Assunzione di ingegneri embedded esterni: interni e offshore

Se stai pensando di assumere ingegneri embedded per far crescere la tua attività, ci sono principalmente due opzioni da considerare. Il primo è assumere una squadra interna per un contratto a tempo indeterminato. Il secondo è trovare un team esterno, il che significa esternalizzare. Entrambe queste opportunità hanno i loro pro e contro e la scelta dipende enormemente da quali sono i tuoi obiettivi di business. Ma prima di soffermarci su questo, iniziamo con il motivo per cui un'azienda potrebbe aver bisogno di uno sviluppatore incorporato in primo luogo. In questo articolo, puoi saperne di più sui pro e contro dell'assunzione di ingegneri embedded esterni.

Che cos'è uno sviluppatore incorporato?

Uno sviluppatore embedded è uno specialista che scrive codice per sistemi embedded, che sono macchine e dispositivi che non sono considerati computer. L'obiettivo principale è fornire un algoritmo per il lavoro autonomo per tali dispositivi. Quali sono questi sistemi? Bene, può essere qualcosa di piccolo come un microcontrollore o imponente come un macchinario da magazzino. Lo sviluppo integrato è necessario per l'aviazione, l'elettronica, la scienza medica e l'industria automobilistica. Dalle auto a guida autonoma alle case intelligenti: gli ingegneri embedded possono potenziarlo.

Uno dei principali fattori che contribuiscono alla popolarità dello sviluppo embedded è l'ascesa dell'Internet delle cose. Si tratta di dispositivi connessi e intelligenti che ci semplificano la vita. La crescente domanda di specialisti di alta qualità rende talvolta difficile trovare un team interno. Potrebbero non esserci persone che stai cercando nella tua zona. Oppure possono essere dedicati a un'altra azienda e al suo progetto. Non sorprende che le dimensioni del mercato globale dell'outsourcing abbiano raggiunto gli 85,6 miliardi di dollari e continuino a crescere.

Quali abilità dovresti cercare?

Esistono molti modi per far crescere un'azienda e incorporare un team di sviluppo di alta qualità è uno di questi. Tali professionisti possono fornire nuove opportunità in termini di sviluppo di nuovi prodotti o aggiornamento di quelli esistenti. Possono migliorare l'esperienza dell'utente e ottimizzare il ciclo di produzione e le procedure interne. Uno sviluppatore embedded è uno specialista di alto profilo che ha diverse abilità essenziali, come ad esempio:

• Ottima conoscenza dei linguaggi di programmazione, principalmente C, C++ e Assembly. Tuttavia, dipende dal progetto particolare. Altri linguaggi di programmazione spesso richiesti sono ADA, Python o Lua;
• Buona comprensione dell'hardware con cui lavoreranno;
• Esperienza con varie soluzioni di archiviazione ed elaborazione della memoria, come ROM, RAM o Flash;
• Esperienza con microcontrollori e microprocessori e loro ecosistemi;
• Dispositivi IoT e soluzioni cloud specifiche, ad esempio AWS, Azure, IBM o Google Cloud;
• Elaborazione di dati e analisi, ecc.

Naturalmente, il particolare set di abilità che stai cercando si basa sul progetto. È fondamentale testare le competenze hard e soft degli ingegneri embedded prima di assumerli.

Sviluppo embedded interno e offshore: confronto

Cominciamo con l'opzione dello sviluppo embedded offshore. Presenta notevoli vantaggi, quali:

• Riduzione dei costi. È uno dei principali vantaggi, soprattutto per le piccole e medie imprese. Non è un segreto che gli stipendi degli specialisti variano da paese a paese. Nella foto, puoi vedere gli stipendi medi annuali degli ingegneri in diversi paesi. L'assunzione di un team offshore può ridurre significativamente i costi del progetto, soprattutto se si confrontano i prezzi di avere dipendenti a tempo indeterminato, che si sommano al pagamento dell'assicurazione sanitaria e di altri vantaggi. I vantaggi finanziari sono fondamentali in quanto alimentare un dispositivo IoT con un software eccellente è più costoso della semplice creazione di siti Web.

• Accesso a un pool di talenti più ampio. Trovare uno specialista necessario non è sempre accessibile nella stessa area e potrebbe anche essere già prenotato. Con gli ingegneri embedded offshore, puoi avere uno specialista di alto profilo direttamente a bordo del tuo progetto.
• I team che assumi in remoto di solito sono già creati e hanno esperienza di lavoro insieme. Non è necessario dedicare tempo all'onboarding, all'istruzione e alla preparazione. Si tratta spesso di professionisti in grado di affrontare qualsiasi progetto. E puoi permetterti i migliori specialisti in quanto è una cooperazione contrattuale limitata.
• I team offshore sono facilmente scalabili. Puoi aggiungere o ridurre il numero di dipendenti in qualsiasi fase del progetto. Consente di rilasciare i prodotti più velocemente.
• Puoi concentrarti sulla parte centrale della tua attività, mentre lo sviluppo del software è in corso. Aiuta a gestire i processi contemporaneamente ed essere più efficace.

Rischi di esternalizzazione

Tuttavia, con l'esternalizzazione potrebbero verificarsi alcuni rischi, ad esempio il controllo di qualità. È necessario stabilire una routine molto particolare in questo senso. Ci possono essere anche alcuni inconvenienti logistici o linguistici se lavori con un team molto distante. Uno sviluppatore embedded probabilmente dovrà avere un'esperienza diretta con il dispositivo o il macchinario. Quindi il team dovrebbe essere in grado di raggiungere la tua posizione o farsi spedire il dispositivo.

Un'altra considerazione di cui prendersi cura è la sicurezza. Assicurati che il tuo contatto sia a prova di proiettile quando si tratta di servizi forniti e di mantenere informazioni sensibili. Inoltre, stabilire procedure di sicurezza a più livelli per garantire che non vi sia alcuna possibilità di violazione dei dati.

Ora, diamo un nome ai vantaggi di avere un team interno.

• Innanzitutto si tratta di dipendenti a tempo pieno investiti non solo nel progetto ma anche nella vostra azienda. Sono interessati a un'ulteriore cooperazione, che aumenta la motivazione interna. Hanno anche una migliore conoscenza della tua cultura e dei tuoi valori aziendali e hanno una connessione emotiva con il loro posto di lavoro.
• Ti permette di costruire la squadra dei tuoi sogni. Puoi trovare gli specialisti che si adattano ai tuoi valori aziendali e impegnarti nelle procedure interne. Sì, è un processo lungo e talvolta scoraggiante, ma i suoi dipendenti fanno l'azienda.
• Gli sviluppatori embedded interni sono più facili da gestire e accedere. Queste sono persone sedute accanto a te nello stesso ufficio. Significa che puoi tenere riunioni in qualsiasi momento o parlare con ogni membro del team su questioni o preoccupazioni specifiche. È una questione di convenienza e pertinenza: se vuoi apportare modifiche rapide all'ambito del progetto, sarà molto più semplice. E hai il pieno controllo su tutti.
• C'è un rischio per la sicurezza minore. Naturalmente, le violazioni dei dati possono verificarsi in ogni caso. Nessuno ne è protetto al 100%, nemmeno le agenzie governative. Ma quando un dipendente è fedele all'azienda, è meno probabile che accada. Ma la lealtà richiede una forte cultura aziendale e significativi benefici sociali e materiali per il personale.
• Non ci sono sfide logistiche, culturali o linguistiche. I dipendenti a tempo indeterminato sono spesso cittadini dello stesso paese e hanno la stessa lingua madre. Può rendere la comunicazione più efficiente.

Svantaggi di avere una squadra interna

Allo stesso tempo, ci sono diversi aspetti negativi nell'avere una squadra interna. Prima di tutto, ci vuole molto tempo. Il processo di assunzione non è il più veloce e trovare ogni dipendente separatamente potrebbe richiedere mesi. È uno svantaggio significativo quando si parla di rilasci immediati di prodotti e di rimanere al vertice del settore.

In secondo luogo, è molto più costoso. E nonostante i costi per stipendi e assicurazioni, dovrai fornire loro uno spazio per uffici, mezzi di trasporto e altre cose necessarie. La responsabilità di tutto ciò ricade sulle tue spalle.

Un'altra preoccupazione è che, sebbene i dipendenti a tempo indeterminato tendano a mostrare una maggiore fedeltà, c'è anche una certa inversione di tendenza dei professionisti IT in tutti i settori. Se a una persona viene offerto un affare migliore, potrebbe andarsene e il tuo progetto ne risentirà fino a quando non troverai un nuovo ingegnere. Gli sviluppatori offshore, d'altra parte, sono contrattualmente obbligati a finire il lavoro.

Per riassumere, entrambe queste opzioni funzionano in modo diverso in termini di:

• Costi. Lo sviluppo offshore è molto più efficiente in termini di costi.
• Scalabilità. Su questo, anche assumere un team remoto è meglio in quanto puoi ridimensionarlo abbastanza istantaneamente.
• Controllo. Potrebbe essere più facile gestire e controllare i dipendenti a tempo indeterminato. Ma è anche molto possibile con un team remoto se stabilisci una routine particolare.
• Lealtà. I dipendenti interni tendono ad essere più fedeli all'azienda, ma non è una regola rigida.
• Competenza. L'outsourcing offre maggiori opportunità in termini di accesso a esperti di alto livello. Altrimenti, sono piuttosto difficili da reclutare e firmare per un contratto a tempo indeterminato. Ma possono eseguire servizi eccellenti su base contrattuale.
• Volta. Spesso è più veloce trovare un team pronto in mare aperto che cercare sviluppatori interni. Allo stesso tempo, tutto si riduce a ciò di cui la tua azienda ha bisogno: un rapido rilascio del progetto o un impegno a lungo termine.

In sintesi

Dopotutto, la scelta spetta all'azienda e alle sue esigenze. Ma è abbastanza comprensibile il motivo per cui il settore dell'outsourcing è cresciuto così costantemente negli ultimi anni. È un modo conveniente per trovare esperti a costi inferiori e, per la maggior parte delle aziende, è ciò che rende l'affare.