So bereiten Sie Ihr LearnDash LMS für Soft-Skills eLearning vor
Veröffentlicht: 2019-10-07
Laut einer Studie von LinkedIn sind 59 % von 291 befragten Personalchefs der Meinung, dass die Entwicklung von Soft Skills mithilfe von eLearning schwierig ist . Mit „Kommunikation“ an der Spitze der Liste gehörten „Teamarbeit“, „Soziale Fähigkeiten“ und „zwischenmenschliche Kommunikation“ zu den Top 10 der am meisten nachgefragten Soft Skills.
Soft Skills bereiten Ihre Mitarbeiter auf den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens vor. Schließlich erfordert fast jeder Job, dass Mitarbeiter mit anderen interagieren, entweder innerhalb oder außerhalb Ihres Unternehmens. Es trägt zum Aufbau einer positiven Arbeitskultur bei, reduziert Reibungsverluste und erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit.
Da junge Mitarbeiter eher daran gewöhnt sind, SMS zu schreiben als zu sprechen, scheinen sie oft nicht in der Lage zu sein, zwischenmenschliche Fähigkeiten zu entwickeln. Aber Training ist unvermeidlich. Die Vorbereitung auf die Schulung Ihrer Mitarbeiter für diese speziellen Fähigkeiten wird jedoch etwas anders sein als die Schulung von Hard-Skills. Vor allem in Bezug auf die Herangehensweise und die Umsetzung.
Was das Soft-Skills-Training zu einer Herausforderung macht
Hard Skills sind fachliche Fähigkeiten, die berufsspezifisch sind. Sie können durch Ausbildung, Zertifizierungen, Schulungen und Berufserfahrung erworben werden. Diese Fähigkeiten können gelehrt werden, sind messbar und können durch Prüfungen und praktische Aufgaben getestet werden.
Andererseits sind Soft-Skills nicht so spezialisiert. Diese Attribute sind eher allgemeiner Natur und konzentrieren sich hauptsächlich auf die Kommunikationsfähigkeit einer Person.
Um ehrlich zu sein , die „Veränderung“, die Sie mit dieser Art von Training erreichen möchten, ist eine sehr persönliche. Die eigentliche Herausforderung besteht darin, Ihren Mitarbeitern ihre „weicheren“ Mängel und die Wichtigkeit bewusst zu machen, an ihnen zu arbeiten. Wenn Sie sie nicht dazu bringen, auf persönlicher Ebene die Initiative zu ergreifen, können Sie nur begrenzt etwas tun.
So bereiten Sie Ihr LearnDash LMS für Soft-Skills eLearning vor
Es gibt zwei kritische Teile jedes Trainingsprogramms. Die 'Implementierung' und die 'Evaluierung' .
Anders als sonst reichen ein paar einschlägige Kurse oder Zertifizierungen in der Anfangsphase der Ausbildung nicht aus. Sie müssen über einen langen Zeitraum konsequent subtile und effektive Übungen einbauen, selbst nachdem die formelle Schulung eines Mitarbeiters abgeschlossen ist.
Der Grund ist ziemlich einfach. Wie ich bereits erwähnt habe, müssen Soft Skills entwickelt und nicht erlernt werden.
Die zweite Stufe dieses Trainingsprogramms besteht natürlich darin, das Ergebnis Ihrer Trainingsbemühungen zu messen, um das Programm schrittweise zu verbessern und zu rationalisieren.
Lassen Sie uns also ohne weiteres diskutieren, wie Sie Ihr LearnDash LMS dazu bringen können, Ihren Schulungsbedarf zu erfüllen.
| this article Hinweis: #1 Setzen Sie sich messbare Ziele
Das Verfolgen von Fortschritten und das Messen von Ergebnissen scheint oft etwas zu sein, das danach kommt. Wenn Sie sich jedoch ein Ziel setzen, können Sie Ihre Bemühungen in die richtige Richtung lenken. Sie können Ihr LearnDash-System verwenden, um leistungsbasierte Metriken festzulegen, die es Managern und Vorgesetzten ermöglichen, Meilensteine zuzuweisen und den Fortschritt zu beobachten. Zu den wichtigsten Leistungsindikatoren gehören:
Wenn Sie diese Indikatoren im Auge behalten, können Sie sehen, welche Soft Skills im Job eingesetzt werden. Außerdem erhalten Sie fundierte Daten dazu, wie Sie Ihre Trainingsaktivitäten für bestimmte Berufsbilder personalisieren können. #2 Verwenden Sie Audio-, Video- und interaktive Inhalte
Da LearnDash auf WordPress aufbaut, können Sie sich auf die Flexibilität Ihres LMS verlassen. Wenn es um Videos geht, haben Sie zwei Möglichkeiten. Sie können Ihre Videoinhalte entweder selbst hosten, indem Sie den integrierten Datei-Uploader in WordPress verwenden, oder Sie können Ihre Videodatei auf einen Video-Hosting-Dienst eines Drittanbieters wie YouTube oder Vimeo hochladen . Ebenso können Sie im Falle einer Audiodatei Ihre .mp3-, .m4a-, .ogg- oder .wav-Dateien in Ihre WordPress-Medienbibliothek hochladen und die Datei direkt in Ihren Kurs einfügen. Oder Sie können diese Dateien auf SoundCloud hochladen , was im Grunde wie Youtube für Audio ist.
Was Ihre Strategie zur Bereitstellung von Inhalten betrifft, können Sie damit äußerst kreativ werden. Interaktives Training ist eine der effektivsten Methoden, um Ihre Mitarbeiter in Soft Skills zu coachen. Sie können interaktive Quizze, adaptive Inhalte basierend auf der Leistung Ihres Auszubildenden, simulierte Kundenanrufe und sogar Präsentationen einführen ; bei all dem kann Ihnen Ihr LearnDash-System helfen.  #3 Mikrolernen implementieren?Möchten Sie wirklich den traditionellen Feuerwehrschlauch-Ansatz für das Training verfolgen, bei dem die Lernenden mit mehr Informationen überschwemmt werden, als sie auf einmal aufnehmen können? Ein ideales eLearning-Modul für Soft-Skills würde den maximalen Fokus auf praktische Aktivitäten vor Ort legen. In diesem Fall wird die Minimierung der Zeit, die für das theoretische Lernen aufgewendet wird, zur Norm. Der Single-Concept-Learning- oder „Thin-Slicing“-Ansatz legt nahe, dass aufgrund der kurzen Aufmerksamkeitsspanne jede eLearning-Beteiligung jeweils ein einzelnes Thema umfassen sollte. Wie kann das geschehen? Stimmt. Sie entscheiden sich für eine Micro-Learning-Strategie, bei der Sie Ihren Mitarbeitern kurze, konsumierbare Inhalte zur Verfügung stellen . Wenn Sie Ihr Training in mundgerechte Stücke unterteilen, können Sie kleine Informationsbrocken ganz einfach in die täglichen Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter integrieren. Sie könnten zum Beispiel eine E-Mail-Kampagne nach dem Training haben , die Ihren Lernenden ihre tägliche Pille an Soft-Skills-Wissen gibt. #4 Verwenden Sie Gamification
Gamifizierte Lernmodule erwarten von den Lernenden schnelles Denken und rationales Denken, um anstehende Probleme anzugehen. Dies hilft den Lernenden, grundlegende Führungsqualitäten sowie die erforderlichen Verwaltungsfähigkeiten zu entwickeln. Gamification trägt in erster Linie dazu bei, das logische Denken, die Empathie oder die Entwicklung analytischer und kommunikativer Fähigkeiten Ihrer Auszubildenden zu verbessern. Eine weitere großartige Sache ist, dass es dabei hilft, messbare Ergebnisse zu erzielen und sofortigen Zugriff auf Leistungsfeedback zu erhalten. Durch die Implementierung eines belohnungsbasierten Systems auf LearnDash für eine bestimmte Reihe von Aktivitäten können Sie Mitarbeiter ermutigen, vordefinierte Aufgaben ordnungsgemäß auszuführen. Selbst wenn Sie eine grundlegende Spielkomponente wie eine Bestenliste verwenden, wissen die Benutzer sofort, wo sie unter ihren Mitbewerbern stehen. Außerdem, wie oft finden Sie Ihre jungen Mitarbeiter, die bei der Arbeit Pokemon Go, PUBG oder Fortnite spielen? Ein bisschen zu oft, oder? Genau das ist ein Grund mehr, Ihre Soft-Skills-E-Learning-Module zu gamifizieren. #5 Erstellen Sie gruppenbasierte Lernprogramme
Wie ich bereits erwähnt habe, können Sie Ihren Auszubildenden am besten helfen, ihre Soft Skills zu verbessern, indem Sie ihnen die größtmögliche Gelegenheit geben, das Gelernte umzusetzen. Gruppenbasierte Lernprogramme sind äußerst effektiv, insbesondere wenn Sie eine kollaborative Lernumgebung aufbauen möchten. Ihr gruppenbasiertes Schulungsprogramm könnte alles umfassen, von unterhaltsamen Teambuilding-Aktivitäten und laufenden Diskussionen bis hin zum regelmäßigen Austausch mit Kollegen auf Ihrem LMS. Das eLumine -Design für LearnDash hilft Ihnen dabei, eine Reihe großartiger Funktionen in Ihre bestehende Plattform zu integrieren. Es ermöglicht Ihren Lernenden den Zugriff auf alle notwendigen Informationen (ihr Profil, Leistungen, Kurse, Gruppen, Nachrichten und Benachrichtigungen) über eine einzige Oberfläche. Es bietet subtile, aber effektive Stupser, die Ihre Mitarbeiter zur Teilnahme anregen. #6 Geben Sie kontinuierliches Feedback
Kommunikation ist wichtig, Feedback auch. Ihren Mitarbeitern zu helfen, ihre Soft Skills zu verbessern, ist eher ein praktischer Prozess. Sie müssen eine Kultur der Zusammenarbeit einführen, in der Kollegen konstruktives Feedback miteinander teilen. Diese Art der Bewertung kann in Form von Peer-Evaluation, Feedback vom direkten Vorgesetzten oder Trainer, von Untergebenen oder sogar von externen Stakeholdern wie Kunden, Lieferanten und Mentoren erfolgen. Es versteht sich von selbst, dass Sie mit Hilfe Ihres LMS so viel wie möglich von dem Prozess digitalisieren, um einen erheblichen Teil des Gewichts von Ihren Schultern zu nehmen. Bewertungen, Rezensionen und Feedback für LearnDash bietet alle grundlegenden Feedback-Funktionen, die Sie für Ihre Online-Kurse benötigen. Wenn Sie jedoch mit Funktionen wie anonymem Feedback, Umfragen mit MCQs und dergleichen innovativ sein möchten, können Sie Ihr LearnDash LMS jederzeit anpassen. TrennwörterEs lässt sich nicht leugnen, dass Mitarbeiter mit guten Soft Skills eine Bereicherung für das Unternehmen sind. Mit einem guten E-Learning-Programm für Soft-Skills können Sie eine Steigerung der Unternehmensproduktivität und eine Verbesserung der Zusammenarbeit der Mitarbeiter erwarten. Das Beste an der Verwendung von LearnDash für diese Art von Training (abgesehen von der Tatsache, dass es vollständig anpassbar ist) ist, dass nicht nur Ihre Trainingskosten, sondern sogar Ihre Entwicklungskosten erheblich geringer sind. Wenn Sie das Budget haben oder professionelle Unterstützung suchen, können Sie sich jederzeit an unser Team von LearnDash-Entwicklungsexperten wenden , um diesbezüglich Hilfe zu erhalten. Der Ball liegt jetzt bei Ihnen. Alles, was Sie als Nächstes tun müssen, ist, einen soliden Trainingsplan für Soft-Skills zu entwickeln. Sobald Sie Ihre Strategie herausgefunden haben, besteht der Weg nach vorne darin, Ihr LMS auf den neuesten Stand zu bringen.
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