Fernarbeitsstatistik (Wie viele Menschen arbeiten von zu Hause aus?)

Versuchen Sie, eine umfassende Liste mit Statistiken zur Fernarbeit zu finden, weil Sie wissen möchten, wie viele Menschen von zu Hause aus arbeiten, was die wichtigsten Vorteile sind und mehr?

Remote Work ist in den letzten Jahren sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Arbeitgebern sehr beliebt geworden.

Während die Arbeit von zu Hause aus noch vor wenigen Jahren als Luxus galt, machte die COVID-19-Pandemie sie weithin beliebt und akzeptabel.

Viele Unternehmen waren gezwungen, auf Telearbeit umzusteigen, nur um später festzustellen, dass ihre Mitarbeiter viel produktiver wurden und enorm viel Geld sparten.

Auch nach der Pandemie wird Remote-Arbeit (Voll- und Halbzeit) immer beliebter, was den Mitarbeitern mehr Flexibilität ermöglicht.

Lassen Sie uns gemeinsam all diese interessanten Statistiken und Trends zur Fernarbeit überprüfen.

Dieser Beitrag behandelt:

• Wie viele Menschen arbeiten von zu Hause aus?
• Vorteile der Fernarbeitsstatistik
• Herausforderungen der Fernarbeitsstatistik
• Andere Remote Works-Statistiken und Trends

Statistiken zur Remote-Arbeit (unsere Top-Auswahl)

• 260 Millionen fest angestellte Telearbeiter
• Die zeitliche Flexibilität ist der größte Vorteil des Remote-Arbeitens
• Aber fast 60 % der Arbeitgeber nennen Kosteneinsparungen als Hauptvorteil der Fernarbeit
• Remote-Mitarbeiter sind 57 % produktiver
• Fernarbeit reduziert die Fluktuation
• Fast 1/3 der Telearbeiter fühlen sich isoliert / getrennt
• 45 % finden das Karrierewachstum als Remote-Arbeiter herausfordernd
• Unternehmen könnten 600 Milliarden US-Dollar sparen, wenn sie remote arbeiten

Denken Sie daran, dass wir auch eine vollständige Liste der interessantesten Cloud-Computing-Statistiken haben, etwas, das für die Fernarbeit ein Muss ist.

Wie viele Menschen arbeiten von zu Hause aus?

Die Anzahl der Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, hängt vom Land, der Branche und der Art der Tätigkeit ab. Daher ist es unmöglich, auch nur eine geschätzte globale Anzahl von Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, aufzuschreiben.

Obwohl die Pandemie Remote-Arbeit populär gemacht hat, wechseln viele Unternehmen außerdem zurück zu Vor-Ort-Arbeit oder führen hybride Arbeit ein.

1. 260 Millionen festangestellte Telearbeiter (vor der Pandemie)

Dies war die nächste Zahl, die wir finden konnten, wenn es darum geht, wie viele Telearbeiter es weltweit gibt – geschätzte 260 Millionen, was 7,9 % der weltweiten Belegschaft entspricht.

Aber es wird gesagt, dass rund 18 % der Arbeitnehmer weltweit über die Technologie und Infrastruktur verfügen, um ausschließlich auf Telearbeit umzusteigen. (In Ländern mit hohem Einkommen bis zu 23 %, in Ländern mit niedrigem Einkommen 10 % weniger.)

Quelle: CEPR

2. Rund 33 % der US-Mitarbeiter arbeiteten im Jahr 2020 ausschließlich remote

Im Jahr 2020 arbeiteten drei von zehn Arbeitnehmern aus der Ferne, während über 50 % (70+ Millionen) der US-Angestellten ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen konnten (aber nur zwei von zehn taten dies).

Darüber hinaus arbeiteten fünf von zehn als Hybride (teils zu Hause, teils vor Ort) und zwei von zehn waren zu 100 % vor Ort.

Denken Sie daran, dass sich die vollständig aus der Ferne stammenden Arbeitsvereinbarungen im Vergleich zur Ära vor und nach der Pandemie fast verdreifacht haben.

Quelle: Gallup

3. Es wird erwartet, dass die vollständig remote Arbeit zurückgeht

Während die Hybridarbeit zunimmt (von 42 % im Februar 2022 auf 49 % im Juni), gehen vollständig ferngesteuerte Arbeitsvereinbarungen zurück. Dennoch möchte fast ein Drittel der Arbeitnehmer dauerhaft von zu Hause aus arbeiten.

Darüber hinaus meldete das US Bureau of Labor Statistics auch einen Rückgang der Fernarbeit. Der Anteil der Unternehmen, in denen Arbeitgeber selten oder nie Telearbeit leisteten, stieg zwischen 2021 und 2022 um mehr als 12 %.

Quelle: Gallup, Bureau of Labor Statistics

4. 50 % der Australier erwägen dauerhafte Fernarbeit

In einer Umfrage vom Juni 2022 würden mehr als 50 % der australischen Arbeitnehmer erwägen, einen unbefristeten Fernarbeitsvertrag abzuschließen. Im Gegenteil, weniger als 25 % sind nicht interessiert.

Darüber hinaus gaben 85 % an, dass sie gerne mindestens einen Tag pro Woche von zu Hause aus arbeiten würden, aber die meisten Mitarbeiter würden es vorziehen, jeden Tag aus der Ferne zu arbeiten. Nur 17 % gaben an, dass sie niemals aus der Ferne arbeiten würden.

Quelle: Statista

5. 5,1 Millionen Kanadier arbeiteten im Mai 2021 von zu Hause aus

Im Mai 2021 arbeiteten 5,1 Millionen Kanadier von zu Hause aus, leicht rückläufig von Januar (5,4 Millionen) bis Februar (5,2 Millionen). Dies entsprach 32 % der kanadischen Arbeitnehmer, die von zu Hause aus arbeiteten, ein massiver Anstieg im Vergleich zu nur 4 %, die 2016 (hauptsächlich) von zu Hause aus arbeiteten.

Quelle: Statista

6. 1,1 Millionen Menschen arbeiteten 2021 in Südkorea von zu Hause aus

Der bedeutendste Anstieg der Fernarbeit in Südkorea war im Jahr 2021 von 66.000 im Jahr 2015 auf 1,1 Millionen. Aber im Jahr 2022 sank sie auf etwa 956.000.

Die offensten Branchen für Fernarbeit waren/sind Finanzen und Versicherungen, Kunst, Sport und freizeitbezogene Berufe.

Während der Pandemie haben mehr als 60 % der großen südkoreanischen Unternehmen aus Sicherheitsgründen Fernarbeit eingeführt (oder geplant).

Quelle: Statista

7. Fast 2 Millionen Spanier arbeiteten im Jahr 2020 von zu Hause aus

Während der COVID-19-Pandemie arbeiteten fast zwei Millionen Spanier von zu Hause aus, die höchste Zahl in der Geschichte. Darüber hinaus hatten die Regionen Madrid und Katalonien mit 12,5 % und 7,6 % den höchsten Anteil an Telearbeitern.

Eine Studie wies auch darauf hin, dass über 60 % der Personen mit hohem Bildungsstand eher dazu berechtigt sind, von zu Hause aus zu arbeiten, während nur 26 % der Personen mit geringerem Bildungsstand in Frage kommen.

Quelle: Statista

8. Im Jahr 2021 arbeiteten über 31 % der Italiener remote

Von den 7,3 Millionen wechselten durchschnittlich 27 % zwischen Unternehmen und Homeoffice, 15 % arbeiteten ausschließlich von zu Hause aus. Die Zahl der Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, war viel höher als die der Selbständigen, die remote arbeiten.

Quelle: Statista

Vorteile der Fernarbeitsstatistik

9. Zeitliche Flexibilität ist der größte Vorteil der Fernarbeit

Mit einem Anteil von 67 % aller Befragten, die denselben Grund ankreuzen, ist der wichtigste Vorteil der Arbeit von zu Hause aus „Flexibilität bei der Art, wie ich meine Zeit verbringe“.

Die acht Hauptvorteile des Remote-Arbeitens:

Quelle: Statista

10. Remote-Mitarbeiter sind 57 % produktiver

Während normalerweise angenommen wird, dass die Arbeit von zu Hause aus die Menschen weniger Produkte macht, ist das nicht der Fall. Tatsächlich sagen 57 % der Mitarbeiter, dass sie produktiver sind, wenn sie von zu Hause aus arbeiten. Im Gegenteil, nur 17 % geben an, dass sie weniger effektiv sind.

Interessant ist auch, dass Beschäftigte, die von zu Hause aus arbeiten, im Durchschnitt jedes Jahr rund 17 Tage mehr arbeiten als diejenigen, die im Büro arbeiten.

Eine Umfrage von Buffer ergab, dass 40 % der Telearbeiter mehr und 40 % gleich arbeiten. Aber 20 % arbeiten weniger. Dies ist also ein weiterer Beweis dafür, dass geringere Produktivität bei der Telearbeit kein wirkliches Problem ist.

Quelle: TrustRadius

11. 62 % der Arbeitnehmer freuen sich mehr über ihren Job, nachdem sie zur Telearbeit gewechselt sind

Auf die Frage, ob sie nach dem Wechsel ins Homeoffice mehr oder weniger begeistert von der Arbeit waren, gaben 62 % an, dass sie begeisterter seien, was auch erklärt, warum sie produktiver sind. Nur 10 % gaben an, weniger enthusiastisch zu sein, aber die Fernarbeit hat keinen Einfluss auf den Rest.

Quelle: Puffer

12. Fast 60 % der Arbeitgeber nennen Kosteneinsparungen als Hauptvorteil der Telearbeit

Fast sechs von zehn Arbeitgebern gaben an, dass Kosteneinsparungen einer der größten Vorteile von Mitarbeitern sind, die von zu Hause aus arbeiten. Unternehmen sparen zwischen 1.000 und 10.000 US-Dollar pro Mitarbeiter, der von zu Hause aus arbeitet, oder sie müssen sie nicht verlegen.

Dies könnte leicht bedeuten, dass weltweit jährlich mehrere Hundert Milliarden Dollar eingespart werden.

Quelle: Global Workplace Analytics

13. Mitarbeiter können durchschnittlich 4.250 US-Dollar pro Jahr für die Halbzeit-Fernarbeit sparen

Halbzeit aus der Ferne zu arbeiten, kann Mitarbeitern 2.000 bis 6.500 US-Dollar pro Jahr sparen. Und diese Zahlen könnten mit Vollzeit-Fernarbeit erheblich steigen, da die Kosten für Pendeln, Essen, Kinderbetreuung und Kleidung weiter gesenkt werden, um nur einige zu nennen.

Darüber hinaus kann ein Vollzeit-Telearbeiter an einen Ort ziehen, an dem die Lebenshaltungskosten niedriger sind.

Quelle: Global Workplace Analytics

14. Weniger Stress, Krankheit und Verletzungen

Stress ist einer der größten Gründe für Krankheiten und der Weg zur Büroarbeit ist für viele sehr belastend. Aber Fernarbeit reduziert Stress, was zu weniger Krankheiten und Verletzungen beiträgt. Es gibt weniger Kontakt mit kranken Menschen (im Büro und auf dem Weg zur Arbeit) und weniger Verletzungsmöglichkeiten.

So berichten 25 % der Telearbeiter von einer gesundheitlichen Verbesserung, was auch daran liegen könnte, dass sie effizienter Zeit für Bewegung finden und weniger auswärts essen.

Quelle: Global Workplace Analytics

15. Fernarbeit reduziert die Fluktuation

Verschleiß, der zum Burnout führt, ist heutzutage keine Seltenheit mehr. Die Mitarbeiter müssen sich dann eine Auszeit nehmen, um gesund zu werden, was die Unternehmen Dollar kostet.

46 % der Unternehmen verzeichneten jedoch eine geringere Fluktuation bei Arbeitnehmern, die Telearbeit einführten.

Quelle: Global Workplace Analytics

16. Fernarbeit trägt zu einer grüneren Umwelt bei

Der Weg zur und von der Arbeit kostet nicht nur Zeit, sondern verursacht auch viel CO ₂ . Das ist, wenn Telearbeit ins Spiel kommt.

Das spanische Institut de Ciencia i Tecnologia Ambientals stellte fest, dass ein viertägiger Fernarbeitsplan den CO ₂ -Ausstoß um 10 % (manchmal bis zu 80 %) senken könnte.

Und wenn es um den Energieverbrauch geht, ist der Energieverbrauch von Bürogeräten doppelt so hoch wie der von Home-Office-Geräten. Außerdem gaben 24 % an, dass sie eine Gehaltskürzung (bis zu 10 %) in Kauf nehmen würden, um zu einer grüneren Umwelt beizutragen.

Quelle: Natur

Herausforderungen der Fernarbeitsstatistik

17. Fast 1/3 der Telearbeiter fühlen sich isoliert/abgetrennt

31 % der Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, fühlen sich isoliert und getrennt, was auch einer ihrer größten Produktivitätshemmer ist. Ehrlich gesagt dachte ich, der Prozentsatz wäre höher, weil viele meiner Freunde dasselbe Problem gemeldet haben.

Quelle: TrustRadius

18. Die größte Herausforderung für Remote-Mitarbeiter besteht darin, „den Stecker nicht ziehen zu können“.

Unfähigkeit, den Stecker zu ziehen und Einsamkeit sind die größten Herausforderungen von Remote-Arbeitern. Überraschenderweise gaben 31 % der Befragten an, dass sie 0 Probleme mit der Arbeit aus der Ferne hatten.

Schauen wir uns die fünf größten Probleme von Telearbeitern an:

Quelle: Puffer

19. 52 % der Arbeitnehmer weniger mit Kollegen verbunden

Mehr als die Hälfte der Personen, die mit der Fernarbeit begonnen haben, gaben an, sich weniger mit ihren Kollegen verbunden zu fühlen. Aber für 30 % gab es keine Auswirkungen, während 18 % sich stärker verbunden fühlen.

Einer der Gründe für den Beitrag zu einer schlechteren Verbindung mit Kollegen ist der Mangel an Technologie, die Unternehmen für Teambuilding- und Teamverbindungsaktivitäten haben.

Quelle: Puffer

20. 1/3 der Manager misstrauen Mitarbeitern, die von zu Hause aus arbeiten

Obwohl 75 % der Manager ihren Mitarbeitern voll und ganz vertrauen, würde ein Drittel sie dennoch lieber sehen, weil sie „sicher sein wollen“. Das Setzen und Messen von Zielen durch Technologie ist möglich, was dazu beitragen kann, das Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu stärken.

Quelle: Global Workplace Analytics

21. Eifersucht von Nicht-Remote- und Remote-Mitarbeitern

Es kommt vor, dass Kollegen eifersüchtig werden, weil der eine remote arbeitet und der andere nicht. Daher ist es wichtig, dass jeder vollständig versteht, warum er für die Telearbeit ausgewählt wurde und warum nicht.

Aber meistens entsteht Eifersucht wegen des Mangels an Erklärungen auf der Arbeitgeberseite.

Quelle: Global Workplace Analytics

22. Doppelbesteuerung

Dies ist zwar nicht immer der Fall, aber ein Telearbeiter kann doppelt besteuert werden, wenn er für einen Arbeitgeber aus New York arbeitet, aber woanders (in einem anderen Bundesstaat) lebt. Dies könnte zwischen Staaten und zwischen Ländern passieren, daher müssen Mitarbeiter, die eine Bewerbung für Remote-Arbeit in Betracht ziehen, vorsichtig sein.

Quelle: Global Workplace Analytics

23. 45 % finden das Karrierewachstum als Telearbeiter herausfordernd

Auch wenn 55 % der Befragten nicht glauben, dass Remote-Arbeit ihrer Karriereentwicklung schaden kann, gibt es 45 %, die dies tun. Letzteres ist möglicherweise genauer für jemanden, der neu im Unternehmen ist und sofort mit der Arbeit aus der Ferne begonnen hat, ohne von Kollegen und anderen Interaktionen im Büro zu lernen.

Quelle: Puffer

Andere Remote Works-Statistiken und Trends

24. Dies sind die Top 10 Unternehmen mit den meisten ausgeschriebenen Remote-Jobs im Jahr 2021

Von fast 57.000 Unternehmen, die FlexJobs in seiner Datenbank hat, veröffentlichten BroadPath, Liveops, SYKES, Working Solutions, SAP, Varsity Tutors, TTEC, Kelly, Williams-Sonoma und TranscribeMe die meisten Jobs, die spezifisch für Fernarbeit waren.

Quelle: FlexJobs

25. Unternehmen könnten 600 Milliarden US-Dollar sparen, wenn sie remote arbeiten

Aufgrund von Ablenkungen am Arbeitsplatz könnten Unternehmen unglaubliche 600 Milliarden US-Dollar pro Jahr einsparen, wenn sie auf Remote-Arbeit umstellen.

Das ist nicht alles; Da Arbeitnehmer zu Hause tendenziell produktiver sind als im Büro, würden Unternehmen auf der einen Seite mehr sparen und auf der anderen Seite schneller wachsen, da mehr Arbeit geleistet wird. Gewinnen.

Quelle: Global Workplace Analytics

26. Mitarbeiter verbringen mehr als 50 % der eingesparten Pendelzeit mit Arbeit für das Unternehmen

Bei Sun Microsystems stellten sie fest, dass ihre Mitarbeiter zufällig 60 % ihrer eingesparten Zeit für das Pendeln aufwenden, um für das Unternehmen zu arbeiten. In Bezug auf das Pendeln gaben zwei Drittel an, dass sie ihren Job wechseln würden, um es zu erleichtern.

Quelle: Global Workplace Analytics

27. Mehr als ein Drittel der Menschen würde Telearbeit einer Gehaltserhöhung vorziehen

Während verschiedene Studien unterschiedliche Anteile von Menschen angeben, die von zu Hause aus arbeiten möchten, würden 36 % von ihnen Telearbeit über eine Gehaltserhöhung nehmen.

Nicht nur das, 37 % von 1.500 Technologiefachleuten geben an, dass ihnen eine Gehaltskürzung von 10 % nichts ausmachen würde, um die Möglichkeit zu haben, von zu Hause aus zu arbeiten.

Quelle: Global Workplace Analytics

28. Telearbeiter kehren nach medizinischen Problemen schneller an ihren Arbeitsplatz zurück

Ob krankheitsbedingt oder nach einer Operation, es wurde festgestellt, dass Menschen, die von zu Hause aus arbeiten, schneller zur Arbeit zurückkehren. Außerdem arbeiten viele auch im Krankheitsfall weiter, natürlich ohne die Kollegen zu beeinträchtigen.

Quelle: Global Workplace Analytics

29. Viele würden den Ruhestand verschieben, wenn sie von zu Hause aus arbeiten könnten

Es gibt viele Arbeitnehmer (75 %!) auf der ganzen Welt, die nicht in Rente gehen würden, wenn ihnen mehr Flexibilität geboten würde. 36 % sagen, dass sie ermutigt würden, weiter zu arbeiten, wenn ihr Job ihnen einen Teilzeit- oder Heimarbeitsvertrag bescheren würde.

Quelle: Global Workplace Analytics

30. 3/4 der Telearbeiter würden im Katastrophenfall weiterarbeiten

Während nur 28 % der Nicht-Remote-Arbeiter während einer Katastrophe weiterarbeiten würden, sagten drei Viertel der Telearbeiter, dass sie dies tun würden.

Quelle: Global Workplace Analytics

31. Halbzeit-Telearbeit könnte 1.500 Leben retten

Aufgrund der geringeren Zeit auf der Straße verhindert Telearbeit 95.000 Verkehrsunfälle, was die Rettung von 1.500 Leben und 11 Milliarden US-Dollar jährlich an entsprechenden Kosten bedeuten könnte. Diese Zahlen beziehen sich auf Telearbeiter in Halbzeit; Stellen Sie sich jetzt vor, wie viele Leben gerettet würden, wenn die Zahl der Vollzeit-Telearbeiter steigen würde.

Quelle: Global Workplace Analytics

32. Reduzierung des Straßenverschleißes um 112 Milliarden Meilen pro Jahr

Eine interessante Statistik zur Fernarbeit ist die massive Reduzierung des Straßenverschleißes – 112 Milliarden Meilen pro Jahr.

Quelle: Global Workplace Analytics

33. Computer und IT sind die Top-Branche für Remote-Jobs

Die Top-3-Karrieren für Remote-Jobs sind Computer und IT, Marketing und Buchhaltung und Finanzen. Darüber hinaus sind Buchhaltung und Finanzen, Computer und IT sowie Marketing die besten Optionen für hybride Jobs.

Einige andere Optionen sind Medizin und Gesundheit, Kundenservice und Projektmanagement.

Quelle: FlexJobs

34. 39 % werden wahrscheinlich den Job wechseln, wenn der Chef nicht offen für Remote-Arbeit ist

Fast vierzig Prozent der Mitarbeiter, die nach der Telearbeit an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, gaben an, dass sie den Job wechseln würden, wenn der Chef nicht offen für weitere Flexibilität in Bezug auf Telearbeit wäre.

Quelle: Bloomberg

35. 73 % aller Teams werden bis 2028 Telearbeiter haben

Laut einer Studie wird es im Jahr 2028 noch mehr Remote-Work-Optionen geben, da 73 % aller Abteilungen Telearbeiter haben (oder für sie offen sein werden). Dies ist eine glänzende Zukunft für Menschen, die von zu Hause aus arbeiten oder planen, sich für einen Remote- oder Hybridjob zu bewerben.

Quelle: Upwork

36. 80 % der Telearbeiter würden Freunden die Telearbeit empfehlen

Auch wenn der Prozentsatz im Vorjahr höher war, würden 80 % der Menschen, die im Jahr 2021 remote arbeiten, diese Arbeitsform einem Freund weiterempfehlen.

Quelle: Statista

Abschluss

Diese statistische Zusammenfassung zeigte, dass die Arbeit aus der Ferne die moderne Belegschaft ist und dass die Telearbeit von Dauer sein wird.

Und obwohl es nicht mehr so ​​​​üblich ist wie während der Pandemie, sind viele Arbeitgeber dieser Arbeitsregelung gegenüber aufgeschlossener geworden, weil sie bewiesen hat, dass ihre Mitarbeiter genauso produktiv sind wie herkömmliche Büroangestellte (tatsächlich sogar noch mehr!).

Mit den richtigen Tools und Ressourcen konnten Arbeitgeber und Arbeitnehmer Geld sparen und gleichzeitig ihre Work-Life-Balance verbessern.

Die Arbeit von zu Hause aus wird wahrscheinlich eine beliebte Option bleiben, wenn auch nicht so beliebt wie während der Pandemie.

Haben Sie Erfahrungen mit der Arbeit von zu Hause aus gemacht? Ist Ihre Produktivität gestiegen oder gesunken?