توظيف مهندسين خارجيين مضمنين: في المنزل مقابل في الخارج

إذا كنت تفكر في توظيف مهندسين مدمجين لتنمية أعمالك ، فهناك خياران أساسيان يجب مراعاتهما. الأول هو تعيين فريق داخلي للحصول على عقد دائم. والثاني هو العثور على فريق خارجي ، مما يعني الاستعانة بمصادر خارجية. لكل من هاتين الفرصتين إيجابيات وسلبيات ، ويعتمد الاختيار بشكل كبير على أهداف عملك. ولكن قبل أن نتطرق إلى ذلك ، لنبدأ بالسبب وراء احتياج الشركة إلى مطور مضمّن في المقام الأول. في هذه المقالة ، يمكنك معرفة المزيد حول إيجابيات وسلبيات تعيين مهندسين خارجيين مضمنين.

ما هو المطور المضمن؟

المطور المضمن هو متخصص يكتب التعليمات البرمجية للأنظمة المضمنة ، وهي عبارة عن آلات وأجهزة لا تعتبر أجهزة كمبيوتر. الهدف الرئيسي هو توفير خوارزمية للعمل المستقل لمثل هذه الأجهزة. ما هي هذه الأنظمة؟ حسنًا ، يمكن أن يكون أي شيء صغيرًا مثل متحكم أو ضخم مثل آلات المستودعات. التطوير المضمن ضروري للطيران والإلكترونيات والعلوم الطبية وصناعة السيارات. من السيارات ذاتية القيادة إلى المنازل الذكية - يمكن للمهندسين المدمجين تشغيلها.

يعد ظهور إنترنت الأشياء أحد المساهمين الرئيسيين في شعبية التطوير المدمج. يتعلق الأمر كله بالأجهزة المتصلة والذكية التي تجعل حياتنا أسهل. الطلب المتزايد على المتخصصين ذوي الجودة العالية يجعل من الصعب أحيانًا العثور على فريق داخلي. قد لا يكون هناك أشخاص تبحث عنهم في منطقتك. أو يمكن تكريسها لشركة أخرى ومشروعها. ليس من المستغرب أن يصل حجم السوق العالمية للاستعانة بمصادر خارجية إلى 85.6 مليار دولار ويستمر في النمو.

ما المهارات التي يجب أن تبحث عنها؟

هناك العديد من الطرق لتنمية الأعمال التجارية ، وإدماج فريق تطوير عالي الجودة هو أحد هذه الطرق. يمكن لمثل هؤلاء المهنيين توفير فرص جديدة من حيث تطوير منتجات جديدة أو تحديث المنتجات الموجودة. يمكنهم تحسين تجربة المستخدم وتحسين دورة الإنتاج والإجراءات الداخلية. المطور المضمن هو متخصص رفيع المستوى لديه العديد من المهارات الأساسية ، مثل:

• معرفة ممتازة بلغات الترميز ، ومعظمها بلغات C و C ++ و Assembly. ومع ذلك ، فإنه يعتمد على مشروع معين. لغات البرمجة الأخرى المطلوبة غالبًا هي ADA أو Python أو Lua ؛
• فهم جيد للأجهزة التي سيعملون معها ؛
• تجربة مع حلول تخزين ومعالجة الذاكرة المختلفة ، مثل ROM أو RAM أو Flash ؛
• خبرة مع المتحكمات الدقيقة والمعالجات الدقيقة وأنظمتها البيئية ؛
• أجهزة إنترنت الأشياء والحلول السحابية المحددة ، على سبيل المثال ، AWS أو Azure أو IBM أو Google Cloud ؛
• معالجة البيانات والتحليل ، إلخ.

بالطبع ، تعتمد مجموعة المهارات المحددة التي تبحث عنها على المشروع. من الأهمية بمكان اختبار المهارات المادية والناعمة للمهندسين المدمجين قبل توظيفهم.

التنمية الداخلية والخارجية المضمنة: مقارنة

لنبدأ بخيار التطوير المضمن في الخارج. لها مزايا كبيرة ، مثل:

• تقليل التكاليف. إنها إحدى الفوائد الرئيسية ، خاصة للشركات المتوسطة والصغيرة. ليس سرا أن رواتب المتخصصين تختلف من دولة إلى أخرى. في الصورة يمكنك مشاهدة متوسط ​​الرواتب السنوية للمهندسين في مختلف البلدان. يمكن أن يؤدي تعيين فريق خارجي إلى تقليل تكاليف المشروع بشكل كبير ، خاصةً إذا قارنت أسعار وجود موظفين دائمين ، مما يضيف دفعة إضافية لتأمين الرعاية الصحية والمزايا الأخرى. تعد الفوائد المالية أمرًا بالغ الأهمية لأن تشغيل جهاز إنترنت الأشياء ببرنامج ممتاز يعد أكثر تكلفة من إنشاء موقع ويب بسيط.

• الوصول إلى مجموعة مواهب أوسع. العثور على أخصائي مطلوب لا يمكن الوصول إليه دائمًا في نفس المنطقة ، وقد يكون محجوزًا بالفعل. مع المهندسين المندمجين في الخارج ، يمكنك الحصول على متخصص رفيع المستوى في مشروعك مباشرة.
• عادة ما تكون الفرق التي توظفها عن بعد مبنية بالفعل ولديها خبرة في العمل معًا. ليست هناك حاجة لقضاء بعض الوقت في الإعداد والتعليم والإعداد. هؤلاء غالبًا ما يكونون محترفين يمكنهم التعامل مع أي مشروع. ويمكنك تحمل تكاليف أفضل المتخصصين لأنه تعاون محدود بالعقد.
• الفرق الخارجية قابلة للتطوير بسهولة. يمكنك إضافة أو تقليل عدد الموظفين في أي مرحلة من مراحل المشروع. يسمح بإصدار المنتجات بشكل أسرع.
• يمكنك التركيز على الجزء الأساسي من عملك أثناء تطوير البرامج. يساعد على إدارة العمليات في وقت واحد ويكون أكثر فعالية.

مخاطر الاستعانة بمصادر خارجية

ومع ذلك ، قد تحدث بعض المخاطر مع الاستعانة بمصادر خارجية ، على سبيل المثال ، مراقبة الجودة. من الضروري إنشاء روتين خاص جدًا في هذا الصدد. قد يكون هناك أيضًا بعض المضايقات اللوجيستية أو اللغوية إذا كنت تعمل مع فريق بعيد جدًا. ربما يحتاج المطور المضمن إلى أن يكون لديه خبرة مباشرة مع الجهاز أو الماكينة. لذلك يجب أن يكون الفريق قادرًا على السفر إلى موقعك أو شحن الجهاز إليهم.

هناك اعتبار آخر يجب الاهتمام به وهو الأمان. تأكد من أن جهة الاتصال الخاصة بك مقاومة للرصاص عندما يتعلق الأمر بالخدمات المقدمة والحفاظ على المعلومات الحساسة. أيضًا ، ضع إجراءات أمنية على عدة مستويات لضمان عدم وجود احتمال لخرق البيانات.

الآن ، دعنا نذكر مزايا وجود فريق داخلي.

• بادئ ذي بدء ، هؤلاء موظفون بدوام كامل مستثمرون ليس فقط في المشروع ولكن أيضًا في شركتك. إنهم مهتمون بمزيد من التعاون ، مما يزيد من الدافع الداخلي. لديهم أيضًا معرفة أفضل بثقافة شركتك وقيمها ولديهم بعض الارتباط العاطفي بمكان عملهم.
• يسمح ببناء فريق أحلامك. يمكنك العثور على المتخصصين الذين يتناسبون مع قيم عملك والانخراط في الإجراءات الداخلية. نعم ، إنها عملية طويلة وشاقة في بعض الأحيان ، لكن موظفيها يصنعون الشركة.
• المطورين الداخليين أسهل في الإدارة والوصول. هؤلاء هم الأشخاص الذين يجلسون بجوارك في نفس المكتب. هذا يعني أنه يمكنك عقد اجتماعات في أي وقت أو التحدث مع كل عضو في الفريق حول قضايا أو مخاوف محددة. إنها مسألة راحة وملاءمة - إذا كنت ترغب في إجراء تغييرات سريعة في نطاق المشروع ، فسيكون ذلك أبسط بكثير. ولديك سيطرة كاملة على الجميع.
• هناك مخاطر أمنية أقل. بالطبع ، يمكن أن تحدث خروقات البيانات في أي حال. لا أحد محمي 100٪ منه ، حتى الوكالات الحكومية. ولكن عندما يكون الموظف مخلصًا للشركة ، فمن غير المرجح أن يحدث ذلك. لكن الولاء يتطلب ثقافة مؤسسية قوية ومزايا اجتماعية ومادية كبيرة للموظفين.
• لا توجد تحديات لوجستية أو ثقافية أو لغوية. غالبًا ما يكون الموظفون الدائمون مواطنين من نفس البلد ولهم نفس اللغة الأم. يمكن أن تجعل الاتصال أكثر كفاءة.

سلبيات وجود فريق داخلي

في الوقت نفسه ، هناك العديد من الجوانب السلبية لوجود فريق داخلي. بادئ ذي بدء ، يستغرق الأمر الكثير من الوقت. عملية التوظيف ليست الأسرع ، وقد يستغرق العثور على كل موظف على حدة شهورًا. إنها عيب كبير عندما نتحدث عن الإصدارات الفورية للمنتجات والبقاء في صدارة الصناعة.

ثانيًا ، إنه أغلى بكثير. وعلى الرغم من تكاليف الرواتب والتأمينات ، فإنك ستحتاج إلى تزويدهم بمساحة مكتبية ووسائل نقل وأشياء أخرى ضرورية. تقع المسؤولية عن كل ذلك على عاتقك.

مصدر قلق آخر هو أنه على الرغم من أن الموظفين الدائمين يميلون إلى إظهار المزيد من الولاء ، إلا أن هناك أيضًا تحولًا كبيرًا في محترفي تكنولوجيا المعلومات في جميع الصناعات. إذا عُرض على شخص ما عرضًا أفضل ، فقد يغادر ، وبعد ذلك سيعاني مشروعك حتى تجد مهندسًا جديدًا. من ناحية أخرى ، يلتزم المطورون في الخارج بإنهاء الوظيفة.

باختصار ، يعمل كلا الخيارين بشكل مختلف من حيث:

• التكاليف. التنمية البحرية أكثر فعالية من حيث التكلفة.
• قابلية التوسع. في هذا الصدد ، يعد تعيين فريق بعيد أفضل أيضًا حيث يمكنك توسيع نطاقه على الفور.
• مراقبة. قد يكون من الأسهل إدارة ومراقبة الموظفين الدائمين. ولكن من الممكن جدًا أيضًا مع فريق بعيد إذا قمت بإنشاء روتين معين.
• وفاء. يميل الموظفون الداخليون إلى أن يكونوا أكثر ولاءً للشركة ، لكنها ليست قاعدة ثابتة.
• خبرة. يوفر الاستعانة بمصادر خارجية المزيد من الفرص من حيث الوصول إلى خبراء رفيعي المستوى. خلاف ذلك ، من الصعب جدًا تجنيدهم والاشتراك في عقد دائم. لكن يمكنهم أداء خدمات ممتازة على أساس العقد.
• زمن. غالبًا ما يكون العثور على فريق جاهز في الخارج أسرع من البحث عن مطورين داخليين. في الوقت نفسه ، يعود الأمر كله إلى ما يحتاجه عملك - إصدار سريع للمشروع أو التزام طويل الأجل.

في تلخيص

بعد كل شيء ، الخيار متروك للعمل واحتياجاته. ولكن من المفهوم تمامًا لماذا تنمو صناعة التعهيد بشكل مطرد في السنوات الأخيرة. إنها طريقة ملائمة للعثور على خبراء بتكاليف أقل ، وبالنسبة لمعظم الشركات ، هذا هو ما يجعل الصفقة.