人事および従業員管理用の WordPress プラグイン

優れた人事管理 (HR)と従業員管理の重要性は、いくら強調してもしすぎることはありません。 トレーニングや採用、福利厚生、パフォーマンス管理などの手順が最適化されていることを確認することが重要です。 組織の規模によっては、HR および従業員管理に投資する必要がある時間とリソースの量がかなりになる可能性があります。

幸いなことに、仕事をより簡単にするために利用できるさまざまなオンラインツールがあります. これらには、WordPress Web サイトとシームレスに統合するプラグインが含まれており、HR および従業員管理プロセスを効率的に合理化できます.

この投稿では、人事および従業員管理で人気のある 5 つの WordPress プラグインを紹介します。 各オプションのさまざまな長所と短所について説明し、ニーズに合った適切なオプションを見つけるお手伝いをします. 始めましょう！

最高の人事 WordPress プラグイン

WordPress HR プラグインは、効果的な従業員管理の煩わしさを取り除くのに役立ちます. さらに、多くの場合、ビジネスのニーズに合わせて簡単にインストールおよび構成できます。 それらの多くは、単にスプレッドシートのライブラリを維持するよりもはるかに効率的な代替手段として機能します。

基本的に、HR プラグインの大半を使用すると、従業員のプロファイルとドキュメント (出席記録、福利厚生、パフォーマンス メトリックなど) を作成および管理できます。

プロファイルに加えて、WordPress プラグインが提供するさまざまな属性があり、HR および従業員管理システムを大幅に改善できます。 これらには、財務 (収入レポートや支払いの追跡など) やプロジェクト管理 (スケジューリングやタスクの割り当てなど) が含まれます。 一部のプラグインには、顧客管理用のシステムも含まれています。

信頼できる十分に文書化された HR プラグインを WordPress サイトに追加すると、スタッフ管理を劇的に合理化できます. これにより、重要なビジネス管理タスクにより多くの時間を割くことができます。 さらに、優れた HR プラグインを使用すると、重要なデータを安全で操作しやすい単一の場所から確実に管理できます。

それでは、利用可能な最高の人事プラグインのいくつかと、それらがビジネスをどのように変革できるかを見てみましょう.

1.WP ERP

WP ERP は、優れた機能セットを備えたオープンソース プラットフォームです。 個々の人事、顧客関係管理 (CRM)、および会計モジュールが含まれています。 ワークフローの監視に役立つ監査ログも含まれています。

価格: コア プラグイン (人事および CRM モジュールを含む) は無料ですが、有料の拡張機能を統合して機能を拡張できます。

長所:ユーザー ドキュメント、組み込みの電子メール システム、顧客管理機能。

短所: プラグインには高度な請求機能 (利用規約を追加する機能など) がありません。添付ファイルの送受信にも制限があります。

2.WP -HRマネージャー

人事評価プロセス、文書化手順、および記録管理の処理を大幅に改善できるWP-HR Managerは、あらゆる規模の企業にとって優れた選択肢です. WP-HR Manager には、直感的なバック エンド インターフェイスを備えているだけでなく、従業員が自分のパフォーマンスを監視できるフロント エンド ビューが含まれています。 このプラグインにより、従業員の休日や休暇の管理も簡単になります。

価格: コア プラグインは無料ですが、有料の拡張機能を使用して機能を拡張できます (月額 $9.99から)。

長所: 従業員セルフ サービス オプション、組み込みの電子メール システム。

短所: 他のプラグイン内で無料で提供される一部の機能 (出席レポートなど) は、WP-HR の有料拡張機能にのみ含まれています。

3. WPHRM – 人事および財務管理 WordPress プラグイン

WPHRM は、 WordPress プラグイン ディレクトリにない唯一のオプションです。 人事部門と財務部門の両方に堅牢な管理システムを提供し、一流のカスタマーサポートとプラグインのドキュメントが含まれています.

価格: $69

長所: 優れた従業員のパフォーマンスと財務報告機能、および部門と従業員のセグメンテーション機能。

短所: ユーザー ロールの階層がないため、管理者だけがさまざまなタスクを実行できます。

4.ビジネスマネージャー

Business Manager は、人事、エンタープライズ リソース プランニング (ERP)、およびプロジェクト管理をすべて 1 つに組み合わせた、機能が多く、エンタープライズに重点を置いたプラグインです。 単純な従業員とクライアントの記録管理、またはより高度な管理と計画タスクに使用できます。

価格: コア プラグインは無料ですが、拡張機能を購入できます ( 19 ドルから)。

長所: このプラグインには、詳細なスケジューラ、タスク管理、従業員の記録保持、およびドキュメント管理システムが付属しています。

短所:給与計算や資産管理など、より高度な機能には拡張機能が必要です。

5.スタッフ

私たちのリストにあるより基本的なプラグインの 1 つであるStaffer を使用すると、スタッフ プロファイルを作成および管理し、Web サイトに表示することができます。 これは、会社がオフサイトの HR セットアップを持っている場合、または単にオンライン ディレクトリを作成する必要がある場合に理想的です。

価格: 無料。

長所: Staffer は設定と使用が簡単です。また、さまざまなショートコード表示オプションも含まれています。

短所: このプラグインには、言及されている他のプラグインに含まれる機能の多くが欠けています。

どの WordPress HR プラグインがあなたに適していますか?

ニーズに合った適切なソリューションを選択できるように、特定の基準に従って上記の HR プラグインを評価しました。

成績

機能性と使いやすさに関しては、 WP ERPとBusiness Managerの両方が堅実な「A」です。 どちらも、必要に応じて拡張できる従業員および顧客管理用の複数のモジュールを提供します。 ただし、基本的な製品でさえ、それ以上のものです。

たとえば、WP ERP にはCRMプラットフォーム (組み込みの電子メール システムを含む) が含まれています。 これにより、管理者は顧客関係を合理化し、業務を改善できます。

Business Manager には CRM プラットフォームは含まれていませんが、高度なタスク管理システムとクライアントのドキュメントとレコードへのアクセスを提供します。 これはプロジェクト管理タスクに最適であり、スタッフはより簡単に共同作業を行うことができます。

B級

WP-HR ManagerとWPHRMも機能面で印象的です。 ただし、どちらも WP ERP や Business Manager ほど包括的な機能を提供していないため、「B」を獲得しています。

WP-HR Manager は、従業員セルフ サービス (ESS) 機能により、従業員が多くの HR タスク (休暇申請の送信や福利厚生の追跡など) を自分で実行できるため、特に中小企業に役立ちます。

または、WPHRM はあらゆる規模の企業に最適です。 これには、出席レポートや収入レポートなど、人事および財務管理ツールの両方が含まれています。

Dグレード

最後に、 「D」を獲得するためのリストで唯一のオプションはスタッフです。 Web サイトで従業員の記録とディレクトリを作成および表示するのにある程度役立ちますが、他のプラグインが実装する多くの機能が欠けています. 実際、私たちが言及した他の各プラグインでは、スタッフのプロファイルを作成できるため、この点でスタッフの機能について特に特別なことは何もありません. ただし、無料で使いやすいです。

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