Mengapa setiap perusahaan yang berkembang membutuhkan situs web yang dapat diskalakan untuk perekrutan dan keterlibatan yang sukses

Desain dan pengembangan situs web perekrutan bukanlah sesuatu yang banyak Anda dengar. Tetapi untuk perusahaan yang bermaksud merekrut bakat papan atas, itu bukan sesuatu yang Anda mampu diabaikan.

Apakah Anda berada di sisi perekrutan atau pencari kerja, hal-hal kasar di luar sana sekarang. Dalam iklim di mana begitu banyak yang tidak bekerja, emosi berjalan tinggi, dan lebih penting dari sebelumnya bagi perusahaan yang tumbuh untuk membangun kepercayaan dan membangun transparansi dalam proses perekrutan.

Mari kita lihat mengapa perusahaan Anda yang sedang tumbuh membutuhkan situs web yang dapat diskalakan untuk mempekerjakan dan bagaimana mewujudkannya.

Pahami tugas merancang situs yang bagus

Kami sudah menyinggung pasar kerja yang sulit, apakah Anda sedang mencari pekerjaan atau perekrutan. Tapi mari kita lihat sedikit lebih dalam tentang apa yang terjadi.

PHK Tech mulai melonjak pada tahun 2022 dan terus berdarah. Crunchbase melaporkan bahwa 93.000+ pekerjaan teknologi hilang pada tahun 2022. Jumlah itu melonjak menjadi 191.000 pada tahun 2023 dan tetap berat di 95.667 pada tahun 2024. Tren ini berlanjut pada tahun 2025, dengan 223 karyawan sektor teknologi sudah di -PHK dalam 2 minggu pertama tahun ini.

Pekerjaan media dan jurnalisme juga terpukul keras, dengan sekitar 4.000 pekerjaan dipotong di seluruh platform media AS dan Inggris pada tahun 2024.

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, waktu rata-rata untuk menemukan pekerjaan baru adalah 5-6 bulan. Banyak pencari kerja telah dibawa ke LinkedIn dan Reddit untuk mengungkapkan frustrasi mereka dengan cara yang tidak manusiawi mereka merasa mereka diberhentikan dan proses perekrutan perusahaan perekrutan.

Tak perlu dikatakan, banyak kepercayaan telah rusak. Lansekapnya bergejolak, dan pendekatan Anda yang bijaksana untuk pengembangan situs web perekrutan akan membantu meringankan kesenjangan.

Tidak cukup untuk memunculkan situs web karier dan berharap yang terbaik. Bakat perlu merasa mereka dapat mempercayai prosesnya dan bahwa Anda tidak akan mencoba menipu mereka atau - bahkan lebih buruk - menjatuhkan mereka lagi jika mereka mendapatkan pekerjaan.

Cara memfokuskan pengembangan situs web perekrutan Anda

Jadi, di mana fokus Anda? Langkah -langkah ini akan menempatkan Anda pada posisi untuk memenangkan bakat dan skala saat bisnis Anda tumbuh.

Transparansi

Laporan Pengalaman Kandidat 2024 CareerPlug mengungkapkan bahwa pengalaman perekrutan sangat penting bagi pencari kerja. Ketika diminta untuk memberi peringkat penting dari 1 hingga 10, mayoritas memberi peringkat pengalaman perekrutan antara 7 dan 10.

Ketika ditanya apa yang membuat pengalaman kandidat negatif, respons teratas terikat pada 26% untuk gaji dan tanggung jawab pekerjaan yang tidak sesuai dengan harapan. Alasan tertinggi ketiga, pada 18%, adalah pengalaman yang buruk dengan seseorang selama proses perekrutan.

Harapan yang tidak terpenuhi ini tidak harus karena kandidat yang tidak melakukan pekerjaan rumah mereka.

Sebuah studi oleh Resume Builder menunjukkan bahwa 40% manajer perekrutan telah berbohong kepada kandidat tentang peran, kesehatan keuangan perusahaan, dan peluang pengembangan karir, di antara informasi yang salah lainnya.

Jika ini adalah jenis pengalaman yang dimiliki para pencari kerja, perusahaan Anda akan menonjol dengan hanya mengatakan yang sebenarnya.

Menjadi transparan tentang proses aplikasi. Berikan detail tentang berapa lama bagi pelamar untuk mendengar tanggapan, dan menepati janji Anda.

Tata letak langkah -langkah yang tepat dari proses wawancara, rentang gaji yang jujur, dan deskripsi peran yang akurat.

Tetapkan harapan untuk kepercayaan dan hormati di muka. Bahkan jika beberapa kandidat tidak cocok, mereka akan pergi dengan pengalaman positif perusahaan Anda dan membuka pintu untuk kemungkinan kemitraan di masa depan.

Desain dan pengalaman pengguna yang bagus

Menjadi transparan adalah langkah terbaik untuk mendapatkan kepercayaan. Namun, pengalaman pengguna yang membuat frustrasi juga bisa menjadi indikator negatif bagi beberapa kandidat potensial.

Jika jalan untuk mendaftar tidak sederhana dan jelas, posting pekerjaan terbuka terkubur, atau formulir pengisian yang ditakuti diminta setelah resume diunggah, pencari kerja berbakat mungkin terlalu frustrasi untuk melanjutkan proses.

Chani, aplikasi astrologi, adalah contoh yang bagus dari transparansi dan desain yang baik.

Manfaat perusahaan mereka terdaftar dalam daftar peluru, menguraikan apa yang dapat diharapkan oleh setiap karyawan. Peran terbuka terletak tepat di bawah, dengan instruksi yang jelas tentang cara mendaftar.

Diinformasikan tentang proses desain di perusahaan Anda. Berjalan melalui papan pekerjaan, formulir aplikasi, dan seluruh aplikasi online mengalami kandidat yang diharapkan akan dialami.

Jika terlalu kompleks dan tidak intuitif, buat perubahan.

Membangun situs web perekrutan untuk kesuksesan di masa depan

Sejauh ini, kami telah banyak berbicara tentang pentingnya pengembangan situs web perekrutan untuk perekrutan dan keterlibatan, tetapi bagaimana dengan skalabilitas?

Membuat situs web yang dapat diskalakan penting karena tujuan utama bisnis Anda adalah pertumbuhan. Saat bisnis Anda tumbuh, begitu juga kebutuhan perekrutan situs karier Anda.

Mengembangkan situs web perekrutan Anda dengan skalabilitas dalam pikiran sangat penting karena beberapa alasan.

Kemampuan Lalu Lintas - Anda ingin lalu lintas ke situs Anda - gambarannya. Infrastruktur situs Anda harus dapat menangani lonjakan lalu lintas dan mempertahankan kecepatan dan fungsionalitas selama itu. Situs web Anda adalah aset pemasaran terbesar perusahaan Anda. Jika kikuk dan sering macet, itu bukan tampilan yang bagus.

Data terpusat - Semakin banyak pengguna yang dimiliki situs Anda, semakin banyak data yang harus Anda kelola. Di sinilah alat seperti Dynamics 365 Business Central dapat mendukung upaya perekrutan Anda. Anda dapat melacak aplikasi, mengelola orientasi karyawan, dan bahkan mengintegrasikan operasi penggajian - semuanya dalam satu platform. Lebih sedikit waktu mengelola sistem terputus -putus berarti lebih banyak waktu membangun hubungan yang bermakna dengan kandidat dan karyawan.

Konten Dinamis- Semua orang memahami pentingnya konten yang baik dan dioptimalkan dengan baik dalam nilai situs web. Tetapi saat Anda skala, Anda membutuhkan konten yang lebih dinamis untuk tetap relevan dan terlibat. Bangun desain situs web perekrutan Anda untuk memungkinkan integrasi konten dinamis yang mulus ke dalam CMS Anda.

Bangun budaya yang Anda jual

Situs web perekrutan yang luar biasa tidak melakukan apa pun jika bakat yang Anda pekerjakan berjalan ke kantor pada hari pertama dan melihat bahwa budaya perusahaan tidak seperti proses perekrutan.

Sebagian besar dari kita memiliki perasaan yang tenggelam pada hari pertama pekerjaan baru yang tidak terasa benar. Anda memulai hari dengan sedikit ketakutan tetapi sebagian besar harapan besar. Sepanjang hari, harapan itu menjadi lebih redup dan redup sampai Anda pulang dengan simpul di perut Anda, pikiran berteriak, "Apa yang telah saya lakukan?"

Dalam Laporan Forbes yang kami rujuk sebelumnya, sembilan dari 10 manajer perekrutan yang sengaja menyesatkan kandidat tentang pekerjaan yang mereka terima melihat 55% dari karyawan baru mereka cuti dalam waktu tiga bulan.

Tetap di pekerjaan yang membuat Anda sengsara mulai membuat seluruh hidup Anda sengsara. Dan kepercayaan, setelah rusak, sangat sulit untuk dibangun kembali. Terutama di pasar kerja di mana banyak yang sudah memiliki manajer perekrutan mata, berharap akan disesatkan dalam beberapa cara.

Solusi sederhananya adalah membangun budaya yang Anda jual kepada calon potensial. Jika perusahaan Anda benar -benar adalah tempat yang tepat untuk bekerja, Anda tidak harus berbaring di situs web Anda atau pada tahap apa pun dalam proses perekrutan. Jadi mulailah di sini.

Komunikasi terbuka

Komunikasi terbuka menumbuhkan lingkungan di mana kolaborasi didorong dan semua orang cukup nyaman untuk berpartisipasi. Dengan tim jarak jauh, alat seperti aplikasi karyawan dapat merampingkan komunikasi dan kolaborasi, menawarkan fitur yang memungkinkan tim Anda untuk tetap diperbarui dan terlibat di mana pun mereka bekerja.

Tunjukkan kepercayaan dan dapatkan kepercayaan

Kepercayaan itu kompleks dalam hubungan apa pun. Penelitian dari MIT Sloan menunjukkan bahwa karyawan yang mempercayai majikan mereka 260% lebih termotivasi di tempat kerja dan 50% lebih kecil kemungkinannya untuk mencari pekerjaan lain.

Tetapi 1 dari 4 pekerja tidak mempercayai majikan mereka.

Terserah Anda untuk mengatur nada untuk kepercayaan, dimulai di situs web karier Anda dan melanjutkan melalui proses perekrutan dan pekerjaan kandidat yang berkelanjutan.

Membina kepercayaan pada pelamar dimulai dengan:

• Memenuhi janji
• Mengakui upaya
• Mendengarkan secara aktif
• Memimpin dengan memberi contoh
• Menjadi transparan
• Konsisten
• Bersikap hormat
• Memiliki kesalahan

Jaga agar harapan tetap adil

Seberapa seimbang organisasi Anda dalam hal beban kerja? Pertanyaan yang lebih baik adalah, bagaimana Anda tahu? Apakah Anda mengandalkan laporan dari manajer Anda atau merasa puas dengan metrik kesombongan yang tercermin dalam pertemuan KPI bulanan? Bekerja pada pengembangan model objektif untuk mengevaluasi jika ekspektasi beban kerja Anda adil.

Integrasi alat seperti perangkat lunak pemantauan karyawan memberikan wawasan tentang tren produktivitas dan distribusi beban kerja, membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih seimbang dan mendukung.

Membantu pengembangan situs web perekrutan

Menemukan dan mempertahankan bakat yang baik bisa jadi sulit, tetapi pengembangan situs web perekrutan tidak harus. Situs WordPress yang mudah adalah nama permainan kami, dan kami telah menyempurnakan seni situs web powerhouse set-it-dan-forget.

WordPress adalah pembangun situs web rekrutmen yang paling tepercaya di web, dan kami di sini untuk memastikan Anda tidak memiliki masalah dengan infrastruktur, kecepatan, dan hosting.

EasyWP dengan mudah memungkinkan Anda untuk menyesuaikan situs Anda sesuka Anda, dan kami memberi Anda kekuatan untuk tumbuh sebesar yang dapat Anda impikan. Coba EasyWP secara gratis sekarang.

Tentang penulis

Guillaume adalah pemasar digital yang berfokus pada penanganan strategi penjangkauan di Userp dan manajemen konten di Wordable. Di luar pekerjaan, ia menikmati kehidupan ekspatnya di Meksiko yang cerah, membaca buku, berkeliaran, dan menonton pertunjukan terbaru