So stellen Sie den richtigen freiberuflichen JavaScript-Entwickler ein: Tipps, Tricks und Marktplätze

Die Pandemie hat unsere Wahrnehmung von Arbeit und Jobs verändert. Auf der positiven Seite haben einige Veränderungen das Potenzial, unser Leben zu verbessern. Fernarbeit ist keine Modeerscheinung mehr; ein flexibler Zeitplan ist zur Norm geworden, und die Zusammenarbeit zwischen Menschen, die in verschiedenen Ländern mit unterschiedlichen Kulturen leben, ist stärker denn je.

Unter diesen Umständen ist es jedoch schwieriger geworden, Mitarbeiter einzustellen und zu halten. Als Manager, Startup-Inhaber oder CEO hat die Mitarbeiterbindung höchste Priorität. Darüber hinaus gibt es viele Jobs für Designer, Entwickler und Ersteller von Inhalten. Die eigentliche Herausforderung besteht darin, den richtigen Freiberufler für diese Jobs zu finden.

Im Folgenden erfahren Sie, wie Sie den richtigen freiberuflichen JavaScript-Entwickler einstellen. Es ist eine Herausforderung und kann einige Zeit in Anspruch nehmen, aber Ihre Chancen, einen geeigneten Mitarbeiter zu finden, wachsen, wenn Sie Ihre Erwartungen und Ihr Budget transparent machen.

Warum JavaScript

Mit der Erfahrung, die wir gesammelt haben, möchten wir unsere Gedanken mit Ihnen teilen. Wir haben in unseren Artikeln bisher nur an der Oberfläche von Einstellungen und Humanressourcen gekratzt. Die Einstellung unterscheidet sich von Land zu Land, von Branche zu Branche, daher gibt es keinen in Stein gemeißelten Algorithmus.

JavaScript wird praktisch überall eingesetzt, und es besteht ein ständiger Bedarf an Experten. Es ist die am häufigsten verwendete Sprache unter Entwicklern und wird wahrscheinlich viele Jahre lang verwendet werden. Die Einstellung eines freiberuflichen JavaScript-Entwicklers ist eine echte Herausforderung. Wenn es Ihnen gelingt, einen guten JavaScript-Programmierer einzustellen, können Sie höchstwahrscheinlich jeden Entwickler einstellen. Diese Idee treibt uns dazu, uns ausschließlich darauf zu konzentrieren, wie man den richtigen freiberuflichen JavaScript-Entwickler einstellt.

Arten von JavaScript-Entwicklern

Ein großes Problem bei der Rekrutierung von JavaScript-Entwicklern besteht darin, dass Personalvermittler oft keine klare Vorstellung vom Profil des idealen Mitarbeiters haben. Machen Sie diesen Fehler nicht! Beginnen Sie zunächst mit der Art der Arbeit: Teilzeit, Vollzeit oder projektbezogen. Entwickler in Teilzeit eignen sich für kleine Teams und kleinere Projekte. Junior-Entwickler sind eher versucht, diese Jobs anzunehmen. Vollzeitjobs sind für erfahrene Entwickler attraktiver, müssen aber entsprechend bezahlt werden. Die Einstellung eines Vollzeit-JavaScript-Entwicklers erfordert mehr Zeit und Ressourcen als Teilzeit- oder projektbasierte Einstellungen. Bei projektbasierten Jobs müssen Entwickler eingestellt werden, um eine bestimmte Aufgabe zu lösen, oder ihnen je nach Verfügbarkeit wiederkehrende Aufgaben zuweisen. Beide Parteien einigen sich auf eine Frist, Zahlung, Meilensteine ​​und Anforderungen. Es ist ein Ansatz, der auf der Effizienz des Entwicklers basiert.

Eine weitere Unterscheidung, die bei der Einstellung des richtigen JavaScript-Programmierers zwingend erforderlich ist, ist ihr Erfahrungsniveau. Das Junior-Level impliziert eine geringere finanzielle Entschädigung, aber die Anforderungen sollten ziemlich einfach sein. Senioren verlangen höhere Geldbeträge, eignen sich aber für komplexe Aufgaben und Teammanagement.

Normalerweise bevorzugen freiberufliche Entwickler Remote-Arbeit. Bei diesem Aspekt sollten Sie jedoch genau sein – ist die physische Anwesenheit für den Job zwingend erforderlich? Würden Sie jemanden akzeptieren, der auf einem anderen Kontinent in einer anderen Zeitzone lebt? Es ist ziemlich wichtig, klare Antworten auf diese Fragen zu haben, um keine Zeit und Nerven zu verschwenden.

Back-End, Front-End, Full-Stack

Bestimmt haben Sie schon einmal von Begriffen wie Front-End- und Back-End-Entwickler gehört. Es ist wichtig zu unterscheiden, welche Art von Entwickler Sie einstellen möchten. Der Front-End-JavaScript-Entwickler ist für das Design und die Funktionalität der Webschnittstellen verantwortlich, die direkt dafür verantwortlich sind, wie Benutzer mit der App oder Website interagieren. Praktisch verwandeln die Frontend-Entwickler die Mockups der Designer in funktionierende digitale Erlebnisse. Ohne HTML-, CSS- und JavaScript-Kenntnisse können Sie sich nicht als Front-End-Entwickler bezeichnen.

Backend-Entwicklung bezieht sich auf die serverseitigen Aspekte. Die Arbeit der Back-End-Entwickler ist für den Endbenutzer nicht wahrnehmbar, wirkt sich jedoch auf die Funktionalität von Apps und Websites aus. Back-End-Entwickler sind für Funktionalität, Sicherheit und Leistung zuständig. Als Backend-Entwickler müssen Sie sich mit Datenbanken, Serveroperationen und dem Umgang mit APIs auskennen.

Full-Stack-Entwickler sind die erfahrensten und verfügen über Fähigkeiten sowohl für die Front- als auch für die Back-End-Entwicklung. Im Durchschnitt sind sie die finanziell am besten belohnten Entwickler und sie haben die nötige Erfahrung, um mittlere bis komplexe Projekte zu managen.

Die Fähigkeiten eines guten freiberuflichen JavaScript-Entwicklers

Es reicht nicht aus, einen genauen Typ freiberuflicher Entwickler im Auge zu haben. Nehmen wir an, Sie haben das Profil des neuen Mitarbeiters genau definiert – ein leitender Back-End-Entwickler, der remote arbeiten und für ein wöchentliches Online-Meeting zur Verfügung stehen kann. Das ist großartig, aber Sie sollten auch an einer Liste mit Soft- und Hard-Skills für den neuen Mitarbeiter arbeiten. Im Allgemeinen gibt es zwei Arten von Fähigkeiten: harte und weiche . Ersteres bezieht sich auf lehrbare Fähigkeiten und ist ein Indikator für Ihr berufliches Niveau. Dies sind mehr oder weniger technische Fähigkeiten. Soft Skills beziehen sich auf die Persönlichkeit und sind weniger trainierbar.

Diese Fähigkeiten sind nicht unbedingt ein Grund, Kandidaten auszuschließen, aber es ist gut, sie im Hinterkopf zu behalten. Manchmal kann ein hochqualifizierter Freiberufler streitsüchtig, individualistisch und nervenaufreibend sein. Eine miese Atmosphäre wirkt sich auf die Effektivität des gesamten Teams aus, daher müssen Sie als Personalvermittler die Persönlichkeit und Moral des Kandidaten berücksichtigen.

Soft Skills eines freiberuflichen JavaScript-Entwicklers

Diese Fähigkeiten werden oft als weniger wichtig angesehen als schwierige, aber das ist ein großer Fehler! Soft Skills allein helfen nicht dabei, besseren Code zu schreiben, aber sie können die Säulen eines guten Arbeitsumfelds sein, das langfristig unerlässlich ist. Hier sind also ein paar Soft Skills, auf die Sie achten sollten, wenn Sie einen freiberuflichen JavaScript-Entwickler einstellen.

• Emotionale Intelligenz (EI) . Gerade in schwierigen Zeiten wie heute ist emotionale Intelligenz gefragt. Ein hoher EI-Koeffizient hilft dabei, die Probleme der Teammitglieder zu verstehen und schneller Lösungen für zwischenmenschliche Probleme zu finden. Projektmanager sollten emotional intelligent sein, um ein Team zu führen und Menschen davon zu überzeugen, für jedes Projekt ihr Bestes zu geben.

• Kommunikationsfähigkeiten . Es spielt keine Rolle, welche Position oder Erfahrungsstufe Sie haben, Kommunikationsfähigkeiten sind sehr wichtig. Viele Probleme zwischen Teammitgliedern sind auf unsachgemäße Kommunikation zurückzuführen. Idealerweise sollte ein Neuzugang im Team natürlich mit Kollegen sprechen und ihnen zuhören. Die Arbeit aus der Ferne bringt in diesem Aspekt aufgrund des Mangels an persönlicher Kommunikation mehr Herausforderungen mit sich. Umgekehrt impliziert ein Remote-Team einen begrenzten Kontakt zwischen Kollegen, sodass die Häufigkeit und Intensität von Konflikten begrenzt sein kann.
• Teamarbeit . Wenn Sie sich für Sport begeistern, wissen Sie, wie wichtig Teamarbeit ist. Ein Team ist mehr als die Summe aller Mitglieder. Teamarbeit setzt Geduld, Freundlichkeit und Empathie voraus. Mangelnde Teamarbeit erzeugt Stress und ein weniger angenehmes Arbeitsökosystem.

Hard Skills eines freiberuflichen JavaScript-Entwicklers

Jede Position hat ihre Besonderheiten, die die gewünschten Hard Skills des idealen Entwicklers beeinflussen. Einige Fähigkeiten werden jedoch allgemein als Muss für einen JavaScript-Entwickler akzeptiert.

• HTML und CSS . Sie werden einen Personalvermittler niemals beeindrucken, indem Sie Ihre guten HTML- und CSS-Kenntnisse hervorheben. Heutzutage muss ein JavaScript-Entwickler diese standardmäßig kennen.
• JavaScript-Bibliotheken und Frameworks . Je mehr Bibliotheken und Frameworks ein Entwickler kennt, desto größer sind seine Chancen, eingestellt zu werden. React, jQuery, Vue, Svelte, Angular, Node und Meteor sind einige Bibliotheken und Frameworks, die man kennen sollte.
• Versionskontrolle . Es ermöglicht die Wiederherstellung früherer Versionen, einen Überblick über den Verlauf eines Kontos und die Arbeit an parallelen Codeversionen. Wenn Sie nicht über grundlegende Kenntnisse in der Versionskontrolle verfügen, wissen Sie nicht, wie Sie effektiv mit dem Team zusammenarbeiten können.
• Leistungsoptimierung . Internetnutzer sind die am wenigsten geduldigen Wesen auf der Erde, daher ist eine langsam ladende Website oder App ein Fehler, egal was sie tut. JavaScript ist verantwortlich für die Verlangsamung der Ladegeschwindigkeit einer Website oder App und Entwickler, daher müssen Entwickler die Gesamtleistung verbessern.

Orte, an denen Sie den richtigen freiberuflichen JavaScript-Entwickler finden

Glücklicherweise gibt es viele Marktplätze, um den richtigen JavaScript-Freelancer zu finden. Darüber hinaus haben Sie einige Arten von Marktplätzen, um Ihr neues Teammitglied zu finden. Fiverr hat einen einzigartigen Ansatz; Sie kaufen einen Gig und nichts weiter. Toptal stellt Ihnen eine riesige Armee handverlesener JavaScript-Entwickler vor. Stackoverflow ist der Ort, an dem Entwickler um Hilfe bitten und sie anbieten können, aber es ist auch ein großartiger Ort, um Jobs für JavaScript-Entwickler zu veröffentlichen. Überprüfen Sie die folgenden Marktplätze, um einen guten JavaScript-Entwickler zu finden.

Fiverr

Fiverr verfolgt einen anderen Ansatz als jeder andere Marktplatz. Anstatt eine Stellen- oder Projektbeschreibung zu veröffentlichen, kaufen Sie einen Gig – eine genau definierte Dienstleistung, die von einem Freiberufler erbracht wird. Es funktioniert am besten für kleine Projekte, bei denen Sie genau wissen, was Sie brauchen, und Ihre Anforderungen an den Gig anpassen, den Sie kaufen.

Toptal

Toptal ist ein erstklassiger Marktplatz, der nur die erfahrensten Programmierer akzeptiert. Daher stehen die Fähigkeiten und die Professionalität des Talents, das Sie einstellen möchten, außer Frage, aber denken Sie daran, dass die erforderlichen Löhne nicht für knappe Budgets geeignet sind.

Paketüberfluss

Dies ist eine riesige Community von Designern und Entwicklern, und die Veröffentlichung eines Jobs hier zieht viele Blicke auf sich. Sie haben gute Chancen, einen guten JavaScript-Entwickler zu finden, wenn Ihre Stellenbeschreibung klar und prägnant ist.

Einpacken

Die Einstellung des richtigen freiberuflichen JavaScript-Entwicklers ist kein Hexenwerk, aber es kostet Zeit und Nerven. Das ideale Teammitglied auf Anhieb zu finden, ist die Ausnahme, nicht die Regel. Der erste Schritt bei Ihrer Suche nach dem besten Entwickler beginnt mit der Klärung Ihrer Erwartungen und Bedürfnisse. Als nächstes müssen Sie das ideale Profil des neuen Teamzuwachses erstellen. Wählen Sie schließlich einen oder zwei Marktplätze aus, um Ihre Job-/Projektbeschreibung zu veröffentlichen, und besuchen Sie Fiverr, um einen Blick auf Gigs zu werfen, die Ihren Anforderungen entsprechen. Seien Sie ehrlich zu den Kandidaten und offen für den Dialog. Auf diese Weise erhöhen Sie die Chancen, den besten freiberuflichen JavaScript-Entwickler für Ihr Team einzustellen.