Comment embaucher le bon développeur indépendant JavaScript : trucs, astuces et places de marché

La pandémie a changé notre perception du travail et des emplois. Du bon côté, quelques changements ont le potentiel d'améliorer nos vies. Travailler à distance n'est plus une mode ; un horaire flexible est devenu la norme et la collaboration entre des personnes vivant dans des pays différents avec des cultures différentes est plus forte que jamais.

Cependant, dans ces circonstances, l'embauche et la rétention des employés sont devenues plus difficiles. En tant que gestionnaire, propriétaire de startup ou PDG, la fidélisation des employés est une priorité absolue. De plus, de nombreux emplois sont disponibles pour les concepteurs, les développeurs et les créateurs de contenu. Le vrai défi est de trouver le pigiste approprié pour ces emplois.

Ci-dessous, vous apprendrez comment embaucher le bon développeur indépendant JavaScript. C'est difficile et cela peut prendre du temps, mais vos chances de trouver un candidat approprié augmentent en étant transparent sur vos attentes et votre budget.

Pourquoi JavaScript

Forts de l'expérience que nous avons à notre actif, nous souhaitons partager nos réflexions avec vous. Jusqu'à présent, nous n'avons fait qu'effleurer la surface de l'embauche et des ressources humaines dans nos articles. L'embauche diffère d'un pays à l'autre, d'une industrie à l'autre, il n'y a donc pas d'algorithme gravé dans la pierre.

JavaScript est utilisé pratiquement partout et il y a une demande constante d'experts. C'est le langage le plus utilisé par les développeurs, et il sera probablement utilisé pendant de nombreuses années. Embaucher un développeur JavaScript indépendant est un vrai challenge. Si vous parvenez à embaucher un bon codeur JavaScript, vous pouvez très probablement embaucher n'importe quel développeur. Cette idée nous pousse à nous concentrer exclusivement sur la façon d'embaucher le bon développeur indépendant JavaScript.

Types de développeurs JavaScript

Un énorme problème avec le recrutement de développeurs JavaScript est que les recruteurs n'ont souvent pas une idée claire du profil de la personne idéale. Ne faites pas cette erreur ! Tout d'abord, commencez par le type de travail : à temps partiel, à temps plein ou basé sur un projet. Développeurs à temps partiel adaptés aux petites équipes et aux projets mineurs. Les développeurs juniors sont plus tentés d'accepter ces emplois. Les emplois à temps plein sont plus attrayants pour les développeurs expérimentés, mais vous devez les rémunérer en conséquence. L'embauche d'un développeur JavaScript à temps plein prend plus de temps et de ressources que les embauches à temps partiel ou par projet. Les emplois basés sur des projets nécessitent d'embaucher des développeurs pour résoudre une tâche spécifique ou de leur confier des tâches récurrentes en fonction de leur disponibilité. Les deux parties conviennent d'un délai, d'un paiement, d'étapes et d'exigences. C'est une approche basée sur l'efficacité du développeur.

Une autre distinction obligatoire lors de l'embauche du bon codeur JavaScript est son niveau d'expérience. Le niveau junior implique une compensation financière moindre, mais les exigences doivent être assez basiques. Les seniors demandent des sommes d'argent plus importantes, mais elles sont adaptées aux tâches complexes et à la gestion d'équipe.

Habituellement, les développeurs indépendants préfèrent le travail à distance. Cependant, vous devez être précis sur cet aspect - la présence physique est-elle obligatoire pour le travail ? Accepteriez-vous quelqu'un vivant sur un autre continent, dans un fuseau horaire différent ? Il est assez important d'avoir des réponses claires à ces questions pour éviter de perdre du temps et des nerfs.

Back-end, Front-end, Full-stack

Vous avez probablement entendu parler de termes tels que développeur front-end et back-end. Il est essentiel de distinguer le type de développeur que vous cherchez à embaucher. Le développeur JavaScript front-end est en charge de la conception et des fonctionnalités des interfaces Web, qui sont directement responsables de la manière dont les utilisateurs interagissent avec l'application ou le site. Concrètement, les développeurs front-end transforment les maquettes des designers en expériences numériques fonctionnelles. Vous ne pouvez pas vous qualifier de développeur front-end sans compétences en HTML, CSS et JavaScript.

Le développement back-end fait référence aux aspects côté serveur. Le travail des développeurs back-end n'est pas perceptible par l'utilisateur final, mais il affecte la fonctionnalité des applications et des sites. Les développeurs back-end ont compétence sur les fonctionnalités, la sécurité et les performances. En tant que développeur back-end, vous devez être à l'aise avec les bases de données, les opérations de serveur et la gestion des API.

Les développeurs full-stack sont les plus expérimentés et ils ont des compétences pour le développement front-end et back-end. En moyenne, ce sont les développeurs les mieux récompensés financièrement et ils ont l'expérience nécessaire pour gérer des projets de taille moyenne à complexe.

Les compétences d'un bon développeur JavaScript indépendant

Il ne suffit pas d'avoir en tête un type exact de développeur indépendant. Supposons que vous ayez précisément défini le profil du nouvel employé : un développeur back-end senior qui peut travailler à distance et être disponible pour une réunion hebdomadaire en ligne. C'est génial, mais vous devriez également travailler sur une liste de compétences non techniques et techniques pour la nouvelle recrue. De manière générale, il existe deux types de compétences : dures et douces . Le premier fait référence aux compétences enseignables et est un indicateur de votre niveau professionnel. Plus ou moins, ce sont des capacités techniques. Les compétences non techniques sont liées à la personnalité et sont moins faciles à former.

Ces compétences ne sont pas nécessairement une raison pour éliminer des candidats, mais il est bon de les garder à l'esprit. Parfois, un pigiste hautement qualifié peut être controversé, individualiste et énervant. Une mauvaise ambiance nuit à l'efficacité de toute l'équipe, alors en tant que recruteur, vous devez tenir compte de la personnalité et du moral des candidats.

Soft Skills d'un Développeur JavaScript Freelance

Ces compétences sont souvent considérées comme moins importantes que les compétences difficiles, mais c'est une grave erreur ! Les soft skills seules ne permettent pas d'écrire un meilleur code, mais elles peuvent être les piliers d'un bon environnement de travail, vital à long terme. Voici donc quelques compétences non techniques que vous devriez rechercher lors de l'embauche d'un développeur indépendant JavaScript.

• Intelligence émotionnelle (IE) . Surtout dans les moments difficiles comme aujourd'hui, l'intelligence émotionnelle est indispensable. Un coefficient EI élevé aide à comprendre les problèmes des membres de l'équipe et à trouver des solutions plus rapides aux problèmes interpersonnels. Les chefs de projet doivent être émotionnellement intelligents pour gérer une équipe et convaincre les gens de donner le meilleur d'eux-mêmes pour chaque projet.

• Compétences en communication . Peu importe le poste ou le niveau d'expérience, les compétences en communication comptent beaucoup. De nombreux problèmes entre les membres de l'équipe sont dus à une mauvaise communication. Idéalement, un nouveau membre de l'équipe devrait naturellement parler et écouter ses collègues. Le travail à distance implique plus de défis dans cet aspect en raison d'un manque de communication en face à face. À l'inverse, une équipe à distance implique des contacts limités entre collègues, ce qui peut limiter la fréquence et l'intensité des conflits.
• Travail d'équipe . Si vous êtes passionné de sport, vous savez à quel point le travail d'équipe est important. Une équipe est plus que la somme de tous les membres. Le travail d'équipe implique patience, convivialité et empathie. Un manque de travail en équipe génère du stress et un écosystème de travail moins agréable.

Compétences techniques d'un développeur JavaScript indépendant

Chaque poste a ses particularités qui vont influencer les hard skills recherchées du développeur idéal. Cependant, quelques compétences sont généralement acceptées comme indispensables pour un développeur JavaScript.

• HTML et CSS . Vous n'impressionnerez jamais un recruteur en mettant l'accent sur vos bonnes compétences en HTML et CSS. De nos jours, un développeur JavaScript doit les connaître par défaut.
• Bibliothèques et frameworks JavaScript . Plus un développeur connaît de bibliothèques et de frameworks, plus il a de chances d'être embauché. React, jQuery, Vue, Svelte, Angular, Node et Meteor sont quelques bibliothèques et frameworks qu'il est bon de connaître.
• Contrôle des versions . Il permet de restaurer des versions antérieures, d'avoir un aperçu de l'historique d'un compte et de travailler sur des versions de code parallèles. Si vous n'avez pas les compétences de base en contrôle de version, vous ne savez pas comment collaborer efficacement avec l'équipe.
• Optimisation des performances . Les internautes sont les êtres les moins patients sur Terre, donc un site Web ou une application à chargement lent est un échec, peu importe ce qu'il fait. JavaScript est responsable du ralentissement de la vitesse de chargement d'un site Web ou d'une application et des développeurs. Les développeurs doivent donc améliorer les performances globales.

Où trouver le bon développeur indépendant JavaScript

Heureusement, il existe de nombreux marchés pour trouver le bon freelance JavaScript. De plus, vous disposez de plusieurs types de marchés pour trouver le nouveau membre de votre équipe. Fiverr a une approche unique ; vous achetez un concert et rien de plus. Toptal vous présente une armée massive de développeurs JavaScript triés sur le volet. Stackoverflow est l'endroit où les développeurs peuvent demander et fournir de l'aide, mais c'est aussi un endroit idéal pour publier des emplois pour les développeurs JavaScript. Consultez les places de marché suivantes pour trouver un bon développeur JavaScript.

Fiverr

Fiverr adopte une approche différente de toute autre place de marché. Au lieu de publier une description d'emploi ou de projet, vous achetez un concert - un service bien défini fourni par un pigiste. Cela fonctionne mieux pour les petits projets où vous savez précisément ce dont vous avez besoin et faites correspondre vos besoins au concert que vous achetez.

Toptal

Toptal est un marché de premier plan qui n'accepte que les codeurs les plus expérimentés. Par conséquent, les compétences et le professionnalisme des talents que vous souhaitez embaucher sont hors de question, mais gardez à l'esprit que les salaires requis ne sont pas pour des budgets serrés.

Débordement de pile

Il s'agit d'une communauté massive de designers et de développeurs et publier un emploi ici attire beaucoup de regards. Vous avez de grandes chances de trouver un bon développeur JavaScript si votre description de poste est claire et concise.

Emballer

Embaucher le bon développeur indépendant JavaScript n'est pas sorcier, mais cela prend du temps et des nerfs. Trouver le membre idéal de l'équipe du premier coup est l'exception, pas la règle. La première étape de votre quête pour embaucher le meilleur développeur commence par la clarification de vos attentes et de vos besoins. Ensuite, vous devez créer le profil idéal du nouvel ajout à l'équipe. Enfin, sélectionnez un ou deux marchés pour publier votre description de travail/projet, et visitez Fiverr pour jeter un œil aux concerts qui correspondent à vos besoins. Soyez honnête avec les candidats et ouvert au dialogue. De cette façon, vous augmentez les chances d'embaucher le meilleur développeur freelance JavaScript pour votre équipe.