Premi questo: sbloccare il potere del contributo

Benvenuti a Press This, il podcast della community WordPress di WMR. Ogni episodio presenta ospiti provenienti da tutta la comunità e discussioni sui maggiori problemi che devono affrontare gli sviluppatori di WordPress. Quanto segue è una trascrizione della registrazione originale.

Alimentato da RedCircle

Doc Pop : Stai ascoltando Press This, un podcast della community di WordPress su WMR. Ogni settimana mettiamo in luce i membri della community di WordPress. Sono il tuo ospite, Doc Pop. Sostengo la community di WordPress attraverso il mio ruolo in WP Engine e i miei contributi su TorqueMag.Io dove posso fare podcast e disegnare cartoni animati e video tutorial. Controlla quello.

Puoi iscriverti a Press This su Red Circle, iTunes, Spotify, la tua app di podcasting preferita oppure puoi scaricare gli episodi direttamente su wmr.fm.

Oggi abbiamo un ospite molto speciale che si unisce a noi. Siamo entusiasti di avere Hari Shanker, un program manager open source di Automattic e un contributore chiave all'ecosistema WordPress. Hari si sta attualmente concentrando sul miglioramento dell'esperienza per i collaboratori di WordPress e Hari è stato determinante nello sviluppo del gruppo di lavoro dei collaboratori e del programma di mentoring. Oggi approfondiremo queste entusiasmanti iniziative ed esploreremo come stanno plasmando il futuro di WordPress. Benvenuto allo spettacolo, Hari. Voglio solo chiederti dall'inizio, come sei entrato in WordPress?

Hari Shanker: Hey Doc, entusiasta di essere qui. Quindi la mia storia su WordPress è piuttosto interessante. Cercherò di mantenerlo il più breve possibile. Quindi ero uno studente universitario. Stavo facendo un lavoro freelance sul lato. Questo è il lontano 2007, e stavo aiutando un paio di amici a fare una startup e stavamo codificando a mano i siti web in html.

Quello era il nostro concerto secondario mentre eravamo al college. Allora il mio amico mi ha mostrato questa applicazione web, che permette di creare siti web senza dover scrivere una riga di codice. E quello era WordPress e da allora mi sono appassionato. Stavo anche bloggando sul lato. Ero su Blogger, quindi questo mi ha portato a passare a WordPress.com, che alla fine mi ha portato a WordPress ospitato autonomamente.

Poi stavo costruendo siti web sul lato e mi sono appassionato all'intero ecosistema. È stata anche la mia prima incursione nell'open source. E da quando ci sono stato. Quindi WordPress mi ha portato in modi diversi. Quindi, anche dopo il college, tutti i lavori che ho svolto erano legati a WordPress. Ero un freelance, stavo facendo un lavoro di giornalista, ma anche se quello era il mio obiettivo, ho provato ad avere WordPress nella mia vita in un modo o nell'altro.

Poi brevemente, ho cambiato strada. Lavoravo in una banca. mi sono allontanato. Quindi ho fatto molti lavori strani, ma ogni opportunità che ho avuto, ho sempre avuto WordPress. Quindi alla fine, in qualche modo quel viaggio mi ha portato ad Automattic, dove sono entrato a far parte come Happiness Engineer.

E dal 2020 ho spostato il mio ruolo. Attualmente sto lavorando a tempo pieno su WordPress Open Source perché credo che il software open source sia molto vicino al mio cuore. Questo è ciò che mi ha letteralmente dato tutto ciò che ho oggi e ne sono immensamente grato. Quindi sono entusiasta di lavorare a tempo pieno su WordPress.

Ero un deputato della comunità. Sono ancora. E dal 2020 al 2022, ho supportato eventi WordPress aiutando WordCamp e meetup. Quindi, dal 2022, ho lavorato su ciò che hai menzionato prima di me. Sono stato un program manager open source e sto cercando di migliorare o supportare l'ecosistema dei collaboratori di WordPress.

Per aiutare Five for the Future da un lato e per aiutare i contributori volontari o i contributori auto-sponsorizzati. E una delle iniziative con cui sto lavorando, il Contributor Working Group è creare un programma di tutoraggio. Quindi questa è la mia storia in un formato molto simile a una capsula.

Doc Pop: Sì. E voglio dire che hai avuto una vita molto interessante. Ho letto la tua storia sul post di Hero Press. Quindi, se le persone vogliono sentire un po' di più con parole tue su come WordPress ti ha cambiato la vita e ti ha reso così appassionato di WordPress e dell'Open Source, possono trovarlo su Hero Press.

Hai menzionato il gruppo di lavoro di WordPress Contributor, ed entrambi ne abbiamo parlato un po'. Cosa ha portato allo sviluppo del WordPress Contributor Working Group e quali sono i suoi obiettivi principali?

Hari Shanker: Ooh, questa è un'ottima domanda. Quindi il Contributor Working Group è stato formato come risultato di alcune importanti lacune nell'ecosistema di Contributor della forza lavoro. Quindi dall'anno scorso, le persone che lavorano sui contributi, hanno identificato alcuni problemi con Five for the Future e qual è stato il contributo in generale?

Quindi sono cose di cui si è già sempre parlato. Quindi, come parte del mio lavoro, ho deciso di fare ricerca e ho parlato con molti contributori. Ho letto molti post. Ho fatto alcuni dei miei esperimenti e ho pubblicato un post sul viaggio di WordPress Contributor nel blog del progetto make e ho chiesto un feedback.

Quindi l'idea è che stavo cercando di mostrare come funziona attualmente il flusso di contribuzione in WordPress in quel post. E il feedback che ho ricevuto è stato che al momento c'è un problema. Quindi le persone entrano in WordPress, vogliono contribuire. Ma a un certo punto si bloccano. Quindi qual è il bloccante? Il blocco è che ci sono troppe informazioni o non sono in grado di trovare una guida.

Quindi questo sembra essere il problema più grande. E un paio dei consigli che abbiamo ricevuto dalla gente, infatti, che in realtà si sono distinti da tutti i feedback che ho ricevuto, quindi questo post è in realtà nel blog del progetto Make. Quindi, se guardi i commenti, il tema principale che è emerso è che c'è bisogno di tutoraggio, c'è bisogno di persone, c'è bisogno di contributori per supportare altre persone.

Quindi ci sono un sacco di altre cose che possono essere fatte per migliorare l'esperienza dei contributori, come migliorare gli strumenti e migliorare l'interfaccia utente/esperienza utente complessiva del contributo. Ma il tutoraggio sembrava essere qualcosa che spiccava davvero. Quindi ci ho pensato un po' e ne ho discusso con un paio di membri della community. Quindi c'era un gruppo di lavoro di WordPress Contributor che è stato creato durante la pandemia per il team della community di make.

Quindi ho parlato con le persone che lo organizzavano e propongo di rilanciare questo gruppo di lavoro con l'idea di creare un programma di tutoraggio. Quindi questa era una proposta che non mi aspettavo molto, ma sono stato sopraffatto dalla risposta positiva a quella proposta.

Quindi in seguito abbiamo istituito un gruppo di lavoro. Abbiamo lanciato un gruppo di lavoro. Abbiamo lanciato un appello per i volontari, che ha anche ottenuto una risposta travolgente. E nel frattempo ci ho pensato un po' e ho creato un framework per testarlo. Sappiamo che il tutoraggio è importante, ma dobbiamo vedere se funziona bene.

Così è stato formato il gruppo di lavoro e nella nostra prima chat ho condiviso un esempio di come sarebbe stato. E di nuovo tutti sembravano interessati. E insieme abbiamo iniziato a lavorare per questo. Abbiamo iniziato a iterare su di esso e abbiamo creato un progetto pilota. Quindi sì, ma questa è la storia di come è nato il gruppo di lavoro.

E attualmente ci stiamo concentrando esclusivamente sul tutoraggio. Quindi il tutoraggio come un modo per migliorare l'intera esperienza del collaboratore per WordPress.

Doc Pop: E nel prossimo segmento, parleremo più approfonditamente del programma di mentoring. Ma voglio tornare a quella proposta e la ricerca che stavi facendo dove hai scoperto i blocchi per i nuovi contributori era solo sapere come contribuire ed è quello che ha portato al programma di tutoraggio.

Sono curioso, stavi vedendo che questo era un problema unico per apprezzare i singoli contributori rispetto ai contributori sponsorizzati da Automattic o sponsorizzati da un'azienda come parte di Five for the Future o era praticamente lo stesso problema su tutta la linea?

Hari Shanker: Questa è un'ottima domanda, dottore. Quindi direi che questo problema è affrontato da tutti. Anche se sei un collaboratore sponsorizzato o un collaboratore volontario, affronti questo problema perché ho parlato con diversi collaboratori sponsorizzati che hanno affrontato lo stesso problema e sono stati in grado di superarlo perché c'era qualcuno nell'azienda per cui stavano lavorando sostenerli, giusto?

I contributori volontari non avevano questo lusso. Proverebbero a contribuire, ma a un certo punto rimarrebbero bloccati. Quindi per alcune squadre è abbastanza facile contribuire, per molte altre è stato molto difficile. Quindi direi che sia i contributori sponsorizzati che quelli volontari hanno avuto lo stesso problema.

I contributori sponsorizzati hanno avuto il vantaggio di avere qualcuno che è già in quella società che contribuisce anche come loro mentore. Ma per i contributori volontari, è una storia completamente diversa. Non hanno accesso a questo tipo di tutoraggio, che spesso li fa abbandonare.

E ci sono molte cose che possiamo fare per migliorare l'esperienza dei contributori. Ma poiché i lavoratori sono un progetto open source, ciò richiede molto tempo e lavoro. Ma il tutoraggio sembrava un frutto basso per mancanza di una metafora migliore. Perché abbiamo già una comunità molto attiva di contributori, molti dei quali contribuiscono da molto tempo e conoscono i dettagli.

Quindi, se potessero aiutare qualcuno che sapeva chi stava arrivando, ciò renderebbe sicuramente il processo più facile per loro e li aiuterà a rimanere a lungo termine. Quindi questa è l'idea che ci ha portato al tutoraggio. E sì, è rilevante per tutti.

Doc Pop: Faremo una breve pausa e quando torneremo, continueremo a parlare con Hari Shanker del programma di tutoraggio in arrivo per WordPress per aiutare le persone a contribuire e rendere più facile per loro e condividere quello che hanno già imparato. Quindi rimanete sintonizzati dopo questa pausa per ulteriori informazioni su Press This.

Doc Pop: Bentornati a Press This, un podcast della community di WordPress su WMR. Sono il tuo ospite, Doc Pop. Oggi parlo con Hari Shanker del WordPress Contributor Working Group e del nuovo programma di tutoraggio. Prima della pausa, abbiamo parlato dei blocchi che devono affrontare i nuovi contributori, e quelli stanno in gran parte solo imparando come entrare in WordPress, come contribuire.

E come parte della ricerca che Hari sta facendo, ha scoperto che il modo migliore per risolvere questo problema è attraverso un programma di tutoraggio. Quindi ne abbiamo parlato all'inizio dello spettacolo. Hari, puoi approfondire il pilota per il programma di tutoraggio e quali sono i risultati attesi?

Come funziona? Dacci solo la carrellata.

Hari Shanker: Oh, assolutamente. COSÌ. Bene, abbiamo deciso di fare il pilota come esperimento. Quindi, come parte della ricerca che ho fatto e da tutti i feedback che ho ricevuto da persone sia all'interno del gruppo di lavoro dei contributori che dalla comunità, abbiamo identificato il problema e conosciamo una soluzione che è il tutoraggio, ma come lo testiamo?

Qual è la migliore forma di tutoraggio? Il tutoraggio stesso è un argomento enorme e ci sono così tanti modi in cui puoi fare da mentore alle persone. Dobbiamo farlo rapidamente perché personalmente credo che WordPress si trovi in ​​uno spazio davvero unico nella storia in cui ha bisogno di più nuovi contributori in arrivo.

E dobbiamo testarlo. Non vediamo l'ora di costruire un programma ideale. Quindi, è qui che entra in gioco il pilota. Ne abbiamo discusso e abbiamo identificato un test o un pilota o un MVPR, un prodotto di minimo valore. Ecco da dove veniamo.

E in questo pilota stiamo tentando due tipi di tutoraggio. Uno è un tutoraggio basato sulla coorte e uno è un tutoraggio individuale. Quindi metteremo 10 persone, contributori volontari e nuovi contributori. Abbiamo un mix di alcune persone che hanno un po' di esperienza. Quindi questi sono allievi, queste sono persone che riceveranno tutoraggio. Cercheremo di abbinarli a 10 mentori. Quindi questi mentori sono idealmente contributori veterani che sono in giro da un po'. Conoscono bene il progetto e lavorano insieme per quattro settimane in modo asincrono. Questo accade in Make WordPress Slack. Creeremo un canale dedicato per questo.

Quindi in queste quattro settimane, per le prime due settimane, le persone, gli allievi, vengono a conoscenza del progetto. Quindi scoprono come funziona il progetto, quali sono i diversi team Make e alcune abilità, come come vengono prese le decisioni nel progetto WordPress e come diversi altri aspetti del progetto.

Come ad esempio i WordCamp e i meetup. E come comunicare nel progetto, come vengono prese le decisioni ed essenzialmente i dettagli di come funziona il progetto. Quindi una cosa che voglio affermare è che questo è un programma con uno sforzo molto basso per il mentore e l'allievo. E quindi non ci vogliono più di tre o quattro ore alla settimana perché comprendiamo che le persone che vengono qui sono volontari. Sia i mentori che gli allievi, quindi non vogliamo occupare molto di quel tempo.

Quindi nelle prime due settimane hanno un'ottima idea del progetto. E quindi ci sono due tipi di tutoraggio, come ho detto. C'è una base di coorte, come un tutoraggio di gruppo, che accade, e ogni persona è collegata a un mentore.

Quindi ogni settimana l'allievo chatta con il mentore. Il mentore fornisce loro guida e supporto e li aiuta a identificare i team a cui vogliono contribuire. Ed entro la fine delle prime due settimane, avranno una buona idea di cosa sia il progetto e decideranno a quale squadra o squadre vogliono contribuire.

Quindi, per il pilota, abbiamo sei team, quindi sarebbe il core team, il test team, il team Polyglots. Avremo il team dei documenti, il team delle foto e mi sto perdendo qualcosa? Sì. Quindi sì, ci sono circa altre due squadre, il che non mi è venuto in mente molto velocemente, ma sì, abbiamo circa sei o sette squadre nel nostro pilota.

Quindi abbiamo mentori di ogni squadra all'interno della coorte. Quindi tutte queste persone, entro la fine delle prime due settimane, gli allievi avranno imparato un po', una buona idea su cosa sia il progetto. E nelle prossime due settimane, iniziano effettivamente a contribuire alla squadra di loro scelta.

Quindi è qui che entrano in gioco i mentori dei team specifici. A questo punto, gli allievi scelgono il team a cui vogliono contribuire. E i mentori che rappresentano quei team, lavorano con gli allievi e li aiutano a dare la loro prima serie di contributi. Quindi imparano le basi.

A differenza di un tipico collaboratore che in qualche modo arriva al progetto e non sa quale manuale consultare o a quale canale Slack iscriversi, c'è un mentore che li guida, che li coinvolge nel progetto per aiutarli a dare i loro primi contributi . Quindi, per le prossime due settimane, daranno un contributo o una serie di contributi al team di creazione o ai team di loro scelta con l'aiuto di questo mentore specifico.

E alla fine delle quattro settimane, ogni partecipante al programma, la nostra speranza è che si faccia un'idea molto chiara del progetto e che abbia dato una prima serie di contributi iniziali. E queste persone, mentre lavorano con i mentori, i mentori daranno loro un'ottima idea di come stanno le cose, avranno costruito un legame molto forte tra loro e sentiranno un senso di appartenenza al progetto.

E hai chiesto informazioni sulle metriche. Quindi, per quanto riguarda le metriche, la nostra speranza è che se almeno il 50-60% o anche il 70-80% di queste persone decidesse di restare e contribuire a lungo termine, lo considererei una vittoria, ma in realtà è una speranza . E in realtà lo stiamo vedendo in un senso molto sperimentale.

Questo è essenzialmente un enorme esperimento e spero di imparare da questo il più possibile per vedere come possiamo iterare questo programma e trasformarlo in qualcosa che sia più scalabile. E spero per il futuro in cui ogni nuovo collaboratore che entra in WordPress abbia accesso al tutoraggio.

Doc Pop: Hai familiarità con altri progetti open source che stanno facendo una sorta di programma di tutoraggio come questo?

Hari Shanker: Oh, assolutamente. In effetti, molti importanti progetti open source hanno un tutoraggio di qualche tipo. Credo che la Linux Foundation ce l'abbia sicuramente. Google, non solo i progetti open source, il programma Maps e il programma guida locale. Hanno tutoraggio.

So che non sono open source, ma sono ottimi programmi a cui ho cercato ispirazione. E molti altri importanti programmi professionali open source come Drupal. Diversi grandi progetti. Hanno un tutoraggio di qualche tipo incorporato in loro. E per questo programma, stiamo cercando di costruire qualcosa di unico perché molti di questi programmi di tutoraggio hanno relazioni individuali associate a loro. Quindi per ora stiamo provando un approccio basato sulla coorte e la mia speranza è che abbiamo tutoraggi associati a ciascun team Make. Quindi, sì, diversi progetti open source hanno questo integrato, che è qualcosa che WordPress non ha avuto finora.

E questo è il problema che sto cercando di risolvere con questo gruppo di lavoro dei collaboratori.

Doc Pop: WordPress è una cosa molto complessa. Hai il team dei documenti, hai un team delle prestazioni, un core team, persone che lavorano su Gutenberg. Sono sicuro che sto tralasciando delle cose, ma hai molto da fare. Mi chiedo se il fatto che potremmo aver bisogno di tutoraggio per aiutare le persone a contribuire sia un segno che è troppo difficile contribuire a WordPress, o ritieni che WordPress sia più o meno ottimizzato come può essere?

E questo è proprio quando hai qualcosa di così grande e così sfaccettato, dovrai avere una sorta di soluzione per aiutare le persone a bordo.

Hari Shanker: Quindi sono d'accordo con la parte in cui hai detto che WordPress, a questo punto, non è molto facile contribuire. Voglio dire, il processo è diventato molto più semplice nel tempo e ci sono modi in cui anche le persone che sono molto nuove possono contribuire. Ad esempio, c'è un team di foto in cui tutto ciò di cui hai bisogno è fare clic su una foto e se parli una lingua diversa dall'inglese, puoi contribuire come collaboratore poliglotta.

Ma nel complesso, direi che se sei nuovo su WordPress, se vuoi contribuire, il processo non è esattamente semplicissimo. Ed è qui che entra in gioco il tutoraggio. Quindi, sto provando il tutoraggio come un modo per vedere se avere qualcuno che ti guidi attraverso il processo di contributo risolve il problema.

Ma c'è bisogno di una revisione del sistema nel suo insieme per rendere il processo molto più semplice. Non conosco l'esatto, il modo migliore per farlo. Uno degli obiettivi alla base di questo programma è cercare di scoprire cosa possiamo fare per migliorare. Anche l'ecosistema dei collaboratori di WordPress.

Quindi il feedback che riceviamo dai nuovi contributori è molto, molto importante. Quindi, il ciclo di feedback è integrato in questo progetto pilota e spero che man mano che faremo più di questi esperimenti, avremo il feedback integrato. Quindi il feedback che riceviamo da questi nuovi contributori che arrivano e dicono che, Ehi, questo non funziona, questo manuale è molto difficile da seguire, questo ci aiuterà a dare il feedback al Meta Team.

Il meta team è un team che aiuta a costruire WordPress.org per migliorare l'ecosistema dei Contributor, per semplificare i nostri strumenti, per semplificare i nostri processi e in generale per lavorare con altri team per garantire che il processo di contributo, la barriera del contributo venga inferiore.

Doc Pop: Sono totalmente d'accordo sul fatto che a volte quando stai attraversando qualcosa, stai imparando a fare qualcosa. Potresti non prendere appunti su ciò che è doloroso o potresti non avere una buona idea di cosa sia esattamente doloroso finché non ne parli. E penso che questa sia una buona opportunità per i mentori e gli allievi quando parlano di cose, e poi gli allievi per andare a parlarne con il resto del programma.

Affinché queste idee vengano più vocalizzate, espresse e descritte in modo più dettagliato in un modo che forse aiuterà il progetto a essere più facile da contribuire senza mentori. Ma questo è un bell'effetto collaterale di questo programma.

Volevo chiederti, stiamo parlando di un programma pilota. Sembra che si tratti di circa due settimane di educazione degli allievi e forse un progetto di quattro settimane in generale. Penso di essere abbastanza vicino a questo. Qual è l'obiettivo per i prossimi passi una volta terminato questo programma? Una volta terminato il progetto pilota, quali pensi che saranno i prossimi passi in quello che è già successo finora?

Hari Shanker: Fantastico. Abbiamo grandi progetti. Quindi subito dopo la fine del progetto pilota, il che significa chiarire due settimane di apprendimento del progetto e due settimane di contributi. Quindi, per un totale di quattro settimane, la nostra speranza è che i nostri contributori imparino tutto sul progetto e inizino a contribuire a un team di lavoro.

La prima cosa che faremo, quando dico noi, mi riferisco al gruppo di lavoro dei contributori. Il nostro obiettivo è valutare come è andato il programma perché lo consideriamo davvero un esperimento. Vogliamo sapere cosa ha funzionato, cosa ha funzionato bene, cosa non ha funzionato bene, dove possiamo migliorare. Quindi cercheremo di ottenere queste informazioni il più possibile dai nostri allievi attraverso un sondaggio e attraverso conversazioni con mentori ed entrambi gli allievi. Quindi quel feedback sarà molto critico.

Quindi questo è esattamente il motivo per cui lo stiamo facendo, come ho detto. Quindi sappiamo che il tutoraggio è un requisito, ma dobbiamo testare per vedere qual è il modo migliore per fare da mentore alle persone. Quindi in realtà ci stiamo avvicinando a questo da quella mentalità. Quindi, una volta che avremo queste informazioni, proveremo a usarle per costruire la nostra prossima coorte, che speriamo di avere almeno una coorte in un'altra coorte nel 2023.

E utilizzare quegli apprendimenti per migliorare il programma o apportare modifiche. E per continuare a ripeterlo per vedere dove vanno le cose. Un'altra area che è il nostro prossimo passo immediato è vedere come si comportano i nostri contributori. Quindi le persone che si sono diplomate al programma di tutoraggio sono abbastanza motivate da continuare a contribuire? Continuano a contribuire o restano o se ne vanno? E ovviamente c'è un'altra metrica importante, ovvero se completano il programma. Perché questo è un programma di volontariato e tutti coloro che si uniscono, sia i nostri mentori che i nostri allievi sono volontari.

Dobbiamo vedere se le persone completano il programma, cosa che spero lo facciano perché lo stiamo progettando in questo modo. Ma sì, essenzialmente questo è un esperimento e il nostro obiettivo è farti raccogliere gli insegnamenti da questo esperimento e usarli per costruire più coorti e più programmi di tutoraggio.

E la nostra speranza è di continuare a ripetere, fare più coorti e costruire un sistema ad un certo punto nei prossimi due o tre anni in cui ogni nuovo collaboratore che entra in WordPress abbia l'opportunità di fare da mentore. Potrebbe essere un tutoraggio individuale. Potrebbero avere l'opportunità di essere assegnati a un mentore o forse potrebbero esserci coorti in corso, che si verificano in un certo periodo in modo che possano unirsi a una di quelle coorti e ricevere un tutoraggio.

O forse ogni team di ciascun team di lavoro ha il proprio programma di tutoraggio. Quindi alcuni team stanno effettivamente sperimentando questo. Credo che il team di formazione abbia appena pubblicato un post sul blog sull'implementazione del proprio programma di tutoraggio. E la mia speranza è che forse tutte le squadre ce l'abbiano. Forse qualcuno che vuole solo contribuire al core ma non vuole davvero conoscere il progetto, può unirsi al programma di tutoraggio del core team.

Quindi spero di raccogliere il maggior numero possibile di insegnamenti da questo programma e di trasmetterlo alle brave persone che mantengono tutti questi team di creazione e di migliorare l'intero ecosistema dei contributori. Quindi questi sono gli obiettivi del gruppo di lavoro.

Doc Pop: E questo è un ottimo posto per noi per fare la nostra ultima pausa. Quando torneremo, continueremo a parlare con Hari Shanker dei programmi WordPress Contributor e mentoring, nonché di Five for the future e di ciò che le agenzie devono sapere sul contributo a WordPress. Quindi rimanete sintonizzati per saperne di più dopo questa pausa.

Doc Pop: Bentornati a Press This, un podcast della community di WordPress. Sono il tuo ospite Doc Pop. Oggi parlo con Hari Shanker del programma di tutoraggio e del gruppo di lavoro dei contributori che è stato riportato in vita come un modo per aiutare le persone, in particolare i nuovi contributori, a contribuire al Progetto WordPress.

E ho citato Cinque per il futuro. Penso che tu ne abbia parlato anche un paio di volte. Questo è un tipo di programma che non viene applicato in alcun modo, ma è una specie di obiettivo che tutti coloro che stanno traendo profitto, tutti coloro che traggono vantaggio dall'utilizzo di WordPress, si spera restituiscano il 5 percento del loro tempo. E se questa è un'azienda di successo, che avrebbe circa il 5 percento della sua forza lavoro o dell'orario di lavoro, contribuirebbe a migliorare WordPress perché ne trae vantaggio.

E penso che questo si ricolleghi a questo perché potrebbero esserci piccole agenzie là fuori, o sviluppatori web che si guadagnano da vivere progettando siti web e forse pensano che dovrebbero restituire qualcosa a WordPress o forse anche sentirsi come se fossero un progetto appassionato che è parte di come un bug aperto o qualcosa in cui vogliono essere coinvolti.

Vogliono egoisticamente migliorare WordPress non solo per gentilezza del loro cuore. E immagino che quello a cui sto arrivando è che questo tipo di programma è rivolto agli obiettivi di Five for the Future, così come solo alle persone che vogliono iniziare con WordPress.

C'è qualcos'altro che questi gruppi più piccoli, come singoli sviluppatori web o agenzie, c'è qualcos'altro che devono sapere sul contributo al momento per WordPress? C'è qualche altro buon programma per farli iniziare?

Hari Shanker: Questa è davvero una bella domanda. E giusto per approfondire un po' Five for the Future. Quindi l'obiettivo è fino al 5 percento. Quindi non tutti, soprattutto quando si tratta di piccole agenzie con 10 persone. Quindi, per un'agenzia di 20 persone, il 5% è un dipendente a tempo pieno e potrebbero non essere in grado di dedicare quel tipo di risorse a WordPress.

Quindi, capisco che le aziende lavorano in modo diverso, quindi l'obiettivo è fino al 5 percento e qualunque cosa un'agenzia, un'azienda o anche un libero professionista si senta a suo agio, possono contribuire, anche se è un'ora alla settimana. Va benissimo. Questo è molto valido.

Quindi stavi chiedendo dei programmi per le agenzie o dei modi in cui le agenzie possono lavorare su questo. Una delle cose su cui sto lavorando, a parte il programma di tutoraggio, a parte il gruppo di lavoro di contributo, è creare uno spazio in cui le agenzie ottengano indicazioni su come contribuire.

Quindi, questo è stato menzionato nel post di ricerca che ho pubblicato in passato. Quindi, anche se sei un'azienda e ti impegni con Five for the Future. Vai sul sito web, ti iscrivi o sei un individuo, modifichi il tuo profilo e impegni un numero X di ore per il contributo.

Questo è tutto. Voglio dire, compare nel tuo profilo, ma a questo punto non ricevi alcuna indicazione su come contribuire. Il progetto non lo fa, giusto?

Quindi questo è il problema che sto cercando di risolvere, e in particolare per le agenzie. Ho parlato con molte persone, ma in realtà ho notato alcune agenzie, alcune aziende che si erano iscritte ma che non davano molti contributi.

Ho contattato un paio di loro e il feedback che ho ricevuto è stato che non hanno ricevuto alcuna guida su come contribuire. Quindi il nostro problema non è la mancanza di informazioni. Abbiamo troppe informazioni. Quindi queste informazioni sono sepolte in così tanti posti diversi.

È nei manuali, è nei blog di make, è in Slack. È così difficile da trovare, soprattutto se sei una persona nuova in questo ecosistema che contribuisce, ed è qui che entra in gioco il programma di tutoraggio. Quindi, la cosa da fare come parte del mio lavoro è risolvere questo problema. Quindi creare qualcosa, creare almeno per cominciare, forse qualcosa come una panoramica dettagliata di come un'agenzia può iniziare a contribuire.

Ci sono tanti modi in cui puoi iniziare a contribuire. Ad esempio, non hai davvero bisogno di dedicare un certo numero di persone che lavorano a tempo pieno a questo. Anche se sei un'agenzia, non hai nemmeno bisogno di iniziare a contribuire con il codice.

Quindi se fai qualche foto e la metti nella directory delle foto, è un contributo molto valido, giusto? Quindi condividere quel tipo di informazioni e su come organizzare i contributi come azienda. Così tante aziende lo fanno in modi diversi. Alcune persone lo fanno nel loro tempo libero.

Dedicano un certo numero di ore. Alcune persone rendono il contributo parte dei loro sprint. Quindi la mia speranza è di creare qualcosa che fornisca tutte queste informazioni alle aziende e agli individui in modo che abbiano un'idea di come contribuire.

Doc Pop: E penso che sia un ottimo punto per noi per concludere questo episodio oggi. Hari, grazie mille per esserti unito a noi. Se le persone vogliono seguirti e saperne di più sul progetto a cui stai lavorando, qual è un buon posto per farlo?

Hari Shanker: Grazie, dottore. Sono Hari Shanker su Twitter, su LinkedIn. Sono decisamente su make.blog. All the Five for the Future News esce nel blog del progetto make.WordPress.

E voglio solo prendere un breve minuto per ringraziarti per avermi invitato a questa conferenza. Mi è davvero piaciuta questa conversazione e mi hai fatto delle domande eccellenti. Quindi è stato molto divertente discutere con te di ciò che è veramente vicino al mio progetto. Quindi grazie mille.

Doc Pop: Grazie per aver ascoltato Press This, un podcast della community di WordPress su WMR. Ancora una volta, mi chiamo Doc e puoi seguire le mie avventure con la rivista Torque su Twitter @thetorquemag oppure puoi andare su torquemag.io dove ogni giorno contribuiamo con tutorial, video e interviste come questa. Dai un'occhiata a torquemag.io o seguici su Twitter. Puoi iscriverti a Press This su Red Circle, iTunes, Spotify o puoi scaricarlo direttamente su wmr.fm ogni settimana. Sono il tuo host Doctor Popular Sostengo la community di WordPress attraverso il mio ruolo in WP Engine. E mi piace mettere in luce i membri della comunità ogni settimana su Press This.