più dinamici per rimanere pertinenti e coinvolti. Costruisci i progetti di siti Web di reclutamento per consentire l'integrazione senza soluzione di continuità dei contenuti dinamici nel tuo CMS.

Costruisci la cultura che stai vendendo

Un sito web di reclutamento straordinario non fa nulla se il talento che assumi cammina in ufficio il primo giorno e vede che la cultura dell'azienda non è come il processo di reclutamento.

La maggior parte di noi ha avuto quella sensazione di affondare l'intestino il primo giorno di un nuovo lavoro che non si sente bene. Inizi la giornata con un po 'di apprensione ma per lo più grandi speranze. Durante il giorno, quella speranza diventa più dimmer e più dimmer fino a quando non si è tornata a casa con un nodo nello stomaco, mente urlando: "Cosa ho fatto?"

Nel rapporto di Forbes a cui ci siamo riferiti in precedenza, nove dei 10 responsabili delle assunzioni che hanno intenzionalmente fuorviato candidati sul lavoro che hanno accettato hanno visto il 55% delle loro nuove assunzioni partire entro tre mesi.

Stare in un lavoro che ti rende infelice inizia a rendere la tua vita infelice. E la fiducia, una volta rotta, è molto difficile da ristabilire. Soprattutto in un mercato del lavoro in cui molti sono già manager di assunzione di sieto anni, aspettandosi di essere fuorviati in qualche modo.

La semplice soluzione è quella di costruire la cultura che stai vendendo a potenziali candidati. Se la tua azienda è davvero un ottimo posto per lavorare, non devi sdraiarti sul tuo sito Web o in qualsiasi fase del processo di assunzione. Quindi inizia qui.

Comunicazione aperta

La comunicazione aperta promuove un ambiente in cui è incoraggiata la collaborazione e tutti sono abbastanza a proprio agio da partecipare. Con team remoti, strumenti come un'app per i dipendenti possono semplificare la comunicazione e la collaborazione, offrendo funzionalità che consentono al tuo team di rimanere aggiornati e impegnati, indipendentemente da dove lavorano.

Mostra la fiducia e ottieni fiducia

La fiducia è complessa in qualsiasi relazione. La ricerca del MIT Sloan mostra che i dipendenti che si fidano dei propri datori di lavoro sono più motivati ​​del 260% sul lavoro e il 50% in meno di probabilità di cercare un altro lavoro.

Ma 1 lavoratori su 4 non si fidano del loro datore di lavoro.

Sta a te dare il tono alla fiducia, a partire dal sito Web di carriera e proseguire attraverso il processo di assunzione e il continuo impiego del candidato.

La fiducia in promozione nei candidati inizia con:

• Mantenere le promesse
• Riconoscere lo sforzo
• Ascoltare attivamente
• Guidando con esempio
• Essere trasparente
• Essere coerente
• Essere rispettoso
• Possedere colpa

Mantieni le aspettative giuste

Quanto è equilibrata la tua organizzazione in termini di carico di lavoro? Una domanda migliore è: come fai a sapere? Fai affidamento sui rapporti dei tuoi manager o ti senti soddisfatto dalle metriche di vanità riflettete nelle riunioni mensili di KPI? Lavora sullo sviluppo di modelli oggettivi per valutare se le aspettative del carico di lavoro sono giuste.

L'integrazione di strumenti come il software di monitoraggio dei dipendenti fornisce approfondimenti sulle tendenze della produttività e sulla distribuzione del carico di lavoro, contribuendo a creare un ambiente di lavoro più equilibrato e di supporto.

Aiuto con lo sviluppo del sito Web di reclutamento

Trovare e mantenere un buon talento può essere difficile, ma lo sviluppo del sito Web di reclutamento non deve essere. I siti di WordPress Easy sono il nome del nostro gioco e abbiamo perfezionato l'arte dei siti Web centrali da set-it-and-forget-it.

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Sull'autore

Guillaume è un marketer digitale incentrato sulla gestione della strategia di sensibilizzazione presso UserP e la gestione dei contenuti presso Wordable. Al di fuori del lavoro, gode della sua vita di espatriati nella soleggiata Messico, leggere libri, vagare e catturare l'ultimo spettacolo