7 Pertanyaan Survei Keterlibatan Karyawan Terbaik untuk Ditanyakan

Apakah Anda bertanya-tanya pertanyaan survei keterlibatan karyawan apa yang harus diajukan kepada tim Anda?

Survei keterlibatan karyawan dapat memberikan wawasan tentang seberapa baik seorang karyawan menjadi bagian dari budaya tempat kerja atau seberapa terhubung perasaan mereka dengan pekerjaan mereka. Tanggapan survei juga dapat memberi sinyal kepada pemberi kerja bahwa mereka harus menyelesaikan masalah tertentu untuk meningkatkan pengalaman karyawan.

Meskipun ada kesamaan dengan survei kepuasan karyawan, ada juga beberapa perbedaan. Kami menyarankan Anda meluangkan sedikit waktu untuk meneliti keduanya dan mencari tahu pendekatan Anda.

Dalam posting ini, kita akan melihat beberapa pertanyaan terbaik untuk ditanyakan pada survei keterlibatan karyawan Anda. Kami juga akan menunjukkan cara membuat survei ini di situs WordPress Anda dan siap untuk mengumpulkan umpan balik dalam beberapa menit.

Buat Formulir Survei Anda Sekarang

Bagaimana Anda Mensurvei Keterlibatan Karyawan?

Saat Anda membuat survei keterlibatan karyawan, apa fokus Anda? Apakah ini survei yang komprehensif untuk mengukur keterlibatan karyawan secara umum, atau akan berfokus secara khusus pada budaya perusahaan atau kepuasan dengan pekerjaan?

Anda juga perlu menentukan kapan, bagaimana, dan seberapa sering Anda akan mendistribusikan survei dan apa yang akan Anda lakukan dengan data respons.

Terakhir, sajikan pertanyaan dalam format survei yang mudah dipahami karyawan. Cara termudah untuk melakukannya dengan situs web WordPress adalah dengan plugin WPForms, yang memiliki lebih dari 400+ template.

Hari ini kami akan memandu Anda membuat survei untuk umpan balik karyawan menggunakan templat formulir survei keterlibatan karyawan. Ini mencakup 7 pertanyaan untuk mensurvei karyawan. Anda dapat menggunakannya apa adanya atau menyesuaikannya sesuai dengan kebutuhan Anda.

Template diformat sebagai Skala Likert, artinya pertanyaan disajikan sebagai pernyataan. Karyawan kemudian akan memilih tanggapan mereka berdasarkan sejauh mana mereka setuju dengan pernyataan tersebut.

Pertanyaan Survei Keterlibatan Karyawan Terbaik untuk Ditanyakan

Saat menyusun survei, pikirkan pertanyaan yang tepat yang dapat Anda ajukan. Mereka harus mendapatkan jawaban langsung yang juga akan memberikan wawasan tambahan. Survei keterlibatan karyawan yang baik akan memberi tahu Anda jika Anda memiliki karyawan yang bahagia dan puas. Ini juga akan memberi tahu Anda jika Anda memiliki masalah untuk ditangani. Mengatasinya akan membantu mengurangi churn dan meningkatkan retensi karyawan.

Saya Merasa Didukung oleh Manajer Saya

Karyawan yang merasa pemimpin mereka mendukung mereka lebih mungkin untuk terlibat. Ada sesuatu yang bisa dikatakan untuk menyelami pekerjaan Anda ketika Anda tahu manajer Anda mendukung Anda.

Manajer yang suportif peduli dengan kinerja karyawan. Mereka mendukung pengembangan karir dan tujuan karyawan tetapi juga peduli terhadap mereka sebagai manusia.

Manajer ini diinvestasikan dalam kesejahteraan karyawan dan pertumbuhan pribadi dan ingin memastikan keseimbangan kehidupan kerja. Mereka menciptakan lingkungan kerja yang positif yang meningkatkan tingkat keterlibatan karyawan.

Jika Anda mendapatkan banyak umpan balik yang menunjukkan bahwa karyawan tidak merasa manajer mereka mendukung mereka, inilah saatnya untuk menggali alasannya.

Manajer Saya Membantu Saya Mengidentifikasi dan Bekerja Menuju Tujuan Saya

Saat karyawan baru bergabung, apakah Anda meluangkan waktu untuk mempelajari tujuan karir mereka, memasukkannya, dan membantu mengarahkan mereka ke jalur kesuksesan? Jika tidak, Anda kehilangan kesempatan utama untuk membangun keterlibatan.

Situasi ini rumit karena jika kepemimpinan tidak segera bekerja untuk melibatkan karyawan baru, mereka berisiko kehilangan mereka. Setelah seorang karyawan melepaskan diri sepenuhnya, tidak mudah untuk melibatkan kembali mereka. Meskipun tidak seperti yang terlihat di permukaan, pertanyaan ini pada akhirnya akan memberi tahu Anda jika mereka merasa Anda melakukan pekerjaan yang cukup baik sejak awal.

Saya Puas dengan Tingkat Komunikasi yang Saya Miliki Dengan Tim Saya

Komunikasi adalah salah satu blok bangunan fundamental dari keterlibatan karyawan. Jika anggota tim merasa seperti ada dalam ruang hampa, mereka mungkin tidak merasa terhubung dengan pekerjaan atau perusahaan mereka.

Di sisi lain, berhati-hatilah untuk tidak membuat masalah sebaliknya. Jika ada banjir komunikasi dan karyawan tidak dapat mengikuti atau merasa seperti sedang diatur, itu juga dapat menyebabkan mereka melepaskan diri.

Temukan keseimbangan yang baik untuk komunikasi tim dan Anda akan memiliki karyawan yang tepat bersama Anda.

Saya Merasa Sangat Tertantang dalam Peran Saya

Pernahkah Anda merasa diri Anda hanya melalui gerakan? Tentu, Anda menyelesaikan tugas, tetapi Anda tidak memikirkannya. Anda hampir tidak menyadari bahwa Anda bahkan telah melakukannya.

Itulah yang ingin Anda hindari dengan karyawan Anda.

Jika mereka tidak merasa tertantang dengan tepat, mereka tidak akan bertunangan. Meskipun hal ini sering terjadi ketika seorang karyawan merasa pekerjaannya terlalu mudah, biasa-biasa saja, atau tanpa pikiran, hal itu juga dapat terjadi jika terlalu sulit.

Ini terkait dengan pertanyaan sebelumnya. Jika Anda bekerja dengan karyawan Anda, mendukung dan membimbing mereka, dan berkomunikasi secara efisien, Anda akan tahu persis betapa menantangnya beban kerja mereka.

Saya Melihat Peluang Bagi Saya untuk Tumbuh Bersama Perusahaan Ini

Seorang karyawan yang terlibat ada di dalamnya untuk jangka panjang. Mereka ingin berkontribusi pada kesuksesan perusahaan, dan mereka dapat melihat jalan menuju pertumbuhan.

Pertanyaan ini akan menjadi indikasi yang jelas tentang bagaimana perasaan seorang karyawan dalam hal keterlibatan.

Respons netral berpotensi menjadi peringatan. Jika seorang karyawan tidak setuju sampai batas tertentu, mereka mungkin sudah memiliki satu kaki keluar dari pintu.

Penting untuk dicatat bahwa meskipun templat formulir survei keterlibatan karyawan WPForms menyertakan bidang untuk nama dan alamat email, banyak pemberi kerja memilih untuk membuat survei mereka anonim, dan itu adalah sesuatu yang dapat Anda sesuaikan. Karena berbagai alasan, karyawan sering kali merasa lebih nyaman menjawab secara anonim.

Itu berarti bahwa jika Anda mendapatkan jawaban atas pertanyaan ini yang menunjukkan bahwa seorang karyawan diperiksa, Anda mungkin tidak tahu siapa respondennya. Itu membuatnya sulit untuk pergi ke mereka secara langsung.

Semakin banyak alasan untuk bekerja keras membangun keterlibatan sejak awal dan mengukur upaya itu dengan formulir survei ini.

Saya Tahu dan Memahami Bagaimana Pekerjaan Saya Berkontribusi pada Tujuan Keseluruhan Perusahaan

Untuk merasa terlibat, seorang karyawan perlu tahu bahwa pekerjaan mereka berkontribusi pada sesuatu yang lebih besar. Bantu mereka untuk melihat bagaimana semua bagian itu cocok satu sama lain.

Jelaskan bagaimana pekerjaan mereka memengaruhi tujuan tim, yang memengaruhi tujuan perusahaan. Ketika mereka mengetahui ini, mereka dapat melihat bagaimana pekerjaan mereka terikat dan merasa lebih terhubung dan lebih terlibat.

Saya Akan Merekomendasikan Perusahaan Ini Kepada Teman Yang Mencari Pekerjaan

Jika Anda hanya bisa mengajukan satu pertanyaan, ini dia. Karyawan yang bahagia dan terlibat akan bangga dengan pekerjaan yang mereka lakukan. Mereka akan merasa terhubung dengan perusahaan. Mereka mungkin masih melihat ruang untuk perbaikan, tetapi mereka senang dan berpikir itu adalah tempat yang bagus untuk bekerja. Karyawan tersebut akan membagikan lowongan pekerjaan Anda dan merekomendasikan teman melamar.

Sebaliknya, jika seorang karyawan tidak setuju dengan pernyataan ini, mereka mungkin tidak senang atau puas dengan pekerjaan mereka. Mereka cenderung tidak terlibat dalam tugas-tugas mereka. Mereka mungkin hanya pergi melalui gerakan.

Mungkin kurangnya kepuasan kerja adalah masalah dengan budaya kerja atau keseimbangan kehidupan kerja. Mungkin mereka tidak membangun keterampilan baru yang mereka inginkan untuk pengembangan karir mereka. Karyawan ini cenderung tidak merekomendasikan teman bekerja di sana.

Jika Anda ingin mengedit pertanyaan ini, Anda dapat menghapus format Skala Likert dan menggunakan survei Net Promoter Score (NPS) karyawan. Kemudian Anda dapat melacak skor keseluruhan Anda melalui WPForms alih-alih melihat setiap formulir satu per satu.

Pada akhirnya, setiap bisnis akan memiliki karyawan yang bahagia dan tidak bahagia. Setiap bisnis memiliki karyawan yang terlibat dengan pekerjaan mereka dan yang tidak sama sekali. Template memungkinkan Anda memulai dengan mensurvei pekerja Anda untuk memahami perasaan mereka dengan lebih baik. Dalam prosesnya, Anda akan belajar tentang apa yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan pengalaman karyawan.

Buat Formulir Survei Anda Sekarang

Selanjutnya, Pelajari Lebih Lanjut Tentang Skala Likert

Templat formulir survei keterlibatan karyawan yang kami ikuti dalam posting ini menggunakan bidang Skala Likert di WPForms dengan addon Survei dan Polling. Baca lebih lanjut tentang jenis pertanyaan Skala Likert terbaik untuk mendapatkan inspirasi untuk survei Anda berikutnya. Ada alasan mengapa Anda melihat jenis survei ini di mana-mana: mudah digunakan dan menghasilkan hasil survei yang konsisten.

Siap untuk membuat formulir Anda? Mulailah hari ini dengan plugin pembuat formulir WordPress termudah. WPForms Pro menyertakan banyak templat gratis dan menawarkan jaminan uang kembali 14 hari.

Jika artikel ini membantu Anda, silakan ikuti kami di Facebook dan Twitter untuk tutorial dan panduan WordPress gratis lainnya.