WordPress-Plugins für Personal- und Mitarbeiterverwaltung

Die Bedeutung einer guten Human Resources (HR) und Mitarbeiterführung kann nicht genug betont werden. Es ist von entscheidender Bedeutung sicherzustellen, dass Verfahren wie Schulung und Rekrutierung, Leistungsansprüche und Leistungsmanagement optimiert werden. Abhängig von der Größe Ihrer Organisation kann der Aufwand an Zeit und Ressourcen, der in die Personal- und Mitarbeiterverwaltung investiert werden muss, beträchtlich sein.

Glücklicherweise gibt es eine Vielzahl von Online-Tools, die Sie verwenden können, um die Arbeit viel einfacher zu machen. Dazu gehören Plugins, die sich nahtlos in Ihre WordPress-Website integrieren lassen und es Ihnen ermöglichen, die HR- und Mitarbeiterverwaltungsprozesse effizient zu optimieren.

In diesem Beitrag stellen wir fünf beliebte WordPress-Plugins für die Personal- und Mitarbeiterverwaltung vor. Wir besprechen die verschiedenen Vor- und Nachteile jeder Option und helfen Ihnen dann, die richtige für Ihre Bedürfnisse zu finden. Lass uns anfangen!

Die besten WordPress-Plugins für die Personalabteilung

WordPress HR-Plugins können dabei helfen, den Aufwand für eine effektive Mitarbeiterverwaltung zu verringern. Darüber hinaus sind sie oft einfach zu installieren und entsprechend den Anforderungen Ihres Unternehmens zu konfigurieren. Viele von ihnen dienen als viel effizientere Alternative zur einfachen Verwaltung einer Bibliothek mit Tabellenkalkulationen.

Im Kern ermöglichen Ihnen die meisten HR-Plugins das Erstellen und Verwalten von Mitarbeiterprofilen und Dokumentationen, einschließlich Anwesenheitslisten, Leistungen und Leistungskennzahlen.

Neben Profilen bieten WordPress-Plugins verschiedene andere Attribute, die Ihre HR- und Mitarbeiterverwaltungssysteme erheblich verbessern können. Dazu gehören Finanzen (z. B. Einkommensberichte und Zahlungsverfolgung) und Projektmanagement (z. B. Zeitplanung und Aufgabenzuweisung). Einige Plugins enthalten sogar Systeme zur Kundenverwaltung.

Wenn Sie Ihrer WordPress-Site ein vertrauenswürdiges, gut dokumentiertes HR-Plugin hinzufügen, können Sie die Personalverwaltung drastisch optimieren. Dadurch kann wiederum mehr Zeit für wichtige betriebswirtschaftliche Aufgaben gewonnen werden. Darüber hinaus kann ein gutes HR-Plugin sicherstellen, dass Ihre wichtigen Daten von einem einzigen sicheren und einfach zu navigierenden Ort aus verwaltet werden.

Werfen wir nun einen Blick auf einige der besten verfügbaren HR-Plugins und wie sie Ihr Unternehmen verändern können.

1. WP-ERP

WP ERP ist eine Open-Source-Plattform mit herausragenden Funktionen. Es enthält einzelne HR-, Customer Relationship Management (CRM)- und Buchhaltungsmodule. Ein Audit-Protokoll ist ebenfalls enthalten, um Ihnen bei der Überwachung des Arbeitsablaufs zu helfen.

Preis : Das Kern-Plugin (einschließlich HR- und CRM-Module) ist kostenlos, aber Sie können kostenpflichtige Erweiterungen integrieren , um die Funktionalität zu erweitern.

Vorteile : Benutzerdokumentation , integriertes E-Mail-System, Kundenverwaltungsfunktionen.

Nachteile : Dem Plugin fehlen erweiterte Rechnungsfunktionen (z. B. die Möglichkeit, Geschäftsbedingungen hinzuzufügen).Es gibt auch Einschränkungen beim Senden und Empfangen von Anhängen.

2. WP-HR-Manager

WP-HR Manager ermöglicht es Ihnen, den Personalbeurteilungsprozess, die Dokumentation von Verfahren und die Führung von Aufzeichnungen erheblich zu verbessern, und ist eine ausgezeichnete Wahl für Unternehmen jeder Größe. Zusätzlich zu einer intuitiven Backend-Oberfläche enthält WP-HR Manager eine Frontend-Ansicht, in der Mitarbeiter ihre eigene Leistung überwachen können. Das Plugin erleichtert auch die Verwaltung von Urlaubs- und Urlaubsansprüchen der Mitarbeiter.

Preis : Das Kern-Plugin ist kostenlos, aber Sie können kostenpflichtige Erweiterungen verwenden , um die Funktionalität zu erweitern (ab 9,99 $ pro Monat ).

Vorteile : Self-Service-Optionen für Mitarbeiter, integriertes E-Mail-System.

Nachteile : Einige Funktionen, die in anderen Plugins kostenlos angeboten werden (z. B. Anwesenheitsberichte), sind nur in den kostenpflichtigen Erweiterungen von WP-HR enthalten .

3. WPHRM – WordPress-Plugin für Personal- und Finanzmanagement

WPHRM ist die einzige Option auf unserer Liste, die nicht im WordPress-Plugin-Verzeichnis zu finden ist . Es bietet ein robustes Managementsystem – sowohl für die Personal- als auch für die Finanzabteilung – und umfasst erstklassigen Kundensupport und Plugin-Dokumentation .

Preis : 69 $

Vorteile : Hervorragende Funktionen für Mitarbeiterleistung und Finanzberichterstattung sowie Abteilungs- und Mitarbeitersegmentierungsfunktionen.

Nachteile : Es fehlt eine Hierarchie von Benutzerrollen, sodass nurder Administratorverschiedene Aufgaben ausführen kann.

4. Geschäftsführer

Business Manager ist ein funktionsreiches und unternehmensorientiertes Plugin, das HR, Enterprise Resource Planning (ERP) und Projektmanagement in einem vereint. Sie können es für einfache Aufzeichnungen von Mitarbeitern und Kunden oder für fortgeschrittenere Verwaltungs- und Planungsaufgaben verwenden.

Preis : Das Kern-Plugin ist kostenlos, aber Sie können Erweiterungen kaufen ( ab 19 $ ).

Vorteile : Das Plugin enthält einen detaillierten Planer, Aufgabenverwaltung, Mitarbeiteraufzeichnungen und Dokumentenverwaltungssysteme.

Nachteile : Erweiterungen sind für erweiterte Funktionen erforderlich, einschließlich Gehaltsabrechnung und Vermögensverwaltung.

5. Mitarbeiter

Staffer ist eines der einfacheren Plugins auf unserer Liste und ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiterprofile zu erstellen und zu verwalten sowie diese auf Ihrer Website anzuzeigen. Dies ist ideal, wenn Ihr Unternehmen über ein externes HR-Setup verfügt oder Sie einfach ein Online-Verzeichnis erstellen müssen.

Preis : Kostenlos.

Vorteile : Staffer ist einfach zu konfigurieren und zu verwenden.Es enthält auch eine Reihe von Shortcode-Anzeigeoptionen.

Nachteile : Dem Plugin fehlen viele der Funktionen, die in den anderen erwähnten Plugins enthalten sind.

Welches WordPress HR-Plugin ist das richtige für Sie?

Um Ihnen bei der Auswahl der richtigen Lösung für Ihre Bedürfnisse zu helfen, haben wir die oben genannten HR-Plugins nach bestimmten Kriterien bewertet.

Eine Note

Wenn es um Funktionalität und Benutzerfreundlichkeit geht, sind sowohl WP ERP als auch Business Manager eine solide Eins. Beide bieten mehrere Module zur Mitarbeiter- und Kundenverwaltung, die beliebig erweitert werden können. Aber selbst ihre Basisangebote gehen weit darüber hinaus.

Beispielsweise enthält WP ERP eine CRM- Plattform (einschließlich eines integrierten E-Mail-Systems). Auf diese Weise können Administratoren Kundenbeziehungen optimieren und Geschäftsabläufe verbessern.

Business Manager enthält keine CRM-Plattform, bietet abereinfortschrittliches Aufgabenverwaltungssystem und Zugriff auf Kundendokumente und -aufzeichnungen. Dies ist perfekt für Projektmanagementaufgaben und gibt den Mitarbeitern die Möglichkeit, einfacher zusammenzuarbeiten.

B-Klasse

Auch in Sachen Funktionalität überzeugen WP-HR Manager und WPHRM . Beide bieten jedoch weniger umfassende Funktionen als WP ERP und Business Manager, sodass sie sich „Bs“ verdient haben.

WP-HR Manager ist besonders hilfreich für kleinere Unternehmen, da die Employee Self Service (ESS)-Funktionalität es den Mitarbeitern ermöglicht, viele HR-Aufgaben selbst zu erledigen (z. B. Urlaubsanträge stellen und Leistungen verfolgen).

Alternativ eignet sich WPHRM hervorragend für Unternehmen jeder Größe. Es umfasst sowohl HR- als auch Finanzmanagement-Tools wie Anwesenheits- und Einkommensberichte.

D-Klasse

Schließlich ist Staffer die einzige Option auf unserer Liste, um ein 'D' zu verdienen. Während es zum Erstellen und Anzeigen von Mitarbeiterdatensätzen und -verzeichnissen auf Ihrer Website mäßig nützlich ist, fehlen ihm viele Funktionen, die andere Plugins implementieren. Tatsächlich können Sie mit jedem der anderen Plugins, die wir erwähnt haben, Mitarbeiterprofile erstellen, sodass die Fähigkeiten von Staffer in dieser Hinsicht nichts Besonderes sind. Esistjedoch kostenlos und einfach zu bedienen.

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