Mempekerjakan Insinyur Tertanam Eksternal: In-House vs. Offshore

Jika Anda mempertimbangkan untuk mempekerjakan insinyur tertanam untuk mengembangkan bisnis Anda, ada dua opsi yang perlu dipertimbangkan. Yang pertama adalah menyewa tim internal untuk kontrak permanen. Yang kedua adalah mencari tim eksternal, yang berarti outsourcing. Kedua peluang tersebut memiliki pro dan kontra, dan pilihannya sangat bergantung pada tujuan bisnis Anda. Tapi sebelum kita membahas itu, mari kita mulai dengan mengapa sebuah perusahaan mungkin membutuhkan pengembang tertanam di tempat pertama. Dalam artikel ini, Anda dapat mempelajari lebih lanjut tentang pro dan kontra mempekerjakan insinyur tersemat eksternal.

Apa itu Pengembang Tertanam?

Pengembang tertanam adalah spesialis yang menulis kode untuk sistem tertanam, yang merupakan mesin dan perangkat yang tidak dianggap sebagai komputer. Tujuan utamanya adalah untuk menyediakan algoritme untuk pekerjaan mandiri untuk perangkat tersebut. Apa saja sistem ini? Ya, itu bisa apa saja kecil seperti mikrokontroler atau besar seperti mesin gudang. Pengembangan tertanam diperlukan untuk penerbangan, elektronik, ilmu kedokteran, dan industri otomotif. Dari mobil self-driving hingga rumah pintar – insinyur tertanam dapat menyalakannya.

Salah satu kontributor utama popularitas pengembangan tertanam adalah munculnya Internet of Things. Ini semua tentang perangkat yang terhubung dan cerdas yang membuat hidup kita lebih mudah. Meningkatnya permintaan akan spesialis berkualitas tinggi terkadang membuat sulit untuk menemukan tim internal. Mungkin tidak ada orang yang Anda cari di daerah Anda. Atau mereka dapat dikhususkan untuk perusahaan lain dan proyeknya. Tidak mengherankan bahwa ukuran pasar global outsourcing telah mencapai $85,6 miliar dan terus berkembang.

Keterampilan Apa yang Harus Anda Cari?

Ada banyak cara untuk mengembangkan bisnis, dan menggabungkan tim pengembangan berkualitas tinggi adalah salah satunya. Profesional tersebut dapat memberikan peluang baru dalam hal mengembangkan produk baru atau memperbarui yang sudah ada. Mereka dapat meningkatkan pengalaman pengguna dan mengoptimalkan siklus produksi dan prosedur internal. Pengembang tertanam adalah spesialis profil tinggi yang memiliki beberapa keterampilan penting, seperti:

• Pengetahuan yang sangat baik tentang bahasa pengkodean, sebagian besar C, C++, dan Majelis. Namun, itu tergantung pada proyek tertentu. Bahasa pemrograman lain yang sering dibutuhkan adalah ADA, Python, atau Lua;
• Pemahaman yang baik tentang perangkat keras yang akan mereka gunakan;
• Pengalaman dengan berbagai solusi penyimpanan dan pemrosesan memori, seperti ROM, RAM, atau Flash;
• Pengalaman dengan mikrokontroler dan mikroprosesor dan ekosistemnya;
• Perangkat IoT dan solusi cloud tertentu, misalnya, AWS, Azure, IBM, atau Google Cloud;
• Pengolahan data dan analisis, dll.

Tentu saja, keahlian khusus yang Anda cari didasarkan pada proyek. Sangat penting untuk menguji hard dan soft skill dari insinyur tertanam sebelum mempekerjakan mereka.

Pengembangan Tertanam Dalam Perusahaan dan Lepas Pantai: Perbandingan

Mari kita mulai dengan opsi pengembangan tertanam lepas pantai. Ini memiliki keuntungan yang signifikan, seperti:

• Pengurangan biaya. Ini adalah salah satu manfaat utama, terutama untuk usaha menengah dan kecil. Bukan rahasia lagi bahwa gaji untuk spesialis bervariasi dari satu negara ke negara lain. Pada gambar, Anda dapat melihat gaji tahunan rata-rata untuk insinyur di berbagai negara. Mempekerjakan tim lepas pantai dapat secara signifikan mengurangi biaya proyek, terutama jika Anda membandingkan harga memiliki karyawan tetap, yang menambahkan pembayaran untuk asuransi kesehatan dan tunjangan lainnya. Manfaat finansial sangat penting karena memberi daya pada perangkat IoT dengan perangkat lunak luar biasa lebih mahal daripada pembuatan situs web sederhana.

• Akses ke kumpulan bakat yang lebih luas. Menemukan spesialis yang dibutuhkan tidak selalu dapat diakses di area yang sama, dan mereka mungkin juga sudah dipesan. Dengan insinyur tertanam lepas pantai, Anda bisa mendapatkan spesialis profil tinggi langsung di proyek Anda.
• Tim yang Anda rekrut dari jarak jauh biasanya sudah terbentuk dan memiliki pengalaman bekerja sama. Tidak perlu menghabiskan waktu untuk orientasi, pendidikan, dan persiapan. Ini sering kali profesional yang dapat menangani proyek apa pun. Dan Anda dapat membeli spesialis terbaik karena ini adalah kerjasama kontrak terbatas.
• Tim lepas pantai mudah diskalakan. Anda dapat menambah atau mengurangi jumlah karyawan pada setiap tahap proyek. Hal ini memungkinkan untuk merilis produk lebih cepat.
• Anda dapat berkonsentrasi pada bagian inti dari bisnis Anda, sementara pengembangan perangkat lunak sedang berlangsung. Ini membantu untuk mengelola proses secara bersamaan dan menjadi lebih efektif.

Risiko Outsourcing

Namun, beberapa risiko mungkin terjadi dengan outsourcing, misalnya, kontrol kualitas. Penting untuk menetapkan rutinitas yang sangat khusus dalam hal ini. Mungkin juga ada beberapa ketidaknyamanan logistik atau bahasa jika Anda bekerja dengan tim yang sangat jauh. Pengembang tertanam mungkin perlu memiliki pengalaman langsung dengan perangkat atau mesin. Jadi tim harus dapat melakukan perjalanan ke lokasi Anda atau mengirimkan perangkat kepada mereka.

Pertimbangan lain yang harus diperhatikan adalah keamanan. Pastikan kontak Anda anti peluru dalam hal layanan yang diberikan dan untuk menjaga informasi sensitif. Juga, tetapkan prosedur keamanan dari beberapa tingkat untuk memastikan bahwa tidak ada kemungkinan pelanggaran data.

Sekarang, sebutkan manfaat memiliki tim internal.

• Pertama-tama, ini adalah karyawan penuh waktu yang diinvestasikan tidak hanya dalam proyek tetapi juga di perusahaan Anda. Mereka tertarik pada kerjasama lebih lanjut, yang meningkatkan motivasi internal. Mereka juga memiliki pengetahuan yang lebih baik tentang budaya dan nilai perusahaan Anda dan memiliki hubungan emosional dengan tempat kerja mereka.
• Hal ini memungkinkan membangun tim impian Anda. Anda dapat menemukan spesialis yang sesuai dengan nilai bisnis Anda dan terlibat dalam prosedur internal. Ya, ini adalah proses yang panjang dan terkadang menakutkan, tetapi karyawannya membuat perusahaan.
• Pengembang tertanam internal lebih mudah untuk dikelola dan diakses. Ini adalah orang-orang yang duduk di sebelah Anda di kantor yang sama. Ini berarti Anda dapat mengadakan rapat kapan saja atau berbicara dengan setiap anggota tim tentang masalah atau masalah tertentu. Ini adalah masalah kenyamanan dan relevansi – jika Anda ingin membuat perubahan cepat dalam lingkup proyek, itu akan jauh lebih sederhana. Dan Anda memiliki kendali penuh atas semua orang.
• Ada risiko keamanan yang lebih rendah. Tentu saja, pelanggaran data dapat terjadi dalam hal apa pun. Tidak ada yang 100% terlindungi darinya, bahkan lembaga pemerintah. Tetapi ketika seorang karyawan setia kepada perusahaan, kemungkinan kecil itu akan terjadi. Tetapi loyalitas membutuhkan budaya perusahaan yang kuat dan manfaat sosial dan material yang signifikan bagi personel.
• Tidak ada tantangan logistik, budaya, atau bahasa. Karyawan tetap seringkali merupakan warga negara yang sama dan memiliki bahasa ibu yang sama. Hal ini dapat membuat komunikasi lebih efisien.

Kelemahan Memiliki Tim In-house

Pada saat yang sama, ada beberapa kelemahan memiliki tim internal. Pertama-tama, dibutuhkan banyak waktu. Proses perekrutan bukanlah yang tercepat, dan menemukan setiap karyawan secara terpisah mungkin memakan waktu berbulan-bulan. Ini adalah kerugian yang signifikan ketika kita berbicara tentang rilis produk langsung dan tetap berada di puncak industri.

Kedua, harganya jauh lebih mahal. Dan terlepas dari biaya untuk gaji dan asuransi, Anda perlu menyediakan ruang kantor, sarana transportasi, dan hal-hal lain yang diperlukan untuk mereka. Tanggung jawab untuk semua itu ada di pundak Anda.

Kekhawatiran lain adalah bahwa meskipun karyawan tetap cenderung menunjukkan loyalitas lebih, ada juga cukup banyak pergantian profesional TI di semua industri. Jika seseorang ditawari kesepakatan yang lebih baik, mereka mungkin akan pergi, dan kemudian proyek Anda akan terganggu sampai Anda menemukan insinyur baru. Pengembang lepas pantai, di sisi lain, secara kontrak diwajibkan untuk menyelesaikan pekerjaan.

Singkatnya, kedua opsi ini bekerja secara berbeda dalam hal:

• Biaya. Pengembangan lepas pantai jauh lebih hemat biaya.
• Skalabilitas. Untuk yang satu ini, mempekerjakan tim jarak jauh juga lebih baik karena Anda dapat menskalakannya secara instan.
• Kontrol. Mungkin lebih mudah untuk mengelola dan mengontrol karyawan tetap. Tetapi juga sangat mungkin dengan tim jarak jauh jika Anda menetapkan rutinitas tertentu.
• Loyalitas. Karyawan internal cenderung lebih loyal kepada perusahaan, tetapi itu bukan aturan yang sulit.
• Keahlian. Outsourcing memberi lebih banyak peluang dalam hal mengakses pakar tingkat tinggi. Jika tidak, mereka cukup sulit untuk merekrut dan mendaftar untuk kontrak permanen. Tetapi mereka dapat melakukan layanan yang sangat baik berdasarkan kontrak.
• Waktu. Seringkali lebih cepat menemukan tim yang siap di luar negeri daripada mencari pengembang internal. Pada saat yang sama, semuanya bermuara pada apa yang dibutuhkan bisnis Anda – rilis proyek yang cepat atau komitmen jangka panjang.

Kesimpulan

Lagi pula, pilihannya terserah bisnis dan kebutuhannya. Tapi cukup dimengerti mengapa industri outsourcing tumbuh begitu mantap dalam beberapa tahun terakhir. Ini adalah cara mudah untuk menemukan ahli dengan biaya lebih rendah, dan bagi sebagian besar perusahaan, itulah yang membuat kesepakatan.