Appuyez sur ceci : comment les femmes peuvent s'épanouir avec WordPress avec Sam Munoz

Bienvenue sur Press This, le podcast de la communauté WordPress de WMR. Ici, l'hôte David Vogelpohl s'assoit avec des invités de toute la communauté pour parler des plus gros problèmes auxquels sont confrontés les développeurs WordPress. Ce qui suit est une transcription de l'enregistrement original.

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David Vogelpohl : Bonjour à tous et bienvenue sur Press This, le podcast de la communauté WordPress sur WMR. Voici votre hôte, David Vogelpohl. Je soutiens la communauté WordPress à travers mon rôle chez WP Engine, et j'aime vous apporter le meilleur de la communauté ici chaque semaine sur Press This. Pour rappel, vous pouvez me suivre sur Twitter @wpdavidv, et vous pouvez vous abonner à Press This sur Red Circle, iTunes, Spotify, ou télécharger les derniers épisodes sur wmr.fm. Dans cet épisode, je vais parler à quelqu'un qui soutient également la communauté à travers son rôle chez WP Engine et elle va nous parler de la façon dont les femmes peuvent s'épanouir avec WordPress et la technologie. Rejoignez-nous pour cette conversation. Je souhaite la bienvenue à Sam Munoz. Sam, bienvenue.

Sam Munoz : Bonjour, merci beaucoup de m'avoir invité. Je suis super excitée de parler des femmes et de WordPress et de la technologie et de toutes ces choses.

DV : Excellent, excellent. Donc pour ceux qui écoutent, je suis ici avec Sam, Sam travaille chez WP Engine. Elle est également l'hôte de son propre podcast populaire appelé Making Website Magic. Et ce que Sam va partager aujourd'hui, ce sont ses réflexions sur ce que l'histoire des rôles des femmes et de la technologie peut nous apprendre sur l'opportunité du développement Web pour les femmes à la recherche de carrière et de technologie et sur le rôle de WordPress dans le soutien de ce voyage. Tellement excité d'avoir cette conversation avec toi ici, Sam. Et nous allons commencer avec la même question que j'ai posée à tous les invités. M'avez-vous brièvement raconté votre histoire d'origine WordPress ?

SM : Ouais, donc en 2014, je pense que c'est quand je me suis vraiment lancé dans WordPress, je pense que j'y ai essayé de temps en temps avant cela, mais j'ai commencé un blog avec mon cousin sur l'artisanat et nous avons décidé de le faire sur WordPress et appris toutes les choses que vous savez sur la configuration de l'hébergement, comment configurer un thème et tout ce genre de choses. Et c'était intéressant parce que j'ai vraiment vraiment vraiment apprécié la partie blog et vous savez, comment pouvons-nous donner l'apparence de notre site et tout cela beaucoup moins l'artisanat. Et donc, plus tard après cela, j'ai commencé un autre blog sur les livres pour enfants, puis j'ai commencé une autre chose et c'était comme, ce qui s'est avéré être la ligne directrice de tout cela était, oh, j'ai vraiment vraiment aimé créer des sites Web dans WordPress. Et donc je travaillais comme développeur de logiciels dans une société de bioinformatique et j'ai découvert que mon travail était plutôt précaire. Et probablement bientôt perdu. Et j'ai décidé de prendre les choses en main si vous voulez, et j'ai lancé une entreprise WordPress indépendante. Et c'était en janvier 2018. Et j'ai continué pendant presque cinq ans et oui, c'était WordPress, n'est-ce pas. J'ai donc commencé vraiment dans l'espace des blogs et j'ai vraiment décidé que c'était sur les sites Web que j'appréciais vraiment les trucs techniques, les plugins, les thèmes, la partie développement que j'aimais le plus.

DV : Eh bien, c'est fantastique. Vous savez, nous avons eu quelques invités au fil des ans avec des histoires d'origine similaires, vous savez, être dans la technologie, mais pas nécessairement dans la citation, le développement Web, se lancer dans les blogs et vos sons vraiment uniques. Je pense que la question la plus importante que j'ai pour vous, je pense que toute cette interview était, avez-vous appelé le blog d'artisanat comme le coin d'artisanat cousin cousin?

SM: C'était du bricolage Just Cuz. J'étais un peu fier de ça

DM : Oh, vous avez bien fait entrer le cousin ! Ouais. Oh, génial. Impressionnant. C'est malin. Alors d'accord, donc vous l'obtenez en 2014. Vous avez l'expérience du développement de logiciels. Vous commencez à créer ces blogs et réalisez que vous appréciez vraiment le type de création du site. Séparez-vous et décidez finalement de faire carrière. Alors aidez-moi à comprendre ce que vous faites et WP Engine comme que faites-vous là-bas ? Ouais, donc

SM : Je suis le community manager de l'équipe des relations avec les développeurs. Et c'est un tout nouveau poste au sein de l'entreprise et aussi nouveau pour moi aussi, donc je le façonne au fur et à mesure. Mais l'équipe des relations avec les développeurs consiste vraiment à se connecter avec les personnes qui utilisent les outils et à défendre et à avoir des conversations que vous connaissez, à fournir un support et à répondre aux questions et vraiment juste à cultiver une communauté autour de WordPress, ce qui est excitant parce que c'est quelque chose qui est vraiment naturel pour moi de toute façon , c'est quelque chose que j'ai fait spécifiquement pour les femmes dans les podcasts que vous avez mentionnés. Et donc je suis vraiment excité à l'idée de m'enfoncer plus largement dans la communauté WordPress et d'avoir un impact, vous savez, plus large grâce à WP Engine.

VD : Excellent. C'est formidable de savoir que lorsque j'ai rejoint WP Engine, je faisais partie de la communauté WordPress. Je dirigeais une agence WordPress avant cela, mais je n'aimais pas vraiment creuser et vraiment contribuer de manière importante et cela a vraiment été un amplificateur pour moi dans ce domaine. J'espère que c'est aussi bien pour toi. Vous avez mentionné votre podcast qui rend le site Web magique. Pourriez-vous nous en dire un peu plus brièvement?

SM: Ouais, donc le podcast que je co-héberge avec ma super co-fondatrice de la création de sites Web magiques, elle s'appelle Karen et nous parlons davantage du côté commercial et commercial de la gestion d'une entreprise de conception et de développement Web en particulier, encore une fois en centrant le Web féminin concepteurs et développeurs. Donc, vous savez, nous avons une communauté de personnes dont nous tirons beaucoup de contenu et nous parlons de choses comme vous savez, se sentir comme un plaisir pour les gens, être trop insistant, augmenter vos prix, des choses que beaucoup de gens peuvent se connecter et s'identifier, mais nous le prenons vraiment du point de vue d'être une femme dans un espace plus dominé par les hommes. Et c'est amusant d'avoir des conversations avec des gens qui écoutent le podcast et les entendent dire, oh mon Dieu, j'ai appliqué cette tactique et tout d'un coup, vous savez, je réserve plus d'appels avec des gens, je réserve plus de projets. Je me sens plus confiant dans mon travail et ce genre de choses me rend tellement excité. Alors oui, c'est de cela qu'il s'agit.

DV : Cela semble tellement fantastique. Je n'ai pas encore eu la chance d'écouter complètement les épisodes, mais c'est sur ma liste. Tu paries. Oui. Alors allons un peu plus dans le sujet. Nous voulions en quelque sorte nous concentrer ici aujourd'hui, c'est ainsi que les femmes peuvent s'épanouir avec WordPress. Mais je suis un peu curieuse, comme ce que vous pensez que l'histoire des femmes dans la technologie pourrait nous apprendre sur la façon dont nous devrions soutenir les femmes dans la technologie à l'avenir.

SM : Ouais, donc c'est vraiment excitant. Quand je suis allé à l'université, je suis allé dans une très petite école STEM appelée Harvey Mudd College à Claremont, en Californie, dans notre classe était comme la première classe qui avait plus de femmes que d'hommes. Je pense que nous sommes à 50 %. Et j'ai assisté à cet événement, comme Grace Hopper Celebration of women and computing, je pense que c'est ainsi qu'il s'appelle. Et j'ai appris sur tant de femmes dans l'espace et vous savez, il y a comme Lovelace, Grace Hopper et Anita Borg, et une autre qui m'inspire vraiment est Katherine Johnson. Elle est plutôt du côté de la NASA, mais les femmes font partie de la technologie depuis le début. Et il est donc logique de continuer à perpétuer cela dans la société moderne, si vous voulez. Et je pense simplement que plus nous pouvons nous rappeler que les racines incluaient également des femmes, plus nous pouvons intégrer cela, vous savez, dans le quotidien, cela a du sens.

DV : Vous pensez donc que les contributions importantes des femmes et de la technologie dans le passé sont une leçon à apprendre pour l'avenir. Et plus il semble que plus nous avons de cerveaux de femmes travaillant sur ces problèmes intéressants, plus nous devons contribuer à les résoudre. Cependant, chaque fois que vous pensez aux défis du passé, qu'est-ce que cela devrait nous apprendre sur l'avenir ?

SM : Oui, je veux dire en ce qui concerne votre point, je pense qu'il est vraiment important de se rappeler qu'il ne s'agit pas seulement de différences entre les sexes, mais en général, d'avoir des points de vue divers. La résolution de problèmes est puissante parce que chacun apporte une perspective différente. Et grâce à cela, nous résoudrons les problèmes plus efficacement. Nous verrons des angles morts plus régulièrement. Et je pense que c'est vraiment important. Je pense que c'est vraiment difficile, parce que lorsqu'il s'agit de femmes dans la conception et le développement Web ou dans la technologie, on a l'impression qu'il est difficile de se lancer ou il y a une perception qu'il est difficile de se lancer et d'obtenir votre premier, vous savez, votre premier pied. Et donc j'ai juste l'impression que ce n'est pas tellement un contrôle d'accès si vous voulez, mais c'est plutôt comme abaisser la barrière à l'entrée pour permettre à plus de femmes dans cet espace. Je pense que ce serait bénéfique en général.

DV : Donc, je suppose qu'il y a l'évidence, c'est vrai, la discrimination sexuelle et autres, être en quelque sorte ouvertement rabaisser les femmes comme une leçon à ne pas faire pour l'avenir, certainement. Mais ensuite, vous soulignez également que, comme il y a des chemins d'entrée, ils sont importants. Et comme nous pensons au passé, il y a une difficulté perçue à entrer, mais il y a une vraie difficulté à entrer. Et donc, il semble que vous pourriez laisser entendre qu'une leçon pour l'avenir est de fournir plus de ces chemins et de fournir un soutien pour ces individus. Faire un saut dans une zone où ils pourraient ne pas se sentir à l'aise.

SM : Totalement. Et je pense que cela peut arriver à la fois du processus d'embauche et du droit de rétention, donc faire entrer les femmes dans la porte est incroyable et les faire se sentir en sécurité pour partager leurs opinions et vous savez, avoir des choses internes qui les élèvent pour qu'ils restent réellement.

DV : Je veux parler un peu plus tard de la façon dont les organisations peuvent se concentrer dans ces domaines. Mais vous avez en quelque sorte soulevé un point intéressant concernant le fait que les femmes et les personnes de tous les sexes se sentent les bienvenues. Et, vous savez, la technologie. Les communautés peuvent en quelque sorte fluctuer et à quel point elles sont bonnes dans WordPress. Et donc je veux en quelque sorte vous parler de cet aspect pendant une minute. Nous allons faire notre première pause, et nous reviendrons tout de suite.

DV : Tout le monde est de retour pour appuyer sur ce podcast de la communauté WordPress sur wMR. Voici votre hôte, David Vogelpohl. Je parle avec Sam Munoz, de la façon dont les femmes peuvent s'épanouir avec WordPress cm juste avant la pause, vous parliez un peu de certains des éléments de la façon dont l'histoire des femmes dans la technologie peut nous apprendre l'avenir. La notion du genre d'effet amplificateur d'avoir beaucoup de points de vue différents, de résoudre des problèmes, les contributions des femmes dans le passé et puis aussi certains des défis et l'un des principaux défis dont vous avez parlé était ce laissez-passer que nous allons arriver ici dans un instant. Et je veux revenir à la partie du sentiment d'accueil. Pensez-vous que vous savez, qu'est-ce qu'il y a beaucoup de communautés numériques et en personne et WordPress? Que pourraient faire ces communautés ou les communautés technologiques dans leur ensemble pour que les femmes se sentent accueillies et soutenues ?

SM : Je pense qu'il s'agit à la fois de créer un espace où elles se sentent vues, mais aussi d'avoir des femmes et encore une fois, des voix diverses dans des conversations générales. Je pense qu'il y a des moments où j'aime, vous savez, voir une conférence, par exemple, et vous voyez comme la liste des orateurs et cela semble très unilatéral, si vous voulez une perspective, juste vous savez, la perception sage, et ainsi de suite avoir plus de femmes à des postes de direction dans des postes de parole dans des postes d'accueil pour différentes choses, je pense, est une autre façon de les faire se sentir les bienvenues au-delà de simplement dire, hé, il y a un groupe de femmes ici. Cela a-t-il du sens?

DV : Oui , c'est cette notion de représentation. Et cela a un sens aigu pour moi parce que j'ai interviewé Mike Liddell et Anita Carter, et Sandy Jackson, sur les contributions et les défis de la communauté noire et de WordPress. Et c'est aussi quelque chose qu'ils ont soulevé. Et c'était cette notion que si vous ne voyiez pas quelqu'un avec qui vous vous sentiez identifié de manière plus matérielle, cela créait presque ce sentiment de ne pas se sentir bien accueilli pour vous, même si les personnes présentes, vous savez, ne avoir cette intention. Et je ne sais pas si c'est similaire à ce que vous dites, mais cela a résonné en moi lors de cette interview précédente.

SM : Ouais. Puis-je dire autre chose à ce sujet, en fait, s'il vous plaît. Donc je pense que ce qui est vraiment, vraiment important et c'est un point de vue personnel, c'est que je ne veux jamais être embauchée parce que je suis une femme, n'est-ce pas ? Je ne veux pas être embauché pour la perception ou pour un quota. Je veux être embauché parce que je suis génial. Je veux être, vous savez, invité dans une entreprise parce que je suis bon dans ce que je fais. Je veux être, vous savez, réservé par un client parce qu'il respecte mon expertise. Et il se trouve que je suis aussi une femme. Et donc il s'agit vraiment de jeter un filet assez large. Pour que vous ayez en fait diverses personnes postulant pour des choses et que vous puissiez toujours, vous savez, embaucher en fonction des meilleurs talents, mais vous avez alors le choix entre un large éventail de personnes.

DV : Et vous faites la queue sur un point vraiment important ici, qui est que, alors que les mots réfléchissent à la manière d'avoir une représentation plus diversifiée, la tokenisation est quelque chose qu'ils devraient envisager d'éviter, et plutôt de jeter le large réseau de candidats. Tirez-vous de la droite ou d'un ensemble diversifié de groupes d'orateurs ? Diffusez-vous et faites-vous la promotion auprès de divers publics pour attirer de nouveaux conférenciers ? C'est le genre de choses que vous entendez par lancer un large filet. Je ne sais pas si c'est vrai, ou si vous avez d'autres idées, mais que pensez-vous de cette scène ?

SM : C'est absolument ce que je veux dire : toucher plus de gens afin que plus de gens aient la possibilité de s'asseoir pour lever la main. Parce que si nous continuons à cibler un groupe spécifique, alors c'est tout ce qui viendra. Et encore une fois, cela s'applique à tous les conférenciers, à l'embauche, à la gestion de votre propre entreprise. Et je pense que oui, plus nous pouvons nous permettre de simplement étendre nos bras et les bonnes personnes viendront et ce sera génial parce qu'alors nous aurons toutes sortes de personnes dans notre volonté pour représenter le monde dans son ensemble.

DV : Je peux attester de cette stratégie, avoir très bien réussi à fournir un bon contenu et un bon travail et une sorte de succès de mise à niveau en jetant un filet plus large. Maintenant, je pense que lorsque vous jetez un filet plus large, vous savez, il y a aussi ce genre d'aspect du genre, d'accord, comment pouvons-nous impliquer plus de femmes et contribuer et la technologie et je suis juste curieux, car nous pensons à propos de vous avez en quelque sorte parlé de fournir ces avenues en offrant un soutien. Pensez-vous que la conception et le développement Web représentent une opportunité unique pour les femmes, les femmes qui souhaitent apprendre la technologie et si oui, pensez-vous que WordPress aide d'une manière unique ?

SM : Je pense que oui. Je pense que cela contribue à ce que les femmes puissent à nouveau, un peu comme obtenir ce point d'entrée parce que cela semble très accessible dans le sens où vous pouvez aller en ligne et apprendre à faire cela, n'est-ce pas ? Vous pouvez aller prendre des cours gratuits. Il y a tellement d'opportunités. Il y a tellement de mentors, en particulier des mentors féminins, qui émergent dans la technologie, ce qui est génial aussi, parce que rien ne se sent mieux que je me sens comme cette personne comme je peux, ils peuvent me prendre la main et m'aider dans le processus d'apprentissage . Et puis, en ce qui concerne WordPress en particulier, en particulier la façon dont WordPress se déplace, il y a tellement de façons d'apprendre et ce que je veux dire par la façon dont WordPress se déplace, ce sont des choses comme l'éditeur de blocs, l'édition complète du site, etc. il se sent à nouveau un peu plus accessible pour se mouiller les pieds. Et puis, si vous voulez entrer dans le code plus en profondeur, si vous voulez connaître le développement de plugins, si vous voulez faire du développement de thème, tout cela et creuser vraiment dans le code, vous pouvez, mais cela vous donne un point d'entrée. Et puis vous pouvez aller plus loin à partir de là et j'adore ça. Et encore une fois, cela s'applique à tous, pas seulement aux femmes en particulier, à tous ceux qui souhaitent entrer dans l'espace de conception et de développement Web. En fait, je pense que WordPress n'est pas une façon si fabuleuse de commencer.

DV : Vous savez, Sam, c'est l'épisode 245 de ce podcast que j'ai fait, repris de Yoast il y a quelques années. Et j'ai entendu tellement d'histoires d'origine au fil des ans. Et vous avez raison à propos de ce point d'entrée, même en pensant à votre propre histoire et à la façon dont vous avez dit que vous étiez dans le développement de logiciels, vous étiez dans la technologie. Mais c'est le blog qui vous intéresse. Bien sûr, quelqu'un avec une formation non technologique peut également se lancer dans ces types d'activités dans WordPress et vous avez vraiment bien décrit ce voyage que les gens font, c'est-à-dire que je fais quelque chose pour le plaisir ou l'intérêt ou quoi que ce soit. Et puis j'ai réalisé que j'aimais faire ce truc. Juste le message que j'essayais de faire passer. Et puis transformer fondamentalement cela en votre carrière. Je veux dire, ça résonne définitivement pour moi, est-ce quelque chose que vous découvrez beaucoup avec les gens avec qui vous parlez sur votre podcast ou autrement ?

SM : Oui, tout à fait. Et c'est vraiment que je pense que la chose la plus importante que j'entends, c'est que je résous les problèmes des gens dans ma vie. Et à cause de cela, j'ai réalisé que je suis vraiment bon dans ce domaine. Et j'ai donc décidé d'en faire une entreprise. Comme tout le monde vient de moi quand ou vient à moi quand ils ont besoin d'aide pour X chose. Et par conséquent, j'en ai fait une entreprise, donc c'est à la fois comme un lieu de passion, mais aussi comme, c'est exactement ce vers quoi je gravite naturellement. C'est une force. Et je vais suivre le courant, si tu veux.

DV : Oui, j'ai vraiment aimé la façon dont vous avez également évoqué cette partie du mentorat plus tôt et je suis heureux de voir qu'elle se renforce. J'ai certainement des amis qui en ont profité au fil des ans, y compris quelqu'un du nom de Ray Hoffman, qui était vraiment qu'aucun emploi en technologie n'était à un moment très difficile de votre vie. Elle en a parlé publiquement. Donc je ne suis pas du genre à révéler de nouvelles choses. Mais elle a trouvé des forums, des gens qui le construisaient en optimisant les sites et elle a appris et a pu en faire une carrière très réussie. Et donc je ne sais pas si elle a utilisé WordPress pour cela au tout début, mais elle était très, très technique. Et donc on a l'impression que cela offre un chemin unique. Avez-vous l'impression que ce côté mentorat est peut-être un peu plus fort dans WordPress, j'ai passé du temps dans diverses communautés technologiques au fil des ans et j'ai l'impression que WordPress est vraiment bon de ce côté.

SM : Eh bien, je pense que c'est comme dans la nature de WordPress. Être open source et tel qu'il est, cela favorise la communauté, n'est-ce pas ? Nous construisons quelque chose ensemble. Et donc il y a une construction de relation naturelle qui se produit. Et je pense que le mentorat n'est qu'un élément de cela. Cela donne l'impression que tout le monde est le bienvenu ici sur WordPress.

DV : Donc vous savez, parfois cependant, dans ces communautés et il y avait même des tweets à ce sujet la veille de notre enregistrement et certaines personnes étaient moins amicales avec les femmes dans certains groupes Facebook. Comment les gestionnaires de communauté devraient-ils en penser quand cela se produit ? Et puis nous irons dans notre prochaine pause.

SM : C'est une si bonne question. Je disais aussi des choses similaires là-bas. Et je pense qu'il s'agit simplement de rappeler aux gens que ce que nous faisons est quelque chose auquel tout le monde a accès. Il n'y a pas un seul groupe qui possède WordPress, nous le faisons tous.

DV : C'est une excellente façon d'y penser et c'est tellement vrai, et vous regardez toutes les différentes personnes qui contribuent et les événements WordPress et je pense que WordPress a fait de grands progrès pour soutenir la diversité des genres et la diversité au sens large, et je pense qu'il y a encore plus de travail à faire et donc je veux en quelque sorte faire le pont maintenant comme le travail à faire et peut-être que ce sont les organisateurs communautaires, mais je pense peut-être que plus de gens dirigent des entreprises ou des équipes et pensent généralement à la diversité des sexes et à la façon dont vous pourriez penser à s'en approchant, mais nous allons prendre notre dernière pause et nous reviendrons tout de suite.

DV : Bonjour, tout le monde. Bienvenue à nouveau pour publier ce podcast de la communauté WordPress sur WMR. Nous interviewons Sam Munoz sur la façon dont les femmes peuvent s'épanouir avec WordPress Sam juste avant la pause, nous parlions un peu de la façon dont la conception et le développement Web WordPress en particulier peuvent être un début très significatif pour les femmes dans l'apprentissage de la technologie et les carrières technologiques. Nous avons un peu parlé de la force de la communauté, mais je veux maintenant revenir à ce que les organisations peuvent faire. Et plus précisément, comment les organisations devraient-elles réfléchir à leur stratégie pour soit attirer plus de femmes ingénieures dans leurs équipes, mais aussi développer ce talent de l'intérieur ? Que peuvent faire les gens pour atteindre ces résultats ?

SM : J'adore cette question. Parce que c'est vraiment au cœur d'une de mes missions personnelles similaires, qui est de voir les femmes non seulement entrer mais rester dans l'espace. C'est la c'est la clé restez dans cet espace et grandissez. Et je pense que ce sont des choses comme voir des femmes et remarquer leurs compétences et leurs talents. Et pour réfléchir, partons de deux points de vue. Nous pensons donc à attirer à nouveau les gens, nous l'avons mentionné plus tôt dans le podcast en jetant un réseau suffisamment large où vous avez du talent à tous les niveaux, en payant bien les femmes, que ce soit vous connaissez en tant qu'entreprise, embauchez des gens, ou si vous sommes un client qui embauche une femme Freelancer qui la paie bien, car si on ne peut pas subvenir à ses besoins financièrement, on ne peut pas rester dans cette période spatiale. Et puis quand il s'agit de rétention, créer des espaces internes où les femmes peuvent être elles-mêmes et aussi, je veux que tu dises essentiellement comme éduquer de l'intérieur. Je pense, encore une fois, voir si quelqu'un dans une organisation a intérêt à développer des compétences et à remarquer ces forces, puis à leur permettre de les cultiver. Je ne pense même pas que ce soit comme une chose spécifique au genre. Je pense que tout comme les managers voient, wow, cette personne est non seulement excellente dans son travail principal, mais elle a en fait toutes ces autres forces. Comment pouvons-nous en faire plus et leur permettre, vous savez, de se hisser dans les rangs, si vous voulez? Je pense que c'est vraiment précieux. Et je pense que c'est quelque chose qui pourrait être utile en général, c'est que les gens qui ont des gens sous eux remarquent juste où ils prospèrent et où ils vont bien, puis écoutent aussi vous savez, les domaines où ils sont comme, Hé, je suis nerveux. J'ai peur d'avoir peur dans ces espaces.

DV : Ouais, voir remarquer n'est pas la même phrase, mais vous êtes dit plus tard et écoutez, je pense vraiment me démarquer et même penser à mon propre développement professionnel, évaluer les engagements avec les femmes que j'ai eues dans mon équipe Dans le passé, cette partie écoute est si critique, et j'identifie définitivement le talent technique simplement en posant la question, c'est une partie si importante de celle-ci. Évidemment, frapper à nouveau sur le casting un large filet, super important là-bas. Et puis j'aime que vous souteniez en quelque sorte le genre de bien payer les femmes et l'équité salariale. Je pense que c'est une partie. Beaucoup de gens ne pensent pas vraiment trop. Et, vous savez, nous manquons souvent de gestionnaires d'embauche. Cela a fonctionné chez WP Engine, nous avons une structure de rémunération très équilibrée et équitable, mais souvent, ce qui se passera, c'est que les gens diront: Eh bien, qu'avez-vous gagné dans votre dernier emploi et l'avez-vous ensuite un peu amélioré? Pour la nouvelle offre ? Et vous pouvez même hériter des problèmes d'équité salariale d'anciens employeurs comme celui-là. Il est donc très important de garder un œil sur ce qui se passe autour de la zone, ce que vous proposiez là ?

SM : Absolument. Et je veux dire aussi en termes de prise de responsabilité personnelle pour nous défendre. Donc, si vous êtes une femme, une conceptrice de sites Web, un développeur qui écoute ceci, c'est vraiment vous savez, comment puis-je m'assurer que je connais mes points forts, que j'ai confiance en mes propres compétences pour que lorsque j'entre dans, vous savez, l'opportunité pour avoir un nouveau poste, ou si je parle à un client potentiel, je connais la valeur que j'apporte et je peux m'assurer que je suis payé en conséquence. Il y a un niveau d'autodéfense qui doit aussi être impliqué là-dedans. Et encore une fois, comme les espaces peuvent le faire, cela peut rendre cela plus sûr à faire et nous pouvons également développer notre propre confiance pour y aller et dire, oui, je le vaux bien. Et je ne prendrai rien de moins que ça.

DV : C'est un conseil très judicieux. Je pense que le problème commercial le plus répandu dans le travail à la pige est la sous-tarification peut certainement voir où si vous étiez en quelque sorte trop confiant. problèmes. Ce serait plus aigu. J'apprécie vraiment que vous partagiez ce point de vue à ce sujet. Cela a été incroyablement, incroyablement éclairant pour moi. Et je pense aussi à nos auditeurs. Ouais, c'était génial. Merci.

SM : Merci beaucoup de m'avoir invité. Je l'apprécie tellement. C'était une conversation merveilleuse.

DV : Bien sûr, bien sûr, nous devrons vous revoir et bonne chance dans votre nouveau travail et aider à faire avancer WordPress. Et si vous souhaitez en savoir plus sur ce que fait Sam, vous pouvez visiter makingwebsitemagic.com pour consulter son podcast. Et bien sûr, vous pouvez la retrouver sur Twitter à HelloSamMunoz. Merci à tous d'avoir écouté ce podcast de la communauté WordPress sur WMR. Encore une fois, c'était votre hôte David Vogelpohl. Je soutiens la communauté WordPress à travers mon rôle chez WP Engine et j'aime vous apporter le meilleur de la communauté ici chaque semaine sur Press This.