Consultant eLearning vs Développeur indépendant vs Agence – Qui devriez-vous embaucher ?

Vous avez donc décidé d'emprunter la voie électronique et de déplacer votre entreprise de formation en ligne. C'est une tâche ardue et il est naturel de se sentir dépassé.

Mais c'est facilement réparable, non ? Vous n'aurez qu'à amener quelqu'un pour vous aider!

Une recherche rapide sur Internet et…..vous n'avez aucune idée de qui vous avez réellement besoin d'embaucher.

Faut-il faire appel à un consultant ? Mais attendez… les consultants créent-ils également des fonctionnalités ou avez-vous besoin d'un développeur pour cela ? Peut-être que faire appel à une agence est plus simple ? Quelle est la différence!?!

On comprend, c'est déroutant !

C'est pourquoi, dans cet article, nous examinons ce que font toutes ces personnes et nous espérons vous aider à décider laquelle répond le mieux à vos besoins en matière d'apprentissage en ligne.

Commençons!

Consultant E-Learning vs Développeur Freelance vs Agence

Commençons par jeter un œil à chacun de ces profils.

Le consultant

Un consultant en e-learning est un expert dans votre créneau. Elle a travaillé dans l'industrie de l'apprentissage en ligne pendant un certain temps. Ainsi, elle peut porter un regard critique sur votre projet. Elle analyse vos besoins et vous aide à prendre les bonnes décisions.

Elle décrit les leçons d'une manière qui aide vos élèves à mieux apprendre et suggère des technologies et des outils qui peuvent être mis en œuvre. En même temps, tient compte du marché et de ses besoins.

Le développeur

Le développeur prend vos instructions et implémente ce dont vous avez besoin. En termes de e-learning, cela pourrait impliquer de construire les cours et tous les éléments interactifs. Il maîtrise les technologies utilisées pour votre projet e-learning.

C'est lui qui intègre et met en place votre LMS. Mais il travaille à partir de vos spécifications, en se concentrant sur la meilleure façon de mettre en œuvre les fonctionnalités plutôt que sur leur idéation.

L'agence

Une agence de développement eLearning vous aide à créer votre système e-learning du début à la fin. De l'analyse de vos besoins techniques et commerciaux à l'intégration et au test de votre LMS. Une agence tracera le processus en fonction de vos indices et de vos contributions.

Et ensuite, leurs développeurs internes développeront votre système d'apprentissage en ligne sur la base de ces spécifications. Une agence est un mélange de consultants et de développeurs. Ils se concentrent sur les aspects commerciaux, techniques et pédagogiques de votre système d'apprentissage en ligne.

Voici un tableau pratique que vous pouvez utiliser pour comparer les trois :

Maintenant que nous connaissons un peu mieux nos trois profils, commençons à répondre aux vraies questions :

Devriez-vous embaucher un consultant?

L'une des principales raisons pour lesquelles vous devriez embaucher un consultant en e-learning est l'expertise qu'il apporte à la table. Leur expertise peut être un grand atout, surtout lorsque vous explorez un créneau inconnu.

Si vous deviez former votre équipe interne pour un projet e-learning, il lui faudra beaucoup de temps et de ressources pour développer une expertise dans le domaine. Au lieu de cela, vous pouvez embaucher un consultant pour la durée du projet.

Faire appel à un consultant peut vous aider à démarrer votre site Web d'apprentissage en ligne du bon pied.

Mais un consultant ne se contente pas d'offrir des conseils. Vous voyez souvent la « conception pédagogique » comme une compétence offerte par la plupart des consultants. Le rôle d'un concepteur pédagogique est de recueillir des données en étudiant le marché cible, en comprenant ses besoins d'apprentissage et en discutant avec des experts en la matière. Et puis créer des storyboards et des instructions pour vos leçons.

Un consultant peut également suggérer des éléments interactifs que vous pouvez intégrer ou des outils que vous pouvez utiliser pour configurer votre système d'apprentissage en ligne.

Lorsque vous en êtes aux premières étapes de la construction de vos cours e-learning et que vous avez besoin de quelqu'un pour valider vos décisions ou orienter le projet dans la bonne direction, embaucher un consultant est une bonne idée.

Parfois, les consultants développent également des cours d'apprentissage en ligne, mais souvent ils ne sont qu'une partie du processus d'idéation et vous aident à affiner les détails.

Avantages de faire appel à un consultant

• L'embauche d'un travailleur qualifié à court terme peut vous aider à économiser du temps et de l'argent à long terme
• Ils apportent leur connaissance du secteur à l'équipe et vous aident à prendre les bonnes décisions
• Ils vous aident à construire votre système d'apprentissage en ligne en tenant compte des aspects éducatifs et commerciaux.
• Contrairement à une agence, vous ne communiquez qu'avec une seule personne, ce qui facilite son intégration dans votre équipe existante.
• Ils travaillent généralement sur moins de projets à la fois et peuvent donc être plus impliqués

Inconvénients de faire appel à un consultant

• Ils pourraient seulement avoir une connaissance de leur créneau particulier.
• Les consultants facturent souvent à l'heure et peuvent être coûteux.
• Les allers-retours pour les consulter sur toutes les décisions peuvent prendre du temps et prolonger votre processus de développement.
• Vous devez avoir des développeurs internes ou embaucher des indépendants pour mettre en place les leçons

Faut-il faire appel à un développeur indépendant ?

Lorsque vous avez une compréhension claire de ce dont vous avez besoin, mais pas de la manière de le concrétiser, engagez un développeur.

Un développeur prendra les spécifications que vous définissez et les implémentera. Ils peuvent vous aider à intégrer votre LMS, à développer le front-end, à mettre en place des fonctionnalités de gamification et à assurer une bonne expérience utilisateur.

Un développeur d'apprentissage en ligne , en particulier, prendra votre matériel de cours et le convertira en leçons engageantes et interactives en fonction de vos directives.

Mais contrairement à un concepteur pédagogique, l'objectif principal d'un développeur e-learning est de mettre en œuvre les instructions que vous fournissez. L'expérience d'apprentissage des étudiants passe souvent au second plan.

Si vous avez besoin de quelqu'un qui gère à la fois les conceptions pédagogiques et le développement de l'apprentissage en ligne, vous recherchez peut-être un concepteur LX.

Un développeur est un excellent choix lorsque vous avez compris la partie idéation et que vous avez besoin de quelqu'un pour vous aider à la mettre en œuvre.

Avantages d'embaucher un développeur

• Ils vous aident à convertir facilement votre matériel de cours en leçons interactives.
• Ils vous aident à intégrer votre LMS.
• Peut vous aider à mettre en œuvre l'idée dans votre tête et à donner vie à votre vision.
• Un bon développeur peut assurer un développement plus rapide et plus efficace.

Inconvénients de l'embauche d'un développeur

• Peut-être ne pas être un expert dans toutes les technologies dont vous avez besoin.
• Il faut que vous assumiez le rôle de concepteur pédagogique ou que vous en embauchiez un séparément.

Faut-il faire appel à une agence ?

Une agence d'apprentissage en ligne est un groupe d'experts qui comprend des concepteurs pédagogiques, des développeurs d'apprentissage en ligne, des experts de l'industrie et plus encore.

S'il s'agit de votre première aventure dans l'espace d'apprentissage en ligne, embaucher une agence pourrait être une bonne idée.

Au lieu de créer et de former une équipe distincte à partir de zéro, vous pouvez engager une agence. Ils ont déjà une équipe d'experts existante et peuvent agir comme une partie élargie de votre entreprise.

Et si vous n'avez pas un besoin continu d'un personnel formé au e-learning, ou si vous n'avez pas le temps de vous impliquer pleinement dans le projet, une agence est un bon choix.

Ils élaborent les plans de cours tout en suivant les meilleures pratiques d'apprentissage et en examinant le côté commercial des choses. En plus de cela, ils configurent votre LMS, développent vos cours et les testent. Et souvent même former votre personnel sur la façon de le maintenir. Tout ce que vous avez à faire est de donner votre avis.

C'est une bonne solution unique pour tous vos besoins.

Avantages de faire appel à une agence

• Solution tout-en-un pour la mise en place de votre site e-learning.
• Vous n'êtes pas obligé d'embaucher différentes personnes pour différents travaux
• Se chargera de mettre en place un système d'apprentissage en ligne du début à la fin
• Votre implication se limite à la spécification des exigences et à l'approbation des prototypes
• Vous pouvez économiser du temps et des efforts consacrés à la coordination entre les experts, les concepteurs et les développeurs

Inconvénients de faire appel à une agence

• Faire appel à une agence peut coûter cher si vous avez un budget économe
• Une agence travaille sur beaucoup de projets à la fois
• La participation limitée pourrait être un problème pour certains

Mots d'adieu

En fin de compte, la qualité de votre cours d'apprentissage en ligne dépend des personnes qui l'ont créé. Il est donc important de choisir judicieusement.

Les profils que nous mentionnons ici sont larges. Et souvent, les gens ont un ensemble de compétences variées qui appartiennent en partie à des profils différents. Il est important de comprendre quelles sont exactement vos exigences vis-à-vis de la personne que vous embauchez et ce que vous voulez qu'elle vous aide à réaliser. Et examinez tous vos candidats en conséquence.

J'espère que cet article vous a donné une idée plus claire et un coup de pouce dans la bonne direction.

Veuillez nous faire savoir si vous avez des questions. Nous serions ravis de vous répondre ! Et si vous avez des points à ajouter, laissez-nous un commentaire ci-dessous.