すべての成長している企業が雇用とエンゲージメントを成功させるためにスケーラブルなウェブサイトを必要とする理由

採用ウェブサイトの設計と開発は、あなたがよく聞くものではありません。しかし、一流の才能を採用しようとする企業にとって、それはあなたが見落とす余裕があるものではありません。

あなたがテーブルの募集であろうと求職者側であろうと、今は物事が荒いです。多くの人が仕事を失っている気候では、感情が高くなっており、成長している企業が雇用プロセスの信頼を築き、透明性を確立することがこれまで以上に重要です。

成長している会社が雇用のためにスケーラブルなウェブサイトを必要とする理由と、それを実現する方法を見てみましょう。

良いサイトを設計するタスクを理解してください

あなたが仕事を探しているか雇用を求めているかにかかわらず、私たちはすでに困難な雇用市場をほのめかしています。しかし、何が起こっているのかをもう少し詳しく見てみましょう。

テクノロジーのレイオフは2022年に急増し始め、出血を続けています。 CrunchBaseは、2022年に93,000以上のハイテク雇用が失われたと報告しています。その数は2023年に191,000人に跳ね上がり、2024年には95,667人で重いままでした。2025年にはこの傾向は続き、223人のハイテクセクターの従業員がすでに年の最初の2週間で解雇されました。

メディアとジャーナリズムの仕事も激しく打撃を受けており、2024年に約4,000人の雇用が当社と英国のメディアプラットフォームを削減しました。

労働統計局によると、新しい仕事を見つける平均時間は5〜6か月です。多くの求職者は、LinkedInとRedditに行って、彼らが解雇されたと感じ、採用会社の採用プロセスに不満を表明しています。

言うまでもなく、多くの信頼が壊れています。景観は乱流であり、採用ウェブサイトの開発に対するあなたの思慮深いアプローチは、ギャップを緩和するのに役立ちます。

キャリアウェブサイトを投げかけ、最高のものを期待するだけでは不十分です。才能は、彼らがプロセスを信頼できると感じる必要があり、あなたが彼らを欺こうとしないか、さらに悪いことに、彼らが仕事を獲得した場合、彼らを再び貸し出します。

採用ウェブサイトの開発に集中する方法

それで、あなたの焦点はどこにあるべきですか？これらの手順により、ビジネスが成長するにつれて才能と規模を獲得する立場になります。

透明性

CareerPlugの2024年の候補者経験レポートは、求職者にとって採用経験が非常に重要であることを明らかにしました。重要性を1〜10にランク付けするように求められたとき、大多数は7〜10の雇用経験をランク付けしました。

候補者の経験が否定的になった理由を尋ねられたとき、給与と仕事の責任については、期待と一致しない職務のために、最上位の反応は26％に結び付けられました。 18％の3番目に高い理由は、雇用プロセス中に誰かとの悪い経験でした。

これらの満たされていない期待は、必ずしも候補者が宿題をしていないためではありません。

Resume Builderの調査では、雇用管理者の40％が、会社の役割、財政的健康、キャリア開発の機会など、誤った情報について候補者に嘘をついていることが示されています。

これらが求職者が持っている種類の経験である場合、あなたの会社は単に真実を語ることによって際立っています。

申請プロセスについて透明にしてください。申請者が応答を聞き、あなたの言葉を守るのにどれくらいの時間がかかるかについての詳細を示してください。

インタビュープロセスの正確な手順、正直な給与範囲、および役割の正確な説明をレイアウトします。

信頼と尊敬への期待を前払いします。一部の候補者が適切ではない場合でも、彼らはあなたの会社の前向きな経験を残し、将来の可能性のあるパートナーシップへの扉を開きます。

優れたデザインとユーザーエクスペリエンス

透明であることは、信頼を得るための最善のステップです。ただし、イライラするユーザーエクスペリエンスは、一部の潜在的な候補者にとっても否定的な指標になる可能性があります。

適用されるパスが単純で明確でない場合、履歴書がアップロードされた後にオープンな求人投稿が埋もれている場合、または恐ろしい塗りつぶしフォームが要求されます。

占星術のアプリであるChaniは、透明性と優れたデザインの素晴らしい例です。

彼らの会社の特典は、すべての従業員が期待できるものを概説する箇条書きリストにリストされています。オープンロールは、適用方法に関する明確な指示があります。

あなたの会社の設計プロセスについて知らされてください。ジョブボード、申請書、および候補者が受ける予定のオンラインアプリケーションエクスペリエンス全体を歩いてください。

それが過度に複雑で直感的ではない場合は、変更を加えてください。

将来の成功のために採用ウェブサイトを構築します

これまでのところ、採用と関与のための採用ウェブサイトの開発の重要性について多くのことを話しましたが、スケーラビリティはどうですか？

あなたのビジネスの究極の目標は成長であるため、スケーラブルなWebサイトを作成することが重要です。あなたのビジネスが成長すると、あなたのキャリアサイトの採用のニーズも成長します。

スケーラビリティを念頭に置いて採用ウェブサイトを開発することは、いくつかの理由で不可欠です。

トラフィック機能 -サイトへのトラフィックが必要です。サイトのインフラストラクチャは、トラフィックスパイクを処理し、その間に速度と機能を維持できる必要があります。あなたのウェブサイトはあなたの会社の最大のマーケティング資産です。それが不格好で頻繁にクラッシュする場合、それはよく見えません。

集中データ -サイトのユーザーが多いほど、より多くのデータを管理する必要があります。これは、Dynamics 365 Business Centralなどのツールが採用活動をサポートできる場所です。アプリケーションを追跡し、従業員のオンボーディングを管理し、すべてのプラットフォーム内に給与操作を統合することもできます。分離されたシステムの管理の管理は、候補者や従業員との意味のある関係を構築する時間を増やすことを意味します。

ダイナミックコンテンツ -誰もが、ウェブサイトの価値において、優れた、最適化されたコンテンツの重要性を理解しています。ただし、スケーリングする際には、関連性とエンゲージメントを維持するには、よりダイナミックなコンテンツが必要です。動的コンテンツをCMSにシームレスに統合できるように、採用Webサイトの設計を構築します。

あなたが販売している文化を構築します

驚くべき採用ウェブサイトは、あなたが雇う才能が初日にオフィスに入り、会社の文化が採用プロセスのようなものではないことを確認した場合、何もしません。

私たちのほとんどは、新しい仕事の初日に、まったく正しいと感じていないという沈む腸の感覚を持っていました。あなたは少し不安で一日を始めますが、ほとんどが高い希望です。一日中、その希望は、お腹に結び目を持って家に帰るまで、薄暗くなり、「私は何をしましたか？」と叫びます。

前述のフォーブスレポートでは、受け入れた仕事について意図的に候補者を誤解した10人の雇用マネージャーのうち9人が、3か月以内に新規採用の55％が去ることを見ました。

あなたを悲惨にする仕事にとどまることは、あなたの人生全体を惨めにし始めます。そして、信頼は、一度壊れたら、再確立するのが非常に困難です。特に、多くの人がすでに激しい雇用マネージャーを雇っている雇用市場では、何らかの形で誤解されることを期待しています。

簡単な解決策は、潜在的な候補者に販売している文化を構築することです。あなたの会社が本当に働くのに最適な場所である場合、あなたはあなたのウェブサイトや雇用プロセスのどの段階で嘘をつく必要はありません。ここから始めてください。

オープンコミュニケーション

オープンコミュニケーションは、コラボレーションが奨励され、誰もが参加するのに十分快適な環境を促進します。リモートチームを使用すると、従業員アプリのようなツールは、コミュニケーションとコラボレーションを合理化でき、チームがどこで機能しても最新の状態を維持できる機能を提供できます。

信頼を示し、信頼を得る

信頼はどんな関係においても複雑です。 MIT Sloanの調査によると、雇用主を信頼する従業員は職場で260％高く、別の仕事を探す可能性が50％少ないことが示されています。

しかし、4人に1人の労働者が雇用主を信頼していません。

信頼のトーンを設定し、キャリアウェブサイトから始め、採用プロセスと候補者の継続的な雇用を継続するのはあなた次第です。

応募者への信頼を促進することは、次のことから始まります。

• 約束を提供します
• 努力を認める
• 積極的に聞いています
• 例ごとにリードします
• 透明であること
• 一貫性があります
• 敬意を表している
• 所有障害

期待を公平に保ちます

ワークロードの観点から、組織はどの程度バランスが取れていますか？より良い質問は、どうやって知っていますか？マネージャーからのレポートに依存しているのか、それとも毎月のKPI会議に反映されている虚栄心の指標に満足していると感じていますか？客観的なモデルの開発に取り組み、ワークロードの期待が公正かどうかを評価します。

従業員の監視ソフトウェアなどのツールを統合すると、生産性の傾向とワークロード分布に関する洞察が得られ、よりバランスのとれた支援的な作業環境の作成が可能になります。

採用ウェブサイトの開発を手伝ってください

優れた才能を見つけて維持するのは難しいかもしれませんが、採用ウェブサイトの開発はそうする必要はありません。簡単なWordPressサイトは私たちのゲームの名前であり、私たちはセットアンドフォーゲットイットのWebサイトのアートを完成させました。

WordPressは、Web上の最も信頼できるリクルートメントWebサイトビルダーであり、インフラストラクチャ、スピード、ホスティングに関する問題がゼロになるようにしています。

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著者について

Guillaumeは、userPでのアウトリーチ戦略とWordableのコンテンツ管理の処理に焦点を当てたデジタルマーケティング担当者です。仕事以外では、彼は日当たりの良いメキシコでの外国人生活を楽しんでいます。