Tekan Ini: Bagaimana Wanita Dapat Berkembang Dengan WordPress Menampilkan Sam Munoz

Selamat datang di Press This, podcast komunitas WordPress dari WMR. Di sini, tuan rumah David Vogelpohl duduk bersama tamu dari seluruh komunitas untuk membicarakan masalah terbesar yang dihadapi pengembang WordPress. Berikut ini adalah transkripsi dari rekaman aslinya.

Didukung oleh RedCircle

David Vogelpohl: Halo semuanya dan selamat datang di Press This, podcast komunitas WordPress di WMR. Ini adalah tuan rumah Anda, David Vogelpohl. Saya mendukung komunitas WordPress melalui peran saya di WP Engine, dan saya senang membawa komunitas terbaik kepada Anda di sini setiap minggu di Press This. Sebagai pengingat, Anda dapat mengikuti saya di Twitter @wpdavidv, dan Anda dapat berlangganan Tekan Ini di Lingkaran Merah, iTunes, Spotify, atau unduh episode terbaru di wmr.fm. Dalam episode ini saya akan berbicara dengan seseorang yang juga mendukung komunitas melalui perannya di WP Engine dan dia akan berbicara kepada kami tentang bagaimana wanita dapat berkembang dengan WordPress dan teknologi. Bergabung dengan kami untuk percakapan ini. Saya ingin menyambut Sam Munoz. Sam, Selamat datang.

Sam Munoz: Halo terima kasih banyak telah menerima saya. Saya sangat bersemangat untuk berbicara tentang wanita dan WordPress dan teknologi dan semua hal itu.

DV: Luar biasa, luar biasa. Jadi bagi mereka yang mendengarkan saya di sini bersama Sam, Sam bekerja di WP Engine. Dia juga pembawa acara podcast populernya sendiri yang disebut Making Website Magic. Dan apa yang akan Sam bagikan hari ini adalah pemikirannya tentang apa yang dapat diajarkan oleh sejarah peran dan teknologi wanita kepada kita tentang peluang pengembangan web bagi wanita yang mencari karir dan teknologi serta peran WordPress dalam mendukung perjalanan tersebut. Sangat bersemangat untuk melakukan percakapan ini dengan Anda di sini, Sam. Dan kita akan melanjutkan dan memulainya dengan pertanyaan yang sama yang saya tanyakan kepada setiap tamu. Apakah Anda menceritakan secara singkat kisah asal WordPress Anda?

SM: Ya, jadi pada tahun 2014 saya pikir adalah ketika saya benar-benar masuk ke WordPress, saya pikir saya mencoba-cobanya sesekali sebelum itu, tetapi saya memulai blog dengan sepupu saya tentang kerajinan dan kami memutuskan untuk melakukannya di WordPress dan mempelajari semua hal yang Anda ketahui tentang penyiapan hosting, cara menyiapkan tema, dan semua hal semacam itu. Dan itu menarik karena saya benar-benar sangat menikmati bagian bloggingnya dan Anda tahu, bagaimana kami membuat tampilan situs kami dan semua itu, apalagi pembuatannya. Jadi, kemudian setelah itu, saya memulai blog lain tentang buku anak-anak dan kemudian saya memulai hal lain dan seperti, Apa yang akan menjadi garis akhir dari semua itu adalah, oh, saya sebenarnya sangat suka membangun situs web di WordPress. Jadi saya bekerja sebagai pengembang perangkat lunak di sebuah perusahaan bioinformatika dan saya menemukan bahwa pekerjaan saya agak berbahaya. Dan mungkin akan segera hilang. Dan saya memutuskan untuk mengambil tindakan sendiri jika Anda mau, dan memulai bisnis WordPress lepas. Dan itu pada bulan Januari 2018. Dan saya terus melakukannya selama hampir lima tahun dan ya, itu adalah WordPress, benar. Jadi saya mulai benar-benar hanya di ruang blogging dan sangat memutuskan itu tentang situs web yang saya benar-benar menikmati hal-hal teknologi, plugin, tema, bagian pengembangan yang paling saya nikmati.

DV: Nah, itu fantastis. Anda tahu, kami memiliki beberapa tamu selama bertahun-tahun dengan cerita asal yang sama, Anda tahu, berada di bidang teknologi, tetapi tidak harus dalam kutipan, pengembangan web, masuk ke blogging dan suara Anda benar-benar unik. Saya pikir pertanyaan paling penting yang saya miliki untuk Anda Saya pikir seluruh wawancara ini, apakah Anda menyebut blog kerajinan seperti sudut kerajinan sepupu sepupu?

SM: Itu DIY Hanya Cuz. Saya agak bangga akan hal itu

DM: Oh Anda mendapatkan sepupu di sana! Ya. Luar biasa. Luar biasa. Itu pintar. Jadi oke, jadi Anda mendapatkannya di tahun 2014. Anda memiliki latar belakang pengembangan perangkat lunak. Anda mulai membuat blog ini dan menyadari bahwa Anda sangat menikmati jenis pembuatan situs ini. Bagian dan memutuskan untuk akhirnya membuat karir. Jadi bantu saya memahami apa yang Anda lakukan dan WP Engine seperti apa yang Anda lakukan di sana? Ya jadi

SM: Saya manajer komunitas untuk tim hubungan pengembang. Dan ini adalah posisi baru di dalam perusahaan dan juga baru bagi saya, jadi saya sedang menyusunnya sambil berjalan. Tetapi tim hubungan pengembang benar-benar tentang berhubungan dengan orang-orang yang menggunakan alat dan menganjurkan dan melakukan percakapan yang Anda tahu, memberikan dukungan dan menjawab pertanyaan dan benar-benar hanya mengembangkan komunitas di sekitar WordPress, yang menarik karena itu adalah sesuatu yang sangat alami bagi saya. , itu adalah sesuatu yang telah saya lakukan secara khusus memusatkan wanita di podcast yang Anda sebutkan. Jadi saya sangat senang tentang jenis tenggelam gigi saya ke dalam komunitas WordPress lebih luas dan memiliki Anda tahu, dampak yang lebih luas di sana melalui WP Engine.

DV: Luar biasa. Itu bagus untuk mendengar Anda tahu, ketika saya bergabung dengan WP Engine, saya adalah bagian dari komunitas WordPress. Saya menjalankan agensi WordPress sebelum itu, tetapi tidak terlalu suka menggali dan benar-benar berkontribusi dalam cara besar dan itu benar-benar menjadi penguat bagi saya di area itu. Saya harap itu juga untuk Anda. Anda menyebutkan podcast Anda yang membuat situs web ajaib. Bisakah Anda memberi tahu kami sedikit tentang itu?

SM: Ya, jadi podcast yang saya host bersama dengan rekan pendiri saya yang luar biasa membuat situs web ajaib namanya Karen dan kami berbicara tentang lebih banyak seperti sisi bisnis dan penjualan menjalankan bisnis freelance desain dan pengembangan web secara khusus, lagi-lagi berpusat pada web wanita desainer, dan pengembang. Jadi Anda tahu, kami memiliki komunitas orang-orang tempat kami menarik banyak konten dan kami berbicara tentang hal-hal seperti Anda tahu, merasa seperti orang yang menyenangkan, terlalu memaksa, menaikkan harga Anda, hal-hal yang bisa dilakukan banyak orang terhubung ke dan berhubungan dengan, tetapi kami benar-benar mengambilnya dari perspektif menjadi wanita di ruang yang lebih didominasi pria. Dan itu menyenangkan untuk melakukan percakapan dengan orang-orang yang mendengarkan podcast dan mendengar mereka berkata, ya ampun, saya menerapkan taktik ini dan tiba-tiba, Anda tahu, saya memesan lebih banyak panggilan dengan orang-orang, saya memesan lebih banyak proyek. Saya merasa lebih percaya diri dalam pekerjaan saya dan hal-hal semacam itu membuat saya merasa sangat bersemangat. Jadi ya, itulah tentang podcast.

DV: Kedengarannya sangat fantastis. Saya belum mendapatkan kesempatan untuk mendengarkan episode sepenuhnya, tetapi itu ada dalam daftar saya. Anda bertaruh. Ya. Jadi mari kita masuk lebih dalam ke topik. Kami agak ingin fokus di sini hari ini, yaitu bagaimana wanita dapat berkembang dengan WordPress. Tapi saya agak penasaran, seperti apa yang Anda rasakan dari sejarah perempuan di bidang teknologi yang mungkin bisa mengajari kita tentang bagaimana kita harus mendukung perempuan di bidang teknologi di masa depan.

SM: Ya, jadi ini sangat menarik. Ketika saya kuliah, saya pergi ke sekolah STEM yang sangat kecil bernama Harvey Mudd College di Claremont, California di kelas kami seperti kelas pertama yang memiliki lebih banyak wanita daripada pria. Saya pikir kita seperti 50%. Dan saya menghadiri acara ini, seperti Grace Hopper Celebration of women and computing, saya pikir itulah namanya. Dan belajar tentang begitu banyak wanita di luar angkasa dan Anda tahu, ada seperti di Lovelace, Grace Hopper, dan Anita Borg, dan satu lagi yang sangat menginspirasi saya adalah Katherine Johnson. Dia lebih menyukai sisi NASA, tetapi wanita telah menjadi bagian dari teknologi sejak awal. Jadi masuk akal untuk terus melestarikannya dalam masyarakat modern, jika Anda mau. Dan saya hanya berpikir bahwa semakin kita dapat mengingat bahwa akarnya juga termasuk wanita, semakin kita dapat menariknya, Anda tahu, di dalam sehari-hari, itu masuk akal.

DV: Jadi Anda merasa kontribusi signifikan perempuan dan teknologi di masa lalu adalah pelajaran untuk dipelajari tentang masa depan. Dan semakin banyak otak wanita yang kita miliki untuk menangani masalah-masalah menarik ini, semakin banyak kontribusi yang kita miliki untuk memecahkannya. Namun, setiap kali Anda memikirkan tantangan masa lalu, apa yang seharusnya diajarkan kepada kita tentang masa depan?

SM: Ya, maksud saya maksud Anda, saya pikir sangat penting untuk diingat bahwa ini bukan hanya tentang jenis kelamin yang berbeda, tetapi secara umum, memiliki sudut pandang yang beragam. Memecahkan masalah sangat kuat karena setiap orang membawa perspektif yang berbeda. Dan karena itu, kami akan menyelesaikan masalah dengan lebih efisien. Kita akan melihat titik buta lebih teratur. Dan saya pikir itu sangat penting. Saya pikir ini sangat sulit, karena ketika berbicara tentang wanita dalam desain dan pengembangan web atau di bidang teknologi, rasanya sulit untuk ditembus atau ada persepsi bahwa sulit untuk menembus dan mendapatkan yang pertama Anda tahu, yang pertama Anda pijakan. Jadi saya hanya merasa bahwa itu bukan penjagaan gerbang jika Anda mau, tetapi itu lebih seperti menurunkan penghalang untuk masuk untuk memungkinkan lebih banyak wanita di ruang ini. Saya pikir akan bermanfaat secara umum.

DV: Jadi seperti, saya kira ada diskriminasi seksual yang jelas, benar, dan semacam, secara terang-terangan merendahkan wanita sebagai pelajaran untuk tidak melakukan untuk masa depan, tentu saja. Tapi kemudian Anda juga menunjukkan bahwa seperti ada jalur masuk itu penting. Dan seperti yang kita pikirkan tentang masa lalu, ada kesulitan yang dirasakan untuk masuk tetapi kemudian ada kesulitan nyata untuk masuk. Jadi, sepertinya Anda mungkin menyiratkan bahwa pelajaran untuk masa depan adalah menyediakan lebih banyak jalan itu dan memberikan dukungan untuk individu-individu itu. Membuat lompatan ke area yang mungkin tidak membuat mereka merasa nyaman.

SM: Benar-benar. Dan saya pikir itu bisa terjadi baik dari seperti proses perekrutan dan kemudian juga retensi yang tepat, jadi mendapatkan wanita di pintu luar biasa dan kemudian juga membuat mereka merasa aman untuk berbagi pendapat mereka dan Anda tahu, memiliki hal-hal internal yang mengangkat mereka up sehingga mereka benar-benar tinggal.

DV: Saya ingin berbicara sedikit kemudian tentang bagaimana organisasi dapat fokus di area tersebut. Tapi Anda agak mengemukakan poin menarik seputar membuat wanita dan orang-orang dari semua jenis kelamin merasa diterima. Dan, Anda tahu, teknologi. Komunitas dapat mengalami pasang surut dan seberapa bagus mereka yang disertakan dengan WordPress. Jadi saya ingin berbicara dengan Anda tentang sisi itu sebentar. Kami akan mengambil istirahat pertama kami, dan kami akan segera kembali.

DV: Semua orang dipersilakan kembali untuk menekan podcast komunitas WordPress ini di wMR. Ini adalah tuan rumah Anda, David Vogelpohl. Saya berbicara dengan Sam Munoz, tentang bagaimana wanita dapat berkembang dengan WordPress cm tepat sebelum jeda Anda berbicara sedikit tentang beberapa elemen tentang bagaimana sejarah wanita dalam teknologi dapat mengajari kita tentang masa depan. Gagasan tentang jenis efek penguatan dari memiliki banyak sudut pandang yang berbeda, memecahkan masalah, kontribusi wanita di masa lalu dan kemudian juga beberapa tantangan dan salah satu tantangan utama yang Anda bicarakan adalah entry pass ini yang akan kita sampai di sini sebentar lagi. Dan saya ingin kembali ke bagian perasaan diterima. Apakah Anda pikir Anda tahu, apa yang ada banyak komunitas digital dan pribadi dan WordPress? Apa yang dapat dilakukan oleh komunitas atau komunitas teknologi tersebut untuk membuat wanita merasa diterima dan mendukung?

SM: Saya pikir itu menciptakan ruang di mana mereka merasa terlihat, tetapi kemudian juga memiliki wanita dan sekali lagi, suara yang beragam dalam memimpin percakapan secara umum. Saya pikir ada saat-saat ketika saya suka Anda tahu, melihat konferensi, misalnya, dan Anda melihat seperti daftar pembicara dan rasanya sangat berat sebelah, jika Anda mau satu perspektif, hanya Anda tahu, persepsi bijaksana, dan sebagainya memiliki lebih banyak wanita sebenarnya dalam kepemimpinan dalam posisi berbicara dalam posisi hosting untuk hal-hal yang berbeda, saya pikir, adalah cara lain untuk membuat mereka merasa diterima lebih dari sekadar mengatakan seperti, hei, ada banyak wanita di sini. Apakah itu masuk akal?

DV: Itu adalah gagasan tentang representasi. Dan itu sangat masuk akal bagi saya karena saya mewawancarai Mike Liddell dan Anita Carter, dan Sandy Jackson, tentang kontribusi dan tantangan komunitas kulit hitam dan WordPress. Dan itu adalah sesuatu yang mereka angkat juga. Dan gagasan inilah bahwa jika Anda tidak melihat seseorang yang Anda rasa diidentifikasi dengan cara yang lebih material, hal itu hampir menciptakan perasaan tidak diterima untuk Anda, bahkan jika orang-orang yang hadir, Anda tahu, tidak memiliki niat itu. Dan saya tidak tahu apakah itu mirip dengan apa yang Anda katakan, tetapi itu beresonansi dengan saya dari wawancara sebelumnya.

SM: Ya. Bisakah saya mengatakan sesuatu yang lain tentang itu, sebenarnya, tolong. Jadi saya pikir apa yang benar-benar penting dan ini adalah sudut pandang pribadi pribadi, apakah saya tidak pernah ingin dipekerjakan karena saya seorang wanita, bukan? Saya tidak ingin dipekerjakan untuk persepsi atau kuota. Saya ingin dipekerjakan karena saya luar biasa. Saya ingin, Anda tahu, diundang ke sebuah perusahaan karena saya hebat dalam apa yang saya lakukan. Saya ingin, Anda tahu, dipesan oleh klien karena mereka menghormati keahlian saya. Dan kebetulan saya juga seorang wanita. Jadi ini benar-benar seperti, casting seperti jaring yang cukup lebar. Sehingga Anda benar-benar memiliki beragam orang yang melamar sesuatu dan kemudian Anda masih bisa, Anda tahu, merekrut berdasarkan bakat terbaik tetapi kemudian Anda memiliki beragam orang untuk dipilih.

DV: Dan Anda mengantri pada poin yang sangat penting di sini, yaitu ketika kata-kata mempertimbangkan bagaimana memiliki representasi yang lebih beragam, tokenisasi adalah sesuatu yang harus mereka pertimbangkan untuk dihindari, dan lebih tepatnya untuk menyebarkan jaring kandidat yang luas. Apakah Anda menarik dari kanan atau dari kumpulan speaker yang beragam? Apakah Anda menyiarkan dan mempromosikan audiens yang beragam untuk menarik pembicara baru? Ini adalah hal-hal yang Anda maksud dengan melemparkan jaring lebar. Saya tidak tahu apakah itu benar, atau jika Anda memiliki ide lain, tetapi apa pendapat Anda tentang adegan itu?

SM: Itu benar-benar apa yang saya katakan menjangkau lebih banyak orang sehingga lebih banyak orang memiliki kesempatan untuk duduk untuk mengangkat tangan mereka. Karena jika kita terus hanya tahu, menargetkan satu kelompok tertentu, maka hanya itu yang akan datang. Dan sekali lagi, ini berlaku untuk semua pembicara, mempekerjakan, menjalankan bisnis Anda sendiri. Dan saya pikir ya, semakin kita bisa membiarkan hanya untuk merentangkan tangan kita lebar-lebar dan orang yang tepat akan datang dan itu akan menjadi luar biasa karena kita akan memiliki segala macam orang dalam kehendak kita mewakili dunia pada umumnya.

DV: Saya dapat membuktikan strategi itu, menjadi sangat sukses dalam memberikan konten dan pekerjaan yang baik dan semacam keberhasilan peningkatan yang menyebarkan jaring yang lebih luas. Sekarang, saya pikir ketika Anda membuka jaring yang lebih luas, Anda tahu, ada juga aspek seperti, oke, bagaimana kita bisa melibatkan lebih banyak wanita dan berkontribusi dan teknologi dan saya hanya ingin tahu, seperti yang kita pikirkan tentang Anda berbicara tentang menyediakan jalan tersebut dengan memberikan dukungan. Apakah menurut Anda desain dan pengembangan web mewakili peluang unik bagi wanita, wanita yang ingin mempelajari teknologi, dan jika demikian, apakah menurut Anda WordPress membantu dengan cara yang unik?

SM: Saya pikir itu. Saya pikir itu berkontribusi pada wanita, bisa kembali, seperti mendapatkan titik masuk itu karena rasanya sangat mudah diakses dalam arti seperti, Anda bisa online dan belajar bagaimana melakukannya dengan benar? Anda dapat pergi mengambil kelas gratis. Ada begitu banyak peluang. Ada begitu banyak mentor, terutama mentor wanita, muncul di bidang teknologi, yang juga luar biasa, karena tidak ada yang terasa lebih baik daripada yang saya rasakan seperti orang ini, mereka dapat meraih tangan saya dan membantu saya dalam proses pembelajaran . Dan kemudian ketika berbicara tentang WordPress khususnya, terutama cara WordPress bergerak, ada begitu banyak cara untuk dipelajari dan yang saya maksud dengan cara WordPress bergerak adalah hal-hal seperti editor blok, pengeditan situs lengkap, dll. sekali lagi terasa sedikit lebih mudah untuk membuat kaki Anda basah. Dan kemudian jika Anda ingin masuk ke hal-hal kode yang lebih dalam, jika Anda ingin tahu, Anda tahu pengembangan plugin, jika Anda ingin melakukan pengembangan tema, semua itu dan benar-benar menggali kode yang Anda bisa tetapi itu memberi Anda titik masuk. Dan kemudian Anda bisa masuk lebih dalam dari sana dan saya suka itu. Dan lagi, itu berlaku di semua bidang, bukan hanya wanita pada khususnya, siapa pun yang ingin masuk ke desain web dan ruang pengembangan. Saya benar-benar berpikir bahwa WordPress bukanlah cara yang luar biasa untuk memulai.

DV: Anda tahu, Sam, ini adalah episode 245 dari podcast ini yang saya ambil alih dari Yoast beberapa tahun yang lalu. Dan saya telah mendengar begitu banyak cerita asal-usul selama bertahun-tahun. Dan Anda benar tentang titik masuk itu bahkan memikirkan cerita Anda sendiri dan bagaimana Anda mengatakan bahwa Anda berada dalam pengembangan perangkat lunak, Anda berada di bidang teknologi. Tapi blogging adalah apa yang membuat Anda tertarik. Tentu saja seseorang dengan latar belakang non-teknologi juga dapat melakukan aktivitas semacam ini di WordPress dan Anda benar-benar menggambarkan perjalanan itu dengan baik yang dilakukan orang-orang yaitu saya melakukan sesuatu untuk kesenangan atau minat atau apa pun itu. Dan kemudian saya menyadari bahwa saya suka melakukan hal itu. Hanya pesan yang saya coba sampaikan. Dan kemudian secara fundamental mengubahnya menjadi karier Anda. Maksud saya, itu pasti beresonansi bagi saya, apakah itu sesuatu yang banyak Anda temukan dengan orang-orang yang Anda ajak bicara di podcast Anda atau sebaliknya?

SM: Ya, tentu saja. Dan saya pikir hal terbesar yang saya dengar adalah saya memecahkan masalah bagi orang-orang dalam hidup saya. Dan karena itu, saya sadar, saya sebenarnya sangat ahli dalam hal ini. Jadi saya memutuskan untuk membuatnya menjadi bisnis. Seperti semua orang datang dari saya ketika atau datang kepada saya ketika mereka membutuhkan bantuan dengan hal X. Dan oleh karena itu, saya telah mengubahnya menjadi bisnis sehingga keduanya seperti dari tempat yang penuh gairah, tetapi juga dari sejenisnya, inilah yang secara alami saya sukai. Ini adalah sebuah kekuatan. Dan saya akan mengikuti arus, jika Anda mau.

DV: Ya, saya sangat menyukai bagaimana Anda juga menyebut bagian bimbingan itu sebelumnya dan saya senang melihatnya semakin kuat. Saya pasti punya teman yang telah mendapat manfaat dari itu selama bertahun-tahun, termasuk seseorang bernama Ray Hoffman, yang benar-benar bahwa tidak ada pekerjaan teknologi sama sekali berada di tempat yang sangat sulit dalam hidup Anda. Dia sudah membicarakan ini di depan umum. Jadi saya tidak suka mengungkapkan hal-hal baru. Tapi dia menemukan beberapa forum, orang-orang yang membangunnya mengoptimalkan situs dan dia belajar dan mampu membuat karir yang sangat sukses darinya. Jadi saya tidak yakin apakah dia menggunakan WordPress untuk itu pada awalnya, tapi dia sangat, sangat teknis. Dan rasanya seperti itu memberikan jalan yang unik. Apakah Anda merasa bahwa sisi bimbingan mungkin sedikit lebih kuat di WordPress, saya telah bergaul di berbagai komunitas teknologi selama bertahun-tahun dan saya merasa WordPress sangat bagus tentang sisi itu.

SM: Yah, saya pikir itu seperti sifat WordPress. Menjadi open source dan cara itu mendorong komunitas, bukan? Kami sedang membangun sesuatu bersama. Jadi ada bangunan hubungan alami yang terjadi. Dan saya pikir bimbingan hanyalah salah satu komponen dari itu. Itu membuatnya merasa seperti diterima siapa pun di sini di WordPress.

DV: Jadi Anda tahu, kadang-kadang, di komunitas ini dan bahkan ada beberapa tweet tentang ini sehari sebelum rekaman kami tentang dan beberapa orang kurang ramah terhadap wanita di beberapa grup Facebook. Bagaimana seharusnya manajer komunitas berpikir tentang hal itu ketika itu terjadi? Dan kemudian kita akan pergi ke istirahat berikutnya.

SM: Itu pertanyaan yang bagus. Saya juga mengatakan hal serupa di luar sana. Dan saya pikir ini benar-benar seperti mengingatkan orang bahwa apa yang kami lakukan adalah sesuatu yang dapat diakses oleh semua orang. Tidak ada satu grup yang memiliki WordPress, kita semua memilikinya.

DV: Itu cara berpikir yang sangat baik dan benar, dan Anda melihat semua orang yang berkontribusi dan acara WordPress dan saya pikir WordPress telah membuat langkah besar dalam mendukung keragaman gender dan keragaman tertulis besar, dan saya pikir masih ada lebih banyak pekerjaan yang harus dilakukan dan jadi saya ingin menjembatani sekarang menjadi seperti pekerjaan yang harus dilakukan dan mungkin itu adalah penyelenggara komunitas, tetapi saya berpikir mungkin lebih banyak orang yang menjalankan perusahaan atau tim dan berpikir secara umum tentang keragaman gender dan bagaimana Anda mungkin berpikir tentang mendekati itu, tapi kami akan mengambil istirahat terakhir kami dan kami akan segera kembali.

DV: Halo, semuanya. Selamat datang kembali untuk menekan podcast komunitas WordPress ini di WMR. Kami mewawancarai Sam Munoz tentang bagaimana wanita dapat berkembang dengan WordPress Sam tepat sebelum jeda, kami berbicara sedikit tentang bagaimana desain dan pengembangan web WordPress khususnya dapat menjadi awal yang sangat berarti bagi wanita dalam mempelajari teknologi dan memulai karir teknologi. Kami agak berbicara sedikit tentang kekuatan komunitas tetapi saya ingin sekarang beralih kembali ke apa yang dapat dilakukan organisasi. Dan secara khusus, bagaimana organisasi harus memikirkan strategi mereka untuk menarik lebih banyak insinyur wanita ke tim mereka, tetapi juga mengembangkan bakat itu dari dalam? Apa yang dapat dilakukan orang-orang untuk mencapai hasil ini?

SM: Saya suka pertanyaan ini. Karena ini benar-benar inti dari salah satu misi pribadi yang saya sukai, yaitu melihat wanita tidak hanya masuk tetapi juga tinggal di luar angkasa. Itulah kuncinya tinggal di ruang ini dan tumbuh. Dan saya pikir itu seperti melihat wanita dan memperhatikan keterampilan dan bakat mereka. Dan untuk berpikir mari kita ambil dari dua perspektif. Jadi kami berpikir untuk menarik orang lagi, kami menyebutkan hal ini sebelumnya di podcast dengan memberikan jaringan yang cukup luas di mana Anda memiliki bakat di seluruh papan, membayar wanita dengan baik, apakah itu Anda tahu sebagai perusahaan, mempekerjakan orang, atau jika Anda adalah klien yang mempekerjakan seorang Freelancer wanita yang membayarnya dengan baik, karena jika kita tidak dapat mempertahankan diri secara finansial, kita tidak dapat bertahan dalam periode ruang ini. Dan kemudian ketika datang ke retensi, menciptakan ruang internal di mana wanita dapat menjadi diri mereka sendiri dan juga, saya ingin Anda mengatakan pada dasarnya seperti mendidik dari dalam. Saya pikir seperti, sekali lagi, melihat apakah ada orang dalam suatu organisasi yang memiliki minat dalam mengembangkan keterampilan dan memperhatikan kekuatan tersebut dan kemudian mengizinkan mereka untuk mengembangkannya. Saya bahkan tidak berpikir bahwa itu seperti hal yang spesifik gender. Saya pikir seperti manajer melihat seperti, wow, orang ini tidak hanya hebat dalam pekerjaan inti mereka, tetapi mereka sebenarnya memiliki semua kekuatan lain ini. Bagaimana kita bisa membangun lebih banyak ke dalamnya dan membiarkan mereka, Anda tahu, menaikkan peringkat mereka, jika Anda mau? Saya pikir itu sangat berharga. Dan saya pikir itu adalah sesuatu yang dapat membantu secara umum adalah membuat orang-orang yang memiliki orang di bawah mereka hanya memperhatikan di mana mereka berkembang dan di mana mereka melakukannya dengan baik dan kemudian juga mendengarkan Anda tahu, area di mana mereka berada seperti, Hei, aku gugup. Aku takut aku takut di ruang-ruang ini.

DV: Ya, melihat memperhatikan bukanlah kalimat yang sama tetapi Anda kemudian berkata dan mendengarkan, saya pikir sangat menonjol bagi saya dan bahkan memikirkan pengembangan profesional saya sendiri, mengukur keterlibatan dengan wanita yang pernah saya miliki di tim saya di masa lalu bagian mendengarkan sangat penting, dan saya pasti mengidentifikasi bakat teknis hanya dengan mengajukan pertanyaan, itu adalah bagian penting dari itu. Jelas, memukul jaring yang melebar lagi, sangat penting di sana. Dan kemudian saya ingin Anda mendukung jenis wanita yang membayar dengan baik dan membayar bagian ekuitas. Saya pikir itu bagian. Banyak orang tidak terlalu memikirkannya. Dan, Anda tahu, kami sering mempekerjakan manajer yang hilang. Ini bekerja di WP Engine, kami memiliki struktur gaji yang sangat seimbang dan adil, tetapi seringkali yang akan terjadi adalah orang akan berkata seperti, Nah, apa yang Anda peroleh dalam pekerjaan terakhir Anda dan kemudian membuatnya sedikit lebih baik? Untuk penawaran baru? Dan Anda bahkan dapat mewarisi masalah kesetaraan gaji dari pemberi kerja sebelumnya seperti itu. Jadi hal yang sangat penting untuk diperhatikan adalah bahwa di sekitar area tersebut, apa yang Anda sarankan di sana?

SM: Tentu saja. Dan saya ingin mengatakan juga dalam hal seperti mengambil tanggung jawab pribadi untuk mengadvokasi diri kita sendiri. Jadi jika Anda seorang wanita, desainer web, pengembang mendengarkan ini, Anda tahu, bagaimana saya bisa memastikan bahwa saya tahu kekuatan saya, merasa percaya diri dengan keterampilan saya sendiri sehingga ketika saya masuk, Anda tahu, peluang untuk memiliki posisi baru, atau jika saya berbicara dengan klien potensial, saya tahu nilai yang saya berikan, dan saya dapat memastikan bahwa saya dibayar sesuai dengan itu. Ada tingkat Anda tahu, advokasi diri yang harus terlibat di dalamnya juga. Dan sekali lagi, seperti ruang dapat membuat yang dapat membuat itu merasa lebih aman untuk dilakukan dan kita juga dapat menumbuhkan kepercayaan diri kita sendiri untuk masuk ke sana dan berkata, ya, saya berharga. Dan saya tidak akan mengambil yang kurang dari itu.

DV: Itu saran yang sangat bagus. Saya pikir masalah bisnis yang paling merajalela di lepas adalah undercharging pasti bisa melihat di mana jika Anda agak terlalu percaya diri. masalah. Itu akan lebih akut. Saya sangat menghargai Anda berbagi perspektif tentang itu. Ini sangat, sangat mencerahkan bagi saya. Dan saya pikir juga pendengar kita. Ya, ini luar biasa. Terima kasih.

SM: Terima kasih banyak untuk memiliki saya. Saya sangat menghargainya. Itu adalah percakapan yang luar biasa.

DV: Tentu saja, tentu saja kami harus menerima Anda kembali dan semoga sukses di pekerjaan baru Anda dan membantu mendorong WordPress maju. Dan jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang apa yang sedang dilakukan Sam, Anda dapat mengunjungi makingwebsitemagic.com untuk melihat podcastnya. Dan tentu saja Anda dapat memeriksanya di Twitter di HelloSamMunoz . Terima kasih semuanya telah mendengarkan siaran pers ini podcast komunitas WordPress di WMR. Sekali lagi, ini telah menjadi tuan rumah Anda David Vogelpohl. Saya mendukung komunitas WordPress melalui peran saya di WP Engine dan saya senang memberikan yang terbaik dari komunitas kepada Anda di sini setiap minggu di Press This.