So finden Sie WordPress-Entwickler und Freelancer

Möchten Sie einen WordPress-Entwickler einstellen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. In diesem Ratgeber zeigen wir dir, wie du am besten einen WordPress-Entwickler oder Freelancer findest und was du dabei beachten solltest.

Warum sollten Sie einen WordPress-Entwickler beauftragen?

Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihr Geschäft auszubauen? Vielleicht erwägen Sie sogar, einen Fachmann einzustellen, der die richtigen Werkzeuge für Sie von Grund auf neu baut?

Mit 34 % aller Websites im Internet und einem Marktanteil von über 60 % in der CMS-Branche ist WordPress das beliebteste CMS auf dem Markt. Daher ist es nicht verwunderlich, dass eine große Nachfrage nach hochqualifizierten Personen besteht, die wissen, wie man WordPress programmiert und verwaltet.

Aufgrund seiner Open-Source-Natur und der Möglichkeiten für unzählige Themendesigns und Plugin-Funktionen können Sie auf Ihrer WordPress-Seite praktisch alles machen. Allerdings kann jemand, der nicht genau weiß, was er tut, Ihre Website beschädigen. Aus diesem Grund kann die Suche nach dem richtigen WordPress-Entwickler einen großen Unterschied in Ihrem Unternehmen ausmachen.

Um Ihre Website auf die nächste Stufe zu heben, benötigen Sie qualifizierte Personen, die sich mit WordPress und all seinen Systemen, SEO, WooCommerce und dem Schreiben benutzerdefinierter Funktionen für Ihr Thema auskennen. Das ist leichter gesagt als getan. Es gibt Tausende von Menschen, die behaupten, Experten auf diesem Gebiet zu sein, und Hunderte von Websites, die Entwickler zum Mieten anbieten, sodass es schwierig sein kann, die richtigen für Ihr Unternehmen auszuwählen.

Aus diesem Grund zeigen wir Ihnen in diesem Leitfaden, wie Sie einen WordPress-Entwickler oder Freelancer für Ihre Website finden. Wir erklären, wo Sie nach ihnen suchen sollten und was Sie beachten sollten, bevor Sie sie einstellen.

So finden Sie einen WordPress-Entwickler oder Freelancer

Die besten Quellen, um den perfekten WordPress-Entwickler zu finden, sind:

1. Spezifische Websites, um Entwickler einzustellen
2. Sozialen Medien
3. Freiberufliche Plattformen
4. Personalagenturen

Lassen Sie uns einen genaueren Blick auf jeden von ihnen werfen.

1. Beste Websites, um WordPress-Entwickler zu finden

Die besten Websites, um WordPress-Entwickler einzustellen, sind:

1. Codierbar
2. Jooble.org
3. WordPress-Jobs
4. Zerschmetternde Jobs
5. WPHired

1. Codierbar

Codeable ist eine der besten Websites, um die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen und Freiberufler für Ihre Projekte zu finden. Wenn Sie nach Freiberuflern suchen, die an einem WordPress-Projekt arbeiten, sei es ein benutzerdefiniertes Thema oder eine ganze Website, ist CodeAble der perfekte Ort, um nachzusehen.

Codeable ist nicht nur vollständig WordPress-fähig, sondern konzentriert sich auch darauf, gut ausgebildete Entwickler zu finden. Diese Plattform garantiert, dass jeder Entwickler seinen Wert wert ist. Alle Mitglieder werden vorab geprüft und müssen mehrere Tests , Live-Codierungsprüfungen und Interviews absolvieren, um sicherzustellen, dass sie den Kunden das beste Erlebnis bieten.

Darüber hinaus ist Codeable sehr einfach zu bedienen und ermöglicht es Ihnen, jede Art von Projekt zu veröffentlichen. Von kleinen Aufgaben und Fehlerbehebungen über Server- und Website-Wartung bis hin zu vollständig benutzerdefinierten Entwicklungsarbeiten. Sie veröffentlichen einfach Ihr Projekt und Codeable verbindet Sie mit dem am besten geeigneten Entwickler, basierend auf Ihren Anforderungen und den Fähigkeiten und der Verfügbarkeit jedes Entwicklers.

In Bezug auf die Kosten empfehlen sie einen Satz von 70 bis 120 USD pro Stunde festzulegen, sodass Sie mit 960 USD für eine einfache benutzerdefinierte Plugin-Entwicklung und 980 USD für eine benutzerdefinierte Themenentwicklung rechnen können. Darüber hinaus berechnet Codeable eine feste Provision von 17,5 % der Gesamtkosten Ihres Projekts und garantiert eine qualitativ hochwertige Arbeit.

2. Jooble

Jooble ist eine Stellensuchmaschine, die Stellenanzeigen aus Tausenden von Quellen aggregiert. Es ist in 71 Ländern präsent und in mehr als 20 Sprachen verfügbar, was es zu einem der besten Orte macht, um einen WordPress-Entwickler zu finden .

Diese Plattform verzeichnet mehr als 2 Millionen Besuche pro Tag und erhält Stellenangebote aus einer Vielzahl von Quellen (Unternehmensseiten, Personalagenturen, Zeitungen und mehr) und verfügt über Filter, um die Angebote nach Stadt, Gehalt, Art der Beschäftigung und mehr anzuzeigen . Darüber hinaus finden Sie alles von Praktika über freiberufliche Jobs bis hin zu Vollzeitjobs.

Auch wenn Sie praktisch alles darauf finden können, ist Jooble besonders gut geeignet, um WordPress- und IT-Experten aus der ganzen Welt einzustellen. Trotz aller Einschränkungen, die Länder aufgrund der Pandemie auferlegt haben, können Sie die besten Talente für Ihr Projekt finden und Tools wie Slack oder WordPress P2 verwenden, um eine Umgebung zu schaffen, in der Ihre Entwickler direkt von zu Hause aus arbeiten können.

Alles in allem, auch wenn Sie in Jooble nicht direkt einen Job veröffentlichen können, bietet es Ihnen viele Möglichkeiten, von überall auf der Welt den richtigen Entwickler für Ihre Website zu finden.

3. WordPress-Jobs

Wie der Name schon sagt, ist WordPress Jobs eine Website, die sich auf WordPress-Jobs konzentriert. Es ist eine traditionelle Jobbörse, die von der WordPress-Community gepflegt wird.

Das Tolle daran ist, dass Sie Ihre Stellenausschreibung einfach mit den richtigen Anforderungen zum Board hinzufügen können und Benutzer von WordPress.org diese Stellenangebote sehen und sich direkt bewerben können. Mit der Integration in die Website können Sie ihre Projekte, Plugins und Themen direkt anzeigen und potenzielle Mitarbeiter filtern, um sicherzustellen, dass Sie qualifizierte Mitglieder der WordPress-Community einstellen.

Während WordPress-Jobs möglicherweise nicht so einfach zu verwenden sind wie Jooble, macht es sein optimiertes, vertrauenswürdiges Design zu einer der besten Plattformen, um einen WordPress-Entwickler zu finden.

4. Zerschlagung von Arbeitsplätzen

Smashing Jobs ist die Stellenmarkt-Website des Tech-Writing-Mediengiganten Smashing Magazine. Ihre renommierte Jobbörse zieht die hochwertigsten WordPress-Entwickler und Freiberufler an. Die Website enthält eine Paywall für Arbeitgeber, um ihre Stellenangebote zu veröffentlichen, und einige Filter, die Ihnen helfen, den qualifiziertesten Entwickler für Ihre Bedürfnisse zu finden.

Was die Kosten angeht, kostet eine 60-Tage-Stellenanzeige 225 USD für Vollzeitstellen und 75 USD für freiberufliche Jobs. Auch wenn Sie dies für teuer halten, ist die Investition in die Suche nach einem gut ausgebildeten WordPress-Entwickler ein langer Weg. Die Website verzeichnet über 4 Millionen monatliche Nutzer, sodass Sie einen konstanten Strom gut qualifizierter Bewerber für Ihre Projekte erhalten.

5. WPHired

WPHired ist eine der ersten WordPress-zentrierten Jobbörsen und hat seinen Status über die Jahre mit großem Erfolg behauptet. Da es sich ausschließlich auf WordPress konzentriert, bietet Ihnen diese Plattform die besten Entwickler da draußen. Mit seiner riesigen Benutzerbasis können Sie ganz einfach eine Stelle veröffentlichen und sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeige in kürzester Zeit Tausende von Experten erreicht.

Darüber hinaus bietet Ihnen WPHired auch die Möglichkeit, Ihre Stellenangebote kostenlos hinzuzufügen. Unabhängig davon, wie komplex oder einfach Ihre Jobs sind, WPHired bietet Ihnen eine riesige Benutzerbasis, um schnell das richtige WordPress-Talent für Sie zu finden.

2. WordPress-Entwickler über soziale Medien finden

Heutzutage ist es für WordPress-Entwickler, Experten und SEO-Spezialisten durchaus üblich, an Diskussionen in Social-Media-Communities oder Websites teilzunehmen. Durch die Nutzung von Facebook-Gruppen, Twitter-Hashtags, Github-Projekten, LinkedIn, WordPress.org-Communities und bestimmten WordPress-Foren können Sie unzählige talentierte Menschen finden, die ihre Projekte und Inhalte online teilen.

Aus diesem Grund müssen Sie Ihre Social-Media-Präsenz als WordPress-Unternehmen aufbauen. Sie können sich nicht nur die Arbeit anderer Leute ansehen und einen WordPress-Entwickler für Ihre Seite finden, sondern auch interessierte Nutzer können Sie kontaktieren und ihre Dienste initiativ anbieten.

Da es keine Vorschriften oder Drittanbieter gibt, die festlegen, welche Art von Entwicklern Sie einstellen können, stellen Sie sicher, dass Sie genügend Informationen einholen, bevor Sie entscheiden, wen Sie einstellen möchten.

3. Freiberufliche Plattformen

Alternativ können Sie auch spezielle Plattformen für Entwickler wie Upwork, Toptal, Hired und sogar LinkedIn verwenden. Diese Websites verfügen über ein Bewertungs- und Referenzsystem, mit dem Sie einen Blick auf ihre bisherigen Arbeitserfahrungen werfen können. Auf diese Weise erhalten Sie eine bessere Vorstellung davon, ob sie gut zu Ihrem Projekt passen, und stellen sicher, dass Sie die richtige Person einstellen.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Prozess der Einstellung und Bewertung der Qualität Ihrer möglichen Einstellungen ganz bei Ihnen liegt. Dazu gehört das Anfordern ihrer persönlichen Portfolios, das Besprechen vergangener Arbeitserfahrungen sowie ihres Arbeitsbereichs, ihrer Spezialisierung und ihres Gehalts.

4. Personalvermittlungsagenturen

Ein traditionellerer Weg, einen WordPress-Entwickler zu finden, ist die Nutzung von Personalagenturen. Es handelt sich um Unternehmen, die Sie nach einer Stellenbeschreibung, Qualifikationen und Fähigkeiten fragen, die Sie benötigen, und nach der perfekten Besetzung suchen, um die Rolle zu besetzen. Für ihren Dienst berechnen sie normalerweise einen Prozentsatz des Gehalts, das die Rolle erhält.

Einige der bekanntesten Personalagenturen sind Adecco, Hays und Randstad.

Empfehlungen bei der Suche nach einem WordPress-Entwickler

Die Einstellung neuer Mitarbeiter ist immer mit einem gewissen Risiko verbunden, insbesondere wenn Sie kein Experte auf diesem Gebiet sind. Da WordPress ein so riesiges Arbeitsfeld ist, stellen Sie möglicherweise fest, dass Ihre neuen Mitarbeiter möglicherweise nicht perfekt auf den Job vorbereitet sind. Wenn das der Fall ist, machen Sie sich keine Sorgen. Das ist in der Entwicklungswelt ziemlich üblich. Es ist jedoch immer eine gute Idee, Ihre Risiken so weit wie möglich zu minimieren.

Um sicherzustellen, dass bei der Einstellung Ihres neuen Entwicklers nur ein geringes Risiko besteht, sollten Sie einige Dinge beachten:

1. Verschaffen Sie sich einen guten Überblick über Ihr Projekt und die damit verbundenen Aufgaben

Egal, ob Sie einen WordPress-Entwickler kontaktieren oder Ihre Stellenangebote auf verschiedenen Websites einstellen, Sie sollten den Umfang Ihres Projekts so klar wie möglich umreißen. Diese Informationen sollten kurz und klar sein und einen klaren Überblick darüber geben, wie Sie und Ihr Unternehmen Ihre Projekte angehen.

Dadurch erhalten potenzielle Mitarbeiter genügend Informationen, um zu beurteilen, ob sie für das Projekt geeignet sind. Das macht Ihnen das Leben leichter, weil das Projekt übersichtlicher wird und Sie Entwickler anziehen, die zu Ihren Anforderungen passen. Je besser sie den Umfang Ihres Projekts verstehen, desto einfacher können sie sicherstellen, dass sie Ihren Anforderungen entsprechen.

2. Bewerten Sie die Fähigkeiten des Entwicklers

Das ist offensichtlich, wird aber oft übersehen. Um den richtigen WordPress-Entwickler für Ihr Projekt zu finden, müssen Sie sicherstellen, dass Sie seine Fähigkeiten einschätzen. Ein Portfolio mit früheren Projekten, an denen sie gearbeitet haben, hilft, aber Sie sollten auch ihr Wissen testen. Was genau haben sie in diesem Projekt gemacht? Wie lange haben sie gebraucht, um fertig zu werden? Wie ist die Qualität des Codes? Welche Technologien und Sprachen haben sie verwendet? Dies sind nur einige der Dinge, die Sie beachten sollten, bevor Sie entscheiden, ob sie gut zu Ihrem Projekt passen oder nicht.

Darüber hinaus bieten Ihnen spezielle Websites ein gutes Bewertungssystem, das Ihnen eine klare Vorstellung von den Fähigkeiten der Entwickler gibt. Stellen Sie schließlich sicher, dass Sie ihre Github- oder StackOverflow-Portfolios überprüfen, um ihr Kompetenzniveau zu bestimmen.

3. Erwägen Sie das Festlegen von Testperioden oder Testjobs

Wenn Sie sich bei Ihren Neueinstellungen unsicher sind, können Sie jederzeit einen Testzeitraum oder ein Projekt definieren. Auf diese Weise können Sie ihnen Ihren Arbeitsablauf und die Projekte zeigen, an denen sie mit Ihnen zusammenarbeiten werden. Darüber hinaus dient dies auch als Testzeitraum, um zu sehen, wie sie mit Ihren Aufgaben umgehen und wie schwierig/einfach es für sie ist, sich in Ihr Arbeitsumfeld einzufügen.

Eine gute Idee ist es, das Projekt in Meilensteine ​​aufzuteilen, die sie in 1-2 Wochen abschließen müssen. Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass Sie ihnen häufig Feedback geben und ihre Arbeit bewerten.

Für zusätzliche Maßnahmen können Sie ihnen auch ein kleines Testprojekt zur Verfügung stellen, an dem sie arbeiten und entscheiden können, ob sie zu Ihrem Unternehmen passen oder nicht. Dies funktioniert sehr gut für diejenigen, die Freiberufler für einen langfristigen Vertrag einstellen möchten.

4. Kommunikation ist der Schlüssel

Es ist kein Geheimnis, dass Kommunikation in jedem Arbeitsumfeld sehr wichtig ist. Unabhängig davon, wie und wo Sie Ihre neuen WordPress-Mitarbeiter finden, müssen Sie sicherstellen, dass die Kommunikation jederzeit reibungslos verläuft. Dazu gehören der Job, die Anforderungen, der Zeitplan, Meilensteine ​​und so weiter. Die Kommunikation mit Entwicklern über technische Dinge kann schwierig sein, also überprüfen Sie es immer doppelt und stellen Sie sicher, dass Sie beide auf derselben Seite sind, was zu tun ist.

Wenn Ihr Entwickler aus der Ferne arbeitet, kann ein kurzer täglicher Anruf, um die aktuelle Situation und die zu erledigende Arbeit zu besprechen, viel dazu beitragen, dass alles klar ist. Es ist immer besser, ein kurzes Gespräch zu führen, um Zweifel zu lösen, als sie raten zu lassen, was sie tun müssen.

Fazit

Alles in allem kann die Einstellung des richtigen Entwicklers einen großen Unterschied in Ihrem Unternehmen ausmachen. In diesem Leitfaden haben wir einige der besten Wege gesehen, um den besten WordPress-Entwickler zu finden:

1. Verwendung bestimmter Websites
2. Sozialen Medien
3. Freiberufliche Plattformen
4. Personalagenturen

All dies wird Ihnen helfen, den richtigen Entwickler für Ihre Projekte zu finden. Websites wie Codeable und WPHired sind großartige Orte, um nach Entwicklern zu suchen. Sie haben Tausende von hochqualifizierten Kandidaten, also müssen Sie nur nach dem filtern, wonach Sie suchen. Ebenso können Social-Media-Gruppen und -Communities sowie freiberufliche Plattformen ebenfalls großartige Optionen sein. Sie erfordern etwas mehr Arbeit, da es keine Vorabprüfung oder automatische Übereinstimmung gibt, aber sie sind eine großartige Quelle für Talente. Wenn Sie einen traditionelleren Ansatz wünschen, können Sie schließlich eine Personalagentur beauftragen, die Ihnen hilft, den richtigen Entwickler für Ihre Website zu finden.

Unabhängig davon, welchen Ansatz Sie wählen, um WordPress-Entwickler zu finden, sind immer einige Risiken damit verbunden. Hoffentlich konnten wir Ihnen dabei helfen, diese Risiken so weit wie möglich zu minimieren.

Wie finden Sie Entwickler für Ihre WordPress-Seite? Welche anderen Möglichkeiten sollten wir in unseren Leitfaden aufnehmen? Lassen Sie es uns im Kommentarbereich unten wissen!