Embauche d'ingénieurs embarqués externes : en interne ou à l'étranger

Si vous envisagez d'embaucher des ingénieurs intégrés pour développer votre entreprise, il y a principalement deux options à considérer. La première consiste à embaucher une équipe interne en CDI. La seconde est de trouver une équipe externe, c'est-à-dire d'externaliser. Ces deux opportunités ont leurs avantages et leurs inconvénients, et le choix dépend énormément de vos objectifs commerciaux. Mais avant de nous attarder là-dessus, voyons d'abord pourquoi une entreprise peut avoir besoin d'un développeur embarqué. Dans cet article, vous pouvez en savoir plus sur les avantages et les inconvénients de l'embauche d'ingénieurs embarqués externes.

Qu'est-ce qu'un développeur embarqué ?

Un développeur embarqué est un spécialiste qui écrit du code pour les systèmes embarqués, qui sont des machines et des appareils qui ne sont pas considérés comme des ordinateurs. L'objectif principal est de fournir un algorithme de travail autonome pour de tels dispositifs. Quels sont ces systèmes ? Eh bien, cela peut être n'importe quoi de petit comme un microcontrôleur ou massif comme des machines d'entrepôt. Le développement embarqué est nécessaire pour l'aviation, l'électronique, la science médicale et l'industrie automobile. Des voitures autonomes aux maisons intelligentes, les ingénieurs embarqués peuvent l'alimenter.

L'essor de l'Internet des objets est l'un des principaux contributeurs à la popularité du développement embarqué. Il s'agit d'appareils connectés et intelligents qui nous facilitent la vie. La demande croissante de spécialistes de qualité rend parfois difficile la recherche d'une équipe interne. Il n'y a peut-être pas de personnes que vous recherchez dans votre région. Ou ils peuvent être consacrés à une autre entreprise et à son projet. Il n'est pas surprenant que la taille du marché mondial de l'externalisation ait atteint 85,6 milliards de dollars et continue de croître.

Quelles compétences devriez-vous rechercher ?

Il existe de nombreuses façons de développer une entreprise, et l'intégration d'une équipe de développement de haute qualité en fait partie. Ces professionnels peuvent offrir de nouvelles opportunités en termes de développement de nouveaux produits ou de mise à jour de produits existants. Ils peuvent améliorer l'expérience utilisateur et optimiser le cycle de production et les procédures internes. Un développeur embarqué est un spécialiste de haut niveau qui possède plusieurs compétences essentielles, telles que :

• Excellente connaissance des langages de codage, principalement C, C++ et Assembly. Cependant, cela dépend du projet particulier. Les autres langages de programmation souvent requis sont ADA, Python ou Lua ;
• Bonne compréhension du matériel avec lequel ils vont travailler ;
• Expérience avec diverses solutions de stockage et de traitement de mémoire, telles que ROM, RAM ou Flash ;
• Expérience avec les microcontrôleurs et microprocesseurs et leurs écosystèmes ;
• Appareils IoT et solution cloud spécifique, par exemple, AWS, Azure, IBM ou Google Cloud ;
• Traitement des données et analyse, etc.

Bien sûr, l'ensemble de compétences particulier que vous recherchez est basé sur le projet. Il est crucial de tester les compétences techniques et générales des ingénieurs embarqués avant de les embaucher.

Développement embarqué en interne et offshore : comparaison

Commençons par l'option du développement embarqué offshore. Il présente des avantages non négligeables, tels que :

• Réduction des coûts. C'est l'un des principaux avantages, en particulier pour les moyennes et petites entreprises. Ce n'est un secret pour personne que les salaires des spécialistes varient d'un pays à l'autre. Sur la photo, vous pouvez voir les salaires annuels moyens des ingénieurs dans différents pays. L'embauche d'une équipe offshore peut réduire considérablement les coûts du projet, surtout si vous comparez les prix d'avoir des employés permanents, ce qui ajoute le paiement de l'assurance maladie et d'autres avantages. Les avantages financiers sont cruciaux, car alimenter un appareil IoT avec un excellent logiciel coûte plus cher que la simple création d'un site Web.

• Accès à un vivier de talents plus large. Trouver un spécialiste nécessaire n'est pas toujours accessible dans la même zone, et il peut également être déjà réservé. Avec des ingénieurs embarqués offshore, vous pouvez faire appel à un spécialiste de haut niveau pour votre projet.
• Les équipes que vous embauchez à distance sont généralement déjà constituées et ont déjà travaillé ensemble. Il n'est pas nécessaire de consacrer du temps à l'intégration, à la formation et à la préparation. Ce sont souvent des professionnels qui peuvent s'attaquer à n'importe quel projet. Et vous pouvez vous permettre les meilleurs spécialistes car il s'agit d'une coopération contractuelle limitée.
• Les équipes offshore sont facilement évolutives. Vous pouvez ajouter ou réduire le nombre d'employés à n'importe quelle étape du projet. Il permet de libérer les produits plus rapidement.
• Vous pouvez vous concentrer sur la partie centrale de votre entreprise, pendant que le développement de logiciels est en cours. Cela aide à gérer les processus simultanément et à être plus efficace.

Risques d'externalisation

Cependant, certains risques peuvent survenir avec l'externalisation, par exemple, le contrôle de la qualité. Il est nécessaire d'établir une routine très particulière à cet égard. Il peut également y avoir des désagréments logistiques ou linguistiques si vous travaillez avec une équipe très éloignée. Un développeur embarqué devra probablement avoir une expérience de première main avec l'appareil ou la machinerie. Ainsi, l'équipe devrait pouvoir se rendre à votre emplacement ou se faire expédier l'appareil.

Une autre considération à prendre en compte est la sécurité. Assurez-vous que votre contact est à l'épreuve des balles en ce qui concerne les services fournis et la conservation des informations sensibles. Établissez également des procédures de sécurité à plusieurs niveaux pour vous assurer qu'il n'y a aucune possibilité de violation de données.

Maintenant, nommons les avantages d'avoir une équipe interne.

• Ce sont avant tout des salariés à temps plein investis non seulement dans le projet mais aussi dans votre entreprise. Ils sont intéressés par une coopération plus poussée, ce qui augmente la motivation interne. Ils ont également une meilleure connaissance de la culture et des valeurs de votre entreprise et ont un lien émotionnel avec leur lieu de travail.
• Il permet de constituer l'équipe de vos rêves. Vous pouvez trouver les spécialistes qui correspondent aux valeurs de votre entreprise et vous engager dans des procédures internes. Oui, c'est un processus long et parfois intimidant, mais ses employés font l'entreprise.
• Les développeurs embarqués internes sont plus faciles à gérer et à accéder. Ce sont des gens qui sont assis à côté de vous dans le même bureau. Cela signifie que vous pouvez tenir des réunions à tout moment ou discuter avec chaque membre de l'équipe sur des problèmes ou des préoccupations spécifiques. C'est une question de commodité et de pertinence - si vous souhaitez apporter des modifications rapides à la portée du projet, ce sera beaucoup plus simple. Et vous avez un contrôle total sur tout le monde.
• Il y a un moindre risque de sécurité. Bien sûr, des violations de données peuvent survenir dans tous les cas. Personne n'en est protégé à 100%, même les agences gouvernementales. Mais lorsqu'un employé est fidèle à l'entreprise, cela a moins de chances de se produire. Mais la fidélité passe par une culture d'entreprise forte et des avantages sociaux et matériels importants pour le personnel.
• Il n'y a pas de défis logistiques, culturels ou linguistiques. Les employés permanents sont souvent citoyens du même pays et ont la même langue maternelle. Cela peut rendre la communication plus efficace.

Inconvénients d'avoir une équipe interne

En même temps, il y a plusieurs inconvénients à avoir une équipe interne. Tout d'abord, cela prend beaucoup de temps. Le processus d'embauche n'est pas le plus rapide et trouver chaque employé séparément peut prendre des mois. C'est un inconvénient important lorsque nous parlons de lancements immédiats de produits et de rester au top de l'industrie.

Deuxièmement, c'est beaucoup plus cher. Et malgré les coûts des salaires et des assurances, vous devrez leur fournir un espace de bureau, des moyens de transport et d'autres choses nécessaires. La responsabilité de tout cela repose sur vos épaules.

Une autre préoccupation est que même si les employés permanents ont tendance à faire preuve de plus de loyauté, il y a aussi un certain revirement des professionnels de l'informatique dans tous les secteurs. Si une personne se voit offrir une meilleure offre, elle pourrait partir, et votre projet en souffrira jusqu'à ce que vous trouviez un nouvel ingénieur. Les développeurs offshore, en revanche, sont contractuellement tenus de terminer le travail.

En résumé, ces deux options fonctionnent différemment en termes de :

• Frais. Le développement offshore est beaucoup plus rentable.
• Évolutivité. Sur celui-ci, l'embauche d'une équipe à distance est également préférable car vous pouvez la faire évoluer assez instantanément.
• Contrôler. Il pourrait être plus facile de gérer et de contrôler les employés permanents. Mais c'est aussi très possible avec une équipe à distance si vous établissez une routine particulière.
• Loyauté. Les employés internes ont tendance à être plus fidèles à l'entreprise, mais ce n'est pas une règle stricte.
• Compétence. L'externalisation offre plus d'opportunités en termes d'accès à des experts de haut niveau. Sinon, ils sont assez difficiles à recruter et à signer en CDI. Mais ils peuvent fournir d'excellents services sur une base contractuelle.
• Temps. Il est souvent plus rapide de trouver une équipe prête à l'étranger que de rechercher des développeurs internes. Dans le même temps, tout se résume à ce dont votre entreprise a besoin : une sortie de projet rapide ou un engagement à long terme.

En résumé

Après tout, le choix dépend de l'entreprise et de ses besoins. Mais il est assez compréhensible que l'industrie de l'externalisation se développe si régulièrement ces dernières années. C'est un moyen pratique de trouver des experts à moindre coût, et pour la plupart des entreprises, c'est ce qui fait l'affaire.