إحصائيات العمل عن بعد (كم عدد الأشخاص الذين يعملون من المنزل؟)

هل تحاول العثور على قائمة شاملة لإحصائيات العمل عن بُعد لأنك ترغب في معرفة عدد الأشخاص الذين يعملون من المنزل ، وما هي الفوائد الأكثر أهمية ، والمزيد؟

أصبح العمل عن بعد شائعًا جدًا على مدار السنوات الماضية بين الموظفين وأصحاب العمل على حدٍ سواء.

بينما كان العمل من المنزل يعتبر رفاهية قبل بضع سنوات فقط ، جعل جائحة COVID-19 هذا الأمر شائعًا ومقبولًا على نطاق واسع.

أُجبرت العديد من الشركات على التحول إلى العمل عن بُعد ، لكن في وقت لاحق فقط اكتشفت أن موظفيها أصبحوا أكثر إنتاجية ، بالإضافة إلى المبلغ الهائل من المال الذي وفروه.

حتى العمل عن بعد بعد الجائحة (بدوام كامل ونصف) لا يزال شائعًا بشكل متزايد ، مما يتيح للموظفين مزيدًا من المرونة.

دعونا نتحقق معًا من كل إحصاءات واتجاهات العمل عن بُعد المثيرة للاهتمام.

يغطي هذا المنشور:

• كم عدد الأشخاص الذين يعملون من المنزل؟
• فوائد إحصاءات العمل عن بعد
• تحديات إحصاءات العمل عن بعد
• إحصاءات واتجاهات الأعمال الأخرى عن بعد

إحصائيات العمل عن بعد (أفضل اختياراتنا)

• 260 مليون عامل عن بعد دائم
• مرونة الوقت هي أكبر فائدة للعمل عن بعد
• لكن ما يقرب من 60٪ من أصحاب العمل يعتبرون أن توفير التكاليف هو الميزة الرئيسية للعمل عن بعد
• العمال عن بعد أكثر إنتاجية بنسبة 57٪
• العمل عن بعد يقلل من الاستنزاف
• يشعر ما يقرب من ثلث العمال عن بُعد بالعزلة / الانفصال
• 45٪ يجدون صعوبة في النمو الوظيفي كعامل عن بعد
• يمكن للشركات توفير 600 مليار دولار من العمل عن بعد

تذكر ، لدينا أيضًا قائمة كاملة بإحصائيات الحوسبة السحابية الأكثر إثارة للاهتمام ، وهو أمر ضروري للعمل عن بُعد.

كم عدد الأشخاص الذين يعملون من المنزل؟

يعتمد عدد الأشخاص الذين يعملون من المنزل على البلد والصناعة ونوع الوظيفة. وبالتالي ، فإن كتابة حتى العدد التقديري العالمي للأشخاص الذين يعملون من المنزل أمر مستحيل.

علاوة على ذلك ، على الرغم من أن الوباء جعل العمل عن بعد أمرًا شائعًا ، فإن العديد من الشركات تعود إلى العمل في الموقع أو تنفذ العمل الهجين.

1. 260 مليون عامل دائم عن بعد (قبل الوباء)

كان هذا هو أقرب رقم يمكن أن نجده فيما يتعلق بعدد العمال العالميين عن بُعد - ما يقدر بنحو 260 مليونًا ، وهو ما يمثل 7.9٪ من القوة العاملة العالمية.

لكن قيل إن حوالي 18٪ من العاملين في جميع أنحاء العالم لديهم التكنولوجيا والبنية التحتية للتحول إلى العمل عن بُعد حصريًا. (في البلدان المرتفعة الدخل ، تصل إلى 23٪ ، بينما في البلدان منخفضة الدخل ، 10٪ أقل).

المصدر: CEPR

2. حوالي 33٪ من الموظفين الأمريكيين عملوا عن بُعد حصريًا في عام 2020

في عام 2020 ، كان ثلاثة من كل عشرة عمال يعملون عن بُعد ، في حين أن أكثر من 50٪ (أكثر من 70 مليونًا) من الموظفين الأمريكيين يمكنهم القيام بعملهم من المنزل (لكن اثنين فقط من كل عشرة عملوا).

علاوة على ذلك ، كان خمسة من كل عشرة يعملون كهجين (جزء في المنزل ، وجزء في الموقع) واثنان من كل عشرة كانوا 100 ٪ في الموقع.

تذكر أن ترتيبات العمل عن بُعد تضاعفت ثلاث مرات تقريبًا عند مقارنة حقبة ما قبل الجائحة وما بعدها.

المصدر: جالوب

3. من المتوقع أن ينخفض ​​العمل عن بعد بالكامل

في حين أن الهجين يتزايد (من 42٪ في فبراير 2022 إلى 49٪ في يونيو) ، فإن ترتيبات العمل عن بُعد بالكامل آخذة في التناقص. مع ذلك ، ما يقرب من ثلث الموظفين يرغبون في العمل بشكل دائم من المنزل.

علاوة على ذلك ، أفاد المكتب الأمريكي لإحصاءات العمل عن انخفاض في العمل عن بعد أيضًا. ارتفع معدل الأعمال التي نادرًا ما يعمل فيها أصحاب العمل عن بُعد أو لم يعملوا بها أبدًا بأكثر من 12٪ بين عامي 2021 و 2022.

المصدر: Gallup، Bureau of Labour Statistics

4. 50٪ من الأستراليين يفكرون في العمل الدائم عن بعد

في دراسة استقصائية من يونيو 2022 ، يفكر أكثر من 50٪ من الموظفين الأستراليين في التسجيل للحصول على عقد عمل دائم عن بُعد. على العكس من ذلك ، أقل من 25٪ غير مهتمين.

علاوة على ذلك ، قال 85٪ إنهم يرغبون في العمل من المنزل ليوم واحد على الأقل في الأسبوع ، لكن معظم الموظفين يفضلون العمل عن بُعد كل يوم. 17٪ فقط قالوا إنهم لن يعملوا عن بعد أبدًا.

المصدر: Statista

5. 5.1 مليون كندي عملوا من المنزل في مايو 2021

في مايو 2021 ، عمل 5.1 مليون كندي من المنزل ، وانخفض بشكل طفيف من يناير (5.4 مليون) إلى فبراير (5.2 مليون). ويمثل هذا 32٪ من الموظفين الكنديين الذين يعملون من المنزل ، وهي قفزة هائلة مقارنة بـ 4٪ فقط يعملون (معظمهم) من المنزل في عام 2016.

المصدر: Statista

6. عمل 1.1 مليون شخص من منازلهم في كوريا الجنوبية في عام 2021

كانت أكبر زيادة في العمل عن بعد في كوريا الجنوبية في عام 2021 ، من 66000 في عام 2015 إلى 1.1 مليون. لكن في عام 2022 ، انخفض إلى ما يقرب من 956000.

كانت الصناعات الأكثر انفتاحًا للعمل عن بُعد هي / هي التمويل والتأمين والفنون والرياضة والوظائف المتعلقة بالترفيه.

أثناء الوباء ، نفذت أكثر من 60٪ من الشركات الكورية الجنوبية الكبرى (أو خططت لتنفيذ) العمل عن بعد لأسباب تتعلق بالسلامة.

المصدر: Statista

7- عمل ما يقرب من مليوني إسباني من منازلهم في عام 2020

خلال جائحة COVID-19 ، عمل ما يقرب من مليوني شخص إسباني من منازلهم ، وهو أعلى رقم مسجل في التاريخ. بالإضافة إلى ذلك ، كان لمناطق مدريد وكاتالونيا أعلى نسبة من العاملين عن بعد ، بنسبة 12.5٪ و 7.6٪.

أشارت دراسة أيضًا إلى أن 60٪ + من الأفراد المتعلمين تعليماً عالياً هم أكثر مؤهلين للعمل من المنزل ، بينما 26٪ فقط من الأشخاص الأقل تعليماً.

المصدر: Statista

8. في عام 2021 ، كان 31٪ + من الإيطاليين يعملون عن بعد

من بين 7.3 مليون ، في المتوسط ​​، كان 27 ٪ يغيرون بين الشركة والمكتب المنزلي ، و 15 ٪ يعملون حصريًا من المنزل. كان عدد الموظفين الذين يعملون من المنزل أعلى بكثير من العاملين لحسابهم الخاص الذين يعملون عن بعد.

المصدر: Statista

فوائد إحصاءات العمل عن بعد

9. مرونة الوقت هي أكبر فائدة للعمل عن بعد

مع نسبة 67٪ من إجمالي المستجيبين الذين حددوا نفس السبب ، فإن أهم ميزة للعمل من المنزل هي "المرونة في كيفية قضاء وقتي".

الفوائد الثمانية الرئيسية للعمل عن بعد:

المصدر: Statista

10. العاملون عن بعد أكثر إنتاجية بنسبة 57٪

بينما يُعتقد عادةً أن العمل من المنزل يقلل من منتجات الناس ، إلا أن هذا ليس هو الحال. في الواقع ، يقول 57٪ من الموظفين أنهم أكثر إنتاجية في العمل من المنزل. على العكس من ذلك ، قال 17٪ فقط إنهم أقل فعالية.

الأمر المثير للاهتمام أيضًا هو أنه ، في المتوسط ​​، يعمل الموظفون الذين يعملون من المنزل حوالي 17 يومًا كل عام أكثر من أولئك الذين يعملون في المكتب.

وجدت دراسة استقصائية أجرتها Buffer أن 40٪ من العمال عن بعد يعملون أكثر و 40٪ يعملون نفس الشيء. لكن 20٪ يعملون أقل. لذلك هذا دليل آخر على أن انخفاض الإنتاجية لا يمثل مشكلة في العمل عن بُعد.

المصدر: TrustRadius

11. 62٪ من العمال أكثر حماسًا لعملهم بعد التحول إلى العمل عن بعد

عندما سئلوا عما إذا كانوا متحمسين إلى حد ما تجاه الوظيفة بعد الانتقال إلى العمل من المنزل ، قال 62٪ إنهم كانوا أكثر حماسة ، وهو ما يوضح أيضًا سبب كونهم أكثر إنتاجية. قال 10٪ فقط إنهم أقل حماسًا ، لكن العمل عن بُعد ليس له أي تأثير على البقية.

المصدر: Buffer

12. ما يقرب من 60٪ من أرباب العمل يعتبرون أن توفير التكاليف هو الميزة الرئيسية للعمل عن بعد

أفاد ما يقرب من ستة من كل عشرة أرباب عمل أن توفير التكاليف هو أحد أكبر فوائد الموظفين الذين يعملون من المنزل. توفر الشركات في أي مكان ما بين 1000 دولار و 10000 دولار لكل موظف يعمل من المنزل ، أو لا يتعين عليهم نقلهم.

قد يعني هذا بسهولة توفير مئات المليارات من الدولارات سنويًا على مستوى العالم.

المصدر: Global Workplace Analytics

13. يستطيع الموظفون توفير 4،250 دولارًا أمريكيًا في المتوسط ​​سنويًا مقابل العمل نصف الوقت عن بُعد

العمل نصف الوقت عن بعد يمكن أن يوفر للموظفين 2000 دولار إلى 6500 دولار في السنة. ويمكن أن تزيد هذه الأرقام بشكل كبير مع العمل عن بعد بدوام كامل بسبب المزيد من التخفيض في تكلفة التنقل والطعام والرعاية النهارية والملابس ، على سبيل المثال لا الحصر.

ليس هذا فقط ، ولكن يمكن للعاملين بدوام كامل الانتقال إلى مكان تكون فيه تكلفة المعيشة أقل.

المصدر: Global Workplace Analytics

14. تقليل الإجهاد والمرض والإصابات

الإجهاد هو أحد أكبر أسباب الأمراض ، والذهاب إلى العمل المكتبي أمر مرهق للغاية بالنسبة للكثيرين. لكن العمل عن بعد يقلل من الإجهاد ، مما يساهم في تقليل الأمراض والإصابات. هناك تعرض أقل للمرضى (الموجودين في المكتب وأثناء التنقل) واحتمالات أقل للإصابات.

وبالتالي ، أبلغ 25٪ من العاملين عن بُعد عن حدوث تحسن في الصحة ، والذي قد يكون أيضًا بسبب قدرتهم على إيجاد وقت لممارسة الرياضة بشكل أكثر كفاءة بالإضافة إلى عدم تناول الكثير من الطعام بالخارج.

المصدر: Global Workplace Analytics

15. العمل عن بعد يقلل من الاستنزاف

الاستنزاف الذي يؤدي إلى الإرهاق ليس نادرًا هذه الأيام. يجب على الموظفين بعد ذلك أخذ إجازة حتى تتحسن صحتهم ، الأمر الذي يكلف الشركات دولارات.

ومع ذلك ، شهدت 46٪ من الشركات انخفاضًا في تناقص العمال الذين تبنوا العمل عن بُعد.

المصدر: Global Workplace Analytics

16. العمل عن بعد يساهم في بيئة أكثر اخضرارا

لا يستغرق الانتقال من العمل وإليه وقتًا فحسب ، بل إنه ينتج أيضًا الكثير من ثاني _أكسيد الكربون. هذا عندما يأتي دور العمل عن بعد.

وجد معهد Ciencia i Tecnologia Ambientals الإسباني أن خطة العمل عن بعد لمدة أربعة أيام يمكن أن تقلل من انبعاثات _{ثاني أكسيد} الكربون بنسبة 10٪ (تصل أحيانًا إلى 80٪).

وعندما يتعلق الأمر باستهلاك الطاقة ، فإن معدل استهلاك الطاقة لمعدات المكاتب هو 2x من معدات المكاتب المنزلية. وأيضًا ، قال 24٪ إنهم سيأخذون خفضًا في الأجور (يصل إلى 10٪) للمساعدة في جعل البيئة أكثر اخضرارًا.

المصدر: الطبيعة

تحديات إحصاءات العمل عن بعد

17. يشعر ما يقرب من ثلث العمال عن بعد بالعزلة / الانفصال

يشعر 31٪ من الأشخاص الذين يعملون من المنزل بالعزلة والانفصال ، وهو أيضًا أحد أكبر حاجبات الإنتاجية. بصراحة ، اعتقدت أن النسبة ستكون أعلى بسبب عدد أصدقائي الذين أبلغوا عن نفس المشكلة.

المصدر: TrustRadius

18. التحدي الأكبر الذي يواجهه العامل عن بعد هو "عدم القدرة على الفصل"

عدم القدرة على الفصل والوحدة هما أكبر التحديات التي يواجهها العمال عن بعد. والمثير للدهشة أن 31٪ من المشاركين قالوا إنهم لا يعانون من صعوبة في العمل عن بُعد.

دعنا نتحقق من أكبر خمس معاناة للعمال عن بعد:

المصدر: Buffer

19. 52٪ من العمال أقل ارتباطا بزملاء العمل

أفاد أكثر من نصف الأشخاص الذين بدأوا العمل عن بعد بأنهم أقل ارتباطًا بزملائهم في العمل. لكن لم يكن هناك تأثير على 30٪ ، بينما شعر 18٪ بأنهم أكثر ارتباطًا.

أحد أسباب المساهمة في ضعف التواصل مع زملاء العمل هو عدم وجود شركات التكنولوجيا لأنشطة بناء الفريق واتصال الفريق.

المصدر: Buffer

20. 1/3 المديرين لا يثقون بالموظفين العاملين من المنزل

على الرغم من أن 75٪ من المديرين يثقون تمامًا بموظفيهم ، إلا أن الثلث لا يزال يفضل رؤيتهم لأنهم "يريدون التأكد". من الممكن تحديد الأهداف وقياسها من خلال التكنولوجيا ، والتي يمكن أن تسهم في تعزيز ثقة صاحب العمل والموظف.

المصدر: Global Workplace Analytics

21. غيرة العامل غير البعيد والبعيد

يحدث أن يشعر زملاء العمل بالغيرة لأن أحدهم يعمل عن بعد والآخر لا يعمل. وبالتالي ، من الضروري أن يفهم الجميع تمامًا سبب اختيارهم للعمل عن بُعد ولماذا لا.

ولكن في أغلب الأحيان ، تحدث الغيرة بسبب عدم وجود تفسير من جانب صاحب العمل.

المصدر: Global Workplace Analytics

22- الازدواج الضريبي

في حين أن هذا ليس هو الحال دائمًا ، يمكن فرض ضرائب على العامل عن بُعد مرتين إذا كان يعمل لدى صاحب عمل من نيويورك ولكنه يعيش في مكان آخر (في ولاية مختلفة). يمكن أن يحدث هذا بين الدول وبين البلدان ، لذلك يحتاج الموظفون الذين يفكرون في التقدم للعمل عن بُعد إلى توخي الحذر.

المصدر: Global Workplace Analytics

23. 45٪ يجدون صعوبة في النمو الوظيفي كعامل عن بعد

على الرغم من أن 55٪ من المستجيبين لا يعتقدون أن العمل عن بعد يمكن أن يضر بنموهم الوظيفي ، إلا أن 45٪ يفعلون ذلك. قد يكون هذا الأخير أكثر دقة بالنسبة لشخص جديد في الشركة بدأ العمل عن بُعد على الفور ، دون التعلم من أقرانه والتفاعلات الأخرى في المكتب.

المصدر: Buffer

إحصاءات واتجاهات الأعمال الأخرى عن بعد

24 - هذه هي الشركات العشر الأوائل التي سجلت أكثر الوظائف عن بعد في عام 2021

من بين ما يقرب من 57000 شركة ، تمتلك FlexJobs في قاعدة بياناتها ، BroadPath ، و Liveops ، و SYKES ، و Working Solutions ، و SAP ، و Varsity Tutors ، و TTEC ، و Kelly ، و Williams-Sonoma ، و TranscribeMe معظم الوظائف التي كانت مخصصة للعمل عن بُعد.

المصدر: FlexJobs

25- يمكن للشركات أن توفر 600 مليار دولار من العمل عن بعد

بسبب الانحرافات في مكان العمل ، يمكن للشركات توفير 600 مليار دولار سنويًا عند التحول إلى العمل عن بُعد.

هذا ليس كل شيء. نظرًا لأن العمال يميلون إلى أن يكونوا أكثر إنتاجية في المنزل مقارنة بالمكتب ، فإن الشركات ستدخر أكثر من جانب وتنمو بشكل أسرع بسبب المزيد من العمل المنجز في الجانب الآخر. الفوز.

المصدر: Global Workplace Analytics

26. يقضي الموظفون أكثر من 50٪ من وقت التنقل الذي يوفرونه في القيام بالعمل لدى الشركة

في Sun Microsystems ، وجدوا أن موظفيهم يستثمرون 60٪ من وقتهم المدخر بسبب تنقلهم لأداء عمل للشركة. فيما يتعلق بالتنقل ، قال الثلثان إنهم سيغيرون وظائفهم لتسهيل الأمر.

المصدر: Global Workplace Analytics

27 - سيختار أكثر من ثلث الناس العمل عن بعد على زيادة الأجور

بينما تشير دراسات مختلفة إلى وجود نسب مختلفة من الأشخاص الذين يرغبون في العمل من المنزل ، فإن 36٪ منهم سيختارون العمل عن بُعد مقابل زيادة في الأجور.

ليس هذا فقط ، لكن 37٪ من 1500 متخصص في مجال التكنولوجيا يقولون إنهم لا يمانعون في خفض رواتبهم بنسبة 10٪ للحصول على فرصة للعمل من المنزل.

المصدر: Global Workplace Analytics

28. يعود العاملون عن بعد إلى وظائفهم بشكل أسرع بعد المشاكل الطبية

سواء كان ذلك بسبب المرض أو بعد الجراحة ، فقد وجد أن الأشخاص الذين يعملون من المنزل يعودون إلى العمل بشكل أسرع. بالإضافة إلى ذلك ، يستمر الكثير منهم في العمل حتى عندما يكونون مرضى ، بالطبع ، دون التأثير على زملائهم في العمل.

المصدر: Global Workplace Analytics

29. قد يؤجل الكثيرون التقاعد إذا كان بإمكانهم العمل من المنزل

هناك الكثير من العمال (75٪!) حول العالم لن يحصلوا على التقاعد إذا عرض عليهم المزيد من المرونة. 36٪ يقولون أنه سيتم تشجيعهم على الاستمرار في العمل إذا كانت وظيفتهم توفر لهم عقدًا بدوام جزئي أو عقد عمل من المنزل.

المصدر: Global Workplace Analytics

30. 3/4 من العمال عن بعد سيواصلون العمل أثناء وقوع كارثة

في حين أن 28٪ فقط من العمال غير البعيدين سيستمرون في العمل أثناء وقوع كارثة ، قال ثلاثة أرباع العاملين عن بُعد إنهم سيفعلون ذلك.

المصدر: Global Workplace Analytics

31 - يمكن للعمل نصف الوقت عن بعد أن ينقذ 1500 شخص

نظرًا لقلة الوقت الذي تقضيه على الطريق ، فإن العمل عن بُعد يمنع 95000 حادث مروري ، مما قد يعني إنقاذ حياة 1500 شخص و 11 مليار دولار سنويًا من التكاليف المقابلة. تتعلق هذه الأرقام بالعاملين نصف الوقت عن بعد ؛ تخيل الآن عدد الأرواح التي سيتم إنقاذها إذا زاد معدل العاملين عن بُعد بدوام كامل.

المصدر: Global Workplace Analytics

32. 112 مليار ميل من اهتراء الطرق والحد من المسيل للدموع بحلول العام

إحدى الإحصائيات المثيرة للاهتمام للعمل عن بُعد هي التخفيض الهائل في تآكل الطريق - 112 مليار ميل في السنة.

المصدر: Global Workplace Analytics

33. الكمبيوتر وتكنولوجيا المعلومات هي الصناعة الأولى للوظائف عن بعد

المهن الثلاثة الأولى للوظائف عن بعد هي الكمبيوتر وتكنولوجيا المعلومات والتسويق والمحاسبة والتمويل. علاوة على ذلك ، فإن أفضل الخيارات للوظائف المختلطة هي المحاسبة والتمويل والكمبيوتر وتكنولوجيا المعلومات والتسويق.

بعض الخيارات الأخرى الطبية والصحية وخدمة العملاء وإدارة المشاريع.

المصدر: FlexJobs

34. 39٪ من المرجح أن يغيروا وظائفهم إذا لم يكن الرئيس منفتحاً للعمل عن بعد

قال ما يقرب من أربعين في المائة من الموظفين العائدين إلى وظائفهم بعد العمل عن بُعد إنهم سيغيرون وظائفهم إذا لم يكن المدير منفتحًا على المرونة المستمرة في العمل عن بُعد.

المصدر: بلومبرج

35. سيكون لدى 73٪ من جميع الفرق عمال عن بعد بحلول عام 2028

وفقًا لدراسة ، سيكون هناك المزيد من خيارات العمل عن بُعد في عام 2028 نظرًا لأن 73 ٪ من جميع الأقسام سيكون لديها (أو ستكون مفتوحة) لموظفي عن بعد. هذا مستقبل مشرق للأشخاص الذين يعملون من المنزل أو لديهم خطط للتقدم لوظيفة عن بعد أو هجين.

المصدر: Upwork

36. 80٪ من العاملين عن بعد يوصون الأصدقاء بالعمل عن بعد

على الرغم من أن النسبة كانت أعلى في العام السابق ، فإن 80٪ من الأشخاص الذين يعملون عن بُعد في عام 2021 سيوصون صديقًا بترتيب العمل هذا.

المصدر: Statista

خاتمة

أظهرت هذه الجولة الإحصائية أن العمل عن بعد هو القوة العاملة الحديثة وأن العمل عن بعد موجود لتبقى.

وعلى الرغم من أن هذا لم يكن شائعًا كما كان خلال الوباء ، فقد أصبح العديد من أصحاب العمل أكثر انفتاحًا على ترتيبات العمل هذه لأنها أثبتت أن عمالهم منتجين تمامًا مثل العاملين التقليديين في المكتب (في الواقع ، أكثر!).

سمحت الأدوات والموارد المناسبة لأصحاب العمل والموظفين بتوفير المال مع تحسين التوازن بين العمل والحياة.

من المرجح أن يظل العمل من المنزل خيارًا شائعًا ، على الرغم من أنه ليس شائعًا كما كان خلال الوباء.

هل جربت العمل من المنزل؟ هل ارتفعت إنتاجيتك أم انخفضت؟